民间资本采用PPP模式投资公办职业院校基础设施建设的研究

本文主要对民间资本采用PPP模式投资公办职业院校基础设施建设中如何实现共同出资、共同开发、风险共担、利益共享,从而解决公办职业院校设备采购和部分校舍建设资金短缺、民间资本如何获取利润的问题.     

PPP模式投资公办职业院校基础设施建设的风险防范研究

本文旨在研究民间资本采用PPP模式投资公办职业院校基础设施建设的风险防范及对策，使民间资本规避投资风险，发挥最大效益，最终实现民间资本与公办职业院校双赢。     

对“经济高增长与低就业并存”现象的探讨——基于马克思就业理论

本文在马克思就业理论分析的基础上,利用1979-2013年全国时序数据,采用VAR模型,分析经济增长率、固定资产投资及就业三者的关系。得到如下结论:固定资产投资是GDP增长率的格兰杰原因,GDP增长率对就业弹性具有微弱的影响。对于以上结果笔者认为,我国政府大规模进行固定资产投资,拉动了经济的快速发展,然而,这种增长靠的是资本的投入,也就是不变资本的增加,而不变资本多数投入到资本密集程度高的企业,其对就业具有挤出作用,因此,不利于就业的增长。     

建立有效的企业人力资源开发管理系统

人是管理与技术工作的核心和动力,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证.应该认识到:产品的高质量、低成本与企业的高效益不是偶然得来的,而是由良好的人力资源管理系统和优秀员工决定的.因此,树立人力资源投资的作用与重要性大于物质资本投资的意识,确立人力资本开发与人才竞争战略势在必行.     

就业歧视立法规制初探

就业歧视行为在我国的大量存在已经成为不争的事实,加强就业歧视立法规制是十分必要的,在立法明确就业歧视的涵义并确立其判断规则,赋予被歧视者适宜的法律救济手段是反就业歧视的关键。一、加强就业歧视立法规制的必要性首先,加强就业歧视立法规制是在“强资本弱劳工”格局下保护劳动者权益,实现劳权的需要。当前,在世界范围内,由于劳工供大于求,资本供不应求,形成了“资本强势化”和“劳工弱势化”的局势,从而使劳工处于被动的和被选择的地位。我国也不例外,一方面,保护投资的法律法规政策日趋完善,使资本在整个社会中占有越来越明显的优…     

论交叉持股的战略效应

交叉持股已成为上市公司投资运作的一种新型战略手段.2005年的股权分置改革和2007年新企业会计准则的实施,提升了交叉持股在市场上的流行度.本文以安徽海螺水泥股份有限公司交叉持股实践为例,深度剖析了交叉持股的正面效应.同时指出交叉持股是一把双刃剑,在给企业发展带来新机遇的同时,也引致了很多严峻挑战,如何权衡利弊并找到最佳的投资策略需要每个上市公司谨慎考虑.     

创业三要素

正想要创业开店的人总是面临两个比较集中的问题:一个是说,看好了一个项目,总是下不了决心;二是选择了一个项目,为什么做起来总是和计划的不一样。想要做成一个项目,不仅仅是转让或接受技术的问题,它涉及的是对投资对象的彻底的通透和全面的把握。把握了,你就具有了搞这个项目的资本,否则,你就不具备搞这个项目的资本。就做好一个创业项目而言,需要注意这相关联的三个层次:通透要素,界域创新和运转平衡。1.通透要素要素指一个投资项目所包含的不可     

我国企业人力资本投资现状分析——基于问卷调查

本文通过问卷调查对企业人资本投资方式以及投资效果进行了分析。结果显示,当前企业人力资本投资的重要性以及企业人力资本与企业绩效的正向促进关系已经得到普遍接受,但是,人力资本因素并不是引致企业绩效改善的最主要原因;企业人力资本管理工作并没有达到系统化、制度化的层次;人力资本投资是影响个人工作满意度的重要因素,但人力资本投资无法对员工起到激励作用。本文基于调查结果,对企业的人力资本投资与管理提出了若干对策建议。     

大股东恶意减持行为现状及对策分析

股改后,限售股取得上市流通权,大股东减持行为成为关注的焦点问题.近年来,大股东频频大幅度减持甚至是清仓式减持,其恶意减持套现行为成为了中小投资者的一道噩梦.本文将对大股东恶意减持行为现状进行分析,并结合我国资本市场的实际提出有效的对策.     

家庭资本对大学生相对剥夺感的影响——运用单因素方差分析(ANOVA)方法分析

当代社会贫富分化和阶层分化扩大已然成为不可忽视的社会问题,而由于社会比较而产生的"相对剥夺感"心理更是波及到了大学生群体。在尚未形成自身完整的社会资本与人际网络体系的大学生中,来自原生家庭的阶层背景成为重要的参照标准,朋辈群体则成为参照对象。在社会比较中处于不同家庭阶层的大学生在幸福感、对社会发展整体状况的满意度和乐观度的主观评价上具有显著差异,由此体现出家庭资本与大学生"相对剥夺感"心理的内在联系。本文以中国综合社会调查(CGSS)2009年"首都大学生成长跟踪调查"的相关数据为基础,采取单因素方差分析(ANOVA)的方法,分析家庭资本对大学生相对剥夺感的影响是:家庭资本拥有量越低,产生"相对剥夺感"的心理程度越强烈;反之越高。具体来说,处于经济中下阶层的大学生,家庭资本量较低,其"相对剥夺感"则比较强烈。     

机构投资者参与公司治理的机制研究

近几年,机构投资者成为我国资本市场中重要的参与主体,在公司治理中作用明显。机构投资者是否参与上市公司治理主要取决于投资可能获得的收益和投资需要的成本比较。为了促进机构投资者参与上市公司治理,一要从立法方面逐步取消机构投资者的持股比例限制;二要鼓励能够起到积极治理作用的机构投资者的发展,限制可能附和高管、大股东或与高管、大股东合谋的机构投资者的发展;三要鼓励机构投资者长期持股;四要通过差别性股权设置,增强能够起到积极作用的机构投资者的话语权。     

90后创业者最大的挑战在管理

随着90后开始进入社会，如同当年80后创业一样，他们开始受到更多来自资本市场的关注，作为近年来在90后创业圈声名鹊起的创投团队成员，IDG资本合伙人李丰与年轻创业者打交道最多，同时也是他主导了很多起针对90后创业者的投资。     

精益经营管理理念在劳务承揽中的应用

<正>随着我国经济发展步入新常态,劳动者的能力价值已成为资本市场上重要的因素。在企业,具有大量人力资本的主体开始掌握控制权,人力资本的经济价值和社会价值得到放大,对于我国企业的发展发挥着举足轻重的重要作用。在这种新常态下,企业应以投资的思维经营员工的劳动过程、劳动行为和劳动价值创造,从而促进劳动效率的提升和人力资本     

PPP模式下衍生的会计问题研究

在国家不断加强基础设施投资建设的背景下,PPP模式因其能够引进社会资本、缓解财政压力、提升公共服务质量和效率等优点受到大家青睐,但因为缺乏统一的规范性文件指导,在具体实施时仍困难重重,涉及到法律、金融以及财务等多个领域.在财务领域,如何准确、高效的完成PPP模式下的会计核算问题则是需要面临的新挑战.     

资产建设理论视角下城市低保福利依赖问题研究

资产建设理论是以资产为基础的社会政策,打破了以往以收入为基础的社会福利政策,资产建设理论更多关注的是储蓄、投资和资产的积累,以此提高受助者的人力资本和社会资本,实现自身成长和发展.本文以资产建设理论为视角,分析我国城市低保福利依赖的原因,并提供相应的对策,对调动有劳动能力的低保户积极寻找工作,并减少低保福利依赖现象具有重要的借鉴作用.     

王健林:掌舵"万达"斩浪而行

大连万达集团创始于1988年,现已发展成为以商业地产、高级酒店、文化产业、连锁百货为四大支柱产业的大型企业集团.现有员工近20 000人.万达集团在全国五十余个城市投资项目,资产1 000亿元,年销售额600亿元,年纳税50亿元,并在全国拥有27个万达广场,8家五星级酒店,400块电影银幕,持有的收租物业面积约700万平方米.     

传统能源产业资本结构财务因素实证分析

能源产业是我国加快培育和发展的战略性新兴产业之一，对转变经济发展方式具有举足轻重的作用。我国已拥有传统能源企业群，并有一大批能源企业成为上市公司。优化它们的资本结构和提高融资能力，将为传统能源企业开发新能源提供必要的资金支持。本文分析企业内部财务因素对企业资本结构的影响，探讨传统能源企业优化资本结构的路径问题。本文以2004到2009年传统能源产业上市公司为样本，对资本结构与企业规模、盈利能力、成长性、非负债税盾和资产担保价值等因素进行实证分析，发现盈利能力与资本结构显著负相关，而企业规模、成长性、非负债税盾和资产担保价值与资本结构选择弱相关，并提出相应的思考建议。     

深化政策理解履行监督职能确保养老保险基金保值增值

2016年12月初,人社部组织了基本养老保险基金和职业年金投资运营培训班,各省(区、市)人社、财政等具备基金监管职能的单位200余人参会,人社部基金监管局和财政部社保司有关领导到会做了动员,就强化基金监管责任,抓好工作落实提出了具体要求.与会人员重新学习了《基本养老保险基金投资管理办法》和《职业年金基金管理暂行办法》等文件规定,深化了对文件出台的政策背景、完成的重点工作、基金投资运营制度设计的理解和认识.部分银行、养老保险公司、基金公司和证券公司代表受邀参加,就养老保险基金投资运营流程、合同实务操作、市场投资策略、资产配置理论等课题做了专题授课,与参会人员进行了互动交流.     

聚才工程:扬子江药业快速发展的动力

扬子江药业集团于1971年诞生后,没有靠国家一分钱投资,自力更生,艰苦创业,从一家名不见经传的小厂逐步发展成为国家大型医药企业集团。经历了30多年的发展历程,扬子江药业集团规模不断壮大,现已形成以扬子江药业集团为核心,全额投资建成扬子江药业集团有限公司、扬子江制药股份     

探索人才资源向人才资本转化

在知识经济时代．人才资源已经不具备稀缺性。而人才资本作为重要的生产要素．已成为决定经济发展、企业竞胜的稀缺资本．它运作产生的效能，能够迅速激活和聚合其他资本．使企业和社会财富在诸生产要素合理配置、高效运作的基础上实