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作为HR经理,不仅要掌握工作分析与选人、用人、育人、留人的技巧,对岗位职能进行科学分析,并选用最好、最合适的人才,最大限度的挖掘员工的潜能;还要担当公司里救火员的职责,面对各式各样、突如其来的危机,如何轻松自如的化解危机,实现HR工作的价值?以下九种特质能够保证HR经理轻松面对危机来袭。 相似文献
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[案例]:张某2008年5月入职广州一家电子公司担任销售部经理助理.双方协商一致,签订了2年期固定期限劳动合同,并约定了2个月的试用期. 相似文献
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民营企业的迅速发展对人力资源的管理提出了新的要求,处于发展成熟期的民营企业老板也认识到在众多资源中,人作为一种资源的重要性;企业的发展离不开优秀的人才和人力资源的有效配置;能否成功拥有优秀的人力资源,关系到能否拥有未来的市 相似文献
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“求职者找不到好工作,用人单位招不到好人才”的“两难”难题一直困扰着供需双方。不少HR人员表示,近来招聘压力增大,并有流失人才的焦虑。在此,把最有效、最实用的精准招人技法和经验进行分享,希望对各位HR有所帮助。 相似文献
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【案例】:2008年7月,某公司员工王某身体不适,到医院检查,被发现有再生障碍性贫血。随即王某入院治疗。但因所患为急性再障,虽经化疗并已联系上骨髓移植,但终因全身免疫系统出现 相似文献
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一家相亲网站的抽样调查报告显示,美女云集的成都登顶“剩女之都”,盛传深圳沦为“剩男之都”.如此极具“颠覆性”的结果出炉,引发社会热议.社会调查：成都变身“剩女之都”各方面条件都很优秀,最后却成了没有理想对象的“剩女”,这种现象越来越普遍出现在都市女性身上. 相似文献
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王立刚在一家香港企业任职人力资源部经理,刚进入该公司五个月,老板交给他一个任务需在公司范围内推行执行力的培训,他从网站和相关书籍上拼揍了一个充满正确大道理的方案,不知此位老板有否认真审查,大笔一挥同意在公司范围内执行推广。 相似文献
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管理界的“80/20定律”认为,在企业效益中,80％的效益是由占员工总数20％的关键人才所创造的.因此,“20％人才”成为企业核心人才的代名词.作为HR,如何甄选识别这“20％人才”呢?掌握“20％人才”的特点首先,他们身上具备企业战略发展所急需的关键能力.这种关键能力可以引导、激发其他能力的生成,很有生产性价值. 相似文献
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为了长远发展,企业合法裁员在所难免。但人力资源部门在实际操作过程中,却常常陷入两难境地:一边是企业利益,一边是员工利益,到底维护哪一方?HR应该如何处理好这两难的棘手问题? 相似文献
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和不少民营企业一样,万通集团在10余年发展历程中痛并快乐着,经历了最初的创业和快速扩张阶段,如今已经平稳调整至稳步成长阶段。而作为集团核心企业的北京万通实业已迅速成为万通集团的强势品牌,并在资本市场上再现春光。董事长冯仑指出万通的生命在于创新,学习永远是万通事业 相似文献
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每年总有那么一次,你要拆开那个神秘兮兮的信封,无论里面的数字如何,建议你最好不动声色,这是考验演技的绝佳时候,这是职场的秘密。 相似文献
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人力资源经理,如果只会处理日常的人事行政管理事务,不久的将来就会失业,这并非危言耸听。在人力资源优势成为企业核心竞争力的今天,人力资源管理工作在企业管理中占据着重要的位置,对人力资源管理者的要求也越来越高。常言道:成也萧何,败也萧何。人力资源管理者自身是否具有必要的能力素质,将直接影响到组织中人力资源管理的有效性。鉴于此,圆桌谈话栏目从本期开始,展开“HR经理能力训练系列谈”,旨在研究、探讨人力资源管理者提高职业素质的方法和途径。近期讨论的话题有:人力资源管理者的沟通能力、人际关系能力、非权力影响能力、谈判能力、业务能力、变革推动能力等等。欢迎大家踊跃参与讨论。 相似文献
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公安管理工作信息化建设取得了一定成绩,但是还存在一些不足。基于公安管理工作信息化建设发展趋势,我市公安管理工作信息化建设要抢抓机遇,创新公安管理工作信息化的新思路,面向基层,面向实战,进一步推动公安管理工作信息化的发展。 相似文献
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一、建立社会保障信息化管理的必要性及意义
社会保障信息化主要是利用电子技术手段建立全面的、覆盖全国范围的社会保障管理支持系统.加强社会保障的信息化管理有利于建立统一的社会保障信息系统,有利于加强基金监督,适应人员流动需求和统筹层次变化的需要. 相似文献