创优方式方法提升服务能力——吉林省人事考试中心多措并举倾情为民服务

近年来,吉林省人事考试中心不断优化服务流程、改进服务手段、规范服务行为、提升服务标准,紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作,认真贯彻落实人事考试方针政策和计划,以安全考试、公平考试、科学考试、规范考试为目标,牢记责任,突出重点,务实创新,圆满完成了每年20多万人次,50多万科次的考试工作任务,实现了服务考生"零堵塞"、服务质量"零差错"、服务方式"零距离"、考生满意"零投诉"的目标.     

广安扎实推动人事考试规范化

今年以来,广安市考试指导(公务员培训)中心以考试安全为主线,以考试规范化建设为重点,突出重点,强化服务,进一步完善考务管理工作,扎实推动人事考试规范化再上新台阶。一是加强组织建设。落实人员配置,明确职责分工,推动人事考试工作健康规范的开展。二是加强制度建设。出台人事考试考务工作细则和人事考试考务工作责任制,规范考务、监考     

数字

正1070人2014年中国执业药师资格考试考生作弊十分猖獗。陕西西安考区逾2.5万人参考,7个考点共查出作弊考生2440人;云南省9个考点24523人参考,查出作弊人员1027人(次),共收缴956件电子接收设备和35部无线发射器。据四川省人事考试中心统计,全省执业药师资格报考人数为54394人,目前共发现1070人违纪。这是全省执业资格考试历史上,发现违纪最多的一次考试。10个教育部公布近两年就业率较低的15个本科专业名     

人社部汤涛副部长来川调研

10月10日至12日，人社部副部长汤涛率队来川调研人力资源社会保障工作。汤涛一行先后到省人事考试中心和人事人才考试测评拭地，成都、德阳的技工院校、企业、留学人员创业园、基层服务平台等进行了实地调研。     

人事考试安全工作面临的问题及对策浅析

人事考试是人事人才工作的重要组成部分,是国家实施人才强国战略的重要举措.纵观当下人事考试安全现状,法律法规不健全、考试基础设施薄弱、高科技作弊行为频发、考务工作人员队伍良莠不齐,这些问题俨然成为当前人事考试工作亟待解决的主要问题.本文梳理了目前人事考试安全工作所面临的严峻形势,并针对这些问题提出了切实可行的对策.     

提高舆情应对能力，为人事考试工作保驾护航

人事考试是我国实施人才强国战略的重要组成部分,一方面为相关部门、企事业单位选拔符合标准的管理和专业技术人才,另一方面为广大考生提供考试组织、管理等相关服务。     

省人事考试网开通微信平台

省人事考试中心为方便考生开通的微信平台最近正式运行。该微信平台将及时发布包括公务员招录、选调生招考、职称计算机、职称英语等各类考试的最新信息和常见问题解答。该微信公众账号为:四川人事考试网,微信号:SCRSKS。据介绍,根据系统设置,任何人只要关注了该微信平台,并输入各类考试的关键词,就可获知相关考试信息。除系统设置的内容外     

关于提高人事考试安全性的几点思考

人事考试在职称评定、干部和人才选拔、人力资源的利用开发等方面发挥着越来越重要的作用,日益受到社会的关注.考试安全问题成为了全社会关注的焦点,也是摆在人事考试工作者面前的一个亟待解决的问题.笔者试从健全制度、加强考试的过程控制、增强人事考试基础保障能力以及加强人事考试机构队伍建设等方面提出意见和建议,希望能对人事考试工作提供有益参考.     

优化人事考试工作的实践与思考

人事考试是评价人才、选用人才、引用人才的重要手段,事关经济社会发展大局,事关广大考生切身利益,是人社系统决策能力、组织能力、服务能力的重要体现。2020年以来,受新冠肺炎疫情影响,公务员、事业单位考试不断升温,报考人数不断刷新。在疫情防控常态化背景下,如何组织开展好人事考试,成为一项重要使命和责任担当。     

在创新中求完善 在完善中求规范

府谷县人事和劳动社会保障局，围绕“在创新中求完善，在完善中求规范”的工作理念，在实际工作中贯穿“一条主线”（紧紧围绕经济建设这个中心，大力实施人才强县战略，切实维护劳动者合法权益），实现 “两个转变”（人劳干部在思维方式上由管理型向服务型转变，在工作方法上由坐门被动等待变为走出机关主动为基层服务，为广大人民群众服务），实施“五大工程”（人事网站建设工程、档案信息化管理工程、人力资源市场建设工程、基层劳动保障事务所建设工程、劳动者合法权益保护工程），着力将人事和劳动社会保障局推向“队伍一流、机制一流、业绩一流、形象一流”的建设轨道。     

坚持科学发展观实现人事考试工作创新

文章结合当前人事考试工作观念陈旧、管理落后、机制不健全的实际,阐述了用科学发展观指导人事考试工作观念创新,管理创新,机制创新的必要性、要求和措施,为开创人事考试工作的新局面提出了思路。     

人事考试“铁管家” 记延边州人力资源和社会保障局人事考试中心主任全贞姬

她是一名雷厉风行、一丝不苟、朝气蓬勃的事业单位负责人。工作中,她时刻以一个共产党员的标准严格要求自己,始终勤勤恳恳,任劳任怨,不计较个人得失,各项工作想在前、干在前,充分发挥了模范带头作用,在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。全贞姬,女,朝鲜族,1970年11月出生,中共党员,现任延边州人力资源和社会保障局人事考试中心主任。1986年11月至1990年1月在部队服役,1990年2月复员到原延边州劳动局工作,先后担任文书、出纳,延边州就业服务局人力资源市场副主任、境外办副主任,职业技能鉴定中心主任、人事考试中心主任等职务。     

构建人事考试一体化基地 促进考试服务进一步提升

<正>镇江市人事考试考工中心为夯实人事考试健康发展的基础,进一步提升人事考试服务水平,积极探索,狠抓机遇,秉承自建自用、共建共享、机构和基地一体化建设的指导思想,整合资源,多措并举,投资近9000多万元,构建起面积达16000平方米的人事考试基地,为全面完成该市各项人事考试任务提供了强有力的保障。一是配置先进的软硬件设备。基地共建成标准化考场47个,计算机考试教室3个。考场全部装配数字监控系统、拾音系统、广     

扎实推进事业单位公开招聘工作人员规范化建设

近年来,万源市在公开招聘工作人员考试中,积极探索,主动作为,营造了公开、公平、公正的人事考试环境. 认真拟定招聘公告.市人社部门针对各事业单位申报的招聘计划,向编制部门核实单位编制内缺员情况,在尊重用人单位意见的基础上,对申报的招聘岗位及招聘条件进行合法性、合理性、公正性审查,充分发挥事业单位人事综合管理部门宏观管理和业务指导的作用,并严格按照规范事业单位公开招聘工作的有关规定,制定招聘公告,做到因岗聘用人员,防止出现因人设岗或设置歧视性条件,引发不公平因素.     

海口市人力资源开发局 推动全市就业工作成绩显著

<正>海口市人力资源开发局(市就业局)隶属于海口市人力资源和社会保障局,是承担政府行政职能的公共就业和人才服务工作机构,负责本市就业与再就业服务(含下岗职工服务)、职业技能培训、失业保险、随军家属就业安置与管理、人才劳动力管理、企业职工档案托管、大中专毕业生服务、职业介绍服务、人事劳动保障事务代理服务、市人力资源市场管理、职业指导和政策咨询等工作,为用工单位和劳动者提供各项公共就业服务。近年来,海口市人力资源开发局在市人力资     

就业促进民生工程见实效

盐源县就业再就业工作在县委、县政府及县人事劳动和社会保障局的正确领导下,认真落实科学发展观,以组织实施＂就业促进民生工程＂为重点,认真落实就业再就业扶持政策,大力开展职业技能培训,完善面向所有困难群众的就业援助和公共就业服务制度,推动城乡统筹就业和素质就业工作,周密部署、统一安排,确保完成就业和再就业各项工作目标任务,为盐源县社会稳定、经济发展作出了应有的贡献。     

关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知

正人社部发〔2014〕90号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部,政府人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、物价局、财政(财务)厅(局)、档案局:为进一步做好流动人员人事档案管理服务工作,建立健全流动人员人事档案公共服务体系,更好地服务于人才强国战略和就业优先战略的实施,根据《中华人民共和国档案法》以及《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)等文件要求,现就有关问题通知如下:一、健全流动人员人事档案管理体制。流动人员人事档     

转变理念和服务方式 推动事业单位人事工作创新发展

正在吉林省政府新一轮的简政放权、清理行政审批工作中,省政府研究决定,吉林省人力资源和社会保障厅相关人事审批项目不再列为行政审批项目管理,转为日常人事管理服务工作,继续在大厅办理。在深化行政审批制度改革、事业单位改革的大趋势下,相关人事管理服务工作如何顺应简政放权、转变职能的新要求,更好地服务事业单位和广大工作人员,需要我们深入研究人事工作职责定位,不断创新理念和服务方式,为服务对象提供更有效、便捷、精细的服务。     

转变观念,提升鉴定服务质量水平——记吉林省人社厅职鉴中心窗口服务

吉林省职业技能鉴定中心(以下简称职鉴中心)隶属于吉林省人力资源和社会保障厅,指导协调、组织实施全省职业技能鉴定工作,围绕服务经济发展和促进就业创业大局,坚持以需求为导向,以服务群众为宗旨,提升职业技能鉴定服务质量,加强职业技能鉴定管理,推进职业技能鉴定工作的深化改革,推动吉林省高技能人才评价工作,建立多领域的人才培养与评价机制,提高劳动者创业就业的能力.     

中共中央组织部 教育部 财政部 人力资源和社会保障部关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府教育、财政、人事、劳动和社会保障厅(局).部分中央和国家机关、人民团体组织人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部、教育、财务、人事、劳动和社会保障部门,部分高等学校党委: 经中央领导同志同意,现将<关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)>印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实.