推行绩效管理应坚持正确理念

当前．随着电力体制改革的不断深化，电力施工企业之间的竞争日趋激烈，全面推行绩效管理，实现员工和企业共同发展．进而提升企业的综合竞争力成为电力施工企业的当务之急。但相当多的企业在实施绩效管理的过程中遇到了极大的阻力和困难，并没有达到预期的效果。笔认为，电力施工企业要成功实施绩效管理，必须坚持以下几个理念。[第一段]     

长春市优抚对象的保障现状及服务需求研究

当前，我国正处于经济、社会全面转型时期，随着经济体制的迅速转轨，我国的社会结构发生变动、利益格局出现调整、思想观念日益变化，优抚工作也出现了一些新的情况。优抚对象的的养老问题关乎社会的稳定，本文将针对长春市优抚对象的保障现状及服务需求进行简要论述。     

坚持依法办事促进和谐稳定——正确对待和处理非正常信访现象

当前．我国正处于全面构建和谐社会的关键时期．但由于经济体制深刻变革，社会结构深刻变动．利益格局深刻调整．思想观念深刻变化。涉及社会和经济生活的各种矛盾和问题日益凸现．一些非正常信访的现象时有发生．影响了社会稳定和民心安定。     

吉林省居家养老服务存在的问题与对策分析

本文以当前居家养老服务发展现实为背景基础，以吉林省居家养老服务现况为入手点，对当前吉林省居家养老服务存在的问题进行分析，并提出多方主体合作，在政府支持的基础上，鼓励市场与社会力量的加入，尤其是让老年人自身积极参与到居家养老服务中的可持续性发展建议。     

吉林省高校教学管理体制存在问题研究

随着高校教育水平的不断提高，教学管理体制改革成为普通高校发展的重要环节之一。吉林省是我国重要的大学城之一，从普通高校总体上看，学校发展水平已经取得了很大的进步。在经济经济体制下，各个高校主要是以管理者为中心，采取注重控制、轻视疏通的教学管理制度，阻碍了学生主体性的发展，这就增加了学生主体性和个性的差距，降低了学生自身潜力的发挥。文章分析了高校教学管理存在的问题，并且提出相关的政策建议。     

分析我国电力市场营销服务的重点

我国社会主义市场经济在飞速的发展，电力是必不可少的资源，因此电力行业在突飞猛进的发展。我国的电力企业需要制定合理有效的营销策略来提高它的销售地位。文章首先是简介电力市场，其次是通过创新营销策略、打造国有品牌和针对我国电力市场现状等方面进行市场营销服务的分析，最后是阐述服务行业所需要做什么、怎么做、如何做好等方面介绍电力市场营销的服务重点。     

电力企业人力资源暨社保管理问题分析

电力资源是经济活动的基础,员工是一个企业发展的基础,电力企业人力资源管理水平的高低、企业员工的素质在一定程度上影响着我国电力的供应和企业的发展,本文以提高电力企业人力资源管理水平为出发点,分析当前我国电力企业人力资源管理中社保管理中存在的问题,并针对问题提出相应的解决策略。     

新闻舆论监督的责任和使命

多年来,新闻媒体已经成为信息传播最重要的渠道和载体,新闻舆论监督的影响也日益深远和广泛。当前,在我国＂经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化＂的新形势下,新闻舆论监督怎样才能承担起应尽的责任和使命,为促进社会和谐进步发挥其应有的作用？本文将就此问题展开探讨和分析。     

论新劳动合同法下电力建设施工企业的合法用工

随着中国和世界各个国家的联系不断地紧密，同时伴随着信息时代的到来，中国已经和世界成为了一个整体。面对着工业化程度的不断加快，企业的用电问题已经逐渐的被人们重视。但是伴随着众多的电力建设施工企业的不断兴起，很多施工企业往往在施工的过程中存在着各种各样的隐患和问题。但无需置疑，不管是在什么岗位上能够保证员工的工作条件必须是安全的应该是前提，就在这样的一个背景下，电力建设施工企业的用工问题已经被越来越多的媒体关注。在电力建设施工企业在各个环节的管理上的核心问题就是安全问题。为了保证电力建设施工企业的合法用工，我们应该从以下的几个方面入手。     

电力营销管理探析

本文对电力营销管理涉及的主要方面进行分析，提出了电力营销的优化方案。     

供应链下市场营销资源合理运用分析

供应链实质上就是一种综合形式的生产经营模式,它包括了商品采购、生产、分销、零售各个环节,其最终目标就是为了实现企业战略目标.随着经济体制的不断改革,我国的商品市场已形成了一套成熟、完整的市场供应链及产业链,市场经济呈一片繁荣的景象.近年来,我国经济发生了翻天覆地的变化,大大小小的企业也随之发展迅猛,但随之而来的市场竞争也日益激烈,再加上全球经济一体化发展及可持续发展等思想的影响,企业经营与管理问题日益凸显.那么在新时期,企业如何更好的实现战略目标,如何对市场营销资源进行科学分析、整合及合理运用,已成为当前企业发展中棘手且刻不容缓的难题.本文围绕供应链下市场营销资源合理运用进行了详细分析研究.     

全省劳动计划与工资工作会议在宜宾召开

全省劳动计划与工资工作会议于7月9日到11日在宜宾市召开,会议提出了1996年全省劳动计划与工资工作的基本思路。李川副厅长在会议开始时讲了话,综台计划与工资处处长邹泽洪在会上发了言,会议结束时,陈彪副厅长作了总结。"八五"时期,在劳动计划管理上,全省23个地区完成了指令性计划到指导性计划的转变,均实行了弹性计划管理办法,在指导企业用工行为,调控地区企业工资总量的增长方面,取得了积极成果。全省运用四种工资总量调控方式决定工资总额的国有企业已达95%以上。进一步加强和改进了企业《工资总额使用手册》制度的管理,建立起了职工最低工资保障制度。为保障"九五"计划的实现,当前劳动计划与工资     

基于当前形势下公安财务工作的分析探究

公安财务是国家财政在公安系统中的延伸和继续,是一项政策性、综合性、专业性很强的经济工作。它对公安的各项建设事业起着促进、制约、调节、平衡和综合反映的作用。本文就当前形势的下公安财务工作进行了分析,指出当前公安财务工作中存在的突出问题,并提出了相应的解决对策,以供参考。     

电力行业培训质量问题及提升对策

电力行业在我国社会经济的迅速发展和科学技术的不断进步中，经营管理水平不断的提高，得到了一定的发展，在国民经济的发展中的作用越来越重要。电力市场的改革，促进了我国电力市场化改革的纵向推进。在电力行业改革程度的不断加深和发展迅速的环境下，必须重视电力行业的培训工作，在发挥自己特点的同时，不断的充实和完善自己，采取有效的措施提高电力行业的培训质量，才能适应新的社会经济发展要求，促进电力行业的发展。     

学分制条件下高校学生管理的探索

学分制管理是当前国内学校普遍实施的一种教学管理模式。但随着素质教育的全面实施，学分制管理逐渐凸显出了诸多局限性，本文在此基础上，分析了学分制管理的特征以及当前学分制管理下，高校学生工作凸显出的问题，并就如何做好高校学生管理工作提出了可行性的意见及建议。     

劳动力市场的问题与思考

一、当前劳动力市场发展存在的几个问题1、劳动力市场服务机构建设与劳动力市场机制发育问题目前,劳动力市场服务机构主要有人事部门开办的人才交流服务中心、妇联开办的家务劳动服务公司、劳动部门和部分行业开办的技术工人交流服务站、劳动部门所属就业服务机构和部分行业、企业开办的职业介绍所及民办劳务服务公司。这些市场服务机构的生成和发展对促进劳动力的合理流动和与其它生产要素的合理配置起到了一定的积极作用。但是,从这些服务机构的范围和对象上看。主要是劳动人事计划管理比较薄弱的用人单位和劳动者。如三资企业、民办企业、居民家庭等用工,而现有劳动人事计划管理体制之内的多数劳动者还没有进入市场,也就是说,尽管各部     

制约农村经济发展的相关因素研究论述

本文主要对这些制约因素的形成进行了分析，提出了建立健全土地流转制度、完善地方政府职能、加强基础设置建设、提高农民综合素质等一系列措施，来促进农村经济发展，让农村经济走上快速发展道路。     

标准化工作体系在电力营销管理的建设

营销标准化工作的构建对于业务流程的统一，服务水平的提升所起到的作用极为重要。通过开展电力营销管理标准化工作体系，可更进一步扩大电力市场，增加中企业效益并提升企业整体的竞争力，以此达到实现电力企业可持续发展。本文对电力营销管理标准化工作体系的构建进行简单研究、分析，旨在为企业提供一些有效帮助。     

探究社保系统应用软件系统的管理及维护

伴随着我国经济的发展，确立社会主义市场经济制度，经济体制的改革进程不断变化，经经济结构的调整力度不断加大。社保系统作为我国的安全保障制度，在维护人们的利益与权利方面发挥着重要作用，在发展社会经济、稳定人民生活等方面具有不可替代的作用。本文就社保系统的发展现状以及应用软件系统的管理及维护两个方面加以简要分析。     

在人力资源培训管理中应用绩效考核的价值分析

在人力资源管理中，绩效考核与培训管理同样是不可或缺的重要内容，对于提升人力资源管理水平具有重要现实意义。将绩效考核应用在培训管理中，是不断完善绩效考核内容、丰富其管理内涵的有效手段，能够让绩效考核更加符合实际人力资源管理的需求。本文首先分析了当前企业人力资源培训管理中存在的问题，并提出了相应的解决对策，然后讨论了绩效考核在人力资源培训管理中的价值，以供探讨。