中国劳动学会召开在京常务理事会议

3月29日,第六届中国劳动学会第一次在京常务理事会在北京召开.中国劳动学会会长华福周,全国妇联书记处书记甄砚.中国人民大学教授郑功成,以及王东岩、张梦欣、李春光、杨宜勇、董克用、曾湘泉副会长等70余位在京常务理事出席了会议.     

精准扶贫政策下的农村医疗保障研究

精准扶贫是习近平总书记在2014年湖南湘西考察过后首次提出来的,2015年6月开始具体在云南实施的.本着"实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫"的基本原则.拆开来说,精准扶贫是针对贫穷人民而实行的政策,就是谁穷我帮助谁.就目前来说,精准扶贫必定要针对一点,就是广大农村的医疗保障.社会发展至今,在有的地方,农村医疗保障依然是空头支票,无法实施.     

执法为民打造“阳光仲裁”

宣汉县人社局本着以人为本和执法为民理念,按照“阳光仲裁、共创和谐”的工作基调,以保民生、保发展、保稳定为基本原则,以热情、规范、高效、公正、廉洁为工作目标,努力打造“阳光仲裁”.严把三个环节履职责.调解仲裁人员在办案过程中严把三个环节,认真落实“快立、快调、快审、快结”的四快工作法,严格按程序和时效结案.一是在立案环节上,严把时效及范围关,属于受理范围及时立案.二是在庭审环节上,严把事实证据关,做到事理辩明,证据链条清晰.三是在裁决环节上,严把法律法规关,做到适用法律法规准确适当,不偏不倚.对重大案件、疑难案件或带普遍性的案件,做到及时回访,让社会评价,让群众说案,让人大政协监督员评案.今年上半年,立案受理劳动争议案件184件,按期审结183件,依法作出不予立案受理的申诉54件.争议标的额为450余万元,确认企业给付员工工资、工伤保险待遇、经济补偿及社会保险费等合计350余万元.     

新时期地方政府舆情应对路径探究

新时期的网络等媒介以其虚拟性、隐蔽性、发散性、渗透性和随意性等特点,越来越成为人们表达个人想法的渠道.在目前我国正处于社会变轨转型、经济提档升级的过程中,各种突发事件网络舆情的爆发,其矛盾更复杂、影响力更强、破坏力更大.因此,提高地方政府在突发事件网络舆情的应对能力尤为紧迫.     

浅析全球化背景下意识形态安全问题的特征

当今世界全球化趋势不断深入,国际交往日益频繁和密切.在全球化浪潮中,西方发达国家想方设法向发展中国家特别是社会主义国家输出意识形态和价值观念,企图实现"西化""分化"的战略意图.在这样的情况下,我国当前意识形态安全在目的、手段、内容、阵地等方面呈现出许多新特征.深入分析当前意识形态安全问题所呈现出的新的特征,才能更好的维护国家意识形态的安全.     

构建当代大学生和谐人际关系

大学生人际关系不和谐现象的出现是由多种因素造成的.大学生自身在认知、情感以及性格方面的问题是其主要原因.新时期,构建和谐大学生人际关系既要求大学生培养健康的心理,也需要大学生在人际交往中遵循民主、平等、公正、互助的社会主义核心价值观.     

于“一花一世界”中感悟人生欢愉——读林清玄《人生最美是清欢》

怀着一份虔诚,在桔黄的灯下,轻轻地翻开林清玄的散文集《人生最美是清欢》.在这个春夜,沉浸在林清玄笔下的文学世界里,渐渐地宁静、安然的禅味,悠然占据心房,心儿也跟随着恬淡的文字,一起沉潜于人生中最美的清欢里. 林清玄被称为“当代八大散文家”.他禅味十足的作品,清新、隽永、润物无声中,往往给人美的享受.尤其是那些看似信手拈来,实则极富渗透力的文字,常给人醍醐灌顶的人生启迪.     

创业公司的员工该干点啥?

什么是创业公司 我们先定义一下,什么是创业公司.满足以下条件的,都可以被认为是创业公司: 1.成立时间较短; 2.在一个存在不确定性的市场奋斗; 3.公司未真正实现盈利; 4.产品、市场依旧存在较大上升空间; 5.一直在探索可规模化和可扩展性模式.     

管理缺位劳资双方讨个“说法”

2011年6月28日,何彬与某人力资源公司甲公司签订劳动合同,约定甲公司派遣何彬至某保险公司乙公司从事培训岗位工作.劳务派遣期限为两年,截止到2013年6月27日.甲公司与乙公司在协商何彬工资时,乙公司告诉甲公司,何彬的工资结构为基本工资1330元、岗位津贴1330元、绩效工资570元、午餐补贴300元、交通补贴100元、劳保补贴100元,总共为3730元.甲公司工作人员在劳动合同上直接填写月工资3730元,并没有写明该工资的结构.同时,甲公司在与何彬的劳动合同中约定,何某应遵守甲公司及乙公司的相关规章制度.何某到乙公司报到后,乙公司口头告知公司的考勤、薪酬等制度.     

大学英语混合能力班级的教学问题及策略

混合能力班级不仅限于语言学习,而是普遍存在于所有的课程学习中.因为在语言基础、学习速度、学习能力和动机上,没有两个学生会是一模一样的.不管我们居住在世界的哪一个地方或者在哪一所学校任教,认为所有的班级在这些方面都是平均的是过于理想化的想法.因此,教授语言的老师都应能意识到混合能力班级的问题所在以及解决它们的教学策略.     

餐桌礼仪学起来

人在职场,难免会遇到很多饭局酒局.比如刚刚过去的春节,相信每个人都经历了单位年会、同事聚餐、家庭团年等诸多饭局. 在有些大大咧咧的人看来,这就是"吃个饭"的事儿.然而,社会交往中,饭局上表现出的"规矩礼仪"却是越来越受到职场人士的重视.为了适应社会和职场需要,有的大学还专门设置了相应的选修课.     

周詹敏:咖啡渣里玩出新“花”样

废弃的咖啡渣,在人们看来一文不值,却有一群大学生,用它来创业,他们用咖啡渣发酵培植的盆栽,比普通花土种植的更绿更养眼.目前推出的多肉植物、绿萝、白掌、金钻、金边吊兰等品种,因创新、时尚,颇受学生的欢迎. 创始人周詹敏今年21岁,来自成都,是云南大学大三的学生,典型的95后川妹子.年纪轻轻的她已经带领着一个成员全是90后的小团队干起了自己的事业.在这群20岁上下的年轻人的努力下,“啡尘工坊”在云大校园里悄然降生.     

“宋鸽蛋”创业记

“鸽子要科学喂养,定期搞好疫病防治……”大学生宋文治一边向村民传授着养鸽经验,一边心里还规划着协会明年实现存栏种鸽5000对、年产乳鸽4万只、年产值翻番的发展目标.出生在农村的宋文治,在改革开放年代长大,在新农村建设中成长.走出大学校园后,他一心想着在农村干点什么,为乡亲们做点什么,在实现自身价值的同时,也提升新型农业的价值.梦想做新式农民的他,表现出沉稳、理性,充满信心,决心在农村里创出一片天来,以圆孩提时代的梦想.2009年的金秋9月,宋文治一头扎进创业之中,在家乡的山水之间奔走,在考察的基础上,瞄准了投资小、见效快的养鸽项目,并选择刚刚建立的遂宁市安居区大学生创业孵化园为创业基地.     

年末饭店闹用工荒十家饭店八家喊缺

临近春节,餐饮业也逐渐迎来了消费旺季.可是,让不少饭店老板头疼的“用工荒”依然存在.为了应对年底用工紧缺的情况,很多饭店提前下手“招兵买马”.不少餐馆饭店都在门口张贴了招聘广告,从厨师、服务员到保洁工都在招聘之列.     

中国企业工资集体协商机制构建状况研究——基于以工会为平台的私营企业分析

工资集体协商是构建和谐、稳定劳动关系的重要制度安排.然而,在私营企业的具体实施过程中,其效果并不理想.在当前"资强劳弱"的现实格局下,本文主要从工会组织建设的角度提出建议,包括增强工会的民主性、行业性以及独立性.     

自我效能感研究进展

近年来,自我效能感在组织行为学领域中的研究日益受到国内外学者的广泛重视.在以往的研究中,对自我效能感的定义、内涵及外延尚未存在一致的看法.在自我效能感的影响因素方面,主要包括个人特征、个人认知、任务特征、工作状态和文化因素;在其维度方面,主要包括一般自我效能感量表的构建和管理自我效能感量表的构建;在后果变量方面,主要讨论自我效能感与工作态度、工作行为和工作绩效等方面的关系.除了分析对效果变量的直接影响之外,在许多文献中也探讨了自我效能感作为中介变量或调节变量的作用.最后,针对目前研究中存在的问题及未来的发展前景,提出进一步的研究方向.     

吉林省人社厅深入推进党风廉政建设工作

3月1日,2016年吉林省人力资源和社会保障系统党风廉政建设工作视频会议在长春召开.吉林省委组织部副部长,吉林省人社厅党组书记、厅长曹宇光出席会议并讲话.吉林省人社厅党组成员、副厅长李宝君主持会议.吉林省人社厅党组成员、驻厅纪检组长刘仁武传达了中纪委六次全会和省纪委五次全会精神.吉林省人社厅厅级领导蒋延辉、张延峰、姬国海、赵春林、王喆、邵利、王玉刚、刘金才出席会议.     

执行力助推企业成长

执行力,通俗地讲就是把想法变成行动,把行动变成结果.也就是说执行力是把决策变为结果的能力,是企业组织完成任务的能力.一个企业的执行力如何,反映的是这个企业人员、战略和运营的协调和统一的程度如何.所以,执行有三个核心流程：一是人员流程,旨在战略和运营之间建立联系;二是战略流程,是要将人员与运营结合起来;三是运营流程,就是在战略和人员之间建立联系.企业执行力的构建基于三个层面：组织管理机制、人力资源、领导力.在这其中,组织管理机制是平台,人力资源是基础,领导力是升华.执行力不是简单的战术,而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动来实现目标的系统流程.     

吉林省新型农村社会养老保险制度跟踪调查

国务院决定从2009年起开展新型农村社会养老保险试点.该试点以保基本、广覆盖、有弹性、可持续为原则,首先在10%的县(市、区)开展,以后逐步扩大并在全国普遍实施.2020年之前基本实现对农村适龄居民的全覆盖:吉林省"新农保"试点工作启动实施至今取得了很大进展,但也存在着一些问题.及时跟踪发现问题,研究相应对策,才能确保试点工作顺利推进.     

集团化办学是中等职业教育科学发展的重要途径

职业教育是我国教育体系的重要组成部分,中等职业教育在我国职业教育中所占比例最大,是我国职业教育的基础.实现中等职业教育的科学发展,集团化办学是重要途径. 职业教育集团化的办学模式 所谓职业教育集团化办学,是指具有集团特征的组织机构,以提高人才培养质量为核心,以深化产教结合、校企合作为主线,整合政府、行业、企业、科研院所、职业院校各方面力量,而进行的集约化、规模化的职业教育办学行为.即在组织上完成资源整合,在机制上建立起规范、长期的合作关系,在功能上跨越了一个学校的范围,具有集团的强势特征.其目的是实现职业教育资源共建共享、优势互补、合作发展,全面增强职业教育的办学活力和服务能力,其宗旨是服务区域经济社会发展和学生的全面发展.