供给侧改革背景下社会化管理服务创新发展的路径思考

一、 创新社会化管理服务的体制机制(一)建立合力推进机制建立由人社部门牵头,民政、卫生计生、财政、组织部门和街道社区参与的联席会议制度,定期分析社会化管理服务的形势,研究解决存在的突出问题.明确区分和严格落实各职能部门在社会化管理服务中的职责,营造各司其职、相互补位的良好氛围.     

加快发展养老服务社会化的思考

我国人口老龄化快速发展,养老服务面临严峻挑战,存在法规不健全、管理不规范、资金投入不足、养老服务队伍素质较低等问题。因此,政府需要从完善法规建设、实行规范化管理、强化监督、拓宽投资渠道、加强养老服务队伍建设等方面进行积极应对。     

浅议高校后勤思想政治工作与后勤改革的关系

高校后勤思想政治工作是推动后勤改革的关键,而对于后勤思想政治工作来说,领导的重视又是做好工作的关键因素。本文以领导的重视为着眼点,系统化和多样化的阐述了如何开展高校后勤思想政治工作,以期对高校后勤工作者提供借鉴和参考。     

退休干部实行社会化管理服务工作的浅层思考

随着经济社会的不断发展和新形势下对退休干部管理服务工作的新要求,改革退休干部管理制度,发动社会力量参与管理,按退休干部居住区域建立自管组织.实现自我管理,是社会主义市场经济发展的客观要求,也是退休干部管理工作的必然趋势.目前,笔者对退休干部社会化管理服务工作进行了浅层思考.     

社会化职称评审服务模式的实践与思考

<正>职称是专业技术人员学识与技术水平体现的标志。随着社会和企业对职称重视程度的提高,个人申报职称的热情越来越高,每年在江苏省无锡市人力资源市场申报评审各个级别职称的人数都有显著增长。特别是今年以来,随着职称制度改革的深入推进,职称申报人数激增,原有的申报服务模式已难以满足申报者的需求,多方位探索社会化职称评审服务的新模式变得十分重要。     

退休干部实行社会化管理服务工作的浅层思考

随着经济社会的不断发展和新形势下对退休干部管理服务工作的新要求,改革退休干部管理制度,发动社会力量参与管理,按退休干部居住区域建立自管组织。实现自我管理,是社会主义市场经济发展的客观要求,也是退休干部管理工作的必然趋势。目前,笔者对退休干部社会化管理服务工作进行了浅层思考。     

对企业退休人员移交社会化管理进程的思考

一、提高对企业退休人员移交社会化管理的重要性认识(一)企业退休人员移交社会化管理是改革完善社会保障体系的需要随着我国社会主义市场经济的不断完善和产业经济结构的调整,国有企业改革重组、优化结构也不断推进,其中之一就有主辅分离和退休人员实施社会化管理的任务.这是进一步改革完善社会保障体系的需要,是企业改革的内在要求,是企业参与市场竞争的需要.     

民办高等教育改革的思考

民办高校经过多年的发展,在我国高等教育体系中具有了一定的地位,对我国的教育事业做出了重大的贡献,但是发展到了今天,民办高校的地位、办学水平依旧没有得到社会的广泛认可,所以亟需通过改革来谋求自身的长远发展;本文将针对性的分析民办高校普遍存在的问题,并提出相关改革的对策建议。     

国有企业混合所有制改革的思考

党的十八届三中全会将积极发展相互融合、交叉持股的混合所有剖经济提升到了一个新的高度,本文系统地分析了国有企业混合所有制经济改革的意义以及当前改革中存在的问题,并针对这些问题提出相应的建议.     

关于高职英语教学改革的思考

在我国的教育体系里高职英语是其中非常重要的内容。但是在现在的高校教育中,高职英语的教学手段非常的单一,学生没有主动学习的兴趣,而且它的教学模式非常的落后,没有积极的学习态度等诸多问题涌现出来导致教学质量下降没有提升。下面就来对这样的教育方法进行详细的分析,通过高职学生的学习特点和现状对高职院校的英语进行全面的讲解,使学生增加学习的主动性和对学习内容的强烈的追求的欲望。提高教学质量,调协学习的积极性。并在教学过程中增加有趣的教学实践活动,来让高职英语更加有活力,有动力。本文对教学方法、教学的目的和调和的设计需要进行的改革的地方提出了一些建议和想法。     

胜利油田薪酬制度改革的思考

近年来,随着改革的不断深入,胜利油田各单位基本上都根据自己的实际在薪酬制度改革上进行了一定的探索,并初显成效.目前胜利油田已经形成了以岗位技能工资制为主体,以岗效薪点工资制、岗效工资制、项目法内部分配、计件工资制等多种分配形式为补充的分配制度体系.     

语文教学模式改革之思考

当代社会对人才素质提出了更高的要求,不仅要掌握扎实的专业知识,还要具有自主性和创造性,有一定的文化素养。所以我们必须转变教学观念,注意挖掘学生的主体潜能,改革课堂教学模式,让学生变被动接受知识为主动获取知识,培养学生的自学能力。语文教学模式的改革是一个需要长期摸索和探讨的话题,语文教学模式改革的可以尝试在教学思路、教学方法和考核手段上进行改革和创新。     

中国社会保障制度改革的新思考

中国社会保障制度还需要进一步的改革和完善,它能够有效的减少老龄化所产生的压力,还能给城乡居民最低收入人群带来生活的保障。由于该制度在实施的过程中还存在很多阻力,导致效果和预期的还存在一定的距离。要想解决该难题,中国社会保障制度的改革还需加入新的思考。     

施工企业劳动人事制度改革的思考

三项制度改革作为企业改制的核心内容,开展的顺利与否,决定着企业改制的成败。本文试根据国家对劳动人事制度改革的框架方略,结合我们在业务运作上的具体情况,针对在贯彻实施中可能要出现的不好认定或不易把握的问题,或虽有明确规定,但现阶段执行中一下难于贯彻实施的问题,作出     

天津工会改革的实践与思考

群团改革是全面深化改革的重要任务,工会承担着推进自身改革的重要使命,各地工会应积极交流各自做法、总结经验,努力开创工会改革新局面。天津工会改革紧密围绕增三性的改革主线,强化以职工群众为中心的思想,实施三减三补三改三转两加强改革举措,提出错峰服务工作模式,创新体制机制,夯实基层工作基础,及时解决改革推进中发生的实际问题,取得了阶段性成效,为全国范围内深入推进工会改革提供了借鉴。     

关于我国税制改革的若干思考

当前,有必要回顾一下改革开放以来我国增值税和营业税的改革,搞清楚当时的条件下为什么这样做,会对认识当前我国税制改革有很重要的参考价值。