事业单位人力资源管理环境分析及对策探究

我国的科学领域和经济领域近年来取得了快速的发展,社会各个方面的发展促使事业单位人力资源管理效率的提高,但是在当前的社会发展中我国的事业单位人力资源管理仍然存在着很多的问题,管理环境也不够完善。这些因素阻碍着我国事业单位管理工作的进行,对社会事业的发展非常的不利,本文就事业单位人力资源管理环境进行分析,并且针对当前状况提出恰当的建议。     

新时期事业单位人力资源管理创新探讨

人力资源是经济和社会发展中最重要的战略资源,也是事业单位发展的重要依托.随着我国经济体制改革的深入发展,人力资源管理逐步由传统的员工分配、任免、各类保险办理等一些日常工作向现代化人力资源管理模式转变.本文首先对人力资源管理创新对事业单位发展的重要意义进行阐述,分析了目前事业单位人力资源管理存在的主要问题,对事业单位人力资源管理创新的对策进行深入探讨.     

行政事业单位人力资源管理功能开发与管理

行政事业单位的人力资源管理是体现其管理水平的重要部分,与相关单位的工作效率、工作成果具有十分密切的联系.随着我国市场经济体制的不断发展与深化,行政事业单位的人力资源管理的弊端日益显现.探寻行政事业单位人力资源管理存在的相关问题,并针对性的提出相关解决策略,对促进相关单位的发展具有重要的现实意义.     

基于管理会计视角完善事业单位内部控制的对策

随着我国经济体制改革的深入,作为我国经济社会发展中具有举足轻重的事业单位,面临激烈的市场竞争,改革之路势在必行。本文从管理会计视角,将管理会计系统与内部控制体系相结合,对如何完善事业单位的内部控制的问题进行初步的探讨。     

浅析事业单位财务管理存在的问题及对策

目前,我国正处于发展的关键时期,在新的形式下,事业单位的财务管理应该和新的市场体系相互适应,但是目前事业单位财务管理还存在着某些问题,主要表现在规章制度还需要进一步完善、预算编制需更加精确、应大力推进财务信息化管理等方面.所以,本文主要在事业单位财务管理存在问题的基础上,分析所得出建立健全财务管理制度、建立高效的人员队伍、严格制定预算管理规定等方法去推动事业单位的发展.     

环境不确定性背景下企业管理会计策略探讨

随意全球化一体化经济的迅速发展,变幻莫测的经济环境为我国企业的管理会计工作提出了新要求.本文从环境不确定性的含义出发,分析了管理会计的作用,探讨了会计管理策略的必要性,提出了具体的策略,旨在为完善我国企业的会计管理工作、提高会计管理效率、发挥管理功能提供意见和建议.     

如何加强事业单位财务管理的内部控制

随着市场经济的发展,事业单位财务管理内部控制工作中存在的问题日益突显,我国事业单位财务管理和内部控制体系的不成熟和不完善,一定程度上直接影响了工作水平的提升.财务管理内部控制作为单位内部管理的重要组成,其对国有资产的安全性具有积极的保障作用,所以加强事业单位财务管理的内部控制工作具有至关重要的意义.对此本文对事业单位财务管理内部控制工作就其作用和存在的问题进行分析,并提出相应的加强对策.     

农业生态经济发展模式与战术探讨

随着全球经济一体化的快速发展,使得我国市场经济发展越发的繁荣昌盛,但是经济发展一方面提高了我国社会群众收入水平,另一方面却给我国社会带来极为严重的环境问题.农业经济是我国经济发展的重要产业支柱,解决了我国重要的民生问题,同时也促进了我国的经济发展,在我国不断强调生态经济发展的前提下,农业经济发展方式逐渐向多元化的循环经济发展,真正做到经济与生态的和谐发展.本文结合笔者自身多年从事农业生态经济发展相关工作研究经验,简单的对农业生态经济发展模式与战术作出以下几点探讨,以供参考研究.     

浅谈行政事业单位专项资金管理

随着我国财政体制改革,加强行政事业单位专项资金管理,提高专项资金使用效益成为国民经济发展的重要任务.本文分析了当前专项资金管理的现状、存在的问题,同时对如何加强专项资金管理提出了一些建议和思路.     

对企业退休人员移交社会化管理进程的思考

一、提高对企业退休人员移交社会化管理的重要性认识 (一)企业退休人员移交社会化管理是改革完善社会保障体系的需要 随着我国社会主义市场经济的不断完善和产业经济结构的调整,国有企业改革重组、优化结构也不断推进,其中之一就有主辅分离和退休人员实施社会化管理的任务.这是进一步改革完善社会保障体系的需要,是企业改革的内在要求,是企业参与市场竞争的需要.     

房地产企业人力资源管理与开发

随着市场经济的发展和城市化进程的加快，我国的房地产行业异军突起，发展态势十分良好，为我国国民经济的提升做出了突出的贡献，逐渐成为我国的支柱产业。在市场经济环境下，如何加快房地产行业的经济体制改革，提高房地产行业的核心竞争力是房地产企业面临的重要课题，人力资源管理与开发对于房地产企业来说至关重要，人才作为企业之间竞争的核心力量和企业发展战略资源，做好人力资源管理和开发十分关键。本文指出了房地产人力资源管理与开发过程中存在的问题，针对如何加强企业人力资源管理与开发提出了几点有效的措施。     

事业单位职业年金的现实困境与运行策略

在当前我国事业单位进行分类改革的形势下,事业单位原有的养老保险制度已经无法与之相适应,因此必须进行改革.我国企业单位的企业年金改革进行得比较早,已经有了较大的发展,相比而言,我国事业单位在职业年金的制度改革方面就存在着一定的差距.本文结合事业单位年金运行的现实困境,提出了事业单位职业年金的运行策略.     

大学生群体经济诈骗现状的本质研究

随着我国社会经济的快速发展,高校与社会之间的联系日益密切,由于经济诈骗犯罪的日渐猖獗,使得涉世未深的大学生群体成为不法分子实施诈骗的首选目标.在我国社会主义市场经济的发展过程中,经济诈骗犯罪的社会危害性越来越突出,不仅对学生个人造成危害,更是给社会,对国家造成不可估量的损失,因此校园诈骗已经受到社会各界的广泛关注.我们不能不面对这样一个事实:大学生的心理成熟滞后,社会性成长由于缺乏相应的环境而显得相当欠缺,从校门到校门的人生阅历使他们在较为复杂的社会生活面前无所适从,甚至由于常识的缺乏,在骗子拙劣的表演面前缺少灵活机智的应对策略.这就需要学校,家庭和社会多方面加以关注,教会学生正确判断.本文研究的意义就是找出大学生受骗的本质,推进和谐社会的发展.     

加强吉林省垂直管理事业单位部门预算编制与执行的思考

随着我国社会经济发展需求不断增长,以及国家公共财政体制改革的深入推进,事业单位部门预算管理工作也在逐渐进行转变和创新,对吉林省垂直管理的事业单位而言,新形势下部门预算编制和执行显得更加重要.事业单位部门预算作为一项重要的管理基础工作,必须要从计划、组织、实施、控制、分析、监督和改进等方面构建一套系统的现代化管理体系,才能提升预算编制效能,进而更好地为事业单位成本管控和正常运行提供重要的基础支撑.本文对当前吉林省垂直管理的事业单位部门预算编制与执行环节存在的问题进行了全面分析,并针对存在的问题提出了具体的解决建议和措施,以期为相关课题的研究提供有益借鉴和参考.     

事业单位招聘面试的误区与对策

事业单位集中了我国大部分专业技术人才,在我国经济社会发展中占有重要地位。近年来,由于种种原因,我国事业单位存在招聘难、人员流动频繁、招聘效率低等问题,严重制约了事业单位的进一步发展。本文将结合实际,提出现存的人员招聘问题以及应采取何种有效的应对方式。     

浅谈加强人事档案管理工作的思考

从我们入学开始,人事档案扮演着不可或缺的角色,从上学到退休,它的存在串联了我们每个人的人生轨迹.随着我国经济、政治体制的不断改革与深入,我国的人事档案出现了许多新的问题.为了改善这种情况,让人事档案管理工作能够顺利地开展,与时俱进,更好地为人民服务,本文从进一步搞好人事档案管理工作、开创人事档案管理工作新局面、促进人事档案管理工作取得新发展对其管理工作提供几点建议.     

科研事业单位岗位管理问题研究

岗位管理是人力资源工作的核心内容之一，科研事业单位岗位管理有其自身的特点，本文试从岗位管理的概念及重要意义入手，结合科研事业单位岗位管理的特征，引出事业单位岗位管理的基本原则，在此基础上，对科研事业单位岗位管理的基本思路进行了相关的阐述。     

让弱势群体赢得话语权

近年来,我国市场经济进一步发展,经济结构正在转型,由此引发的社会风险因素也在日益增加,弱势群体的话语权问题渐显突出,本文仅对此提出一些思考.     

浅析新形势下事业单位人力资源的绩效管理应用

随着时代的进步和企事业单位的发展,人力资源管理已逐渐走近人们的视野之中。其中,绩效管理是事业单位人力资源管理中一个重要的内容,随着人们对人力资源绩效管理的重视加深,许多管理问题也突显出来,这要求我们应不断的加强与完善事业单位人力资源绩效管理,从而保证事业单位的实际效益,为国家和社会的和谐发展做出更大贡献。     

浅析流动人员人事档案管理

为了维护人事档案的真实性、严肃性、完善人才流动社会化服务体系,促进人才合理流动,进一步加强流动人员人事档案的管理,组织部和人社部曾制定了一系列配套法规,加强流动人才的档案管理.近年来,随着我国市场经济的进一步发展和改革开放的不断深入,各领域、各行业人才流动的现象已显得越来越突出,流动人员的人事档案管理也已成为当今社会发展过程中不容忽视的问题.