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随着社会的经济的快速发展,人力资源管理对于企业的发展具有极其重要的意义,是提升企业管理水平以及核心竞争力的重要的手段。企业人力资源管理外包是最早是于上个世纪八十年代开始兴起的,在当下已经成为了企业所认可的一种有效的人力资源管理方法。本文结合企业人力资源管理的相关内容,从市场的角度分析了对企业人力资源管理外包产生影响的因素,并且提出了实施的人力资源外包的策略。 相似文献
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在人力资源管理中,绩效考核与培训管理同样是不可或缺的重要内容,对于提升人力资源管理水平具有重要现实意义。将绩效考核应用在培训管理中,是不断完善绩效考核内容、丰富其管理内涵的有效手段,能够让绩效考核更加符合实际人力资源管理的需求。本文首先分析了当前企业人力资源培训管理中存在的问题,并提出了相应的解决对策,然后讨论了绩效考核在人力资源培训管理中的价值,以供探讨。 相似文献
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<正>随着科学技术发展,云计算、物联网、人工智能等新兴技术迅猛发展,成为推进现代化建设的强大动力。新技术不断融入生产生活,因此,秉持以信息化建设体系为依托的观念,进而持续提升人力资源管理水平,在国有企业信息化建设中势在必行。只有这样,国有企业才能突破人力资源管理工作的现实困境,打造一支专业强、作风硬的人才队伍,推动国有企业实现转型升级,为国有企业高质量发展提供坚实支撑。推进企业人力资源管理信息化的意义提高人力资源管理效率。当前,国有企业面临着诸多挑战和机遇。信息化建设对于企业的发展和提升竞争力具有至关重要的作用,人力资源管理作为企业管理的重要部分之一,也需要与时俱进,进行调整和优化。 相似文献
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为有效提升吉林市企业人力资源管理队伍整体素质,更好地服务于企业发展,2014年6、7、8月间,吉林市人社局采取填写问卷和集中座谈的方式,专题对吉林市部分重点企业人力资源管理队伍进行了抽样调查和意见征询。本次调查,初步掌握了当前吉林市重点企业人力资源管理队伍的基本情况,并在分析主要特点基础上,结合人力资源管理部门职能,研究提出了提升全市企业人力资源管理队伍整体素质和管理水平的相关对策。 相似文献
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多年来依靠手工管理企业劳动工资、社会保险的方式,从1994年5月起,已成为四川南充绢纺织集团有限公司的历史。一个现代化的管理劳动工资、社会保险的信息系统正在该公司形成。为提高劳动工资、社会保险的现代化管理水平,提高工作效率,实现数据的自动化处理,以满足改革等深层次发展的需要,南充绢纺织集团有限公司领导一班人高度重视现代化管理手段的运用。去年,挤出3万余元为劳资部门购置了AST486型计算机及配套设备,配备了一名专职计算机工作人员,引进了人事档案、劳动工资、社会养老保险三个软件,集中时间和人力将3000多名在职职工和130余名离退休职工的基础数据录入了计算机,并开始运用计算机处理人事档案查 相似文献
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在目前企业的各项管理工作开展中,企业人力资源管理属于十分重要的内容及组成部分,有利于企业人力资源的优化配置,实现人才的有效利用,因而需要有效开展人力资源管理工作。在当前的企业人力资源管理工作实际开展中,为能够实现人力资源管理水平及质量的有效提升,需要选择有效对策开展人力资源管理,满足企业的实际需求,为企业提供更好的人才资源,实现企业的更理想发展。 相似文献
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在现代企业的经营活动中,员工作为一种重要的资源越来越被企业看重,企业人力资源管理成为了企业管理的核心部分。企业管理的首要问题就是对员工的管理,如何根据员工需求激励员工成了每个管理者必须解决的重要问题之一。在我国,中小企业的数量庞大,大约占全国企业总量的99.3%,中小企业的发展在我国整个国民经济发展中发挥了越来越重要的作用,对提升我国企业总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用。在全球经济一体化和科学技术的迅速发展下,中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈,中小企业的人力资源管理很不完善,不能给员工提供良好的福利待遇和培训机会,所以需要建立科学、专业、高效的运作模式。好的人力资源开发,好的激励手段,是提高员工的工作积极性,进而提高经济效益的有效措施。同时也是中小企业吸引和保留人才的有效手段。 相似文献
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企业人力资源管理的重点和趋势 总被引:4,自引:0,他引:4
在改革开放二十多年的背景下,我国企业的人力资源管理取得了积极的进步.在这个过程中,我国政府按照社会主义市场经济的原则,对计划经济体制的企业用人制度、工资制度以及社会保险制度进行了全面的改革. 相似文献
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随着市场经济的发展和城市化进程的加快,我国的房地产行业异军突起,发展态势十分良好,为我国国民经济的提升做出了突出的贡献,逐渐成为我国的支柱产业。在市场经济环境下,如何加快房地产行业的经济体制改革,提高房地产行业的核心竞争力是房地产企业面临的重要课题,人力资源管理与开发对于房地产企业来说至关重要,人才作为企业之间竞争的核心力量和企业发展战略资源,做好人力资源管理和开发十分关键。本文指出了房地产人力资源管理与开发过程中存在的问题,针对如何加强企业人力资源管理与开发提出了几点有效的措施。 相似文献
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<正>人力资源管理在事业单位中扮演着重要角色,有关部门及负责人要改进人力资源管理制度,建设一支高素质的政府工作人员队伍,以提高工作质效。政府职能部门的效率与水平,主要取决于人力资源管理部门对人才质量与员工绩效的管理。作为基层政府组织,街道办事处要从理念创新入手,全面提升人力资源管理水平,为社会经济发展注入新的活力。 相似文献
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对于企业发展来讲,人力资源的管理工作是其最为重要的内容之一。企业需要加大人力资源的管理力度,增强人力资源的地位与功能,利用多种方法提升人力资源管理工作的水平,进而深入挖掘人力资源的优势,令其更好的为企业服务,增强企业资金收益,提高企业市场竞争能力。本文简要针对现代企业中的人力资源进行论述,探讨了人力资源管理工作同企业发展的关联,并提出相应的改进、完善措施,目的在于进一步通过人力资源的管理确保企业在市场激烈竞争的浪潮中屹立不倒。 相似文献
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随着人类智慧的进步,社会已经进入到经济时代.在时代背景下,企业内部的人力资源管理工作在企业运行过程中具有重要的意义.如何提高企业的人力资源管理水平是值得思考的问题.本文对与知识经济时代的特点和发展要求进行分析,在此基础上提出工程企业人力资源管理工作创新的方法,对于人力资源管理的有效应用进行了分析. 相似文献
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就当下社会经济发展情况来看,企业在发展过程中,要重视人力资源的作用,充分实现人力资源优化配置,发挥员工工作积极性,这样一来,才能够更好地促进企业的发展,使其在应对竞争过程中,立于不败之地。人力资源管理对组织沟通与员工创新行为有着较大的影响,这一方面主要体现在了人力资源管理强度。因此,人力资源管理过程中,如何发挥其在组织沟通与员工创新行为中的中介作用,对人力资源管理的强度进行较好把握,成为企业发展必须考虑的一个重要议题。本文在对该问题研究过程中,从人力资源管理强度角度出发,分析了人力资源管理如何在组织沟通与员工创新行为发展中起到调节作用,就其影响力展开了相应的分析和探究。 相似文献
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借鉴企业提升人力资源管理水平和实践效果的重要工具——职业能力素质模型,对应用电子技木专业面向岗位的知识、专业技能、管理技能和素质进行分级界定.本文鑫应用电子技木专业面向岗位群出发,构建了构建职业能力素质模型的. 相似文献
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随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人力资源管理对企业发展的重要作用也成为业界共识。中国加入世贸组织后,人才争夺日趋激烈,这使得国有企业人力资源管理面临着越来越严峻的挑战。 相似文献
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近年来.通江县社保局紧紧围绕“立足县情、关注民生、强化社保、确保稳定”这个主题,坚持“变观念、抓重点、破难题、攻难关、求发展”的工作思路,在机制上、管理上、建设上狠下功夫,迅速扭转了企业改制后社会保险工作的被动局面.突破了扩面征缴“瓶颈”,提高了管理水平,优化了服务手段,建立了社会保险扩面征缴工作运行的长效机制。 相似文献
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企业文化是通过企业行为这一载体表现出来的一种精神,它是企业员工在长期的生产、生活和经营管理过程中形成的经营思想、价值观念、道德规范、心理习惯和行为总则,是企业理念和企业战略的重要组成部分,其实质是以人为本。而以人为本作为一种人力资源管理理念,是力求塑造企业和员工共同的、一致的利益追求和价值观,是从深层次上构建企业文化的内在表现。在现代企业管理中,加强企业文化建设与提高人力资源管理水平是一个良性互动的过程。 相似文献