推动国有企业党建工作创新的思考

坚持党对国企的领导不动摇,是习近平总书记2016年10月在全国国有企业党的建设工作会议上的强调要求.基于此,本文围绕国有企业党建工作现状及不足进行一些浅析,并作几点关于推进国有企业党建工作创新的浅见.     

浅谈国有企业考勤管理

考勤管理是企业人力资源管理的基础工作,是计发员工工资和各项福利待遇的重要依据之一,是维护员工休息休假权利的具体体现,是保障企业生产经营秩序,提高工作效率的有效措施.国有企业因其机制体制的特点,考勤管理工作难度大、投入多,效果却不甚理想,本文主要以烟草企业为例分析国有企业考勤管理存在的难点问题,并提出改进的措施和办法.     

国有企业人力资源管理创新研究

人力资源是国有企业核心竞争力的关键组成部分,其整体水平,既影响着国有企业的发展,也决定着国民经济的整体发展态势。近年来,国有企业人力资源管理取得了一定进展,但还存在缺乏系统思维、职工培训没有及时跟进和绩效考核机制不完善等问题。因此,国有企业人力资源管理应当从提升人力资源管理的系统性和战略性、强化职工培训和完善绩效考核机制三个方面进行。     

浅谈煤炭国有企业深化改革背景下的新闻宣传工作

纵观当前形势,全面深化国企国资改革已经成为了山西省2017年的第一重大任务.无论是骆惠宁书记、楼阳生省长和王一新副省长的讲话,都充分彰显了推进深化改革的坚决态度、坚定决心和强大力度.如果用一个词来描述今天的山西省煤炭企业,最贴切的莫过于深化改革.但改革的成功离不开这样一群人,他们利用报纸、电视、网络等大众舆论阵地作用,将全体职工的力量凝聚到一起,让大家领悟改革意图、改革方法和改革内容,为企业改革发展谏言献策,全力营造理解、支持、参与改革的浓厚氛围,增强职工凝聚力,提高执行力,为企业打赢改革攻坚战作出了应有的贡献.     

国有企业如何激发员工个人工作积极性

人是社会经济活动的主体,是企业竞争力的核心。因此,人力资源的合理开发与使用对一个企业的生存和进步而言,起到了至关重要的作用。受传统模式的影响,国有企业在发展的过程中,存在着动力不足的问题。这就要求国有企业通过建立合理的激励制度、实行有效的激励手段来激发员工的潜质。本文立足于国有企业,分析国有企业员工激励机制存在的问题,并探讨合理有效的激励方法。     

办公室工作作风建设谈

加强社会保险机构办公室工作作风建设,对于办公室工作乃至整个机关建设,有着十分重要的意义。为此,办公室必须着力培养五种作风：     

国有企业职业经理人薪酬管理研究

国有企业职业经理人实行市场化薪酬分配机制是党中央、国务院深化国有企业改革和收入分配制度改革的重要决策部署。本文以党的十八大以来关于国有企业职业经理人薪酬分配的政策框架为基础,总结了国有企业职业经理人的基本特征,构建了国有企业职业经理人薪酬管理的政策机理,提出了国有企业职业经理人市场化薪酬分配的实施条件、薪酬水平和薪酬结构等,并提出了相关政策建议。本研究旨在对我国国有企业职业经理人薪酬管理提供理论支持和可操作性政策建议。     

隆昌市城乡居保业务档案规范化管理调研

社会保险业务档案是社会保险经办机构在办理业务过程中形成的原始记录,是确定参保对象享受社保待遇的重要依据,也是反映社保事业发展的宝贵资料和重要历史凭证,是重要的民生档案.推进社保档案规范化管理,维护好、实现好、发展好广大参保群众的根本利益,是社保经办机构的共同责任.     

基于心理契约的国有企业员工管理研究

随着知识经济时代的到来,社会经济的发展,传统的仅仅用物质奖励的手段已远远跟不上时代的步伐.现代企业管理强调"以人为本",对员工管理要更加人性化,而心理契约的概念为企业员工管理提供了新的启发,开创了员工管理的新视野.本文通过从理论上探讨心理契约对员工管理的影响,提出基于心理契约的企业员工管理的措施,希望通过这些措施和建议更好的促进国有企业的员工管理.     

办公室的“正当防卫”

每个办公室里都有一些喜欢与别人作对的人，似乎他坐在这里的目的就是给别人添堵，很多时候，当你还是个新手，面对工作不知该如何下手的时候，或者当你忙得晕头转向的时候，或者当你取得了一些成绩心情舒畅的时候，或者当你埋头工作，既没招他，也没惹他的时候，他会冷不丁地甩出几句话让你难受半天。     

改进和创新国有企业党建工作的探索与思考

国有企业在市场经济中占有重要作用,和国计民生紧密联系在一起。只有搞好党建工作,国有企业改革才会稳定推进下去。本文首先从改进和创新国企的党建工作的意义入手,然后分析了当今国有企业中党建工作存在的缺陷,最后提出几条推动国有企业党建工作的建议。     

全国农民工工作办公室主任会议明确今年10项重点工作

在全国农民工工作办公室主任会议上,人力资源社会保障部副部长、国务院农民工工作联席会议办公室主任杨志明说,今年要以促进农民工就业为首要任务,以农民工职业技能培训、确保工资按时足额发放、加强社会保障和公共服务、维护土地承包权益为重点,认真组织实施2009年维护农民工10大权益行动计划,促进农民工工作新发展。     

全国农民工工作办公室主任会议明确今年十项重点工作

在全国农民工工作办公室主任会议上,人力资源和社会保障部副部长、国务院农民工工作联席会议办公室主任杨志明说,今年要以促进农民工就业为首要任务,以农民工职业技能培训、确保工资按时足额发放、加强社会保障和公共服务,维护土地承包权益为重点,认真组织实施2009年维护农民工10大权益行动计划,促进农民工工作新发展。     

浅析新时期国有企业人事档案管理的问题及对策

新时期中国经济高速发展的同时给国有企业带来了相当大的机遇与挑战,人力资源管理是国有企业管理工作的重要一环,而人事档案管理又是人力资源管理的重要组成部分,做好这项管理工作具有积极的现实意义。本文通过对国有人事档案管理存在的问题入手,提出几点对策,希望为这项管理工作带来积极作用。     

加强国有企业基层团青工作,促进生力军作用发挥的思考

共青团是中国共产党的助手和后备军,担负着带领青年在经济社会发展中发挥生力军和突击队作用的使命。国有企业的基层团青工作直接面向基层团员青年,如何有效凝聚青年、发动青年、促进青年成长,是国有企业基层团青组织研究的重要课题。通过分析团青工作现状,采取加强团青政治建设、组织建设、深化青字号品牌建设等措施,不断加强基层团青工作,促进生力军作用发挥。     

推动国有企业党建工作提质增效的几点思考

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础.如何推动国有企业党建工作进一步提质增效?笔者有以下几方面的思考.守正创新,把制度优势转化为治理效能国有企业要坚持守正创新,在融入上下功夫、在结合上求实效,把制度优势转化为治理效能.实现治理主体融合,把党建工作要求写入公司章程,明确党组织在公司法人治理结构中的法...     

医保办公室在医疗保险政策及管理中的作用

本文对医疗保险办公室作为定点医院医保服务工作的管理者和医疗服务协议的落实者,在规范医院医疗服务行为、控制医保费用支出、降低医疗成本、执行医保目录和考核标准及医保费用结算、政策培训、医保管理制度的建立、正确处理与医保管理部门和患者关系中所起的重要作用做了阐述。