要充电，更要放电

美国著名的篮球教练JohnWooden说:“你学到的东西只有在你用过以后,才具有价值!“对用人单位来说,不会光凭你有多少证书就录用你,还要考察你的“即插即用”能力。有一家公司招聘网管,一下子来了10多个手持CCNP(思科网络高级认证)证书者,公司要求他们亲自配置网络,结果,有一半人声称去厕所,再也没回来。这说明,许多人没有放电能力。放电,才能找准切入点,“电”出人生的精彩。3721网站     

雇人要慢 裁人要快

选对人或选错人的关键,通常在于你是不是"仓促"做了雇用决定.有很多公司最糟糕的问题在于太快雇用一个人,等到这个人进入工作,又发现他不适任.接下来就必须花更多的时间精力,去补救这项错误的雇用决定,设法把这个不适任的人摆到其他合适的职位,或请他走人.     

资格证书,到底要不要考?

几年前，如果能考取一个MCSE、ACCA、BEC之类的证书，是一件非常光荣的事，身边的人对你的景仰必定有如“滔滔江水，绵绵不绝”。理由很简单：这些可都是全球通用的洋证书，有了它们，意味着你可以比别人更轻易地在外企找到一份“薪”情很好的工作；意味着你在银行的存款将以几     

儿子要休学考洋证

上大二的儿子要去参加"CCNA"(网络支持工程师)培训,全部费用2000多元。尽管我工资有限,但考虑到儿子学的是计算机专业,利用业余时间多增加一些计算机知识,领个全球通用的洋证书,就是为将来求职时增加一份砝码,便欣然同意。可最近快要结束"CCNA"培训的儿子又打电话回来,说他还想参加高级别的"CCNP"(资深网络支持工程师)     

老板和员工要不要保持距离

有人说,要想获得晋升,关键在于你和老板关系够不够好,而搞好关系的奥妙之一就是融入老板的生活圈子;也有人说,公司里最忌讳员工和老板关系密切,这样等于"自寻短见":同事误会你、鄙视你、孤立你,马屁精等高帽子免费送给你,升职、加薪这些事情,让你触手可及却往往失之交臂.同事不服你,再怎么着,老板也不会因为你而得罪所有员工吧……     

跟男友在一起矛盾多,但我年龄又大了,要不要结婚

徐文娇老师解答: 虽然你和男友已交往两年,但在你心中,你并未认定这个男人. 你真正想要的是怎样的伴侣与婚姻呢?两个人在一起能否稳定、幸福,与是否能求同存异、建立夫妻同盟的能力有关,这就涉及心理上的"认同"与"分化". 在"认同"方面,可问问自己: 我想不想拥有这个人身上的某项能力或品质? 我想不想和这样一个人生儿育女? 如果我有孩子,想不想让我的孩子具有这样一个人身上的某些品质?     

少就是多

芳芳大学毕业后,准备了六七个资格证书,去一家外资企业应聘,她以为志在必得,谁知报考的岗位竟被只有一个资格证书的人抢了去.她不服气,找到负责招工的人力资源部经理讨说法.经理说,虽然你有这么多证书,但这里只有一种适合你的岗位,其他的证书对这个岗位而言,就是闲置证书.     

精细择业时代,警惕雇主选择焦虑症

在2010年,职场招聘重现活跃,但机会当前,职场人却患上了选择焦虑症.在现实求职过程中你经常遇见的问题是:两家给你.offer的公司,一个邀请你去做"鸡头"、一个进去了只能做"凤尾":费尽千辛万苦通过N多轮面试,却在入职前发现这家公司有很多让你"看不惯"的事情;在面试过程中你和面试官相谈甚欢,让你颇有惺惺相惜的感慨,可是这家公司明显还处于创业阶段,朋友们都警告你说不要被花言巧语蒙骗……找不到工作是烦恼,当工作机会突然来敲门时你又不知如何应对.     

我要减肥,马上!

面对肥胖的困扰,看着别人修长的美腿、S的曲线、精瘦的小蛮腰,再看看自己的"大象腿""小肚腩""双下巴",是不是有一种"我要减肥,马上开始"的感觉?正如最近流行的网络减肥宣言"我要瘦成一道光,照亮你"反映了广大肥胖患者急切的心声。     

“网婚” 让他痴迷让他伤

网络里,多少真情假爱生活中,多少酸甜苦涩网上邂逅经典·伊人1999年,杨东大学毕业,可以证明他能力的相关证书和文凭,再加上响当当的网络设计功底,如虎添翼,杨东很快就被深圳一家IT公司揽入旗下,成为了该公司的一名网络工程师。优越的内外在条件吸引了不少妙龄女孩,但杨东总感觉她们不是太呆板就是太虚假,要不就是太现     

网络相亲,爱情要设防

<正>策划人小语这年头,网络几乎吞噬了我们的生活,人们甚至把终身大事也交给了它,于是网络相亲越来越盛行。有调查显示,选择网络相亲的人大多是因为社交圈子窄、工作压力大、没时间交往等劣势,以至于找不到意中人,而网络的快捷和开放恰恰为他们提供了一个广阔而便利的平台。但同时,网络上相亲对象的虚拟性和隐蔽性又为这种爱情模式种下了隐患。有人开玩笑说:没准跟你聊天的"帅小伙儿"是个老大爷;没准那个身价     

爱要大声说出来

电视剧常常会看到这样的剧情,两个原本相爱,感情很深厚的人,声嘶力竭地喊道:"你从来都没有爱过我,你只爱你自己!"然后必有一个人转身决然而去,若干年后其中一人才会在某次意外中得知,当年那个人是如何的深爱着自己.却已然是年华老去,覆水难收.     

在电子实训中提升中职学生的综合能力

培养具有一定操作技能并取得相应级别技能证书的学生,是目前中等职业学校需要完成的一项重要教学任务.在日常的技能训练中,教师往往就技能考级的需要而进行有针对性的训练,忽视了对学生综合能力的培养,以致学生拿到的技能证书含金量不高,导致其在就业中难于凭自己所学的"一技之长"立足于社会.那么,如何提高技能证书的含金量呢?笔者认为,在电子实训教学中应以分析电路的原理为抓手,注重培养学生实事求是、灵活应变、合作学习及创新等方面的能力,从而提高学生的综合能力,使他们日后更加能适应社会企业的需求,成为真正的社会实用型人才.     

我们要学会倾听

学生迟到的故事 曾经听说过这样一个故事:一个孩子有段时间上学总迟到,老师为此找其母亲谈话.母亲知道后,没有打骂孩子.在临睡觉前,她问儿子:"告诉我,为什么你那么早出去,却总迟到?"孩子先是愣了愣,见母亲没有责怪的意思,就说:"我在河边看日出,太美了!看着看着,就忘了时间."母亲听后笑了.第二天一早,母亲跟儿子一起去了河边看日出,面对眼前的景色,她感慨万分:"真是太美了,儿子,你真棒!"这一天,儿子没有迟到.放学回家,儿子发现书桌上放着一块精致的手表,下面压着一张纸条:"因为日出太美了,所以我们更要珍惜时间和学习的机会,你说是吗?爱你的妈妈!"     

今天公司要开会

公司会议是既乏味又无聊的扯皮时间吗?很多人这样认为。实际上,这种想法不仅不对,甚至会影响一个人的职业生涯。因为在会上,人们不仅是坐在一起就问题展开讨论、做出决议。而且,通过这个会,大家交流了信息,还彼此增进了了解,上司也可能以你的言论确定你的价值。所以说,会议是一个能够让你表现自己,赢得好感的机会。那么,千万不要违背公司通用的会议礼节,否则你会弄糟一切的。下面的会议礼节相信对你会有帮助。     

推行双证书制度提高就业竞争力——关于高职双证书教育的理论探讨

高职教育的目标是培养高技能人才.高技能人才的特点应该是具有较高的职业技术能力和实践能力,其中一个重要标志,就是毕业生具有"双证书"甚至"多证书".推行"双证书"制度,培养紧缺人才,是高职院校发展的必由之路.     

对未来老板要做“背景调查”

当你成功获得心仪公司的面试机会以后,一定会急于了解该公司各方面的资料,了解企业文化,查阅＂面经＂等等。但当你对自己未来的发展前景、优越的工作环境、友善的公司氛围、丰厚的薪酬待遇满怀憧憬的时候,你可能不会想到,有一个因素对你未来职场发展的影响力,将大于前面所有因素的总和。     

端庄女学学狐狸精

正每个女人都视为眼中钉的狐狸精,到底有什么"秘招"能把男人耍得团团转呢?今天就一举揭开她们所修炼的媚术吧!魅术1:她们没你学历高,但她够娇!你学历高,工作能力又强,老板常把你一个人当五个人用,公司几乎没有你不行。     

死活要当索罗斯

地址:http://blog.sina.com.cn/honghuang 20年前,我的一个女朋友把我骗去跟一个男人"盲约"。这个人坐下来第一句话就说:洪、晃、对吧?你是叫洪晃吧?我问问你,你想没想过缔造的事情?我立刻非常紧张,觉得这个人很可能是刚从精神病院出来,怎么语无伦次的。     

不在五点半之后工作

37无线网络公司是网络上的另类新星,曾被评为十大最值得关注创业公司.这家公司之所以在业界大名鼎鼎,除了一些知名产品之外,还在于他们公司的改革. 在绝大多数企业里,老板会经常这样说:如果你干得好,就可以晋升为主管或者经理.比如一位设计师干得出色,就可以升职为一位中层管理人员.而在37无线网络公司是没有中层可以晋升的.但是,"向上"的进取心同样被认可,你可以更加深入地研究业务并获取知识,目的是成为一名更加出色的设计师,而不是晋升为中层管理人员或获取更高的岗位.