正确运用自认规则及推定

劳动争议证据,是指能够证明劳动案件事实的依据,是仲裁庭认定案件事实、作出裁判的根据。我们在劳动争议案件处理过程中,要正确认识证据的三性,即客观性、关联性、合法性,区分本证和反证、原始证据和派生证据、直接证据和间接证据之间的联系和概念,从而把握好案件事实的认定,作出公正的裁判。     

探索新时期劳动争议处理运行机制——《劳动争议调解仲裁法》实施一周年专家谈

2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》,对制度设计进行了改革和创新,在探索新时期调解仲裁运行机制上迈出了极为关键的一步。《劳动争议调解仲裁法》的颁布施行和国务院大部制改革,推动了新时期劳动人事争议处理制度朝着法律适用统一、办案机构统一、办案规则统一的方向发展。新组建的人力资源和社会保障部为贯彻实施该法,已经制定并实施了《劳动人事争议仲裁办案规则》,并且正在抓紧制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。各地仲裁、司法部门也在不断地总结经验,采取积极措施,贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》。上海、广东、江苏等地已经针对一些具体的操作问题出台了指导意见和办法。应该说,一年以来,《劳动争议调解仲裁法》得到了稳妥的贯彻实施,对有效化解劳动争议,促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。当然,在实践中仍然存在一些问题有待明确,比如,仲裁机构和队伍的建设、仲裁和诉讼的衔接、多层次争议化解体系的建设,等等。在该法实施一周年之际,本刊邀请仲裁员、法官、专家学者对有关问题进行了深入的讨论。     

北京市海淀区积极开展流动仲裁庭进街镇活动

<正>2012年以来,北京市海淀区劳动人事争议仲裁院坚持办案机制创新,积极开展流动仲裁庭进街镇活动,有效预防和减少了劳动争议发生,促进了辖区劳动关系和谐稳定。截至2014年11月底,共在辖区内开设流动仲裁庭72次,参加旁听案件开庭审理的企业累计达2000余家。变坐堂问案为流动仲裁,打好预防劳动争议主动仗海淀区高等院校多、高新技术企业多、中小企业多。受诸多因素的影响,劳动争议案件一直处于高位运行     

汝城县创新仲裁方法解民忧

湖南省郴州市汝城县劳动争议仲裁院是该市首家挂牌成立的县级劳动争议仲裁院。2009年7月挂牌成立以来,该院夯实仲裁基础,优化办案程序,创新调解方法,提高办案效率。一年多来,该院共依法处理劳动争议案件216起,其中化解突发性群体劳动纠纷27起,跨省处置集体劳动争议3起,调解结案率达60%以上。累计为劳动者维护工资权益89.3万元,经济补偿     

新都区劳动争议仲裁院挂牌成立

成都市新都区劳动争议仲裁院最近正式挂牌成立．标志着全区劳动争议调解仲裁工作向实体化、专业化迈进．将进一步推动劳动争议处理的法制化和规范化,更加及时、快捷、有效地处理好各类劳动争议．切实维护劳动争议案件当事人的合法权益。促进建立和谐稳定的劳动关系,维护社会稳定。副区长、区仲裁委员会主任冯静要求,要以仲裁院为中心．切实加快劳动争议的处理效率,并以劳动保障所为基础．     

灾区“流动仲裁庭”

“5．12”地震以来．青川县劳动争议仲裁院克服重重困难．前移服务．推行“流动仲裁庭”办案,做到及时立案、公正办案、调裁并举．切实维护劳动关系双方合法权益。截至8月,共受理各类劳动争议案件15件．为劳动者追讨工资近30万元,结案率达100％。最近,“流动仲裁庭”在竹园镇成功调解了明达玻璃（成都）有限公司青川硅砂分公司与职工陈国强因加班工资发生的争议,     

回顾与展望:《劳动争议调解仲裁法》颁布五周年

<正>劳动人事争议的基本情况和趋势研判主持人:2007年,全国人大常务委员会先后颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》,标志着我国劳动立法的新阶段。为了客观评价劳动人事争议处理工作在这五年来取得的成效和面临的挑战,我们有必要回顾总结一下这几年劳动人事争议的基本状况,并对未来的趋势进行研判。叶根礼:五年以来,我国劳动争议一直处于高发状态。     

学习宣传《劳动争议调解仲裁法》⑤

劳动争议仲裁裁决(一)裁决前的和解。根据现行规定,仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立;仲裁决定须在七日内完成。《劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。     

简讯

临沂:积极推出劳动争议仲裁便民新举措山东省临沂市劳动保障部门坚持以人为本,积极推出便民新举措,努力打造阳光仲裁,切实维护了劳动关系的和谐稳定。2007年,全市共依法受理劳动争议案件1963起,为劳动者追回经济损失674万元,涉及职工4664人,切实维护了当事人的合法权益。     

缺席审理中需要把握的几个关键环节

劳动仲裁案件审理中经常会出现被申请人不到庭的情况,根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席审理,并作出缺席裁决。那么,如何处理好劳动争议的缺席审理呢,笔者认为主要把握好四个关键环节。■规范缺席审理程序劳动争议案件能否缺席审理,前提是程序的规范。缺席审理在程序上     

劳动争议调解协议的效力

劳动争议调解协议的效力是劳动争议调解制度的核心。《劳动争议调解仲裁法》以构建和谐稳定的劳动关系为依归,确立劳动争议着重调解的处理原则,通过调整企业内劳动争议调解组织的构成、整合各种社会调解力量、缩短调解期限、规范调解协议等一系列制     

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国主席令(第八十号)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。     

都江堰 创新机制 强化争议调解仲裁体系

正近年来,都江堰市积极探索劳动人事争议调解仲裁方式,不断创新工作机制,着力推进调解仲裁工作由"以裁为主"向"以调为主"转变,"以事后为主"向"以预防为主"转变,形成了以"四个突出,四个创新"为核心的劳动人事争议调解仲裁体系,服务水平得到了全面提升,切实维护了劳动人事关系双方的合法权益。     

人力资源和社会保障部 中央机构编制委员办公室 财政部关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见

人社部发〔2012〕13号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、机构编制委员会办公室、财政厅(局),福建省公务员局、机构编制委员会办公室、财政厅:为贯彻党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的要求,认真     

中共中央组织部 人力资源和社会保障部 总政治部关于修改人事争议处理规定的通知

人社部发〔2011〕88号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局),福建省公务员局,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门,各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队政治部:     

执法为民打造“阳光仲裁”

宣汉县人社局本着以人为本和执法为民理念,按照“阳光仲裁、共创和谐”的工作基调,以保民生、保发展、保稳定为基本原则,以热情、规范、高效、公正、廉洁为工作目标,努力打造“阳光仲裁”.严把三个环节履职责.调解仲裁人员在办案过程中严把三个环节,认真落实“快立、快调、快审、快结”的四快工作法,严格按程序和时效结案.一是在立案环节上,严把时效及范围关,属于受理范围及时立案.二是在庭审环节上,严把事实证据关,做到事理辩明,证据链条清晰.三是在裁决环节上,严把法律法规关,做到适用法律法规准确适当,不偏不倚.对重大案件、疑难案件或带普遍性的案件,做到及时回访,让社会评价,让群众说案,让人大政协监督员评案.今年上半年,立案受理劳动争议案件184件,按期审结183件,依法作出不予立案受理的申诉54件.争议标的额为450余万元,确认企业给付员工工资、工伤保险待遇、经济补偿及社会保险费等合计350余万元.     

关注《劳动争议调解仲裁法》十大亮点

《劳动争议调解仲裁法》在《劳动合同法》的基础上进一步提到了对劳动者的保护,作为一部重要的劳动程序立法,《劳动争议调解法》的诸多亮点值得关注。     

企业劳动争议协商调解规定

企业劳动争议协商调解规定人力资源和社会保障部令第17号《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过,现予公布,自2012年1月1日起施行。部长尹蔚民二○一一年十一月三十日第一章总则第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,制定本规定。     

青岛黄岛区实施企业法律服务直通车

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继实施,山东省青岛市黄岛区积极应对新法实施后劳动争议处理工作面临的新形势.积极研究.通过探索建立劳动争议预防机制,积极落实预防措施.有效遏制了劳动争议增长势头,劳动争议案件同期增长率仅为28%。