浅谈企业应收账款的困境及对策

企业为提升市场竞争力,提高信誉和利润水平,减少库存,常常会采用赊销的销售策略来达到自己的目的.然而社会信用政策的不完善、法律体系的不健全、企业对应收账款的认识不足、企业的内部控制制度不完善、销售人员欠缺信用风险管理意识、企业人员素质不高、激励考核制度不完善等原因会导致企业深深地陷入资金周转不灵,甚至无法继续生产经营.本文将对企业应收账款陷入困境的原因进行分析,并提出相应的解决措施,有一定的现实指导意义.     

电子通讯设备制造业应收账款的风险控制研究

本文主要以上海柏升电子有限公司为例进行分析和研究,从而揭示电子通讯业应收账款管理中存在的主要问题和主要风险,并深入分析产生风险的原因和风险控制方法。     

某煤矿应收账款管理问题分析

企业如果不能及时处理坏账并妥善有效地解决应收账款问题,其流动资金的周转效率将受到直接的影响.本文以某煤炭企业为例,就其应收账款管理中的问题及成因进行分析,在此基础上给出解决问题的对策,试图引导企业管理者实施应收账款追踪分析,通过改进应收账款管理促进企业的进一步发展.     

浅谈施工企业应收账款的内部管理

从施工企业应收账款产生的原因,分析应收账款给施工企业带来的风险以及施工企业应收账款管理中存在的问题和应对策略.     

试析机械加工应余力对淬火变形的影响

钢件在进行热处理过程中会由于各种原因出现开裂或变形情况,严重影响钢件在日后投入使用的安全性与稳定性。应余力会对淬火变形造成一定程度影响,因此在机械加工中应尽可能减少应余力,降低淬火变形程度。本文基于这一背景,分析了应余力的产生原因,研究了应余力对淬火变形的影响,并在此基础上提出了几点减少应余力,降低淬火变形的方式。旨在优化机械加工工艺,提升构件加工有效性。     

公司治理理论的发展研究

现有的公司治理理论主要以公司治理结构为主要研究内容,是股东至上的公司治理理论,这是基于产权关系的公司治理研究。本文经过研究认为,在组织关系不断网络化的条件下,公司治理主要注重公司外部关系的治理和协调,公司治理的本质是公司利益相关者关系的协调,是超越产权关系的公司治理。     

中小企业板上市公司融资顺序的实证研究

1984年Myers和Majluf提出优序融资理论,他们认为公司采用的融资顺序应是：内部融资、债务融资、股权融资。本文利用Shyam—Sunder和Myers的优序融资理论模型对中小企业板上市公司的融资选择进行了检验,发现中小企业板上市公司的融资顺序并不完全遵循优序融资理论。     

提高劳动模范管理的实效性对策研究

劳动模范是广大人民群众中的杰出代表,是社会宝贵的人力资源,走在了社会主义现代化建设的前列,这一群体在促进社会经济各项事业的健康发展做出了杰出的贡献,以其忘我的劳动热情和无私奉献精神,良好的职业道德和爱岗敬业精神直接推动了社会主义市场经济的完善、保障了物质文明、政治文明、精神文明建设永葆生机与活力。就现阶段而言,模范管理面临着新的形势,如何最大限度的激发劳动模范生产与生活的积极性,成为摆在我们面前的一道急于解决的课题。     

养老保险计算机管理的风险与对策研究

养老保险制度作为我国社会保障制度体系中的重要组成部分,正在改革中逐渐走向完善。城乡居民养老保险一体化的推进大大提高了养老保险的参保率,涉及到的管理内容呈现多且杂的特点。本文将对当前养老保险的计算机管理工作中存在的风险及其解决对策进行深入分析研究,以期促进养老保险计算机管理水平的提升。     

完善辽宁省医保财政投入的对策研究

作为社会保障的重要组成部分,医疗保险健全与否关系到公民最基本的生存,本文选取2003年以来辽宁省公共财政对医疗保险投入情况进行分析,通过分析目前省财政对医疗保险投入中存在的问题,采用查阅文献与调查研究相结合,定性分析与定量分析相结合的方法,总结出解决辽宁财政对医保投入中存在的问题为政府决策提出合理依据.     

完善辽宁省医保财政投入的对策研究

作为社会保障的重要组成部分,医疗保险健全与否关系到公民最基本的生存,本文选取2003年以来辽宁省公共财政对医疗保险投入情况进行分析,通过分析目前省财政对医疗保险投入中存在的问题,采用查阅文献与调查研究相结合,定性分析与定量分析相结合的方法,总结出解决辽宁财政对医保投入中存在的问题为政府决策提出合理依据。     

大学生兼职的现状与对策研究

现今,在校大学生的课余时间很充裕,兼职成为了很多同学的选择,因为兼职不仅能更自己带来一份收入,还能让自己更早的步入社会,去了解这个社会,为将来走入社会打下更坚实的基础.但现实与想象总是有差距的,所以我们需要权衡一下这份工作是否真的对我们有所帮助,再决定去做与否.     

企业人才流失的原因与对策研究

随着人才的流动的加剧,人才的争夺也越加激烈,每个企业都不同程度地受到人才流失的困扰。人才的流失,在很大意义上直接影响着企业的发展。以人才流失的现状以及给企业造成的消极影响作为切入点,提出企业应对人才流失的对策。进而为企业留住人才,用好人才,解决人才流失问题提供一些针对性的参考建议。