医疗期规则:不得侵犯也不能滥用(二)

有病不请假单位依规辞退案例:2006年7月6日,李星到承德某超市集团工作,先后在多个超市门店任采购助理、客服助理等职.与单位四次签订劳动合同,最后一份劳动合同届满日期为2011年12月31日.李星继续在单位工作,没有再签订劳动合同.2013年4月1日,李星的工作地点调整至某山店,职务为用品部经理.2013年的11月2日至4日,因外祖父去世,李星向单位请丧假3天;11月9日至12日,请病假3天;之后因身体不适去医院检查,11月23日,被承德市中心医院诊断为乙肝五项呈大三阳,肝功能异常,建议休息2周.期间,11月13日至11月22日共计10天,李星未履行正规的请假手续,单位按旷工处理;11月23日,李星被诊断为大三阳之后仍未履行正规的请假手续,单位按旷工处理.     

一分也不能少

筒阳市目前共有210多家企业近2．1万名职工参加了工伤保险。为确保参保的工残人员的合法权益，市社保局专门制定和实行了《工伤致残职工回访制度》，受理工残职工投诉，帮助他们解决实际问题。     

停工留薪期与医疗期的法律适用(上)

<正>案情简介张某2012年6月申请仲裁,称,于2006年5月1日进入某公司,签订有期限至2012年5月31日的劳动合同。2010年4月9日发生工伤事故,后经治疗伤情相对稳定,并于2012年1月15日经劳动能力鉴定,确定伤残等级为九级。但张某仍以工伤部位需要治疗为由,未能到公司正常上班,并向公司提交病假单。公司于2012年5月31日终止了与张某的劳动合同。现张某要求公司支付违     

停工留薪期与医疗期的法律适用(下)

<正>■如何处理停工留薪期满至劳动能■力鉴定作出结论期间的待遇主持人:我们看到,在实践中存在停工留薪期即便经过延长,但仍然未能进行劳动能力鉴定的情形,那么,如何处理停工留薪期满至劳动能力鉴定作出结论期间的待遇问题呢?     

应得的工资一分也不能少

7月26日，成都市劳动人民化宫内彩旗飘飘，人声鼎沸，省市劳动保障部门和工会组织联合在此外展“贯彻实施《最低工资规定》，保障劳动合法权益”宣传咨询活动．省劳动保障厅副厅长张列加，省总工会副主帘慕竹平亲自到现场为前来咨询的劳动宣讲法规政策。     

工资支付的法律规定及操作规则(下)

在上一期圆桌谈话栏目中,我们主要探讨了工资支付的两个基本问题——工资支付的形式和工资支付的内容,本期圆桌谈话将进一步从法律规定和实务操作的角度出发,对工资标准和工资支付中的相关问题进行探讨。     

工资支付的法律规定及操作规则(上)

在企业与员工的劳动关系中,"工资"无疑是劳资双方共同关注的核心话题。近年来,有关员工工资所引发劳动争议案件的数量一直居高不下,据劳动争议仲裁机构统计,自2008年以来,以工资或劳动报酬为仲裁标的的劳动争议仲裁案件稳居各类劳动仲裁案件之首。实践中,由于对工资构成与工资支付相关的法律、法规缺乏了解,导致在与员工约定工资标准或发放工资时极易引发法律风险。本期圆桌谈话基于对当前工资构成及工资支付相关法律、法规的梳理与归纳,就有关问题进行探讨,以期为企业提供有益参考。     

职工带薪年休假的法定标准及实操规则(上)

自2008年1月1日国务院颁布的《职工带薪年休假条例》(国务院令第513号,以下简称《条例》)实施以来,社会上围绕职工年休假话题的讨论日渐增多。2008年9月18日,人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号,以下简称《实施办法》),进一步细化、标准化了《条例》内容,同时,也对《条例》颁布后社会上对《条例》规定的种种困惑做出了回应,使企业贯彻职工带薪年休假制度更加有章可循。本期圆桌将从有关规定出发,对企业贯彻实施职工带薪年休假制度时应注重的法定标准及实操规则进行讨论,以期为企业制定、完善带薪年休假制度提供有益参考。     

社区建设扫描(一)

吉林省 目前,吉林省9个市州都建立了由政府领导挂帅,计委、劳动、民政、妇联等有关部门参加的社区服务工作领导小组.初步形成了以各级政府为领导,以市县为主体,以街道为依托,以居委会为基础的四级组织管理网络.     

积工带薪年休假的法定标准及实操规则(下)

本刊上一期圆桌谈话主要探讨了职工带薪年休假的适用对象、适用条件、休假天数等法定标准问题。在明确了前述问题后,如何在本企业正确实施职工带薪年休假制度,对未享受带薪年休假的职工如何补偿,企业规章制度规定的年休假标准与法定标准不一致时如何处理等一系列实操问题又摆在了企业面前。根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定,本期圆桌谈话将继续就职工带薪年休假的相关实操问题进行讨论,以回应企业在贯彻实施职工带薪年休假制度过程中的困惑。     

企业绩效考核管理方略(一)

<正>主持人:绩效考核作为现代企业管理的重要制度之一,不仅为部门和员工履行职责提供规范的行为准则,更是全面评价其工作绩效的科学手段,在提升组织效率、创造组织价值等方面具有重要作用。一个好的绩效考核制度能最大程度地整合企业资源,调动各部门、各类员工的积极性,提高工作效率,从而达到人力资源的最优配置。我们将从本期开始,着重探     

劳动合同终止和解除(一)

■劳动合同终止的概念劳动合同终止的理解根据《辞海》的解释,终有最后、结束、末了之意,止有停止之意。前者有较强的客观性,后者则可以有一定的主观性。两者结合组成的终止,既可以表示具有较强客观     

劳动规章制度体系的构建(一)

2007年下半年我刊邀请了有关专家对《劳动合同法》作了原则性的解读。为了帮助用人单位更好地理解、执行《劳动合同法》,本刊邀请中国国际企业合作公司人力资源与咨询部法务中心以专题形式就如何执行《劳动合同法》作进一步的解读。第一个专题是劳动规章制度制定、完善中的相关问题。     

吉林省就业创业政策问答(一)

1.什么类型的企业吸纳哪类失业人员可以享受税收扶持政策?如何申请办理? 一是商贸、服务型企业(含民办非企业单位)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在新增加的岗位中,当年新招用登记失业1年以上人员,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费用,可向县以上人力资源社会保障部门所属就业服务机构申请享受税收扶持政策.     

劳动关系建立和劳动合同协商(一)

《劳动合同法》在多个方面对劳动关系建立中,以及相应的劳动合同双方当事人权利义务的协商确定进行了调整或明确。这些变化将直接对用人单位的日常人力资源管理产生多方面的影响。     

试用期管理的劳动法律问题(一)

为了帮助用人单位更好地理解《劳动合同法》,本刊邀请中国国际企业合作公司人力资源与咨询部法务中心以专题形式,就用人单位劳动关系管理过程中应当关注的重点问题进行解读。     

你的假休对了吗(一)

公休日公休日是指法律规定或者依法订立的协议规定每工作一定时间必须休息的时间.如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日.《劳动法》规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.     

人力资源管理软件的设计与开发(一)

暨南大学企业发展研究所是广东省人文社科重点实验基地。下设人力资源管理研究室、工业经济研究室、财务管理研究室、ERP研究室。该研究所科研实力雄厚,研究成果丰富,在广东省乃至全国都有一定的影响。其中,人力资源管理研究室以暨南大学人力资源管理研究所为基础,在人力资源管理的科研与应用方面做了大量工作。本刊在“管理技术”栏中将陆续刊登他们的研究成果。     

用工单位对被派遣劳动者的管理(下)——管理规则的设置

在劳务派遣用工中,用工单位与被派遣劳动者之间虽然没有劳动合同关系,但用工单位是派遣劳务的直接受益者。因此,用工单位与被派遣劳动者之间的劳务用工关系能否顺畅运行,是劳务派遣用工能否实现其真正价值的关键。上期圆桌谈话我们已经探讨了用工单位如何对被派遣劳动者进行法律文书设置的问题,本期我们将继续讨论管理规则的设置问题,以期为各类企业正确适用劳务派遣用工方式提供参考。     

十五种人的劳动关系处理(一)

企业改制，在实际操作过程中涉及劳动关系的处理，由于这项工作政策性很强，企业往往难以把握，致使许多企业将改制方案搁置起来，已经改制的企业也出现一些不必要的劳动争议。为了帮助改制企业正确处理劳动关系、减少劳动争议的发生、稳定职工队伍，根据国家、省、市各级政府下发的规范性文件，本文结合十堰市劳动仲裁办办理劳动争议案件涉及到的情况，归纳出企业改制中必须处理好的15种人的劳动关系问题。并将这15种人分为三类分别予以讨论：一是劳动关系在企业的人；二是劳动关系暂时在企业并有可能发生变化的人；三是与企业已经不存在劳动关系的人。