执政经验·执政理论·执政规律

党的十六届四中全会第一次全面总结了六条主要执政经验,并将之写入《关于加强党的执政能力建设的决定》中,作为《决定》立论的理论基础,进而确定加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。这是十六届四中全会和《决定》的一个亮点和特色。在加强党的执政能力建设实践中“长期坚持并继续丰富和完善。”我们党的主要执政经验,需要全面认识党的执政经验及执政经验与执政理论、执政规律的关系。     

抓好提高党的执政能力建设这个“重中之重”

为谁执政，靠谁执政，怎样执政——这是中国共产党55年执政实践中始终面临、不断探索并努力回答的一个重大战略课题。金秋时节，党的十六届四中全会通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，决定深刻阐述了加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性，系统总结了我们党55年的执政经验。明确了加强执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务，     

党执政的主要经验与启示

一、党执政55年来的主要经验。十六届四中全会回顾党的执政历程,把55年来党执政的主要经验总结概括为6条,也就是“六个必须”。     

马克思主义执政理论的新发展

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》(以下简称《决定》),是我们党的历史上、也是马克思主义发展史上第一个系统总结党的执政经验,并就如何加强党的执政能力建设作出全面部署的纲领性文献。《决定》围绕着“为谁执政、靠谁执政、怎样执政”这个马克思主义执政党执政的根本问题,从七个方面丰富和发展了马克思主义执政理论。一、在执政理念方面。我们党近年来使用的“执政理念”这个概念,是对以执政宗旨为核心的一整套价值判断在观念形态上所作的最高提升。它在党的一切思想和行动中,具有先导性、基础性、全…     

不断提高做好农村工作的能力

党的十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,阐述了加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性,提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。我们要认真学习贯彻十六届四中全会精神,充分认识加强党的执政能力建设的重大意义,真正把加强党的执政能力建设的要求落实到“三农”工作中去。党中央、国务院对“三农”工作高度重视,把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重,摆到政府各项工作的首位,去年和今年连续两年以“1号文件”的形式部署农业和农村工作。在十六届四中全会上,胡锦涛总书记提出了“…     

以四中全会精神为指导 提高基层党组织执政能力

党的十六届四中全会《决定》，是以胡锦涛同志为总书记的党中央总结我党执政经验、探索执政规律的最新成果，是我们党在新世纪、新阶段提高执政能力和执政水平的政治宣言和行动纲领，对于加强党的执政能力建设具有重大指导意义。     

加强高校党组织工作能力建设

党的十六届四中全会是在我国改革开放进入关键时期召开的一次重要会议，全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》是十六大报告精神的丰富、发展和延伸。《决定》把党执政55年来成功经验高度概括为“六个必须”．确定了今后一个时期加强党的执政能力建设的“五项任务”。使党的执政能力建设方略更加完善、执政体制更加健全、执政方式更加科学、执政地位更加巩固。     

深刻理解四中全会《决定》的重要地位和作用

党的十六届四中全会是我们党历史上第一次专题研究执政能力建设的重要会议,全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》(以下简称《决定》),是我们党历史上第一个关于加强党的执政能力建设的纲领性文献,抓住了关系党和国家工作全局的关键,抓住了治国理政的根本,对于     

发展先进文化 构建和谐社会

十六届四中全会提出加强党的执政能力建设,包括五个方面的内容,其中发展社会主义先进文化和构建社会主义和谐社会都是我们党执政必须具备的能力,是加强党的执政能力建设的两项主要任务,二者紧密相连相辅相成。     

增强领导干部执政意识修养

一般来讲，执政能力是政党治理国家的本领。党的十六届四中全会认真总结党执政55年的主要经验，把执政能力问题作为关系社会主义事业兴衰成败，关系中华民族前途命运，关系党和国家长治久安的重大议题提出，意义深远。当前，认真学习、深刻领会、全面贯彻党的十六届四中全会精神，强化领导干部的思想理论建设、政治素质与旗帜意识和自律修养作风，十分必要，非常紧迫。     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。