高校学生干部队伍建设的挑战及策略探析

高校学生干部是连接学生和老师,学校之间的桥梁,是高校大学生群体中优秀人群,本篇文章通过开头阐述了高校学生干部队伍建设的必要性,分析了高校学生干部队伍建设面临的挑战,论述了高校学生干部队伍的建设应对策略。     

高校学生干部队伍建设初探

当前高校学生干部队伍存在两大方面的问题：一方面是学生干部自身思想和个性特点的问题，另一方面是高校使用和管理学生干部方式方法的问题。本文针对以上问题，主要就高校学生干部的培养、选拔、管理和使用、考核方面提出了一些思路和方法。     

论我国普通高校学生精准资助体系构建的基本框架

高校家庭经济困难学生资助工作是促进教育公平的重要保障,是高校德育工作的重要组成部分。新形势下,只有积极构建学生精准资助体系,才能不断完善创新我国高校学生资助政策措施,进一步促进大学生资助资源科学配置与教育公平,切实增强大学生资助政策执行的精准度和有效度。针对当前高校学生资助政策实施过程中存在的问题和缺陷,改进和加强普通高校学生资助工作,必须构建和完善以精准家庭经济困难学生认定、精准高校学生资助政策、精准资助培养目标、精准奖助评定及使用监督、精准资助队伍建设、精准资助监察考核评价等为基本框架的普通高校学生精准资助体系,确保我国高校学生资助工作健康可持续发展。     

坚持立德树人,充分发挥学生党支部作用探讨

高校学生党支部承担着发展学生党员,开展大学生思想政治教育工作的重要职责,而立德树人是高校党建和思想政治工作的核心和灵魂,立德树人是坚持社会主义办学方向的必然要求.华南农业大学工程学院学生党支部以立德树人理念为指导,加强和改进学生党支部建设,培养全面发展的大学生党员.     

高校大学生资助工作的育人功能

<正>一直以来，我国对高校经济困难的大学生资助政策在不断改善，资助力度不断加大。特别是最近几年，帮扶效果有目共睹。对于高校而言，对贫困大学生受教育权利提供保障，就是资助工作所存在的根本目的。对高校学生的资助，也同样伴随着育人功能，两者之间相辅相成。所以，对高校学生的育人功能要不断进行发掘，利用学生的资助工作，使贫困大学生的全面发展能得到有效的促进。学生资助事关民生，连着民心。做好学生资助工作，是促进教育公平和社会公平的必然要求，是建设人力资源强国的迫切需要，是加快推进教育现代化的重要基础。     

高校开展创新创业教育的意义及方法初探

教育部在《关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》中指出：“在高等学校开展创新创业教育，积极鼓励高校学生自主创业，是教育系统深人学习实践科学发展观，服务于创新型国家建设的重大战略举措；是深化高等教育教学改革，培养学生创新精神和实践能力的重要途径；是落实以创业带动就业，促进高校毕业生充分就业的重要措施”     

独立学院学生干部队伍的现状分析及管理思考

独立学院学生干部队伍是学校教育与学生管理工作中的一支骨干力量.要搞好独立学院学生干部的建设与管理,就必须客观分析独立学院独立学院学生的特点及弱点,充分认识建设一支高素质学生骨干队伍的意义和作用.明确培养目标、健全选拔制度、完善激励机制、加强引导培训是做好独立学院学生干部管理的必要措施.     

基于多元主体的高职院校学生干部培养策略

<正>学生干部是连接学生与教师的重要桥梁,能确保院校上传下达工作顺利推进,加强学生干部的培养变得至关重要。基于此,为了提高学生干部的综合素质,可以通过多元化主体视角对学生干部展开高效培养。     

学生宿舍管理与学生干部作用研究

宿舍管理问题是高校学生管理中非常棘手问题.本文研究了高校学生宿舍管理中存在的问题、学生干部的优势,以及针对这些问题,如何发挥学生干部的带头作用,搞好学生宿舍管理,从而为培养高素质的人才做贡献.     

浅析高校学生管理中爱国精神的培育

国内外形势的不断变化,让社会也逐渐的出现了一些新的问题,在如今的社会中,大学生思想意识教育的工作尤为重要,不仅仅是忧患意识的弱化,还有价值观念的转变以及爱国热情的降低,因此,教育部门十分重视对高校学生爱国精神的教育工作.本文主要是从两个方面来对学生爱国精神的教育进行分析的,其一是影响爱国精神培养的因素进行阐述,其二是对学生管理中爱国精神培养的措施进行研究.     

论“三型建设”推动高校学生社团内涵建设

高校学生社团是推动大学生全面发展的重要载体。随着时代的发展,高校学生社团出现了社团发展质量不高、社团文化建设不足、自我定位不清楚等问题,从而阻碍了社团的内涵发展。以学习型、服务型、创新型的理念推动高校学生社团发展是提升其内涵发展的重要推动力,需要从重视学习、重视在实践中学习和创新、规范学生社团管理制度、加强专业教师指导等几个方面,推动高校学生社团内涵发展。     

新时期以人为本视角下高校辅导员管理问题的思考

2004年党中央16号文件的配套文件《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》中指出：“辅导员班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。”因此,高校辅导员角色的重要性不言而喻,辅导员既是高校学生工作顺利开展的中流砥柱,又是学生全面发展的引路人。而以人为本视角下进行高校辅导员进行管理工作,其作用就是为了充分发挥辅导员主观能动性,调动广大学生的学习积极性,最终实现高校辅导员工作和高校管理工作的科学发展、广大90后学生的健康发展。因此,以人为本视角下高校辅导员管理工作的研究具有重要的意义,适应了新时期下加强高校辅导员管理的需要。本文提到的高校辅导员管理问题包含两层含义,第一,对学校而言,指的是学校对高校辅导员的管理,第二,对辅导员而言,指的是辅导员对学生管理的问题研究。     

高校班集体建设与大学生自主管理关系研究

高校班集体是高校学生管理的最基本单元,是大学生学习、生活、交往的基本载体。正确处理好高校班集体建设与大学生自主管理之间的关系,提高大学生自主管理的能力和水平,是高校人才培养和建设高水平大学的内在要求,也是高校学生教育管理工作的重要课题。     

基于学生事务与发展理论的高校学生宿舍环境的生态考察

近年来高校学生发展理论应用于学生事务管理，区别于笼统的学生工作理论，越来越引起国内学者的广泛关注。高校学生宿舍是学生事务中重要的生活学习环境，对培养学生的主动参与意识、独立生活能力、社会交往能力有着重要的意义。考察高校的学生宿舍生态环境，基于学生事务和学生发展理论，参照WHO中的“健康”标准，考察学生宿舍环境、宿舍管理以及学生参与三者之间的关联，从而更好地创造健康舒适的生活学习环境。     

增强女职工组织凝聚力和影响力的对策探讨

当前,女职工组织建设存在着发展不平衡、女工干部兼职多、女工干部素质有待提高等问题。加强女职工组织建设,提高女职工组织的凝聚力和影响力,必须创新基层女工组织建设的工作机制,加强女工干部队伍建设,推动女工各项工作创新发展。     

学风建设五步走助推大学生就业教育

就业教育与学风建设是高校学生教育培养过程中两项重要工作,就业是高校的输出目标,学风是高校的立身之本.优良的学风会提升毕业生质量与高校的办学水平.为培养社会主义合格建设者和可靠接班人提供人才支持.本文将会从就业教育与学风建设的关系切入,探讨学风建设助推大学生就业教育的方式方法,对进一步完善高校学风建设和就业教育具有重要意义.     

加强高校学生诚信教育的重要性和现实意义

诚信是一种美德、一种品质,是高尚的人格力量。在社会大力倡导诚信之风的今天,作为当代大学生应该身体力行,践行诚信,做诚信之表率。因此,加强高校学生诚信教育,提升学生诚信意识与诚信素养,对培养社会主义合格建设者和可靠接班人具有重要作用和现实意义。     

高校学生党支部建设存在的问题与改进路径分析

高校学生党支部建设是高校党建的基础环节,这一问题对高校思想政治教育工作的开展,合格人才的培养以及和谐校园的构建具有重要的意义.但当前高校学生党支部建设还存在很多不足之处,存在高校学生党支部对入党积极分子教育力度不够,对高校学生党支部活动的管理不到位,党员发展工作不够规范,与同级团学组织沟通不够等问题,这些问题影响着学生党支部有效性的发挥.本文通过研究调查,对高校学生党支部存在的问题提出相应的解决对策.     

高校就业指导工作中微信平台应用研究

近年来,微信的普遍使用方便了人们的生活、工作和学习,并深受广大高校学生的喜爱,是学生进行资讯交流的重要工具。本篇论文就高校就业指导工作中应用微信平台做了相关探讨,对微信平台如何为大学生就业提供资讯进行策略分析。     

上海郊区基层干部队伍建设现状和对策研究

上海郊区农村基层干部队伍性别比例、年龄结构基本合理，普遍具有事业心和社会责任感，在现职岗位上思想较为稳定，但同时也存在知识结构不尽合理、综合素质不高、工作作风有待改善、管理和激励保障机制不够完善等不足。为了提高基层干部队伍素质和管理水平，应当加强和改进干部选拔、任用和管理机制，注重干部队伍的综合素质建设，加强和完善相关激励保障机制：