我国推行公务员考试录用制度探析

我国推行公务员考试录用制度,取得了良好的社会效益和人才效益。但仍然存在着笔试质量不高,面试评判水平低,考用不一致,组织管理不严密等问题。需要从改进面试方法,提高笔试命题质量、完善考核办法、理顺管理体制、健全法规制度、加大监督力度、采用先进的技术测评手段等方面进一步完善公务员考试录用制度,使其法制化、科学化、现代化。     

国民政府初期公务员面试程序初探——以1931、1933年公务员高等考试为例

1929年10月29日《公务员任用条例》的公布，标志着国民政府公务员制度正式发端，是我国文官选任制度从传统封建科举制向现代转型的重大变革。无论在内容还是形式上，该条例都初步具备了现代人事管理制度色彩，并且较早在公务员选拔过程中进行面试这一环节的尝试。但是，笔试过于繁琐、面试占总成绩比例过低等因素使得面试程序在此期间流于形式。抗战前，国民政府共举办五届公务员高等考试，其中以前两届为最盛，因而本文以前两届高等考试为例对于国民政府初期公务员面试程序进行考察。     

当前我国公务员考录管理制度弊端分析

当前我国公务员考试录用管理制度存在缺乏法律保障，报名资格随意规定，考试科目和内容设置不科学，考试录用环节不合理，考试监督体系不完善等蔽端。这些问题亟待借鉴发达国家的公务员考试录用经验，在现实中给予合理的解决，从而保证我国公务员考录制度沿着正确的方向发展，真正达到选贤任能的目的。     

关于笔试试卷结构的初步探讨

国家公务员制度在全国已全面推开,公务员录用考试发展迅速,考试规模与影响越来越大。在１９９７年全国地方考试录用工作会议上,强调加强对笔试的研究,将笔试的试卷研究工作提上议事日程,以逐步建立试卷评价制度,确立评价的标准、程序和方法。本文以江苏省有关材料为...     

我是一名社区残疾人联络员

我是一个曾经四处找工作的残疾人。2007年下半年，福建省三明市梅列区残联招聘社区残疾人联络员。我抱着试试看的态度报了名。没想到，经过培训、笔试和面试，我竟然顺利地被录用了。     

当前我国公务员考录管理制度弊端分析

当前我国公务员考试录用管理制度存在缺乏法律保障,报名资格随意规定,考试科目和内容设置不科学,考试录用环节不合理,考试监督体系不完善等蔽端。这些问题亟待借鉴发达国家的公务员考试录用经验,在现实中给予合理的解决,从而保证我国公务员考录制度沿着正确的方向发展,真正达到选贤任能的目的。     

面试应保持的基本心态

面试是国家公务员及企业人才录用考试的一个重要环节。保持自信、诚实、坦然的良好心态,是面试成功的基础之一。     

谁该为“霸王面”反省

近日，一位女硕士在自己的MSN space博客上得意洋洋自曝“面经”，大谈如何用“示弱”等欺骗手段获得支付宝面试机会并成功获取offer。原来，该女生笔试已经挂了N次，这次也不例外，为了“死得明白”，她决定直接“霸王面”，居然一路过关斩将，顺利获得offer。 正当她与一干好友在博客中分享快乐、庆祝胜利时，戏剧性的事情发生了。支付宝人事经理“苗翠花”搜索网络上的博客，查看有无“支付宝面经”等相关信息时，发现了该女生的博客，气愤留言并表示女生的欺骗行为违背了支付宝公司的诚信标准，因此不但支付宝公司不予考虑录用，并将通知所有阿里巴巴相关公司均将该女生列入永不录用的“黑名单”。（“霸王面”：指投了简历没收到面试通知但要求“强行”面试的现象。）     

我国公务员笔试试题的现实隐忧与策略认知

公务员考试作为国家选拔公务员的最佳方式和重要标准,文章通过对公务员笔试试题的针对性缺乏、形式固化、试题内容对当前热点的时滞性及寻租行为与黑箱操作等现实隐忧的全面把握,认为建立分类、分层的公务员考试体系,增强试题针对性、笔试试题形式创新化,消除固化模式、规避笔试试题的时滞性,实现与热点问题同步化及规制寻租行为和黑箱操作等成为完善公务员笔试试题的应对策略。     

试用期被拒 该怎么办

案例： 刚毕业的小史同学经过几轮笔试和面试，最终被一家外企录用。入职时，公司与小史签订了一份书面劳动合同。合同约定：劳动期限两年，试用期半年，月工资4000元。试用期满后，月工资调整为公司市场销售岗位的起薪，     

应届生报考公务员日趋理性

比去年整整迟到了三个月,3月27日,上海市将举行公务员招考笔试。此前发布的消息显示,今年上海市各级机关计划推出1832个职位,准备招录3416名公务员,其中录用具有两年以上基层工作经历的职位及人员逾七成。尽管七成职位向应届大学生说不,可大学生们报考公务员的热情依然不减。由于今年的上海公务员考试采取了先报职位后笔试的方式,对于应届大学生的报名,还要求所学专业和所报职位相符,因此记者在采访中发现,与以往考着玩玩那种报考心态不同,今年报名参加上海公务员考试的大学生普遍较理性。     

为什么南极没有熊?

为什么南极没有熊?这看上去很有些刁钻古怪的问题倒出现在2006年录用公务员的公共科目笔试中。它是一道选择题:A、因为南极在大陆板块分离时已经脱离了其他几个;B、因为气候问题不适合熊生存;C、因为没有熊赖以生存的食物,所以无法生活;D、南极以前是有熊的,但由于经历过剧烈的     

风风火火的霸王面试心经

找工作的过程不外乎投简历、笔试、面试。如果过不了简历关就没机会进入笔试；如果过不了笔试关，也就没资格进入面试。然而，世界上没有什么事是绝对的，很多时候，只要有准备、有勇气，机会就能争取来。     

论公务员考试制度建立的重要性

任何一项改革的动因基于现存制度的弊端和现实发展的需要。而关键环节的制度改革，将系统地牵动、引发一系列的社会进步，我国公务员考试录用制度的建立，就是如此。“录用考试制度是我国公务员制度的重要组成部分，是实现国家公务员制度的基础和关键的环节之一”。其突出地位在于：作为启动公务员系统有力杠杆的突破口，应是公务员队伍建设的关键一环，是公务员制度中重要的更新机制。对于加强国家政府管理的力量，促进国家的现代化发展具有着重大意义。本文就公务员考试制度的改革重要性、必要性以及进步性三个方面作一些探讨。（一）公务…     

论增强公开选拔领导干部笔试科学性的依据

公开选拔党政领导干部制度,是由确定选拔目标、公布岗位任职条件、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示和录用等诸多环节组成的复杂系统,笔试是其中的重要环节。公开选拔领导干部笔试科学性是与笔试相关各方面科学性的综合反映。增强公开选拔领导干部笔试科学性,不是漫无目的的,而是有一定依据的,只有在这些依据的指导下才能不断增强笔试科学性。这些依据主要有:(一)《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》是增强笔试科学性的基本依据;(二)试卷和试题的信度、效度、难度和区分度是增强笔试科学性的内在依据;(三)领导岗位的职位分析是增强笔试科学性的主要依据;(四)公开选拔领导干部制度的科学性是增强笔试科学性的制度依据;(五)加强党的执政能力建设的要求是增强笔试科学性的现实依据。(六)考生的心理特征是增强笔试科学性的重要依据。     

社区工作经历助我在“公考”中名列榜首

我做梦也没想到,自己从事了近20年的社区工作,现在竟然有机会成为一名国家公务员！ 2011年3月,黑龙江省委组织部公开从优秀社区党支部书记、主任中招聘镇机关公务员。接到通知时,我们每个人心里都嘣嘣直跳,这是—个难得的机会,更是对我们社区工作者的一种激励和认可。经过阅历评价、同全省报考公务员的人员一起参加笔试、面试,我幸运地获得了绥芬河市唯一一个国家公务员的名额。     

招聘与录用课程教学中模拟面试法的应用

通过对招聘与录用课程和模拟面试教学法特点的分析,认为模拟面试在招聘与录用教学实践中的应用十分重要。提出模拟面试的总体设计思路、具体实施过程以及考核方法,最后对模拟面试在应用过程中可能出现的问题进行了总结并提出相应对策。     

试用期被拒 该怎么办

正案例:刚毕业的小史同学经过几轮笔试和面试,最终被一家外企录用。入职时,公司与小史签订了一份书面劳动合同,合同约定:劳动期限两年,试用期半年,月工资4000元。试用期满后,月工资调整为公司市场销售岗位的起薪,     

求职招聘,不得有“乙肝大三阳歧视”

小王2008年从某高校行政管理专业毕业后没找到合适的工作,再加上自己是乙肝表面抗原携带者(也就是俗称的"大三阳"),他的求职之路一直不顺畅。2008年底,小王通过朋友介绍,应聘一家大型物流企业的行政办公室主任助理的岗位。笔试、面试过程中,因表现出色,小王给企业领导留下了深刻印象,公司表达了录用小王的意向。正当小王踌躇满志,准备在工作岗位上大干一场的时候,企业发现小王的体检报告显示"大三阳",最终没有录用小王。这件事让小王深受打击。     

党政领导干部公开选拔模式探讨——全程量化法

分析了传统选拔任用领导干部存在的主要问题,阐述了公开选拔领导干部的发展阶段、内容和程序,并提出实施公开选拔领导干部全程量化模式,其要点是在笔试方式量化考评、面试方式量化考评的基础上,着重解决考察方式量化考评的问题。