浅论企业技术创新研究

随着市场经济的不断发展，不断推进技术创新成为企业增强市场竞争力，提高自身综合实力，取得更快更好发展的必然选择。本文首先论述了企业技术创新的概念，进而对企业技术创新的发展模式与完善措施进行了分析研究。     

企业技术创新中须注意的几个问题

当前，有些企业虽然投入了较多的人财物力，但并未能在企业技术创新工作中取得理想的回报。企业要想取得理想的技术创新效益，必须尽快解决好以下五个方面的问题：     

跨越文化升级的障碍

企业文化往往被看成比较虚的东西，但又是极其重要的。中国企业和跨国公司所理解的企业文化，是否存在巨大的差异？他们在构建企业文化中遇到了哪些困惑？     

企业家技术创新的条件及方式

技术创新是企业生存与发展的关键因素,然而,长期以来人们在强调技术创新重要性的同时,对技术创新的理解往往陷入一个误区,只重视新技术、新工艺、新材料的创新过程,即科学家和发明家的行为,而忽视了创新的起因和其转化为产生力并产生社会效应及经济效应的过程,即企业家行为。这种认识误区造成,要么因经营能力和承担风险能力较低,缺乏创新能力;要么因缺乏市场导向,技术创新流于形式。因此,我们必须正确理解技术创新的含义,高度重视企业家对技术创新的作用。     

高新技术产品的特征及市场创新

高新技术企业技术创新成败的关键在于创新产品能否经受住市场的考验.实践证明,高新技术企业产品开发的失败率很高,失败的原因不在于企业的技术创新能力不足,而往往是市场营销的因素.     

浅谈企业技术创新中的项目管理

针对企业技术创新过程中存在的问题及特点，结合国内外技术创新管理的研究现状及发展趋势，提出企业实施技术创新项目管理的必要性及意义，以期改变我国传统的技术创新管理模式。     

高技术企业组织创新与技术创新匹配状态的测度研究

创新是高技术企业生存发展的核心,组织创新与技术创新是高技术企业创新的重要组成部分,组织创新是技术创新的基础和支撑,技术创新是组织创新的动力和源泉。但在高技术企业中组织创新与技术创新往往不相适应、不相匹配的现象,阻碍企业创新效率和持续发展。本文以我国的高技术企业为研究对象,通过问卷调研,结合相关性权重法分别测度了组织创新状态与技术创新状态,基于效用理论构建了组织创新与技术创新匹配状态的测度模型,对匹配参数和最佳匹配状态进行了求解,并进行了案例分析。     

论企业人力资源管理中激励机制的构建

在组织资源范畴内来考察企业人力资源管理，关键就在于引致出员工在工作中的主观能动性。反思现阶段诸多企业在建构激励机制的实施路径上，大都以观念上对企业员工角色定位的理解，逻辑演绎出一系列的激励方式。基于前人经验基础上的激励建构，存在一定的合理性。然而，其静态视角往往忽略了，由于劳方与资方在演化博弈作用下，所形成的需求偏好发生变异性的现实。建立在上述分析框架下的路径构建，却能克服以上缺陷。     

项目管理在企业技术创新活动中的应用浅析

技术创新活动是一类典型的项目活动，项目管理作为管理科学的重要分支其应用已逐步拓展到各个领域，并对管理实践做出了重要的贡献，引起了广泛的重视。科学有效的管理是技术创新的根本保证，本文从理论上探索以项目管理的理论和方法为科学管理的工具，通过加强对技术创新的过程管理，提高技术创新的成功率，提升企业技术创新水平。     

知识密集型商务服务企业对知识生产与流动的影响

国家创新体系中的知识生产及流动与企业的技术创新有密切联系。本文论述了服务经济下产生的新行业类型——知识密集型商务服务业，及其对知识生产与流动的影响，从而更好地理解国家创新知识体系与发展趋势，为优化知识生产与流动提出相关政策思考。     

基于技术创新绩效的企业科技人才开发策略

企业是技术创新的主体,而技术的不断创新是靠企业中的科技人才来驱动的。技术创新绩效是衡量科技人才创新能力的重要指标。本文从技术创新绩效与科技人才的含义出发,阐述了企业科技人才开发的立足点是企业技术创新绩效的提高。对当前企业的科技人才开发存在的问题进行了全面的分析,并提出了基于技术创新绩效的企业科技人才开发策略。     

科技型中小企业的技术创新外包

技术创新外包，是指相对于企业自主创新而言，如果外包供应商能以更富有效率和低成本的方式完成技术创新活动或其中的某一个环节，则技术创新活动或其中某一环节可交由外包供应商来完成，反之，则应由企业自主完成。企业可以在技术创新活动的任一环节选择利用外包，诸如新设想的产生、技术的研发或商业化应用等环节。我国有13万家企业组成的科技型中小企业群体，约占中小企业总数的3％。这批企业是中小企业群体的精华所在，历来受到各界关注和充分肯定。科技型中小企业具有建设所需资金少、建成周期短、决策机制灵活、     

文化视角下的中日企业技术创新比较

技术创新是提升国家核心竞争力的重要途径，是企业永葆活力的主要因素。而各国企业的技术创新模式与策略都与本国的传统文化及其所融汇的外来文化息息相关。因此，分析中日文化积淀在本国企业技术创新中的影响与作用，实现技术创新领域的相互交流与借鉴，以期进一步提升国内企业的技术创新水平，是知识经济日趋全球化的必然要求。     

技术创新的系统观与系统框架

技术创新作为企业资源结构有机化和高度化的核心动因,是当今企业生存和发展的源动力．而企业技术创新行为及其有效性在很大程度上受到国家战略、社会经济环境、生态环境的压力及企业自身发展战略的影响和制约．因此,必须以系统的观点、从战略的高度和组合的角度来研究企业的技术创新行为．本文从系统管理的角度,结合我国高技术与传统制造企业的案例分析,论证了技术创新与创新系统的关联、我国企业技术创新系统的框架,从而帮助中国企业从系统的高度来认识、运作组合技术创价     

中小高新技术企业风险控制研究

高新科技产品的技术含量高,往往处于技术创新的前沿,技术创新的不确定性极大,对于银行来说较难对高新企业进行授信风险控制,本文通过科学分析高新企业在各个成长阶段的企业发展特征,列出了高新企业在各阶段的风险隐患和评估考察重点,帮助银行明确各个发展阶段高新企业的风险特征,从而为企业制定更合理的金融服务方案。     

利用技术创新提高企业国际竞争力的研究

本文从企业国际竞争力和技术创新的内涵、特性角度进行了研究分析，着重研究了技术创新对提升企业国际竞争力影响的相关因素，探讨了企业利用技术创新提高国际竞争力的因素和对策。     

基于企业生命周期的组织创新要素与技术创新要素协同模式研究

为解决我国企业技术创新高投入低产出的问题,本文提出了同时实施与技术创新具有互补性的组织创新的必要性。以组织创新与技术创新内部复杂相关关系作为研究对象,深入分析了不同企业生命周期阶段组织创新与技术创新协同的不同导向关系。构建企业出生、成长、成熟与蜕变阶段的组织创新要素与技术创新要素协同模型,并应用129家企业的问卷调研数据对理论模型进行验证。研究将有助于管理者深入理解企业不同生命阶段的创新行为,并据此科学地实施组织创新与技术创新来延长企业的生命周期。     

声音：提倡广义的技术创新

沙振权教授曾提出，“技术创新国际化中的‘技术’是指广义的，即除了产品开发和生产工艺外，还包括组织、市场、能源和原材料等；技术创新中的‘创新’强度没有限定，无论是根本性的技术变动或是渐进性的技术变动都属于技术创新的范畴；技术创新中的‘成功’标准应该是宽松和灵活的。无论是企业劳动生产率的提高。产品市场占有率提高。企业经济效益的改善或是超额盈利都是技术创新的成功。除了作为一个技术经济概念，技术创新同时还是一种经济行为，而非单纯的科技行为。”其实，只有经过概念的明晰，明白了技术创新的内延与外涵，才能更好的符合市场需求。     

以技术创新提升企业的竞争力

企业发展无庸置疑的一个重要因素就是技术创新，这已被不少快速发展的企业所证实。众所周知的微软之所以成为世界的一流企业，靠的就是技术创新。我国快速发展起来的优秀企业如华为也是凭技术创新打天下，最终跻身世界级的跨国公司行列。     

集群内企业采用技术创新决策行为研究

本文着重研究集群内企业间相互作用对企业采用决策行为的影响,并从企业采用行为过程的感知、认知和认同三个阶段进行深入分析,从而进一步深化理解技术创新在集群内企业间的扩散状况,为促进集群内技术创新扩散提供了有力的理论分析依据.