探讨我国社会养老保险中的企业年金

随着人口老龄化问题的严重,企业年金制度适应新的要求,提高社会其他主体在养老保险中的责任,越来越受到各国政府的重视。本文从整个企业养老保险制度入手,探讨了当前我国企业年金发展以及如何完善我国企业年金监管体制。     

中国企业年金监管问题研究

企业年金是基本养老保险的重要补充,是完善养老保障体系,保证职工退休后享受较高水平生活的重要手段。企业年金的良性发展有赖于严格的监管,但我国企业年金制度起步较晚,发展时间短,还没有形成很完善的监管体制,本文分析了国外企业年金监管常用手段和方法,在借鉴国外经验的基础上再结合中国企业年金发展情况提出了完善企业年金监管的几点对策。     

关于健全中国企业年金监管机制的思考

面临我国人口老龄化的巨大压力,单纯依靠基本养老保险已经难以提供充足的退休保障。企业年金作为基本养老体系的补充,已日益成为政府与社会关注的问题之一。中国企业年金监管机制中存在着立法执法水平低、缺乏独立的监管主体、委托关系中各责任主体信息不对称,外部监管机制不健全等问题。因此,应从完善企业年金监管的法律法规、建立统一的企业年金监管机构、建立完善的信息披露制度以及构建多层次的监管体系等方面入手,进一步完善中国企业年金监管机制。     

规范发展第三支柱养老保险的国际经验

第三支柱养老金是银色经济的产物,是积极应对人口老龄化的举措之一。在我国进入深度老龄社会之际,党的十九届五中全会提出"发展多层次多支柱养老保险体系"。在夯实基本养老保险和实现全国统筹、大力推进企业年金和职业年金的基础上,2021年政府工作报告提出:"规范发展第三支柱养老保险"。     

新形势下商业银行企业年金业务发展现状及建议——以中国工商银行为例

我国自2009年进入老龄化社会以来,基本养老保险保障能力不足的问题日益凸显.而企业年金、个人年金在保障能力和灵活性上所具有的优势始终未能体现.十八届三中全会在社保方面提出了实施税收减免和延期缴税等优惠政策,进一步明确了加快发展企业年金的目标.在此背景下,研究我国企业年金制度及商业银行企业年金业务的发展现状和发展策略,将为商业银行应对未来激烈的企业年金市场竞争提供重要帮助.     

建立企业年金的若干问题研究

企业年金作为对基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式,在企业的经营管理中发挥着不可替代的重要作用,它在提高员工福利的同时,为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具,真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。《企业年金试行办法》等多个规范性文件,以及河南省出台的《河南省企业年金实施意见》等有关政策文件,对推进企业年金的规范运作和健康发展起到了重要作用。     

对企业年金制度的初步认识

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。它是由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿为职工建立的一种提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险制度,属于企业内部的福利计划。它     

关于完善个人养老金制度的几点思考

<正>当前,我国已迈入人口老龄化社会,根据民政部最新数据显示,截至2022年末,中国60岁及以上老年人口达2.8亿,占总人口的19.8%。根据联合国预测,到2040年,中国60岁以上人口占比将达到29.9%。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想,把社会保障体系建设摆上更加突出的位置。按照国家部署要求,必须立足我国基本国情,借鉴国际经验,努力构建以基本养老保险为基础、以企业年金和职业年金为补充、与个人储蓄性养老保险和商业养老保险相衔接的三支柱养老保险体系。     

养老保险"并轨"后亟需解决的几个问题分析

养老保险"并轨"后将面临制度间发展不平衡带来的新问题.为实现真正的职业养老公平,加快制度融合,必须解决企业年金推广、养老基金保值增值等问题,使职工基本养老保险制度走向成熟、稳定发展的新阶段.     

平安养老险:贯彻落实年金投资新政,认真履行年金管理人职责

2020年12月,人社部印发《关于调整年金基金投资范围的通知》(下文简称《通知》),并配套印发《关于印发调整年金基金投资范围有关问题政策释义的通知》.《通知》的出台对促进养老保险第二支柱在新形势下健康规范发展、更好维护年金受益人权益具有重要意义.     

企业年金实践与探究

企业年金的实施使企业可通过激励约束手段,发挥企业年金在人力资源管理中的效用,为员工退休后收入提供保障,已越来越受到企业的关注.笔者对企业年金的发展变化进行简要回顾,分析企业年金成为社会保障第二支柱存在的问题并提出完善建议.     

浅析如何完善企业养老保险管理

社会生产力的不断发展必然要求企业建立和完善养老保险体制,这在一定程度上标志着社会生产力的发展和进步.改革开放以来,我国市场经济得到快速发展,目前已基本形成了成熟稳定的市场经济体系,随之而来的人口老龄化问题也逐步凸显,进一步强化了建立和完善企业养老保险体制和管理的必要性,企业养老保险工作的正常开展和有效实施对社会生产力发展及经济运行压力能起到很好的调节和缓解作用,从一定程度上体现了社会公平.     

每月读评

<正>人社部将适时调整个人养老金缴费上限新闻回顾：《中国组织人事报》2023年3月3日报道，去年我国正式启动实施个人养老金制度，标志着我国多层次、多支柱养老保险制度框架基本形成。编辑点评：个人养老金是由政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险，是多层次养老保险体系的一项重要制度安排。我国多层次养老保险体系主要包括三个层次，即通常所说的“三支柱”：第一支柱是基本养老保险；第二支柱是企业年金和职业年金；第三支柱是个人养老金，同时还包括其他个人商业养老金融业务。目前，每年缴费上限是12000元，以后会适时调整缴费上限。     

企业年金计划的设计方法及其风险管理

企业年金是企业为员工准备的养老金，是雇员退休后收入的一部分。是一种延期支付的工资收入，也是薪酬的一部分。它是社会养老保险在微观层面和宏观层面的交叉点。在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱，是国家基本养老保险的补充：在微观上它是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分．是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。     

企业年金对建立和谐劳动关系的作用及风险研究

构建和发展和谐劳动关系是建立和谐的市场经济和社会的必要条件，而构建和谐劳动关系需要国家和企业的共同努力。对于企业来讲，建立合理的企业年金制度无疑可以成为改善员工福利、缓和劳资冲突的重要手段。企业年金能更好地吸引和留住优秀员工，并且对于整个社会。有利于缓和人口老龄化压力。推动和谐、稳定劳动关系的发展进程。但是企业年金在我国还处于起步阶段，覆盖率较低，多数集中在经济发达地区及效益好的企业，而一般中小企业完全没有意识到建立企业年金对自身和谐发展的作用。     

职业年金的制度梳理和发展展望

2015年年初,国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号,以下简称“《决定》,”).《决定》明确将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,并建立职业年金制度.这意味着随着机关事业单位工作人员与城镇职工基本养老保险制度的并轨,职业年金将在全国范围内强制推开,年金管理机构的管理规模和业务收入有望获得爆发式增长.     

论企业年金管理机构间的相互关系

企业年金管理机构之间相互制衡的信托关系和委托代理关系必须遵循年金管理的安全第一原则。本文解析了企业年金各管理机构之间的关系,为企业处理管理机构间的关系和角色选择提供了积极的探索。恰当处理好企业年金当事人之间的关系的将在很大程度上影响企业年金效益以及年金整体规模和质量的健康发展。     

探索自动加入机制提高企业年金覆盖面

中国企业年金制度于2004年正式开始试点,其目的是通过撬动单位和个人责任,提高退休人员的养老金待遇水平.经过十余年发展,中国企业年金制度取得了一定进展,但总体来看其支柱作用尚未发挥.截至2020年年底,中国参与企业年金职工人数为2718万人,仅占同期城镇职工基本养老保险参保人数的8.27％,覆盖面极为有限.纵观世界上其...     

浅析事业单位养老保险并轨相关问题及建议

在我国社会保障体系当中,养老金制度是十分重要的构成部分.合理、科学的养老保险制度对于促进社会和谐发展,稳定就业市场,改善民生民情具有重要作用.国务院于2015年1月发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,这标志着我国养老保险制度改革全面铺开,社会养老事业也将进入一个新的阶段.然而,在养老保险并轨制实施过程中,依然存在问题有待进一步完善.基于此,笔者对事业单位养老保险并轨相关问题进行了分析,并提出了相关建议,以供参考.     

机关事业单位养老保险制度改革存在的问题及对策分析

机关事业单位养老保险制度是我国社会保障制度的一个重要组成部分.我国为了更快完善这一社会保障制度,党中央、国务院通过召开常务会议,研究和部署了机关事业单位养老保险制度的改革工作,机关事业单位养老保险制度的改革工作,既关系到机关事业单位工作人员的切实利益,也关系到为民执政队伍的稳健发展.近些年来,我国在部分省市进行机关事业单位养老保险制度的改革试点,并取得了一些成绩,但也存在一些问题,这些问题不能够有效地解决将会成为遏制机关事业单位养老保险制度改革的一块绊脚石.本文重点对机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题和有效的对策做具体分析,以加快和完善机关事业单位养老保险制度的改革步伐.