城镇化的“榨菜指数”

中国规模庞大的农民工大军正在从珠三角、长三角撤离。负责起草《全国促进城镇化健康发展规划（2011-2020年）》（以下简称“城镇化规划”）的国家发改委规划司官员从涪陵榨菜的销量中发现了这一迹象。他们依据“榨菜指标”，将全国分为人口流入区和人口流出区两部分，针对两个区的不同人口结构，在政策制定上将会有所不同。
　　据悉，即将出台的“城镇化规划”将对农民工公共服务均等化提出约束性指标：外来务工人员在一个城市连续工作6个月以上，那么该城市的就业、医保、社保、教育等公共服务必须全面覆盖。     

用干部“辛苦指数”提升人民群众幸福指数

现有的干部考察测评体系中，主要通过对目标、绩效进行考核，是一种“结果考核”，在准确反映干部在条件不同的地区和部门单位，完成工作所付出努力的差异方面还需要进一步完善，在引导干部多做难度较大、任务较重却在短时期内难以体现成效的基础性、长期性工作方面还需要进一步探索。     

“牢骚指数”与“快乐指数”

由中国人力资源网做的《员工牢骚指数2006年度调查报告》显示,34%的员工对所在单位有着较多的牢骚、抱怨。从这份调查报告显示的数字来看,“牢骚指数”越高的企业,那里的员工“快乐指数”就越低。正如经济学家指出的那样:“员工不快乐的企业,多数止步不前,甚至倒退,而那些环境宽松的企业则常常蓬勃发展。员工快乐指数越高,企业越有活力。”如何面对员工的“牢骚”,如何把员工的“牢骚指数”降下来?国外一些企业的经验可资借鉴,他们把员工的“牢骚”当做“第一信号”及时掌握。美国的一些公司老板采取灵活的方法,多渠道搜集员工的“牢骚话”…     

城市综合体迈入“指数时代”

8月24日，第四届中国城市综合体发展峰会在京召开。“中国城市综合体竞争力指数”在此次峰会上首度发布。这份被誉为“城市综合体体检指标”的指数系统，被业内普遍看做是中国城市综合体迈入指数时代的重要里程碑。     

“榨菜指数”

涪陵榨菜这几年在全国各地区销售份额变化,能够反映人口流动趋势。即将出台的《全国促进城镇化健康发展规划(2011-2020年)》依据"榨菜指标",将全国分为人口流入和人口流出区。2012年中西部地区务工的农民流入趋势明显,而从2007年至2011     

襄阳首评“城市法治指数”

7月23日，《襄阳市法治城市建设总体方案》在武汉通过专家评审。这是湖北省首个法治城市建设方案，在全省率先提出建立“城市法治指数”评价体系。方案提出，到2020年，襄阳经济、政治、文化、社会和生态文明建设全面步入法治化轨道，让弱者有尊严维护权益、让市民养成法治精神、用制度破解“信访不信法”、“信关系不信规则”等难题。     

城市“信心指数”

最近,大庆市借鉴国家统计局企业家信心指数测算办法对“城市信心”展开调查,并测算出了大庆各阶层对大庆的信心指数,其中市民信心指数、企业家信心指数等五项指数均分超过165分,表明各群体对大庆未来充满信心。随着我国2/3的矿山进入中老年期,一些大型矿山相继破产,我国118个资     

村支书“活力指数”

农村党支部书记,这个处于中国社会最基层的“官”在许多人眼里是“仕途上没奔头,经济上没干头,保障上没靠头”,这与新农村建设的要求极不相称。2007年1月9日,《人民日报》报道了四川省采取一连串激励措施提升“村支部书记”的“活力指数”的做法,并配发了评论。     

提升企业“道德指数”

<正>企业要求获取利润不可否认,但应以服从社会利益为前提,不能偏离社会伦理的要求。现在一些企业在道德责任方面真是太欠缺了,其实际经营行为是很不道德的。如生产经营假冒伪劣商品,假以降价、打折之名欺骗消费者;不守信用,“三包”、“五保”的承诺不兑现,个别企业甚至将危害人体健康直至性命的产品销售给消费者;或搞广告欺诈,或在“概念”炒作上大做文章;有些企业以破坏环境、损害社会利益为代价来实现自己的利润最大化经营目标,如生产污染环境的产品,或毁坏农田生产砖瓦毁坏不可再生资源,或印制黄色淫秽及宣传反动、血腥、暴力的书刊等等。这些不一而足的种种企业“道德缺失症”,都有悖于企业经营伦理,严重损害了广大消费者的利益,影响了市场经济的健康运行。     

百万富翁与“指数爆炸”

杰米是百万富翁,一天,他碰上一件奇怪的事。一个叫韦伯的人对他说,我想和你订个合同,根据这个合同,我将在整整一个月中每天给你10万元,而你第一天只需给我一分钱,以后你每天给我的钱是前一天的两倍。杰米说,真的?!你说话算数?     

太仓“勤廉指数”测评化解村干监督难

小村官，大腐败，是当前困扰农村基层党风廉政建设的一个突出问题。江苏省太仓市积极探索村级“勤廉指数”测评．找到了一条解决农村基层民主监督薄弱问题的有效途径。8月23日．江苏省纪委在太仓市召开全省村级“勤廉指数”测评工作部署会．全面推广太仓工作经验。     

领导干部如何降低“烦恼指数”

烦恼,简单地说是烦躁、郁闷、不愉快,指令人不顺心或不畅快的人或事,也可以是指不顺心、不畅快、烦闷苦恼的状态。烦恼是每个人在现实生活中都会产生的,领导干部也不例外,且会遇到许多普通人遇不到的麻烦和问题,比如班子不团结、个人魅力不够、政绩上不去等,所以领导干部的"烦恼指数"通常会高于常人。因此,作为领导干部要学会调整情绪,掌握一定方法,保护自己,避免出现健康问题。一、宣泄法。弗洛伊德认为,压抑不是从根本上处理负面情绪的好方法,要让情绪有适当的宣泄机会。     

杭州首次发布“创新指数”

7月16日,杭州市推出"杭州创新指数",首次以量化的指标,把杭州市创新环境的改善、创新能力的提高一一记录,标志着杭州市创新发展有了风向标,政府部门的创新布局决策有了新工具。     

“贵阳指数”正式对外发布

正以"生态文明"著称的"爽爽贵阳"再多一张城市标志性名片。7月8日下午,备受关注的生态文明贵阳国际论坛2014年年会召开前夕,由贵州大学贵阳创新驱动发展战略研究院最新研究编制的《中国生态文明发展报告》和《贵阳建设全国生态文明示范城市报告》在贵阳市正式首发。该《报告》首次运用"贵阳指数"对我国31个省区市     

2012区域经济“弹性”指数报告

据国家统计局网站发布的数据显示,2012年,全年国内生产总值519322亿元,按可比价格计算,比上年增长7．8％分季度看,一季度同比增长8．1％,二季度增长7．6％,三季度增长7．4％,四季度增长7．9％。全国经济第四季度开始企稳回升。在这一背景下,考察各地在宏观经济下行趋势下的抗跌能力,发现区域发展中“弹性”最好的亮点省区就成为一件很有意义的事情。本文选取GDP、工业增加值、财政收入、投资、消费、进出口六个指标建立经济弹性指数,利用2012年前三季度的数据分析各地经济的“抗跌性”。     

领导者如何提升自已的“人气”指数

所谓"人气",是人缘、人脉和人和的集合体,标志着一个人在特定的社会群体中所享有的亲和力、信任度和支持率.领导者的"人气",是领导者受到下属关注、信任、欢迎和拥戴程度的直接反映,是领导者的形象气质、才华学识、品行操守和管理能力在人们情感认同方面的综合体现.在领导活动中,领导者人脉广、人缘好,说话就有人听,办事就有人跟,就能一倡百和、一呼百应,单位的工作就能蓬蓬勃勃地开展.反之,领导者的"人气"不旺,单位就会失去向心力和内聚力,虽然领导者呼声疾疾,但群众应者寥寥,不仅影响领导者的施政威信,还会影响单位工作的整体效益.     

“序号总和理论”对现行工业企业经济效益综合指数的评价及改进

如何更客观，更准确地对工业企业经济效益作出综合评价，一直是企业界与理论界关心的问题。西方将运用一种全新的企业经济效益综合排序评价理论－“序号总和理论”，对我国目前采用的工业企业经济效益综合评价方法及其度量指标进行分析评价，并在此基础上进行改进。     

“一带一路”沿线国家的金融机构国际合作指数构建与影响因素分析

“一带一路”建设带来了供不应求的金融服务需求，而推进“一带一路”沿线国家金融机构国际合作则是构建供求匹配的“一带一路”金融服务体系的重要路径之一。本文以“一带一路”沿线55个国家为样本，以主成分分析法构建了“一带一路”沿线国家金融机构国际合作指数，度量并比较不同国家和地区与中国金融机构国际合作程度；然后分别从政治与安全、经济与贸易、文化与教育三个方面选取指标，分析“一带一路”沿线国家金融机构国际合作受这些因素的影响程度。结果表明，“一带一路”沿线国家金融机构国际合作水平两极分化严重。“一带一路”沿线国家金融机构国际合作程度主要受“一带一路”沿线国家军费支出、制度距离、经济自由度差异、对中国直接投资额以及码头货柜吞吐量的影响。其中，中国与亚洲国家金融机构国际合作程度受政治与教育因素的影响明显，而中国与欧洲国家的金融机构国际合作程度则受经济与文化因素的影响更显著。