打造优秀简历的七大原则

简历需要优化但更重要的是内涵,在投递简历前一定要有明确的职业方向,这才是应聘成功与否的关键。但是,很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑,因而在简历上不写求职意向或是写得太多,这都不可取。如同你每天都能看到五花八门的广告一样,招聘经理也是每天都要面     

组装简历的6大要件

1.个人信息部分(1)简历标题:不要再用"简历"两个字作为标题了,直接用你的名字"×××",这样显得更突出,更一目了然。(2)出生日期:一定要按实际填写并与身份证上的信息相符。招聘者会根据求职者的实际年龄来评价他工作时间的长短。(3)联系电话:把手机和固定电话都写进去。尤其是一定要填上可以长     

善用数字语言书写简历

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别。不少人写简历喜欢采用一些华丽的词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。     

合伙创业 务必远离十种人

1.万年打工仔万年打工仔有长长的简历和厚厚的资历证明,但还从没自己做过老板。这种人喜欢按时领取工资,享受医疗保险,每天晚上准时下班回家和家人共进晚餐。可惜,万年打工仔无法独自经营企业,需要你一个指令、一个动作地教他如何发展企业。而且,如果你的投资计划无法立刻产生效益,他就会跑去找份真正的工作,不然他孩子的学费谁来支付?     

经营人脉的四大误区

苦练多年内功，你终于进入向往已久的外企，在向着你的职业目标阔步前进时，别忘了小处不可随便——外企里有许多看似琐碎的细节，实则是考验一个人品质的试金石。信封很多外企在收到应聘简历时，会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。     

“三招”顺利挑战高薪高职

学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的     

如何迅速写好行业材料

深度研究事把事搞透是写好材料的基本前提。写材料,其实就是研究事。材料拟写的深度、广度、温度,最终取决于对事的研究程度。从这个角度讲,与其说是"写"材料,不如说是"谋"工作。只要能把工作搞透、兜全,即便写不出流畅圆润的好材料,也能提供翔实的一手素材,成为一个领域的业务通。这样的业务通,只要有"笔杆子"稍微指导下,就能成为新领域的"笔杆子"。要成为综合领域的"笔杆子",至少是半个业务通,或者具备短时间搞清搞懂业务的学习能力、专业素养。     

与职场前辈有效相处的三大守则

进入4月份,许多2016年的应届毕生都开始陆陆续续到一些公司实习了.很多大学刚毕业的新人往往会有这样的经历:好不容易开始正式工作,准备周全、信心满满地去上班,可是在办公室里愣是没有一个人理睬你,更别说是耐心地告诉你该怎么做了. 他们只是一股脑儿地将事情交给你处理,不管你是否有相应的经验,更懒得问你是否有疑问.这样的环境给新人们兜头浇下一盆透心凉的冷水,让工作热情被浇灭了七七八八,唯有靠自己的摸索,慢慢在公司里找到一席之地.     

简历有创新求职更容易

求职简历求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文似的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多泛泛而谈的垃圾简历中。     

阻碍HR看你简历的五个原因

每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?什么样的简历才能受到HR的重视呢?通过细心翻阅了数十份求职者的简历,以及对专业人士的采访,把简历被阻碍的主要原因归纳为以下五点:一、求职信不注明应聘基本信息基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而这些看似最基础的信息,却频频被遗漏。一些求职者只专注于实习经历、培训     

给毕业生的一些职场小贴士

1.跟前辈搞好关系有很多好处，职场初期最紧要的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指出来。
　　对于新人而言，跟同事和前辈们搞好关系可以使你更快地融入团队，更好地学习工作技能，更多地获取经验，但最要紧的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指出来。     

“陈欧体”求职要得吗？

又到一年求职季，应届生如何在“一屋子”的简历中脱颖而出呢？有媒体说，“红色纸张”之类早就不新鲜了，更多“不走寻常路”的简历正在丰富着招聘方的视野。去年10月12日，某网络购物网站发布2012年新版广告，广告由其CEO陈欧主演。陈欧的内心独白，配上考试录取、工作受挫、恋爱告白等镜头，讲述了一名年轻人在质疑声中坚守理想，不懈奋斗，最终获得回报的故事，引发网友热捧。网友认为，“陈欧体”唤起了年轻一代被压抑的失落的梦想，其被传诵与走红呈现出潇洒的自信：说自己，做自己，为自己代言。     

做一份吸引考官的简历

简历的撰写一直是大学毕业生关注的热点问题,特别是在当前严峻的就业形势下,毕业生们对这一问题尤为重视。当用人单位的招聘经理面对成千上万份求职简历时,每份简历往往只看几秒钟。做出一份能让考官看一眼就决定面试你的简历,大学生不     

“职场妈妈”也是一支潜力股

最近,美国康奈尔大学进行了这样一项调查,研究人员向各大公司投递了伪造的简历,简历内容基本相仿,唯一的区别在于候选人是否已经为人父母。结果发现：“职场妈妈”投递简历后收到的回复率为45.9%,无子女的职场女性简历投递后收到的回复率为78.3%;有子女的男性简历投递后回复率是72.4％,无子女的男性简历投递回复率是86.1%。报告认为男性是否有子女对求职“几乎不存在影响”,但对女性影响很大。由麦肯锡公司近期发布的一份调查报告也显示：当一位女性增加了“母亲”的身份后,人们就会潜意识地认为其工作能力下降,会在职业道路上分心,因此她们获得的机会更少。与此同时,来自康奈尔大学的一份调查报告同样显示：目前,社会上有很多雇主,都对“职场妈妈”抱有一定的歧视倾向。     

经办基础求“实” 工作举措求“新” 仁寿县城乡居保工作获国务院表彰

仁寿县自先后启动新农保试点和城镇居民社会养老保险工作以来,以夯实经办基础、创新工作举措为抓手,强力推进工作开展,全县新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险覆盖达74.55万人,领取养老金22万余人。去年9月,仁寿县人社局被国务院表彰为"全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位",工作经验在全省推广。该县在推进城乡居保工作中     

精准服务到每一名毕业生——人社部门高校毕业生就业工作扫描

5月6日,国务院总理李克强到人社部考察并主持召开就业工作座谈会,强调要把促进高校毕业生等群体就业放在突出位置.随后,人社部发出通知指出,要按照李克强总理重要讲话要求,坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位,千方百计采取措施,确保高校毕业生就业水平不低于去年.     

怎样提高投简历的命中率?

简历是求职的敲门砖.有的人一敲门就有回应,有的人敲到砖都碎了却无人应答.当然,这和砖头本身的质量有关,也和敲门人的技术有关.近日,某网通过1495位网络求职者对简历投递行为习惯进行了一番调查,总结了一系列网投简历的疑难杂症.从调查中可以发现,通过招聘网站求职是当下主流的方式,96%的参与调查者都通过招聘网站投递简历,使用招聘网站移动客户端投递、维护简历的比例增长非常明显.     

解开面试失败的心结

正"你将面试情景模拟了很多遍,履历、自我评价倒背如流,面试准备已经相当充分,你笃定面试会成功,可是,迟迟没有等到复试通知,想知道失败原因的念头越来越强烈。"这样的面试体验你可曾有过,究竟是什么导致面试失败?心理专家分析,基于充分准备但依然导致面试失败,最可能的原因是求职者带     

农民工工伤认定缘何困难重重

农民工在工伤认定中遇到的困难——农民工在工伤认定中提供证明材料困难。依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定,职工个人申请工伤认定需提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。但是由于农民工文化水平低,工作稳定性差,而许多用人单位用工不规范,未签订劳动合同,不提供工作证、上岗证、考勤记录等证明材料,一旦工伤事故发生,多数农民工无法提供有效证明材料。——农民工在工伤认定中确定劳动关系困难。工伤事故发生后,往往用人单位的租赁方和承租方、发包方和承     

“90后”跳槽中的三大致命误区

正过去这一年,是"90后"新人大批进入职场发展的"元年",仅短短一年,"90后"已然成为职场上的跳槽"重灾区",不少人已跳槽三次甚至更多。很多"90后",简历上好几份工作经历罗列得一清二楚,非但没有察觉其中的问题,反而自认为体验丰富、经验多样。通过对案例的分析总结,相关专家团队总结出"90后"跳槽中的三大致命错误。误区一:换工作,是为了体验生活镜头回放:小张的专业是计算机,但他一直不喜