企业管理制度与文化理念对职工行为的作用机理分析

心理学研究认为，人的行为动力由“基本生存动力”与“精神生存动力”两部分组成。“基本生存动力”产生“自我价值观”，它以“利己”作为判断一切的标准，使人产生自私和利己行为；“精神生存动力”产生“超我价值观”，它以“利他”作为一切判断的标准，使人产生无私和利人的行为。如果对职工有利于企业利益的行为给予奖励，对不利于企业利益的行为给予惩罚，     

反生产行为理论综述与研究展望

反生产行为是指个体在工作情境中作出的所有有意伤害组织、组织内部成员以及外部利益相关者合法利益的具备危害性的自发行为。在当下的企业里,反生产行为频频出现,对组织产生消极影响,日益引起管理实践者和理论研究者的关注。文章在总结国内外反生产行为研究文献的基础上,界定了反生产行为,并从类型、影响因素、结果三方面回顾主要研究进展,在此基础上,对如何进行有效干预提出建议及今后研究的方向。     

就业权保障中的政府行为探析

摘耍：政府行为适当介入以保障本国公民就业权的实现,本文对就业权保障中的政府抽象行政行为和政府具体行政行为存在的问题进行分析,并且提出了相应的完善对策。     

混合销售行为的纳税筹划

随着市场和企业的多元化，涉及混合销售行为的企业已经越来越多，譬如农业产品的生产，既有蔬菜的种植又有蔬菜的加工。与此同时，各种混同销售的行为对企业高税负的问题也产生了很大程度的影响，很多企业忽视了这样的问题，导致不同的业务混在一起采用同样的税率纳税，抬高税负，增加企业负担。国家有关的税收法律法规对此种行为的征纳税有很明确的规定，仔细研究相关的规定和条款，并作出及时、合理的规划，会达到给企业“解压”的效果。     

我国企业人工成本现状及影响因素实证分析——基于2009年-2018年上市公司数据分析

本文根据上市公司数据及调研数据,从国际比较、水平结构、投入产出等方面分析当前我国企业人工成本基本特征,并从企业、劳动力市场、政府以及劳动者四个维度论证近年来人工成本上涨的影响因素与作用机理。在此基础上,本文基于上市公司数据进行实证分析,并挖掘不同因素的影响程度及异质性,最后分别从政府层面和企业层面提出对于企业人工成本调控或管控方面的相关建议。     

基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究

就当下社会经济发展情况来看，企业在发展过程中，要重视人力资源的作用，充分实现人力资源优化配置，发挥员工工作积极性，这样一来，才能够更好地促进企业的发展，使其在应对竞争过程中，立于不败之地。人力资源管理对组织沟通与员工创新行为有着较大的影响，这一方面主要体现在了人力资源管理强度。因此，人力资源管理过程中，如何发挥其在组织沟通与员工创新行为中的中介作用，对人力资源管理的强度进行较好把握，成为企业发展必须考虑的一个重要议题。本文在对该问题研究过程中，从人力资源管理强度角度出发，分析了人力资源管理如何在组织沟通与员工创新行为发展中起到调节作用，就其影响力展开了相应的分析和探究。     

让大脑不生锈

大脑产生观念，观念产生行为，行为产生结果，结果又改变大脑。大脑是不是能发光发热，关键在于你自己。现在有6种让大脑不生锈的方法。你不妨试试。     

深入开展“三争一创”实践活动争当实践科学发展观的排头兵

文章理论结合实践，就新形势下如何深入开展“三争一创”实践活动进行了探讨。研究重点对“三争一创”的主要做法进行了介绍，对取得的成效与存在的不足进行了总结，并提出了今后的具体工作思路。     

破解医保难题 提高医保效益

基本医疗保险和基本养老保险一样，是强制性的政府行为，是国家、企业和个人在人力资源建设中应支付的劳动力维修成本和法定义务．是维护社会稳定，促进经济社会可持续发展．构建和谐社会的基础。     

医疗保险基金风险预警机制构建研究

<正>医疗保险基金风险预警机制的构建，需要聚焦于政府、市场、社会多方参与主体的角色与功能，明确界定各方的权利与责任。需要切实发挥政府部门的主导作用，完善法律法规体系，优化医疗保险制度设计，调整公共财政支出结构；明确市场机制的基础性作用，充分发挥市场的资源配置功能，完善医疗服务机构的激励机制；激活社会组织的“第三方”优势，加大对社会组织的扶持力度，提高社会组织的专业化水平；构建多方参与主体之间的良性伙伴关系，打破政府管控，实现多方利益平衡，组建科学合理的组织架构。     

江苏民众对当地政府信用状况的评价及分析

政府信用是社会组织和民众对政府信誉的一种主观认定和价值判断，它是政府行政行为所产生的形象与信誉在社会组织和民众中长期积累所产生的一种心理反映。本研究采用问卷调查法，调查了部分江苏民众对当地政府信用的评价状况，并对江苏省未来政府信用建设发展提出建议。     

破坏性创新视角的“山寨机”成功要因探析

随着科学技术的不断进步、国民收入的日益提高,手机已成为人们现代生活、工作的必需品之一。"山寨机"现象的出现,给我国市场经济下的企业、政府、学者都提出了值得深思和探讨的课题。本文以破坏性创新视角,从市场定位理论入手,对我国"山寨机"的成功要因及今后的发展方向,进行了有益的探索。     

自媒体传播与分享行为的案例分析

本文基于典型案例对自媒体传播与分享行为进行分析，揭示自媒体传播过程中的主观性、指向性特征。在此基础上指出：“非常态”、“非主流”网文更容易引起关注；而在极短时间内快速发布大量网文，远比高质量的慢性发表更容易引发受众的分享行为。这正是快餐文化之所以大行其道的社会土壤，同时也体现出当前部分网民群体性浮躁的特征。文末呼吁媒介生态中的传播主体回归理性，同时希望大学生网友能够自觉传递正能量。     

将欲取之,必先予之:劳资关系视角下员工创新行为研究

员工创新是实现组织持续发展的重要源泉和助力,使得如何推动员工创新成为理论研究和企业实践中的关键问题。以往的研究大多是关注组织创新氛围、领导与下属关系等,很少注意到劳资关系可能存在的影响,尤其是作为资方代表的管理者本身的行为风格特征可能给员工创新行为产生的影响。本文重点探讨了变革型领导对员工创新行为的影响,试图揭示其中的影响机制和作用机理。通过搜集中国情境下185家企业的1503份问卷进行实证研究分析,结果显示,变革型领导能够有效促进员工创新行为,心理契约则在其中起到中介作用;当领导—成员交换关系质量越高,变革型领导对员工创新行为的促进作用也会更强。     

企业多元化投资下的财务风险预警与防范研究

企业的多元化发展是一个长期过程，其中所产生的财务风险比单元化企业多得多，其产生的破坏性也要大得多。在面对着越来越复杂的国内外市场环境，越来越激烈的国内外企业竞争，我国企业必须不断提高自身素质和企业竞争力，及时有效的对财务风险进行防范与控制，以促进多元化策略的科学性，才能确保企业的健康长久发展。本文研究企业多元化投资的财务风险预警与防范，希望能够对企业投资实务有所帮助。     

基于SCP范式的我国众创空间市场结构分析

众创空间对于国家层面创新驱动发展战略的实施具有重要意义，基于SCP范式对我国众创空间的市场结构进行了分析，并针对存在的问题提出了具体对策。     

论民事撤诉合意

撤诉合意，是民事诉讼契约的一种，是当事人处分原则的重要体现和程序主体性原则的内在要求，有其存在的正当性合法基础。撤诉合意是一种私法行为，其虽不能直接产生诉讼法上的效果，但仍具有一定的私法上的效力。契约双方应当诚实履行撤诉合意，对违反撤诉合意的行为应进行必要的救济。     

人力资本的审计行为特征解析

本文对人力资本的审计行为进行了分析,阐述了审计行为的基本特征,目的是通过审计方法的优化,完善人力资本的管理机制,满足企业发展的核心需求.     

求职、招聘、职业中介机构应当遵守哪些规定

2001年1-2月省劳动和社会保障厅在全省范围内组织开展劳动力市场清理整顿和《劳动力市场管理规定》(以下简称《规定》)宣传活动。在这次清理整顿工作中,各级劳动就业服务机构和劳动保障监察队伍将对非法职业中介机构及其行为,依法进行查处和严厉打击,对用人单位的招聘行为、劳动者的求职用工行为以及职业中介行为依法进行规范。如何界定行为是否规范,是否属查处、打击范围内的标准及依据是否符合劳动保障部部长张左已新近签发的部长令《劳动力市场管理规定》。     

互联网领域搭售行为的反垄断法分析

目前互联网领域已经由自由竞争阶段发展到垄断竞争阶段,并逐渐出现了寡头垄断的情况.一些企业在各自的领域均处于绝对的市场支配地位,多次出现强制搭售或隐蔽性搭售的情况.我国现行的《反垄断法》于2008年开始实施,受制于制定时市场环境的限制,未能对互联网经济下产生的新问题进行规制.因此,对于互联网领域搭售行为的规制,暂时还沿用传统反垄断方式.然而互联网领域的搭售行为不同于传统搭售行为,是否应该继续使用反垄断法进行规制还是个有待解决的问题.