闲言碎语

环保:是人类为自己延续生命和继续生存而保护环境的手段,否则被污染的世界将只剩恐怖。财富:能给你带来身心快乐,同时也能给你制造许多麻烦,令你失去自我。财富永远是一把双刃剑,看你如何运用了。     

劳动法调整对象是劳动行为

法律是以人的行为为调整对象的社会规范.法律通过对行为的作用来调整社会关系,通过对行为的控制来调整和控制社会关系.社会关系是人与人之间的行为互动或交互行为,没有人们之间的交互行为,就没有社会关系.法律正是通过影响人们的行为实现对社会关系的调整.     

浅析科教节目《想聪明玩体操》

《想聪明玩体操》是通过中央电视台科教频道与体操中心联合制作,旨在宣传快乐体操的节目.通过和外国的体操强国比较发现我国体操发展的很不健康,特别是我国大众对体操的看法,然而在国外则是完全不同的,外国的很多地区都有很多的体操俱乐部而且有很多孩子会去练,我国通过推行快乐体操,意在提高我国国民的体质,抓体质先从幼儿抓起,快乐体操更多的也是针对少年儿童.本文主要通过文献资料发和专家访谈法对练习快乐体操会对少年儿童会产生哪些具体影响,通过研究我们发现快乐体操对参与者的生理、心理、智力、社会化等方面有促进发展作用.本研究可以为我国推行快乐体操提供理论基础.     

社会主义核心价值观融入法治建设的网络平台探析

移动互联网的普及使社会主义核心价值观融入到法治治理中能突破"一人"、"一地"、"一时"的时空限制,把学习模式推向了交互性.在平台设置上,基于海量的学习资料数据库,进行学习跟踪,记载学习轨迹,学习主体通过web与服务器交互,实现诸如提问、答疑、交流互动、信息传送等功能,并通过虚拟实验室的环境进行体验式与协作性学习,从而营造全院互动的立体学习环境.     

乐在职场的七大要领

乐道,顾名思义就是快乐之道.打工一族一般给人的感觉就是很难有出头的一天,工作量和薪金不成正比.拼搏、劳累、负担、压力、加工、加时几乎是打工一族的宿命;而邀功、牟利、得奖、荣耀等通常都是归功于上级和老板的.     

爱情是一种遇见

爱情是一种遇见,不能制造也不能预期,一个人的时候,爱情会寂寞;两个人的时候,爱情会麻烦。爱与不爱,与结局无关,今天就是永远。爱情是一种遇见,朋友是一种遇见,两个气息相对的人,遇见了就成朋友了;而一百个气息不相投的朋友,交往了一辈子,也不能成为朋友。     

绩效管理难点解决方法之四:如何建立目标卡与指标库

许多企业搞绩效考核和目标管理,都采取目标卡的形式.目标卡的实质是指绩效考核变成双向互动的过程,可视其为一份经双方协商签订的协议书.但我们发现大家采取的目标卡形式多样,有简短明了的,也有复杂详细的.有些人还把目标卡与指标库混作一团,没有对指标实现库管理,这些基础工作不到位,都将大大影响绩效管理的效率,很有可能错误地引导了绩效考核的方向.那么,如何判断一个目标卡编写得好坏呢?这需要我们对目标卡的设计方法进行全面了解,掌握有效的设计手段,才能在实践中灵活运用.     

只缘活水源头来

如今职场中的年轻人,恐怕很少有人知道"对调"一词的含义.这个计划经济体制下劳动人事调配制度中的专用工作名词,曾给许多职场中人留下多少苦涩的记忆.那时,倘若一对夫妻分居两地,夫在甲省工作,妻在乙地就业,妻子欲调往甲省工作,与夫团聚,则需要寻找一个甲省欲调往乙地的职工,否则即使其他条件符合也很难遂愿.缘由在于当时各地使用劳动力受到严格的计划指标限制,增一人则需减一人,增减相抵方能如愿.冷冰冰的计划指标如何管得了心急火燎的夫妻分居?曾几何时,大中城市路边电线杆上随处可见各色花花绿绿、如同现在小广告似的"对调"启事,大海捞针般地把那个与自己逆向调动的人找到.尽管希望渺茫,但此类电线杆上寻觅调动"伙伴",毕竟是严格的劳动力计划管理中的一丝松动,也曾给许多分居两地的夫妻带来些许团圆的梦想.     

谁是你人生的主角 ——读《共鸣》有感

2013年,褚橙火了!十年前承包2400亩荒山种冰糖橙,如今84岁的褚时健则再次成为亿万富翁.84岁的褚时健能够东山再起,我们比他年轻,还有什么可懈怠的.毋庸置疑,褚时健和褚橙的故事,引起了国人的广泛共鸣,这就是一部催人泪下的励志大片啊!事实上,产品和服务都是冰冷的,能够打动人并且引起传播的,永远是故事.一个品牌只有善于讲故事,才能脱颖而出.     

就业见习，突围“最难就业季”——就业见习：大学生就业路上的“缓冲带”

从1998年开始,国家调整对大学毕业生的分配安置政策,代而实行的总体就业政策是“不包分配、双向选择、自主择业”.自此就业难,就业压力大,成了众多高校应届毕业生不得不面对的现实.而随着近年来高校不断扩招,更让连年严峻的就业形势再添新愁.今年全国高校毕业生总数多达699万,“史上最难就业季”终于来临.为帮助高校毕业生缓解就业压力,顺利实现就业,成都市金牛区人社部门把促进高校毕业生就业放在突出位置.“其中最具积极意义的是实施高校毕业生就业见习制度,在大学毕业生和就业市场之间建立了一个良好互动的‘缓冲地带’,使就业市场像河流一样,健康地流动起来.”针对这一话题,近日,金牛区人社局负责此项工作的干久龙主任,对本刊记者做了详细解读.     

最佳食物知多少

健康就像一座天枰,天枰的一端是你的饮食习惯,天枰的另一端就是你的健康,也就是说,你对良好的饮食习惯遵循多少,你就能得到健康几何。最佳水果美国专家根据水果内所含维生素、矿物质、纤维素以及热量等指标进行综合评定,结果确认10种营养最佳水果,依次是番木瓜、草莓、桔子、     

城乡社保“齐步走”绘制幸福“路线图”——平昌县建设统筹城乡社会保障体系纪实

建立城乡统一的社会保障制度,是实施"两化"互动、统筹城乡总体战略的一项基础性工作,是深入推进统筹城乡综合配套改革的重要内容,是维护社会公平正义与和谐稳定的重大任务.近年来,平昌县对加快构建城乡一体的就业和社会保障体系进行了深层次的研究和探索,初步建立了适合县情、适合县域经济发展的城乡统一的社会保障制度,为推动城乡一体化建设提供了坚强的制度保障.     

万通集团:善于创新的HR管理

和不少民营企业一样,万通集团在10余年发展历程中痛并快乐着,经历了最初的创业和快速扩张阶段,如今已经平稳调整至稳步成长阶段。而作为集团核心企业的北京万通实业已迅速成为万通集团的强势品牌,并在资本市场上再现春光。董事长冯仑指出万通的生命在于创新,学习永远是万通事业     

农民工的诉求在十八大报告中一一得到回应

据不完全统计,中国的农民工现在有2.5亿人,其中,外出务工的农民工就有1.5亿人,这里大部分是二十世纪八九十年代后的新生代农民工.他们通过辛勤的劳动,增加了收入的同时,为城市创造了财富,为改革发展增添了活力.城市的每个角落都有他们辛勤劳作的身影.他们从乡下到城市寻梦,用激情和汗水,兑换入城的许可,他们渴望永远留在城市.他们不仅仅要求企业提高工资,而且要求改变工作环境.他们的需求既简单又实际,进城有业就、上岗有培训、同工有同酬、环境有改善、生根有房住、生活有文化、子女有教育、参保有保障……这些诉求如今在党的十八大报告中一一得到回应.     

以充分就业推动高质量发展——来自山东的创新经验与实践探索

以充分就业推动高质量发展是当前人社部门的重点工作,山东省人社厅立足地方区情,坚持"一个目标",推动"二元互动",实施"三项变革",秉持"四个持续",在促进就业方面形成了"一、二、三、四"工作体系,不仅取得了显著成效,也为今后进一步推动和实现高质量发展提供了具有创新思路的"山东方案"。     

阻碍HR看你简历的五个原因

每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?什么样的简历才能受到HR的重视呢?通过细心翻阅了数十份求职者的简历,以及对专业人士的采访,把简历被阻碍的主要原因归纳为以下五点:一、求职信不注明应聘基本信息基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而这些看似最基础的信息,却频频被遗漏。一些求职者只专注于实习经历、培训     

培训与主导产业发展互动——成都市龙泉驿区“三举措”促进高质量就业

2012年以来,成都市龙泉驿区结合辖区内汽车制造业快速崛起、汽车产业人才需求倍增的实际,通过三项举措大力实施以技能人才产销衔接为主题的"天府汽车‘金蓝领’培训就业行动",先后举办培训班72期,培训"金蓝领"3452人,培训后3279人进入汽车企业就业,人均月收入4000元以上,初步形成了高质量就业与主导产业发展良性互动格局.     

大学生社会化及问题分析

社会化一般是指作为社会主体的人与其生活的社会环境互动的过程。大学生作为社会主体的一部分,面临着即将步入社会的现实,这一群体的社会化过程依赖于个体与社会两方面因素的和谐互动。任何一方面的不和谐因素都会带来大学生社会化的障碍。为此,对大学生社会化障碍及其对策的研究要从这两方面来进行全面地剖析。     

都江堰市技能人才培养现状调查与思考

正培养造就一大批具有精湛技艺的技能人才,是增强成都核心竞争力、加快产业结构调整、推动产业优化升级、推进"两化"互动、促进城乡统筹发展的重要举措。近期,为进一步掌握都江堰市技能人才现状,都江堰市人社局会同都江堰市总工会组成联合调查小组,对全市旅游、制造、化工、物流、房地产、金融等行业及企业的技能人才状况进行了调研。技能人才现状分析都江堰市现有技能人才10612人,其中,初级技能人才7283人,中级技能人才2469人,高级技能人才860人。调研发现,技能人才状况主要存在以下问题。一是技能     

绩效考核--企业内部关键职能的"平衡器"

通常情况下企业存在三项重要的职能,即经济职能、社会职能和政治职能.毫无疑问,经济职能是企业的首要职能,它直接和企业承担的经济责任联系在一起,同样社会职能则和企业承担的社会责任联系在一起,而政治职能,与二者不同,它更多的是企业内部人员的一种"互动过程",这种"互动过程"的效果对企业是否能顺利实现经济职能和社会职能至关重要.