加强人才管理，维护经济安全

随着经济全球化迅速发展和我国开放范围不断扩大,越来越多的经济领域融入到经济全球化的潮流之中。综观世界经济发展,知识经济的特征日趋明显,人才资源已经成为经济发展最为关键、最具有决定性意义的因素,人才安全已上升为经济安全的核心内容。我国人才资源相对短缺,而且面临着严重的流失。因此,加强人才管理,防止人才流失,是维护国家经济安全应当着力解决的重要问题。     

充满生机与活力的美国人才机制

随着知识经济时代的到来,以及全球经济结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今世界各国面临的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于世界各国的领先地位,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养实施教育优先战略。早在１９８３年４月,里根政府发表了题为《国家在危险中──迫切需要教育改革》的国家报告,拉开了８０年代美国教育改革的序…     

区域经济发展观与人才争夺战

社会对人才最迫切、最直接的需求,演绎着对人才的狂热争夺。世界著名的管理咨询公司——麦肯锡公司预言:世界将陷入一场“人才争夺战”。纵观世界经济风云,人才争夺已为商家立命之本,并成为一个国际性的话题。一、人才争夺,区域经济各显神通区域经济发展的不平衡,表现为世界经济战的优胜劣汰,欧洲、北美、澳洲及亚洲日本等国的高速发展,取决于高科技的争夺,而高科技争夺的焦点,是人才的争夺。     

如何实施企业人才流失的危机管理

当今社会．以人为本的管理思想已经广泛地为企业所公认．人才是企业经济活动中最活跃的因素．正因为其特有的性质而成为企业第一资本。在知识经济时代,作为知识载体的高素质、高智力的优秀人才尤其具有决定性作用。然而在现阶段．我国企业的人才流失现象已经越来越突出．不仅对企业的日常生产经营产生了直接影响．而且对企业的长远发展产生了系统、     

关于当前企业继续教育改革与创新的思考(上)

江泽民主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上的讲话指出：“人类已经迈进２１世纪。世界正在经历着深刻的变革。世界多极化曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异。知识经济发展快速，世界范围产业结构调整步伐也在加快，知识创新、科技创新在经济社会发展中的作用日益重要。人类面临着新的挑战，更面临着新的发展机遇。” 面对这种新形势，企业将处于更为激烈的国内外市场竞争之中。在这种形势下，技术创新、管理创新将成为企业生存发展的生命线，人才将越来越成为竞争的主要对象，谁占领了 “人才高地”，谁拥有了众多…     

中等职业教育之我见

当今世界,科学技术不断进步,为适应经济迅速发展的需要,世界各国加快了培养技能型人才的步伐,全世界的职业教育面临着新一轮改革浪潮的冲击。与德国、英国等发达国家相比,我国职业教育因起步较晚,相对落后。近年来,国家已经意识到了职业教育的重要性,逐年增加资金的投入,职业教育     

提升人才的学习力

21世纪．人们达成一个不争的国际共识：世界各国的竞争在于国家经济实力的竞争：经济实力的竞争又归于科学技术力量的竞争：而科技的竞争归根到底在于人才的竞争。人才问题关系到国家的前途．民族的命运．社会的发展。因此。开发人才、发展人才、储备人才便成了国家、地区、组织之间竞争取胜的关键。     

建设国际人才市场

世界经济全球化的快速发展和知识经济时代的到来,使国际竞争的焦点不再是以自然资源为基础的各种生产活动的最终产品,而是建立在经济基础上的各种知识活动的成果,国际竞争的实质已转变为人才的竞争。我国工业化尚未完成,现在又面临全球信息化的发展,在经济全球化、信息化与知识经济时代,国际间的人才与智力流动不断增强,国际人才市场的竞争日趋激烈,以引进国外人才为己任的引智工作面临新的挑战。引智工作能否适时引入市场竞争机制,培育国际人才市场主渠道,积极参与国际间人才与智力资源的争夺,成为新世纪引智工作面临的一项重要…     

大同：创新人才工作思路

人类已经进入知识经济时代,人才正在取代传统物质资源,成为支撑发展的第一要素。党的十七大报告明确指出,要叶巴全社会的发展积极性引导到科学发展上来,把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面”。如何践行科学发展观,让人才成为支撑科学发展最为宝贵、最可持续和最具潜在优势的战略资源。是新时期我们所面临的一道新的课题。     

大连市现行人才政策状况分析

二十一世纪是知识经济的时代，是世界历史在经济领域的又一个重大变革，对新世纪的世界格局有着至关重要的影响。社会经济的进步发展和科学技术的不断革新要完全依赖于各类人才的不断创新和积极探索。所以，人才资源是科学技术在新世纪里飞速发展的智力保障和不竭动力。作为辽宁省“五点一线”沿海经济带建设重大战略部署中的核心城市，大连市制定了打造东北亚航运中心，建设新型产业基地的战略目标。为了获得经济建设和科技发展所必需的人才保证和智力支持，大连市至今已经颁布了一系列人才政策，对人才的引进、培养和综合管理都做出了相关规定．对此我们进行了分析研究。     

日本：向“外力”要实力

进入21世纪以来，随着科技对社会经济和人民生活影响的日益扩大，作为科技发展最基本要素——科技人才的重要性得到了深刻印证。目前，世界上一些主要国家已经把科技人才安全提高到战略层次，而吸引他国科技人才迅速提高国家竞争实力，也是日本贯彻人才战略的主要手段之一。     

浅谈我国家族企业文化的创新

现今．家族企业在我国的发展遇到了很大的问题．特别是在外部环境快速变化的今天．家族企业的发展更是遇到了瓶颈。随着世界经济一体化的不断深化．所有的企业都面临着竞争和合作的两大课题．为了顺应市场发展．家族企业的内部经营机制也随之调整．     

当今凝聚人才的战略思考

在经济社会的各种资源中,人才是促进经济社会发展的重要推动力。是当今世界各国激烈争夺的重点。在新经济时代即将到来之际,人才资源越来越决定着一个企业的生存和发展,也决定着一个国家的经济社会发展的速度及其在世界舞台上的地位和尊严。随着经济全球化进程的不断加快和深化,人才已成为世界各国激烈争夺的重点。在这场人才竞争中谁掌握主动,谁就是新世纪的赢家。一、人才是促进经济社会发展的重要推动力1960年,美国经济学家舒尔茨经过研究发现:美国经济增长和生产率提高的原因,并不是土地、劳动力数量和资本存量的增加,而是人的知识、能…     

人才服务机构面临的机遇和挑战

进入新的世纪,我们伴随着知识经济和经济全球化共同发展的方向,而进入世界经济和人才竞争的大舞台。对于跨入2001年的中国来说,加入世界贸易组织(以下简称WTO)和市场经济的竞争成为各个行业面临的实际机遇和挑战,如果说在几年前,我们对加入WTO还处于预期上,研究也多停留在理论层面上。现在,在即将加入WTO的时     

民营企业人才流失与人本管理

在世界经济日益走向一体化的大背景下，我国的民营企业将越来越多地面临来自国内和国外的激烈竞争。人才，是一个企业最根本、最活跃的因素是企业发展的根本。但是，在世界经济日益走向一体化的大背景下，我国的民营企业人才流失问题却相当严重。归纳起来，民营企业人才流失的原因有以下几个方面：１．物质要求得不到满足；２．对目前的职位不满意；３．对管理者或合作者不满意；４．对工作环境不满意；５．得不到成长和发展的机会；６．对企业未来发展前景的预测不乐观。由此可知，人才流失的主要原因是企业的经营理念、组织结构和各项制度…     

世界人才流动新趋势

望着已经过去的2007年的背影,你会发现世界人才流动出现一些新动向,围绕经济发展这个热点,世界各国政府、企业的人才政策都有新规出现。中国、印度等经济发展速度较快的发展中国家,由于需求旺盛,对世界人才的吸引力始终保持领先的地位,经济发达的国家为了留住人才也在不断出台新的规定。在一个多极化的和平的发展环境里,世界各国为了发展和保持优势,人才流动及国际化已经成为焦点。     

优化吸纳和留住人才的环境

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。当今世界正处于经济全球一体化的时代,科学技术和人才的竞争,已成为一个地方综合实力的首要决定因素。入世以后,中国的国门向世界进一步敞开,国内经济将进一步趋向国际化,人才流动将更加激烈。用人单位最担心人才被别人挖     

高技能人才开发与新时期闽商文化建设的思考

一、高技能人才开发与闽商文化 （一）高技能人才开发的重要性 世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争,高素质的人力资源是发展先进生产力的关键要素。今天的中国．生产力发展水平超过以往任何时代．作为生产力主体因素——人的因素空前活跃。世界经济一体化和高新科技迅猛发展决定了我们在知识经济条件下,发展社会经济的关键要素不仅仅是赋予的富余和广阔的土地,     

解读国际化人才

人才,是企业、地区发展的基石,是国家参于世界竞争的核心优势。经济全球化带来了人才流动国际化、人才竞争国际化,国家之间“抢人”、“挖人”的“人才大战”已经演变成没有硝烟的世界大战。什么是国际化人才     

现代人才测评产业发展系统分析框架

我国现代人才测评已经发展了二十多年．然而人才测评业发展仍面临着不少问题．人才测评的产业化仍未全面展开。本文结合产业经济学的基本原理和人才测评理论及实践，提出现代人才测评产业发展的系统分析框架．为现代人才测评产业发展提供一个分析思路．为推进我国人才测评产业的发展抛砖引玉，希望引起社会各方关注。