以香港城市大学为例浅析香港高校学生事务工作

本文以香港城市大学为例，探讨了在全人教育的理念下，香港高校学生事务管理工作的目标是为了促进学生的全人发展，服务于学生的全人发展，并由此形成了现代化、高效率的高校学生事务管理工作体系。这对大陆高校学生事务工作提供了一些启示，特别在完善“以学生为本”的工作理念、学生主观能动性的发挥等方面值得借鉴与思考。     

基于学生事务与发展理论的高校学生宿舍环境的生态考察

近年来高校学生发展理论应用于学生事务管理，区别于笼统的学生工作理论，越来越引起国内学者的广泛关注。高校学生宿舍是学生事务中重要的生活学习环境，对培养学生的主动参与意识、独立生活能力、社会交往能力有着重要的意义。考察高校的学生宿舍生态环境，基于学生事务和学生发展理论，参照WHO中的“健康”标准，考察学生宿舍环境、宿舍管理以及学生参与三者之间的关联，从而更好地创造健康舒适的生活学习环境。     

基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究

就当下社会经济发展情况来看，企业在发展过程中，要重视人力资源的作用，充分实现人力资源优化配置，发挥员工工作积极性，这样一来，才能够更好地促进企业的发展，使其在应对竞争过程中，立于不败之地。人力资源管理对组织沟通与员工创新行为有着较大的影响，这一方面主要体现在了人力资源管理强度。因此，人力资源管理过程中，如何发挥其在组织沟通与员工创新行为中的中介作用，对人力资源管理的强度进行较好把握，成为企业发展必须考虑的一个重要议题。本文在对该问题研究过程中，从人力资源管理强度角度出发，分析了人力资源管理如何在组织沟通与员工创新行为发展中起到调节作用，就其影响力展开了相应的分析和探究。     

河北大型国企实施分红权激励机制的必要性

分红权激励的主要激励对象是企业核心科研管理骨干，它通过科研岗位分红和项目收益分红实现激励效果。在河北省大型国企中实施分红权激励机制是河北大型国企建立长效激励机制的需要，是河北大型国企成功转型升级的需要，同时也是河北实现经济强省的需要。     

浅析社会交换理论在高校辅导员日常管理工作中的运用

高校辅导员日常管理工作是学生工作中的重要组成部分。从社会交换理论来看，辅导员在日常管理工作中与学生进行沟通与交流，相互间发生了交换行为。本文分析了辅导员在日常管理工作中与学生交换的过程、要素及成功的关键，在分析基础上，探讨了辅导员在从事日常管理工作中应该具有的工作理念及价值观。     

通过绩效沟通改善企业劳动关系

绩效沟通是管理人员与员工在绩效管理中关于员工工作行为和结果进行沟通的过程。绩效沟通贯穿整个绩效管理过程,是企业管理的核心。企业良好劳动关系具有以下特征:劳资双方对企业环境和组织目标具有共识;员工和管理层相互信任;员工和管理层对信息采取     

高校系办公室主任如何当好配角的思考

高校系办公室是高校基层的行政管理与办事机构。它既是领导对内开展工作的指挥中心,又是接受高校职能部门工作的桥梁和纽带,同时也是对师生服务的窗口。这就要求高校系办公室主任必须找准定位,当好配角,高效出色地做好各项工作。     

廉洁国企建设的有效途径

国企廉洁建设是当前我国反腐倡廉工作的重要组成部分,廉洁国企建设不仅关系到企业自身的生存与发展,更关系到国家经济利益、人民利益的得失,甚至影响到国家经济建设、社会发展的大局,廉洁国企建设具有深远的民族意义和社会意义。本文结合广悦电化企业廉洁建设实践,分析了廉洁国企建设的有效途径。     

社会和谐重要的是劳动关系的和谐

省劳动关系协调委员会第二次会议指出，当前和今后一个时期，劳动关系协调工作的主要任务是：以建立和谐稳定的劳动关系为主线，以维护劳动合法权益为重点，积极探索市场经济下协调劳动关系和管理企业工资分配的体制和机制。[编按]     

成功实施绩效管理的八个关键点

成功的绩效管理注重与企业实际情况的紧密结合,是一个系统性工作,强调持续不断的沟通,不仅强调工作结果,而且重视达成目标的过程。绩效管理做为一种工具如何使用对实施绩效管理的主体尤其关键,成功实施绩效管理要把握八个关键点。     

认清形势 把握大局

今年是我国“入世”第一年，也是经济结构调整和国企深化改革任务十分艰巨的一年，做好劳动保障工作意义重大。正确分析形势，保持清醒头脑，是做好工作的前提之一。     

筹备中单位应否履行劳动法律义务

案情简介刘某诉称,其于2007年11月20日由某商会的会长以某商会的名义招聘录用,担任办公室秘书一职,代表某商会处理相关内部办公室行政事务及对外联络、协调,协助组织会员活动等。刘某在某商会的固定办公场所办公,按照某商会规定的作息时间周一至周五9时至17时30分上班,享受有薪法定节假日的福利(包括周休,国假,产假),就其工作职责向会长汇报,服从某商会的管理,按月定时以现     

高校辅导员工作满意度影响因素分析及对策思考——以海南大学为例

辅导员作为高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,承担着高校学生事务管理和思想政治教育的重要工作,肩负着高校立德树人的重要使命.辅导员工作满意度的高低,直接影响到辅导员的工作投入、态度和成效,还会影响辅导员队伍的稳定和优化.因此,加强对辅导员工作满意度的研究具有重要的意义.本文主要是在调查访谈的基础上分析辅导员工作满意度的的影响因素,探索提高辅导员工作满意度的具体措施.     

南溪区:着力精准,推进全域就业脱贫

精准识别,夯实就业脱贫基础 认真做好贫困家庭劳动者实名制动态管理,进村入户开展调查,摸清底数,全面完成7708名贫困家庭劳动力实名制录入工作,建立7112名有劳动能力和就业愿望贫困人口就业台账、就业状况、致贫原因、就业帮扶需求等情况. 积极与区脱贫攻坚办协调沟通,加强与"六有"数据对比,切实掌握2017年计划脱贫的村、户、人的基本情况,做到部门间资源共享.     

广东省采取积极措施逐步建立健全劳动人事争议裁审衔接工作机制

近年来,为了加强裁审衔接、尽量统一裁审标准,广东省采取积极措施,逐步建立健全仲裁机构与人民法院的裁审衔接工作机制。2008年上半年,为迎接新法实施,原省劳动争议仲裁委员会与省高级人民法院进行沟通协调,联合出台了《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、     

铁路施工企业人才招聘和管理工作策略

从国际形势看，我国加入WTO后一个突出的危机就是人才竞争加剧，大批的国外公司进入我国后，基于成本和文化融合的考虑，必然要实行人才本地化战略，利用他们先进的人力资源管理理念和完善的市场化的经营机制，争夺国企本已稀缺的高级人力资源，这样国有企业人才的大量流失将成为必然。从国内形势看，国内各大企业为了适应激烈的市场竞争，也一再改变自己的人才招聘战略，特别是沿海大中城市及铁路运输企业为应对WTO带来的冲击，达到对人才的相对储备，相互以优越的地理优势、固定的工作环境及丰厚的待遇大打人才争夺战，相比之下，处于属常年流动施工环境的铁路国企仅仅以简单的提高待遇是不可能解决问题的。     

攀枝花:推进异地就医结算,拓展服务方便群众

提高认识,加强领导,精心谋划实现异地就医即时结算不仅能解决广大参保群众所期所盼的民生问题,也是提升医保经办管理质量的重要组成部分.攀枝花市对此高度重视,统一认识,成立了由市人社局社保科牵头,市人社信息中心、市医保局、银海软件公司有关人员组成的工作小组,建立了沟通协调工作机制,并成立了专门科室,明确了工作岗位和职责.市人社局多次组织研究讨论,精心谋划方案,细化目标任务,把该项工作作为人社工作的首要任务和"一号工程"来抓.     

企业如何有效实施绩效辅导与沟通

<正>绩效管理是一项系统性工作,一般包括绩效计划制定、绩效实施与辅导、绩效考核评估、绩效应用与反馈四个阶段。在绩效管理实践中,企业往往对绩效计划制定和绩效评估两个关键环节较为重视,而忽视了绩效实施过程中的辅导与沟通,导致企业花费了大量的时间和精力进行指标确定和分解,但在绩效评估时发现与期望大相径庭,甚至无法衡量与评估。实际上,考核与评估只是手段,绩效管理的最终目的是通过提升员工能力和绩效表现,实现组织的目标。因此,绩效辅导与沟通是影响绩效目标实现的关键环节,应该贯穿整个绩效管理的始终。     

协调劳动关系三方机制建设的现状与对策

一、新都区协调劳动关系三方机制建设现状 (一)组织机构建设进一步健全 2002年,新都区建立协调劳动关系三方机制;2008年,新都区在全国率先增加工商联为三方成员单位,形成了区协调劳动关系"三方四家",经验得到推广;2013年,成立了由区长任主任的新都区协调劳动关系工作委员会;2016年,区协调劳动关系三方组织机构进行了更名,正式成立了区协调劳动关系三方委员会,同年设立协调劳动关系三方委员会办公室(挂劳动关系科牌子),明确了三方委员会办公室职责,实现了协调劳动关系三方机制运行实体化.     

新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考

国有企业党组织必须始终把加强党的建设作为企业改革、发展、稳定的力量源泉和重要保证,努力把思想政治工作做准做实做活,为深化企业改革凝心聚力。当前制约国企思想政治工作的主要问题:一是对思想政治工作的地位作用认识不到位;二是思想政治工作运行机制发展滞后;三是思想工作内容载体缺乏创新;四是对思想政治工作者队伍建设重视不够。新形势下加强和改进国企职工思想政治工作,必须切实转变观念,强化责任担当;完善工作机制,强化约束激励;围绕发展目标,丰富载体形式;发挥互联网优势,传播改革正能量;健全民主管理,维护职工权益;提升素质能力,打造复合型政工队伍。