经济新常态背景下职业教育改革发展方向

<正>2014年5月,习总书记提出了中国经济发展进入"新常态"的重大战略判断。目前,中国经济已进入以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征的新常态,新常态下经济的发展是速度、质量和效益统一的发展。在此背景下为中国经济发展提供大量技能人才的职业教育,应该正确认识新常态、积极适应新常态、全面服务新常态,从多方面完善人才培养模式,为经济转型升级、提升人力资本素质提供坚实基础。■依据产业结构变化的需要,加快     

推动新常态下人力资源社会保障事业发展刍议

新常态是现阶段中国经济发展的突出特征。中央经济工作会议强调指出,“认识新常态,适应新常态,引领新常态是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。”人力资源社会保障工作既从属于又服务于经济工作,深入研究新常态下人力资源社会保障事业发展问题,对于推动经济发展、提升民生福祉具有重要意义。新常态下的趋势性变化“善弈者谋势”。经济发展新常态下,人力资源社会保障     

常德市探寻新常态下就业工作新路径

<正>当前,经济发展进入新常态,经济增速、经济结构、发展动力及求职主体都发生了显著变化,对就业工作提出了新要求、新挑战,湖南省常德市根据就业工作的具体情况,提出了在新常态下就业工作的四条新路径。路径一:大力扩充社会总体的就业容量新常态下,经济增长速度从高速增长转为中高速增长,导致新增就业岗位存在不确定性。企业转型升级,化解过剩产能也对现有就业岗位造成冲击。在经济新常态下,就业工作的首     

经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径

当前,中国经济的发展进入经济新常态的时期,经济增长率降低,产业结构升级,经济发展实施创新驱动。在经济新常态下,群体性劳资冲突呈现出新的特点,但群体性劳资冲突整体趋于缓和。解决特殊时期的群体性劳资冲突关键在于合理布局产业结构,推行工资集体协商机制,建立标准化的劳动关系管理体系,建立劳资共管的企业制度,完善企业职工的福利计划。     

新常态下企业青年职工思想政治工作探析

当前,我国经济发展逐渐步入新常态,实体经济仍然面对转型升级等压力,部分企业不可避免的受大环境影响,进入负重爬坡的关键阶段.在这种形势下,各类企业职工的思想状态势必发生深刻变化.青年职工是职工队伍的主力军,也是企业发展的生力军,加强其思想政治工作,已然成为一项紧迫任务.为此,我们在国有、外资、民营企业集聚,富有代表性的卢龙经济开发区,通过问卷、访谈等途径,对322名企业青年职工的思想状况进行了综合性的摸底调查,以点带面,科学研判,切实掌握他们的最新思想动态.并基于调查结果,提出新常态下加强和改进企业青年职工思想政治工作的对策和建议.     

经济新常态下企业绩效分配改革的路径

绩效分配是企业人力资源管理的重要内容,当前我国经济发展步入新常态,经济增长速度放缓,企业员工的流动变得日益频繁,这对企业的绩效分配提出了很高的要求.为此,本文分析了当前企业绩效分配的局限性,指出企业改革绩效分配体系的意义,为经济新常态下企业实施绩效分配改革指明路径,以帮助企业正确面对新常态、新环境和新挑战.     

全面认识创业培训 提高创业培训质量

<正>我国经济在资源投入驱动发展模式下,经历了相当长一个时期的高经济增长,为我国经济和社会发展奠定了坚实的基础。但是,这种依赖资源投入拉动的经济发展模式是不可持久的,因此,我国经济目前进入了一个理性的调整阶段。创业创新是经济新常态下推动我国经济发展,提高我国经济全球竞争力的重要引擎。国家倡导"大众创业,万众创新",目的就在于以创业为载体,以创新为动力,提升中国制造和中国经济换代升级的能     

新常态视角下社会福利中政府责任定位与选择分析

随着中国进入新常态的经济发展大逻辑中，市场成为了主导力量，但这并不意味着在社会福利这类社会制度的健康和可持续发展问题上，政府可以光荣隐退，相反，伴随着中国经济进入新常态，政府的行为也要发生相应的变化，而明晰政府责任是确立我国新型社会福利制度的关键。本文通过对社会福利中政府责任现状及原因分析来明确社会福利中的政府责任定位和选择，同时也提出，在新常态背景下政府应统一财权与事权相对应的责任，建立社会福利制度相关配套措施，创新官民合作提供责任新模式，从而做出新常态背景下社会福利中的政府责任的现实选择。     

常德市破解“三不”难题促进创新创业

<正>创新是引领发展的第一动力。经济新常态下,创新创业作为经济发展新动能,已成为各级党委、政府主动适应与引领新常态的战略选择。作为地方就业部门,就是要充分发挥创新创业对就业的带动作用,服务地方经济社会的快速发展。具体来说,就是要努力破解"三不"难题。     

常德市做好“七个结合”促进就业培训工作

<正>随着经济发展进入新常态,企业发展加快转型和产业结构优化升级带来人力资源需求新变化,新兴行业人才需求旺盛,中高级技能人才供不应求,传统行业、过剩与落后产能行业出现大批失业人群,就业结构性矛盾更加凸显。为充分发挥就业培训在新常态下的功能,提高劳动者就业质量,2015年5-6月,湖南省常德市开展了对就业培训现状的调研,一些企业反映,企业技能人才尤其是高技能人才"引进难",即使引进来了,也很难     

松原：适应新常态开创人社工作新局面

经济新常态,是中央对当前经济发展阶段性特征的重要判断。随着经济步入新常态,人社工作也进入了一个新的常态。为了主动适应和积极应对新常态,今年吉林省松原市人社工作开局的总体思路是以习近平总书记提出的“四个全面”总揽全局,紧紧围绕省厅下达的指标任务和市政府的民生计划,抢抓机遇,改革创新,开创人社事业新局面。     

大学生求职创业迎来机遇期

就业是民生大事,也是经济发展最基本的支撑.坚持实施就业优先战略,全面提升劳动者就业创业能力,实现比较充分和高质量的就业,是培育经济发展新动能、推动经济转型升级的内在要求,对发挥人的创造能力、促进群众增收和保障基本生活、适应人们对自身价值的追求具有十分重要的意义.     

精益经营管理理念在劳务承揽中的应用

<正>随着我国经济发展步入新常态,劳动者的能力价值已成为资本市场上重要的因素。在企业,具有大量人力资本的主体开始掌握控制权,人力资本的经济价值和社会价值得到放大,对于我国企业的发展发挥着举足轻重的重要作用。在这种新常态下,企业应以投资的思维经营员工的劳动过程、劳动行为和劳动价值创造,从而促进劳动效率的提升和人力资本     

开拓思路 锐意创新 为“转型升级”大力培养高技能人才

<正>当前,转方式、调结构是我国社会经济发展的主要特征和核心内容,是经济发展面临的重要机遇和挑战。随着经济全球化趋势深入发展,高技能人才队伍在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化方面发挥了不可替代的重要作用。同时,环渤海地区经济结构布局和发展态势在国家新一轮经济增长中扮演着非常重要的角色,做好高技能人才培养工作,培养一大批具有高超技艺和精湛技能的中、高级技能人才就成为目前技工院校的重要战略     

供给侧改革背景下的职工权益保障与职业技能提升——基于产业工人队伍建设的视角

作为适应和引领经济发展新常态的重大决策部署,供给侧结构性改革的要义在于推进经济结构的转型升级,而经济结构调整的基础在于产业工人队伍的建设。化解过剩产能、提高全要素生产力是供给侧结构性改革的核心途径,相应的,保障分流安置过程中产业工人的劳动经济权益、提高产业工人的职业技能,成为产业工人队伍建设的关键所在。根据国际历史经验及中国的制度和实践现状,职工安置过程中的权益保障、转岗培训是产业工人队伍建设的主要着力点,而职业学校教育、职业技能培训制度、高技能技术人才的培养,则是产业工人队伍建设、提高全要素生产力、实现供给侧结构性改革和经济新常态的核心所在。     

要把握企业工会在经济发展新常态下的角色定位

在经济新常态下,企业工会要准确把握角色定位,统一思想,做经济新常态的"宣传员";要服务大局,做促进转型发展的"引导员";要完善机制,做构建和谐企业的"调解员";要履行职责,做职工合法权益的"维护员",为构建和谐企业、和谐社会作出积极重要的贡献。     

当代中国马克思主义政治经济学发展研究

马克思主义政治经济学作为马克思主义的重要组成部分,在我国经济建设实践中得到了不断的创新和发展.目前我国经济发展进入新常态,迫切需要经济理论创新为我国经济的进一步发展提供理论指导,新的时代背景为中国马克思主义政治经济学的发展提供了机遇,在我国以往经济建设成功经验的基础上实现理论创新,以便对我国经济做出更好的解释和指导,是中国马克思主义政治经济学发展的方向.     

经济新常态下企业员工福利管理创新研究

员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环,在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析,认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是现代企业保持可持续发展的不竭动力,提出应该从转变福利观念、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等四个方面进行员工福利管理创新,这在我国当前的经济转型过程中,特别是面临经济下行压力的时期尤其重要。     

绿色就业发展战略研究

在过去的30多年中,我国的改革开放取得了巨大成就,经济持续快速发展,人民生活水平大幅提高。但与此同时,产业结构低端化、经济增长方式粗放、经济发展过分依靠外需的问题也日益突出,经济社会发展面临的约束条件也由以往的缺乏资金、技术和管理变为环境资源约束、劳动力短缺和缺乏核心专利技术,高消耗、高污染部门的生存空间日益缩窄。从国际形势看,金融危机后,全球都在向绿色经济转型,绿色低碳已成为新一轮国际经济格局的决定因素,绿色贸易壁垒日益成为发达国家经常使用的贸易保护手段。正是在这种背景下,作为具有中国经济发展领头羊地位的广东省率先制定了绿色产业转型升级战略。向绿色产业转型升级必须要大力发展绿色就业,即要通过培养劳动力的绿色就业能力,提高产业发展与劳动力的匹配度,来提供绿色产业发展所需的劳动力。从这个意义上讲,发展绿色就业是产业转型升级的必然要求。同时,它也是让人民共享发展成果、增强幸福感的根本途径。本刊刊发的这篇"绿色就业发展战略研究"是从广东省发展绿色就业的现状入手,研究发现经济活动中的绿色就业需求增长点,并探寻通过发展绿色就业来促进绿色产业的转型升级之路。欢迎读者参与讨论,特别是劳动保障工作面临的挑战与应对。     

新常态下河南职业教育发展新态势

近几年来,河南经济逐渐进入中速增长新常态,新常态下要求河南职业教育必须主动对接,努力实现全方位转型升级。规划构建现代化职业教育发展体系,大力推进职业教育改革,积极推进职业教育办学体制改革,从而满足河南省经济社会对技能型人才的需求。