加强干部队伍素质和能力建设奠定电网企业发展坚强基础

本文以电网企业干部队伍的素质和能力建设为研究对象,以当前国内外经济形势下企业的科学发展为背景,通过分析干部队伍应当具备的素质和能力结构,针对电网企业干部队伍建设的现状,提出企业和个人两个层面提高干部队伍素质和能力的思路。     

企业产权、管理者背景特征与投资效率

本文以我国上市公司为研究样本,区分企业性质,实证检验了不同背景特征的管理者所选择的投资行为对企业绩效的影响。本文研究发现,在国有企业中,管理者的年龄、任期与投资规模之间呈显著负相关关系,并且这种投资行为对企业的投资效率有显著的负面影响。在非国有企业中,管理者年龄与企业的投资规模负相关,但是对企业的投资效率并没有显著影响;而管理者的财经类工作经历能够显著提高企业的投资规模并提高企业的投资效率。同时,我们发现管理者的性别、学历和教育专业对投资效率并没有显著影响。研究结论表明,不同的企业产权制度下管理者背景特征对企业投资效率的影响存在较大差异。本研究不仅丰富了管理者背景特征和企业投资研究领域的文献,而且对企业经理人员的选拔也有一定借鉴意义。     

独立董事的身份对企业绩效的影响

从独立董事的年龄、性别、学历、职称水平以及政治背景5个方面定义独立董事的身份特征,基于中小板上市公司对其进行实证分析,企图探究这些身份特征会对企业绩效产生何种影响,并根据检验结果对上市公司提出独立董事的聘任建议。     

企业人力资源管理数智化转型的思考

近年来,大数据、云计算、人工智能等新兴技术飞速发展,广泛赋能各行业。诸多企业开始向数智化方向转型,对劳动者素质的要求发生变化,使人力资源开发与人才管理工具不断革新。因此,企业未来发展必须处理好数智化背景下“中国智造”与人力资源管理之间的关系,加强数智化人力资源管理转型,使其成为企业增强竞争力的核心驱动力。文章通过分析数智化相关概念,指出数智化对企业人力资源管理的影响,进而提出企业人力资源管理数智化转型的几个趋势。     

金融企业员工背景调查存在的问题及解决对策研究

对于一个企业而言,最重要的人力资本就是他的员工,特别是金融企业,员工整体的素质,将直接影响企业经营的成败。背景调查作为企业招聘中重要的最后一关,能够帮助企业在招聘过程中甄别和筛选员工,最终找到优秀并且合适的员工。本文从背景调查与金融企业的关系入手,找出了背景调查中存在的问题,并提出了解决对策,为研究金融企业员工背景调查提供参考。     

现代港口企业基层党支部书记的素质要求

现代港口企业发展规模越来越大,在快速发展同时,一些传统的模式和运作方式已不适合企业发展的需要,进行有效整合实现转型升级迫在眉睫。如何配合企业在改革、发展的快车道中稳步前行,作为直接面对普通党员和群众的第一人,能否准确把握新形势,应对新情况,稳妥解决新问题,促进改革成功与否具有重要的影响。那么,基层支部书记应具备那些素质要求呢,文中从其应具备的政治素质,先进的文化素养和学习力,综合能力素质,专业技术素质,沉稳的心理素质五个方面进行了论述。     

企业团队冲突的影响因素及对策分析

在知识经济时代,企业团队日益成为创造企业绩效的主体。本文旨在识别影响企业团队冲突的4个典型要素:性别、年龄、受教育程度和价值观,并提出相应的解决对策,可以为有效管理企业团队奠定基础。     

浅谈企业车间的科学管理

车间是企业内部的一级生产管理组织,在企业管理中的作用是承上启下,组织落实、过程监控、信息反馈、完成任务和现场改善。在当今市场竞争激烈的背景下,车间管理作用日益突出,强化车间管理工作,提高管理人员的素质,保证安全和质量,降低生产成本,是企业发展的当务之急。以下笔者结合工作实践,谈谈如何实现企业车间的科学管理。     

浅议企业素质管理

企业素质管理是一种十分广泛的企业管理活动,是现代企业管理的重要内容。本文主要就加强企业素质管理,即加强管理者素质的管理、加强员工素质的管理和加强企业文化素质的管理几个方面的问题作了简要探讨。     

浅析企业管理者的管理艺术

企业管理既是科学,又是艺术。如何通过企业的内部管理来实现企业管理及整个企业的兴衰成败,是值得探讨的问题。需要从管理者的素质、企业平常的行为规范、薪金和奖惩制度以及企业人员的管理四个方面来加强内部管理,才能时企业产生巨大的推动力。管理作为一门现代学科逐渐为人们所重视,要想成为一个好的、有效的管理者,除必须具备其他基本才能和素质外,还必须具备高超的管理艺术。     

高新技术企业的成长及其影响因素:分位回归模型的一个应用

本文利用中关村科技园区的企业数据,运用分位回归模型研究了影响高新技术企业成长的各类相关因素。与OLS回归结果相对照,我们发现了企业规模、年龄、技术效率、研发投入和负债率等因素对处于不同增长分位的企业的非对称性影响,从而丰富了我们对高新技术企业成长的影响因素的理解。     

施工企业债务绩效评价影响因素分析

本文从施工企业债务的发展背景出发,得出建立科学的施工企业债务绩效评价体系具有重要现实意义。在施工企业债务绩效相关概念的基础上,从企业规模、债务成本、盈利能力、偿债能力、成长性、宏观环境和治理能力七个方面论述了施工企业债务绩效评价的影响因素。     

构建学习型企业的市场竞争力

在越来越激烈的市场竞争中,学习型企业已经日益成为企业赢得和保持市场竞争力的重要源泉,本文针对目前我国在学习型企业建设存在的问题,提出企业主要可以从转变思想观念、提高企业素质、加强外部合作、建设以人为本的企业文化等几个方面进行努力.     

企业秘书在企业文化建设中发挥作用的思考

企业文化建设包含企业对外的品牌构建与内部的文化建设两个方面。作为一个动态发展过程,企业文化建设多以企业领导倡导的经营理念与企业精神相结合。在实际文化建设过程中,企业文化的构建与目标需要往往存在着一定的误差。作为企业工作中起到承上启下作用的关键一环,企业秘书在传达要求、沟通内外的过程中发挥了有效作用。企业秘书也以其自身的形象与素质对企业的文化建设进程产生了积极的影响。     

高层管理团队异质性对IPO折价的影响

本文主要探讨高层管理团队异质性对IPO折价的影响问题。基于在IPO过程中存在信息不对称现象和信号传递理论,本文认为高层管理团队的异质性对于投资者判断IPO企业的价值有较大的影响,从而最终影响到企业的IPO折价。高层管理团队的异质性主要包括：职能背景异质性、教育背景异质性、年龄异质性以及任期异质性。     

高新技术企业技术自主创新的影响因素分析

通过对高新技术企业技术自主创新的内部条件——企业高管决策层的素质、企业资本因素、企业R&D状况和企业外部环境——地域因素、政策环境、联系效应、合作协议等影响因素进行分析,揭示了其对技术自主创新的影响情况,为实现高新技术企业技术自主创新提供了理论依据。     

私营企业的企业家背景、多元化战略与企业业绩

本文运用"高阶理论"考察了私营企业的企业家背景、多元化战略选择以及企业业绩之间的关系.研究发现,与低学历的、年长的、创业前没有"企业负责人"经历的企业家相比,高学历的、年轻的以及创业之前曾担任过"企业负责人"的企业家更倾向于选择多元化战略.研究也发现,高学历、低年龄、"企业负责人"经历与高的销售额、资产额、资产增长率和净资产增长率正相关;多元化战略能够带来更大的资产规模、更高的资产增长率和净资产增长率,但对利润率没有显著的影响.同时,企业家的背景与多元化战略的交互作用同样影响着企业的业绩.创业前有过"企业负责人"经历的企业家采用多元化战略可以带来更好的业绩,而没有这种经历的企业家则会收到负面的效果.有意思的是,高学历和低学历的企业家采用多元化战略都提高了企业的销售额、资产额和净资产增长率,而中等学历的企业家采取多元化战略则带来了相反的效果.本文最后对该现象的可能原因进行了探讨.     

构建学习型企业的市场竞争力

在越来越激烈的市场竞争中,学习型企业已经日益成为企业赢得和保持市场竞争力的重要源泉。本文针对目前我国在学习型企业建设存在的问题,提出企业主要可以从转变思想观念、提高企业素质、加强外部合作、建设以人为本的企业文化等几个方面进行努力。     

我国微小企业面临的困局与应对措施研究

随着我国经济的快速稳定发展,我国微小企业以不到20%的资本占有率,创造了中国60%的GDP,解决了全国80%的就业,在整个国民经济中起到了不可忽视的作用。但在国际经济持续低迷,国内经济增速放缓的大背景下,原本微小企业不容忽视的一些自身缺陷就显得更加突出,受生产规模小、管理水平层次低、人员总体素质不够、信息化程度偏低、内部缺乏监督和制约等因素的影响,中国的微小企业平均规模只有13人,平均寿命仅为2.5年,每年有30%左右的微小企业倒闭,而在这部分企业中有60%以上的倒闭原因是融资问题无法解决。由此看来在我国微小企业在发展的过程中,融资问题已经成为制约微小企业发展的重要瓶颈,如果长期得不到解决,势必影响我国改革发展稳定的大局,不利于实现城乡、区域和经济、社会统筹发展。     

论现代企业领导人成功的必备素质及培养方式

领导人素质是实施领导行为的内在因素,事关企业前途和命运,本文通过对现阶段领导人素质的基本涵义做了阐述,分析了其重要性,提出新时代企业领导人素质是思想政治法律素质、知识素质、能力素质和身心素质的结合,并对这些素质的实质、意义逐一分析,并提出了培养这些素质的一般方式。