事业单位养老保险改革基本述评

新一轮的事业单位养老保险试点已经过去三年多了。本文就公益类事业单位养老保险制度改革最基本的问题做一简要的述评,包括基本背景和框架、发展历程和基本评价等。     

事业单位养老保险改革若干问题研究

事业单位养老保险改革是完善我国养老保险制度、实现新时期社会经济和谐发展的必经之路,改革的核心是新旧制度的平稳过渡及新制度的可持续发展,改革的目的就是从根本上缓解和解决人口老龄化及制度因素带来的养老危机。本文围绕改革的必要性、时机和方式三方面展开论述,并提出事业单位养老保险改革实现可持续发展的思路。     

基于“以人为本”视角下事业单位人力资源管理研究

人力资源作为事业单位发展过程中重要的组成部分,加强人力资源方面的管理是必要的。因此,想要提高事业单位人力资源的管理效率,不仅要遵循"以人为本"的基本理念,而且还需要将全体职工的积极性和主观能动性调动起来。本文在"以人为本"的基础上,就当前事业单位人力资源管理的重要性及存在的问题加以分析和了解,并提出有效的应对措施,促进事业单位实现稳定发展。     

深化事业单位改革中养老保险问题研究

在全面深化事业单位改革的大背景下,事业单位改革面临着诸多方面的改革任务。其中,养老保险改革已经成为当前事业单位改革中的一个主要方面,也成为近期社会各界广泛关注的热点问题。笔者通过调研发现,各地事业单位养老保险改革过程中尚存在一些较突出问题,一些事业单位也反映出较普遍的共性问题,对这些问题进行梳理并基于调研提出科学、合理的对策建议也尤为必要。     

上海市事业单位养老保险改革研究

事业单位养老保险制度改革势在必行,但是,自2009年试点地区公布后,具体试点方案却迟迟不能发布,说明改革遇到了阻力和困境。本文分三个部分,首先对上海市事业单位养老保险现行制度进行介绍和分析;其次运用对上海市事业单位养老保险改革中的问题进行分析说明;最后根据上海市实际情况以及改革的趋势,提出相应的改革建议。     

浅谈外语类事业单位招聘考试的改革意见

在当今就业形势严峻的情况下,事业单位一直是高校毕业生垂涎的理想工作.然而,许多外语专业毕业生参加事业单位却屡屡受挫,久久不能被录用.本文从该现象的成因以及对策出发,探索了新的人才引进机制.     

事业单位养老保险制度改革的公平价值取向

在最近几年的发展过程中,我国各个地方的事业单位养老保险制度被孤立地进行了试点改革,这在很大程度上加剧了行政类事业单位和公益类事业单位养老保险制度的碎片化管理,使得事业单位工作人员和国家公务员、国有企业公职人员的养老金收入存在很大的差异,出现了不公平待遇,同时不同的事业单位之间以及同一个事业单位内部人员之间的养老金不公平问题也日渐突出,这很容易引起事业单位工作人员对于养老保险制度改革的不满,使得公平价值取向在事业单位没有得到完全体现,因此加强事业单位养老金管理制度的公平性,科学合理的确定不同的事业单位之间以及同一个事业单位内部人员之间的养老金差距问题,对于促进我国事业单位养老保险制度公平可持续发展有着重要作用。     

机关事业单位养老保险制度改革的社会影响

机关事业单位养老保险制度是我国养老保险体系中的一个重要组成部分.2015年1月14日,国务院正式下发了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,并在其中针对机关事业单位如何实施养老保险制度改革进行了相关规定,尤其是明确了改革的方向及主要内容,为打破养老保险的"双轨制"迈出了实质性的一步,无论是对于个人还是社会来讲都具有重要意义.本文通过对山东省机关事业单位养老保险制度改革的社会影响的调查和研究,分析探讨改革产生的主要影响,总结成效和发现问题,以期为机关事业单位养老保险制度改革事业的顺利实施有所助益.     

经营性事业单位改革后员工薪酬激励问题浅析

本文以经营性事业单位员工作为研究对象,针对目前的改革问题,对其薪酬激励问题进行阐述分析,并提出相应的解决办法,力求为经营性事业单位在转企后薪酬激励制度改革提供一些思路和意见。     

巴中市巴州区机关事业单位保险局——以人为本抓服务 求真务实创和谐

近年来，巴中市巴州区机关事业单位保险局认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕机保工作的重点和中心任务，始终把“以人为本抓服务，求真务实创和谐”作为全局工作的核心，以“创一流班子，建一流队伍”为目标，突出重点，规范管理，高效服务，为构建和谐社会做出了贡献。     

具有行政管理职能事业单位分类改革浅思

线性思维解决复杂社会管理问题存在一定的局限性,基于社会管理的公益性、多样性等基本特性,单一型和复合型单位应采取不同的社会管理改革方式.     

养老金并轨下机关事业单位养老保险改革理论分析

虽然养老保险并轨制改革已完美落幕,但机关事业单位养老保险伴随着改革的发展仍然面临着问题和挑战。论文根据我国养老保险制度改革发展的各个过程和阶段,探析了我国机关事业单位养老保险并轨改革过程中已经和即将会出现的问题,并提出了建议对策。为进一步完善"并轨"改革,确保改革顺利进行。     

从养老金替代率角度探析事业单位养老保险制度改革

事业单位养老保险制度改革政策顶层设计业已明确,当前处于政策落实阶段,从事业单位养老保险改革实践上看,在政策实施过程中,职工最为关心是改革后养老金待遇水平问题.养老金替代率是衡量养老金待遇保障水平的重要指标,也是实现事业单位养老保险制度改革顺利推进的关键因素,研究改革前后的事业单位养老金替代率水平很有必要.     

推进绩效考核体系改革,提升事业单位人力资源管理效能

绩效考核是人力资源管理的重要一环,为人力资源各项计划和决策的制定提供依据。我国事业单位的人事改革也应该以绩效考核工作作为突破口,以提高识人用人的效果。本文对我国事业单位绩效考核存在的问题进行分析,并相应地提出若干对策与建议。     

探索机关事业单位养老保险改革之路

我国的机关事业单位养老保险制度改革自1991年试点以来，日益成为机保经办机构和机关事业单位参保人员以及社会各界关注的事情。积极探索机关事业单位养老保险的路子，完善机关事业单位社会保险制度，是我们的一项义不容辞的责任。     

我国事业单位职业年金改革研究综述

随着事业单位分类改革的逐步推进,事业单位养老保险改革也齐头并进的开展起来,在国家政策的引导下,建立事业单位职业年金也提上日程。在目前理论支撑与各地实施情况的研究下,本文对事业单位建立职业年金的态度倾向以及制度设计方面的原则、方案、事业单位分类、筹资模式、保障水平进行了综述,并且概括了目前全国五个试点城市事业单位改革的进展情况。     

浅谈我国机关事业单位养老保险制度的改革与完善

为推进我国在新一轮社会改革中追求建立一个公平、有序、高效、和谐的社会保险体系,机关、事业单位养老保险制度的改革与完善正在稳步推进.本文阐述了我国机关事业单位养老保险制度的改革方案,分析了推进我国机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题,并对完善机关事业养老保险制度提出了对策和建议.