女高管如何搞定“男人帮”? 既要做好向上管理,也要做好向下管理

中国女性高管的人数正在不断增加。调查表明,70%以上的上市公司董事或高管都有女性身影。在中国的女性高管中,担任CEO一职的比例高达19%,远高于全球8%的平均水平,排名全球第二;女企业家约占全国企业家总数的20%。     

女性领导力开发的困境及对策

<正>2007年发布的《中国妇女发展纲要》(以下简称《纲要》),着重提出要提高妇女参与国家和社会事务的管理及决策水平,逐步提高女干部占干部队伍总人数的比例。为此,国家要加强对优秀年轻女干部的培养并优先选拔,各级领导班子后备干部队伍中应有一定数量的女干部。《纲要》颁布至今,越来越多的优秀女性进入各级领导班子。据统计,近年来,全国女干部数量稳中有升,各级国家机关干部中女性所占比例大体稳定在23%左右,县处级以上女干部所占比例基本保持在16.5%左右。但显而易见的是,女干部"越往上越少"。     

希望多出几个女秘书长

现在，秘书界有一个奇特的现象，就是女秘书长这个角色太少。不妨请留意一下，从中央到地方的各级领导机关，担任秘书长职务的女性寥寥无几，不仅女秘书长少，就是担任办公厅(室)主任的女性也不多，至于任正职的女秘书长更是凤毛麟角。在国家领导人中有女性，在部长、局长、司长、书记、省长、市长、县长等一大串职务名单中有很多女性担任，唯独秘书长这个职务，很少有女性，这是什么原因?     

治“裸官”贪腐的关键在于管住权力

近日，多家媒体在报道《深圳市委、市政府关于加强党政正职监督的暂行规定》时，不约而同地把“新闻点”放在其中的一条规定上——配偶子女均已移居国（境）外的官员不得担任党政正职和重要部门的班子成员。这条规定被媒体形象地解读为“裸官禁任正职”．一经报道即吸引了众多读者和网友的眼球。     

浅析中国的女性领导者

随着社会文明的进步,世界各国的优秀女性开始担任各行各业的领导角色。然而据调查显示,全球只有不到10%的政治实体由女性主导,中国目前也仅有9位女性国家领导人。下面就以中国政府女领导的现状来说明女领导比例总体偏低的原因及改善这一状况的几点建议。     

大国官制

正官员级别的逻辑与误解当下中国的官制到底如何划分?以《公务员法》为例,法律将中国官员划分为五个档,分别是国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级。每个档又分正职与副职,这样就构成了每个中国官员都能准确进行自我定位与互相识别的秩序感。严格来讲,这原本只是政府体系中的一套级别标准,也就是说从中央政府(也即国务院)到各级地方政府的级别体系。但是     

女性高官折射社会成熟度

<正>在最近一次的官员调整中,女性官员格外引人注目。中央政研室秘书长赵涛、财政部纪检组长刘建华、副外长傅莹都是各自系统知名的女性高官。赵涛是中央政研室第一位女秘书长,刘建华曾是中纪委案件审理室第一位女主任,傅莹则是继王海容后第二位女副外长。     

解密29名女副省长成长路径 近半未成年就步入社会 绝大多数为本土培养成长 升迁速度较快

近年来,我国妇女参政日益活跃。记者统计发现,内地31省市没有正职女省长,28个省份共有29名省部级女副省长（副市长、副主席）,甘肃是我国唯一有2名女副省长的省份（张晓兰和咸辉）,吉林、贵州、青海没有女副省长。在这个特殊群体中,她们很多人经历了时代的历练,有13人未满18岁就走向社会,她们大多是在本土成长起来的官员,有8人拥有高学历,她们虽然步入政坛较晚,但升迁速度快。     

女性领导发挥先天优势领导力的策略

新中国成立之后,中国妇女参政议政水平明显提高,全国人大女代表占代表总数的比例从1954年第一届的12%,提高到2008年第十一届的21.33%;全国政协女委员占委员总数的比例由1949年第一届的6.06%,上升到2008年第十一届的17.7%。     

积极心理学视域下女性领导自我潜能的开发

正转型中的中国国际化程度不断加深,经济发展迅猛,工作节奏加快,这就需要更多女性投入社会工作,乃至走上领导岗位。当前,我国党政机关、企事业单位女性领导的数量呈不断上升趋势,但总体来看,其任职状况仍不容乐观,表现出正职少、副职多,实职少、虚职多等特点。要解决这一问题,一方面需要制度、政策、法     

增加环保投入不利于官员升迁?

在党的十八大上,"美丽中国"成为牵动国人神经的热词。但与此同时,今年以来多地频频出现的十面"霾"伏,却让"美丽中国"更加任重道远。据测算,近10年我国的环保投入约为4万亿元左右,每年环保投入总额占GDP的比例不足2%,对于这种环保投入"低效症",《华尔街日报》直言:增加环保投入不利于中国官员升迁。     

不清楚的岂止是公务员薪酬

无论从中国历史还是世界范围看，中国公务员数量（官民比例）都已经达到可观的地步。比官员比例更加可观的是公务员薪酬发放名目，据不完全统计，已经达到300多项。上海青浦区一位科级干部，一年轻松地就可以拿到12万元左右的年薪。     

女领导处理人际关系须把握好三个环节

在中国，女性参政议政的比例逐年提高，许许多多的女性走上领导岗位与男子并驾齐驱，同展风彩。人们对女领导的要求，不会因为性别对象不同而迁就，相反，在现实生活中，人们习惯以挑剔的眼光对女性领导进行审视和研究，对其个人素质提出更高的要求。做女人难，做女领导更难。因此，做为一名女领导     

加强乡镇党政正职队伍建设的举措

渭南市把乡镇正职队伍建设作为抓基层、强基础的"龙头"工程,有效激发了乡镇正职干部队伍活力。一是多渠道选优配强。对乡镇党委书记,选拔工作经验丰富、能够应对突发事件、善于做群众工作、依法办事能力强的干部;对乡镇政府正职,选配党性原则强、工作能力强、合作意识强的干部。还注重从市县机关、事业单位选拔年轻后备干部到乡镇担任正职。二是多途径培养锻炼。坚持每两年对乡镇党政正职轮训一遍,每年选调100多人到省内外培训基地参加     

女高管如何搞定“男人帮”？

中国女性高管的人数正在不断增加。调查表明，70％以上的上市公司董事或高管都有女性身影。在中国的女性高管中，担任CEO一职的比例高达19％，远高于全球8％的平均水平，排名全球第二；女企业家约占全国企业家总数的20％。     

政企合谋下的土地出让

市县政府官员是中国国有土地的法定批租人,地方官员的个人特征是否会影响土地出让?本文采用2003~2008年中国282个地级及以上城市的面板数据发现,平均而言,本地晋升的市长多出让约10%的土地。这一现象不能为地方官员的土地财政、土地引资动机以及地方官员的本地知识和天然的感情联系等因素所解释。本文把这种现象归因于本地晋升的官员具有更大的合谋可能性,初步的直接证据是,本地晋升的市长通过挂牌多出让土地、土地的单位收益不受影响。     

正职遇事要善"断"

正职是一个单位的决策核心,决断则是正职常常会遇到的问题。在错综复杂的矛盾面前,正职能否遇事善“断”,是对正职思想素质、政治素质、决策能力、机敏程度等综合能力的考验。优柔寡断的正职会误事,决策武断的正职会坏事,只有多谋善“断”的正职才能成就大事。正职遇事决断,以下五种方法可资借鉴。杂事分断条理有序在一个单位,矛盾是普遍存在的,大到单位建设、班子配备、较大事项决策,小到办公用品购买、园林绿化等,都可能会遇到不同意见,出现不同的矛盾。这时,就要让正职出面来评判、来决策。在繁杂的问题面前,正职要妥善处理各类问题且不…     

观点速读

汪洋：希望更多男人为女人的成功铺路 广大妇女，尤其是科技界、企业界妇女对广东经济发展作出了杰出贡献。广东改革开放30年能取得今天的硕果，广大妇女们功不可没。希望有更多的男人能为女人的成功做“铺路石”，若明年还继续有“自主创新十大女杰”表彰会的话，最好邀请女杰们的丈夫一起出席。广东女性科技工作者的比例很高，但高级别的女性科技工作者很少，全国女院士有70多名，而广东女院士则是空白。究其原因，与女性的价值定位、     

我国女性开始进入高层决策领域

以前，中国女性官员大多分管文教、卫生、科学及妇女领域。 自2004年底延续至今的大规模人事调整中，女性官员的升迁成为一个引人注目的现象。女性高官的工作范围显然已经超越了传统的教科文卫领域。更多地进入了政治决策的核心领域。     

数字

6.18亿 《中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至2013年12月,中国网民规模已达6.18亿,互联网普及率为45.8%。同时,中国网站数量为320万个,全国使用互联网办公的企业比例达83.2%。82人自2013年5月起,中央20个巡视组已开展两轮巡视工作,共巡视11个省份、9个单位。据不完全统计,在中纪委监察部网站中,有13个被巡视地的82人被查处,其中9人为省部级官员。