中国外交的转型--读《创造性介入》

弱国无外交,曾经的中国一度沦为世界列强“撕咬”的对象,那些割地赔款的不平等条约就是我们伤痕累累的明证！新中国成立后,尽管中国早就成为了联合国安理会“五常之一”,但由于国力孱弱,在国际上并没有太多的话语权,我们最多的外交辞令就是“表示严重抗议！”如今的中国已经成为世界第二大经济体,我们如何开辟中国特色大国外交呢？     

世界将越来越像中国--读《大国雄心》

2008年金融危机之后,欧美国家还在衰退的泥潭中苦苦挣扎,部分国家经济甚至濒于崩溃。中国经济却一枝独秀,金融危机并没有撼动中国根本,相反在未来相当长的一段时间内,中国仍可保持经济快速增长。     

震撼心灵的励志传奇--读《用一双鞋改变世界》

在当今这个“互联网+”的时代,也许只要有一个好的创意,就可以通过各种平台进行传播;只要坚持自己正确的想法并一直实践下去,就有可能影响周围的人群,甚至最终改变整个世界。     

《群山之巅》：爱与痛的命运交响曲

迟子建的上一部长篇小说《白雪乌鸦》面世时,我还是她作品的出版人,时隔五年不到,她又写出了新的长篇小说《群山之巅》,而此时的我已离开了出版的一线岗位。身份的转变,使得自己的阅读淡去了功利,归于宁静与纯粹。     

一场席卷世界的社会大变革--读《第四次工业革命》

前不久,北京大学第三医院成功为一名骨科脊索瘤患者切除五节段脊椎肿瘤,并利用世界首个3D打印多节段胸腰椎植入物完成长达19厘米大跨度椎体重建手术。这标志着我国在3D打印植入物领域已居世界领先水平,也意味着以3D打印等为代表的第四次工业革命已经悄然来临,正在逐渐对我们的生产、生活施加颠覆性的影响。     

以人为本,享受管理——读《组织与管理》

管理是门科学也是门艺术,凡是不重视管理,不懂得科学管理的,必将受到市场的惩罚,最终一败涂地.如果我们能抓住“人”这个牛鼻子,做到以人为本,各得其所,那么必然能够将企业管理得有声有色.管理是管理者的生活,管理者要享受管理,除了正确的态度和高尚的境界以外,还需要学习掌握管理的基本知识和基本技能.     

对白的张力--看曹禺《日出》第一幕中陈白露与方达生之对白

话剧用不多的台词表述了丰富的内容,其玄妙在于对语言的巧妙运用。本文利用语用学中语境、预设、合作原则等理论分析了曹禺剧作《日出》中的对白,分析其精彩所在。     

《百年童话》——中国人人需要的“铁布衫”

之于当下的中国,《百年童话》算是一部“救心”的小说,救心的武器便是小说主人公赵铁生的功夫“铁布衫”.书中说,铁布衫在一口气,在于志气、正气、骨气、血气、心气合而为一,这口气教人坚忍,教人抗击打,方能抵御各式各样的磨难.小说的最终立意,“铁布衫”的根本则是看不见摸不着的“爱”.     

一场蕴意深刻的遗忘——读王安忆新书《匿名》

手捧著名作家王安忆的新书《匿名》,初一见面,便有一种相见恨晚的感觉.这部由人民文学出版社推出的力作,是王安忆继长篇小说《天香》发表四年后,又一部极具叙事特色和思辨意味的长篇佳作,也是王安忆文学创作四十周年之际又一次全新探索.     

解除高级管理人员职务的法律适用 《劳动合同法》第35条与《公司法》第147条之冲突与解决

综观世界各国的规定,高级管理人员的范围相当广泛。本文认为,高级管理人员的范围应当确定在负责企业整体工作或涉及企业全局利益的高层,而不应包括仅涉及部门工作和部门利益的所谓中层。因此,高级管理人员应包括公司的董事、监事、总经理、副总经理、财务负责人等最高层级的管理人员。我国《公司法》对高级管理人员的定义与学说上有所不同,其第217条下了如下定义:高级管理人员。是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人     

《社会保险法》：法制化的＂全民保单＂——论《社会保险法》的九大亮点

《社会保险法》是我国社会保障领域的首部综合性法律,这部法律的出台被认为是我国社会保障体系建设中一次重大的制度突破。这部民生大法涉及到养老、医疗、工伤、失业、生育等多项社会保障,它的施行将对我国的社会经济及每个国民的生活产生巨大的影响。本文集中论述《社会保险法》中凸显的九大亮点。     

人力资源服务业迎来重大发展机遇--人社部人力资源市场司负责人解读《关于加快发展人力资源服务业的意见》

为引导人力资源服务业健康快速发展,人社部与国家发改委、财政部联合下发了《关于加快发展人力资源服务业的意见》（以下简称《意见》）。人社部人力资源市场司负责人表示,出台《意见》是人力资源服务业发展历程中的一件大事,必将对行业健康快速发展产生积极而深远的影响。     

公私之间:基于《论语》与《理想国》的比较分析

孔子与柏拉图共同提出了私对公的侵犯.孔子主张“由私及公”而柏拉图主张“以公去私”,为东西方政治文化开辟了不同的路向,同时也为彼此的相互批判进而相互借鉴开辟了道路.     

保险营销员与保险公司法律关系的认定——《劳动合同法》第10条之适用

《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。为明确此条文的操作性和违法责任,《劳动合同法》还规定,超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的,用     

针对解除无固定期限劳动合同相关问题的追问——对《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》有关规定之质疑

无固定期限劳动合同作为世界先进工业国家劳动合同的常态已经得到广泛的适用。而在我国,由于很多用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同都还没有一个科学明确的认识,导致一些用人单位竭力规避、部分劳动者盲目追求签订无固定期限劳动合同。虽然目前阶段无固定期限劳动合同的适用情况还不甚乐观,但它的价值不可否认,而且在我国也有着广泛的适用前景与空间。《劳动合同法》的颁行使得无固定期限劳动合同有了更好的适用平台和有力的法律依据,但在具体的条款设计上也并不是完美无缺。随着时间的推移,《劳动合同法》在适用上的漏洞逐渐显露出来,因此,国家在原有理论和立法基础上又颁布了《劳动合同法实施条例》,以期补充与完善。但在解除无固定期限劳动合同相关问题上的规定仍有进一步推敲和改进的空间。     

资本与人的发展的关系及其当代启示 ——基于《1857—1858年经济学手稿》的考察

《1857—1858年经济学手稿》是马克思的黄金十五年之作。在著作中,马克思立足于对当时资本主义社会的客观分析,提出了人的发展理论,并辩证地论述了资本与人的发展二者的关系。在对二者内涵和关系准确把握的基础上,认清其对当下经济发展的启示,规制并利用资本,在“发展资本”和“限制资本”之间寻求张力,在张力中始终坚持促进人的发展,才能维持资本与人的关系和谐平衡,保障我国市场经济发展的社会主义性质,促进市场经济不断快速发展。     

《劳动法》的历史贡献与未来发展

《劳动法》实施20年后的今天,我国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动力市场也发生了复杂而深刻的变化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。在全面深化改革、全面依法治国的新的历史条件下,劳动法制建设面临着不容回避的问题:是继续制定单项劳动立法(如劳动条件基准法),还是全面修改《劳动法》。本文认为,《劳动法》的完善,仅仅通过单项劳动立法是无法实现的。     

新《工伤保险条例》的进步与缺陷

2010年12月,国务院颁布了新修订的《工伤保险条例》。该法进行了如下完善：扩大了该条例的适用范围和改变了管理机构、完善工伤保险费的缴纳和工伤保险基金的管理、完善工伤认定条件和时限以及劳动能力复查鉴定程序,提高了工伤保险待遇、取消了复议前置程序、提高了有关单位和个人违规的惩处力度等。然而,新《工伤保险条例》仍存在缺陷和不足。如：重要概念没有界定和细化、对工伤认定条件过于严格、工伤认定程序仍显繁琐、工伤保险与民事赔偿的关系仍未理清等。