王石：不培养接班人

不同于其他成功企业家呕心沥血地培养企业接班人的做法,王石“从来不培养接班人,而是给万科建立了一个制度,培养了一个团队,谁当一把手也差不到哪儿去。”同时,王石主张建立以职业经理人为主体的人力资源管理体系,并认为职业经理人要以管理为生、精于管理。说到万科对用人的态度,王石不把信任寄托在某个人的品德上,而是假定人会犯错误。靠制度来约束人,来减少错误。     

中国企业500强是一张权力榜单

新近发布的“2011中国企业500强”显示,中石化、中石油、国家电网和工商银行等国企领衔的“前十强”企业,利润占据了500强的40％。而在前50强企业里,仅有深圳华为和江苏沙钢2家民企,80家营业收入过千亿的企业里,民企也仅有9家。纵使是民企翘楚的华为集团,1851亿元的营业收入尚不足中石化的十分之一。     

转变观念 营造新一代企业家成长的土壤

当前我国经济正处于转轨中，尤其是入世后，面临激烈的国际竞争，企业深化改革，经济的全面振兴迫切需要一大批高素质的企业家。如何改善企业家成长条件是值得探讨、研究的问题。结合我国当前实际情况，分析了改善措施，尤其是从法律上确认企业家才能的价值体现，为企业家的快速成长提供权益保证。     

《企业兵法》书讯

由北京大学哲学系教授、北京大学文化产业研究院副院长陈少峰所著的《企业兵法》一书于2011年10月由金城出版社出版。该书从企业管理哲学的角度出发,总结并提炼出企业家与职业经理人合作打造强     

2012年中国人力资源十大观察

<正>11月24日至25日,由中国人民大学商学院和中国人力资源理论与实践联盟联合主办的"2012(第五届)中国人力资源管理年会"在中国人民大学召开。中国人民大学劳动人事学院教授、中国人力资源理论与实践联盟学术委员会联席主席彭剑锋对2012年中国企业,中国人力资源领域所发生重大事件进行了提炼和点评。本文是对彭剑锋教授演讲内容的录音整理。