体育商标价值评估研究

体育行业作为新兴产业之一正蓬勃发展,不过也有些问题暴露出来,近几年发生的体育商标侵权事件使得完善体育商标价值评估机制和保护制度变得尤其重要,目前我国对于商标价值评估的体系还不够明确,并且相关方面的研究还较少,本文从影响体育商标价值的因素、体育商标价值评估的方法及注意事项研究,从整体上论述了体育商标价值评估的体系构成.     

赔了10万 再赔10万

矿工井下死亡，其家属与煤矿签订了赔偿协议，获赔了10万元。但死者家属事后获知赔偿的金额不足法定最低标准．又将煤矿诉至法院。近日泸县人民法院对此案审理终结，法院判决煤矿除已赔偿的10万元外，还另行赔偿死者家属10万元。     

"湖北第一案"处理始末

日前,湖北省十堰市劳动争议仲裁委员会开庭审理并依法裁决了十堰市某有限公司陈某等12名员工违法跳槽及第三人上海某公司承担连带赔偿责任一案.因其申诉标的高达550万元,被媒体称为"湖北劳动争议第一大案".现裁决书已分别送达当事人,本案尘埃落定.但申诉人索赔550万如何提出,仲裁委员会裁决赔偿近190万依据什么,都是人们十分关心的问题.     

工伤补偿和民事赔偿的竞合

案例陈某自2005年11月到某服装公司工作,双方未签订劳动合同。2006年6月1日,陈某在上班途中与机动车相撞,经抢救无效于次日死亡。经一、二审法院判决:被告人林某犯交通肇事罪,判处有期徒刑2年零6个月,附带民事诉讼赔偿原告各项损失23.96万元,扣除已付8000元,尚欠23.16万元于判决书生效后1个月内给付清结。由于被告没有赔偿能力,本人又在服刑,家庭经济困难,法院判决赔偿的标的当事人无法履行,导致陈某无法得到实际的赔偿。     

一份"处分决定书"引发的劳动争议

案情简介 王某于1997年3月7日与山东省龙口某冷藏公司签订书面劳动合同,合同期限至2003年1月31日,职务为土建管理员.2003年3月21日,龙口某冷藏公司对王某作出了"处分决定书",全文如下:"王某:因你在公司与龙口某公司施工合同履行过程中负责查验主管材时,工作严重失职,给公司造成逾10万元的经济损失,根据<劳动法>第25条第(三)项、<企业职工奖惩条例>第11条第(四)项之规定作出如下决定:(一)自决定之日起与你解除劳动合同.(二)责令你10日内赔偿公司经济损失6万元.本决定自送达之日起生效,如不服本决定可在收到决定书之日起60日内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁."同年4月4日,王某一纸诉状把龙口某冷藏公司告上劳动争议仲裁委,被诉人反诉申诉人赔偿经济损失6万元.     

南航飞行员辞职被判赔179万

飞行员郭某与南方航空公司湖北分公司的劳动合同纠纷,历经劳动仲裁、一审、二审。从航空公司索赔1000余万元,到一审判决郭某赔偿220余万元,再至终审以郭某赔偿179.9万元落幕,可谓一波三折。案例:1996年,郭某经南方航空湖北分公司招录,先后被委     

本案行政处罚决定没有违反"一事不再罚"原则

案情简介2000年5月,某市工商局接到永新电子公司的举报,称广通电子公司在其商品上使用的文字及图形商标,与自己公司的注册商标近似,要求工商局查处。某市工商局根据举报,在广通电子公司内查获标有永新电子公司商标的电子元件100箱。某市工商局认定,广通电子公司的行为,属于侵犯注册商标专用权的行为,根据《商标法》等有关法律规定,对广通电子公司给予行政处罚:(1)消除商品上的侵权商标标识,并予以没收;(2)罚款5万元;(3)责令赔偿被侵权人的损失。2000年6月,某市劳动保障局按照年度劳动保障监察计划,对广通电子公司进行监察时,发现该公司招用…     

作出较大数额罚款的行政处罚决定是否应当听证

案情简介 某职业介绍所在从事职业中介活动中,提供虚假招工信息,并以各种名目收取职业中介费.该县劳动保障局查实某职业介绍所存在的违法行为后,依据地方性法规的规定,对某职业介绍所作出罚款3万元的行政处罚.某职业介绍所对该行政处罚决定不服,认为根据地方性法规的规定,3万元属于较大数额的罚款,应当举行听证,给相对人陈述和申辩的机会,遂向法院提起行政诉讼,请求撤销某县劳动保障局的具体行政行为,法院判决撤销了该行政处罚决定.     

54名员工讨要风险金获胜诉

在与成都旭光电子股份有限公司电器厂(简称电器厂)解除劳动合同后,54名工人为讨要工作期间被电器厂扣除的43万元风险金,在代理人的帮助下准备了近10公斤重起诉书,于2008年1月2日将原单位告上了法庭。3月25日,法院对此案进行了公开审理,这也是《劳动合同法》实施后成都第一起劳动纠纷案。近日,法院做出判决,54名原告一共将获得包括经济补偿在内的近53万元的赔偿。焦点一:     

女职工孕期不知情撤销协商解除行为应否支持

<正>案情简介■2010年2月,苏某经人介绍进入东海某网络公司担任人事总监,月薪2万元,劳动合同约定服务期限5年。2011年1月,公司老板对其的工作表现不甚满意,决定由林副总出面与其协商解除劳动合同。协商过程中,苏某表示合同可以解除,但2万元的经济补偿款数额太少。后经反复协商,苏某在《解除劳动合同协议书》上签了字,并在协议书上"2万元的经济补偿款"的文字下方手书:"我对经济补偿款数额不同意"。2月1日离开公司时,她向全体员工发送了一份电子邮件,内容为:本人在公司的任职结束,明日起人     

雇主是否需要为雇员的“过错”担责

正【案例】:张某系朱某雇用的司机。2011年4月,张某驾驶车辆时因发生车祸而死亡。经交通管理部门认定,张某驾驶超载的货车进入小客车专用车道行驶,且未与前车保持安全距离是发生交通事故的主要原因。2011年5月,张某家属以交通事故责任纠纷为案由,起诉至法院要求车主朱某、挂靠单位某运输公司及某保险公司赔偿损失。法院经核实,判决:保险公司赔偿张某家属医疗费、死亡赔偿金22万元;朱某赔偿张某家属死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、交通费、住宿费13万元;运输公司承担连带责任。其余各项损失由原告自行承担。     

因工伤残起争议 依法调解获赔偿

最近，渠县劳动争议仲裁委员会成功调解了一起工伤赔偿争议案件，使申请人和被申请人双方满意，申请人曹阳不仅领到了14万余元的工伤赔偿费用，而且还得到了被申请人陈林送给的两万元帮助款。     

合同到期续不续员工单位都不说员工辞职维权获赔4万加班费

“我们以为劳动合同到期时需要续签才通知员工，不通知就是不想用他了，这意思很明显嘛。没想到张恩节辞职后反而把单位告了，虽然法院没有支持他的解除劳动合同经济补偿金的诉求，可现在判决单位向他支付4万余元加班工资等费用，数额比经济补偿还多呢。早知如此，还不如当初直接给他补偿金然后终止劳动合同呢。”嘉全然物业公司办公室陈主任拿着判决书遗憾地说。     

工伤待遇能不能"继承"?

[案例]: 2007年7月.陈某到一家建筑公司承建的工地做木工.同年11月.陈某在工作中受伤.同年12月,陈某与建筑公司达成协议.公司赔偿陈某3.5万元.2008年7月.陈某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁.请求确认其与建筑公司之间存在劳动关系.同年9月.仲裁部门确认双方存在劳动关系.2008年11月,陈某被认定为工伤,后被认定为6级伤残.     

交通肇事要单位买单？

[案例]：李伟军（化名）是一名送奶工，2010年12月起开始在曾华荣（化名）个体经营的牛奶经营部从事送奶工作。
　　2011年10月11日，李伟军与老板一道外出调货，直至晚上8时才回到店里。9时20分，李伟军驾驶电瓶车回家途中发生交通事故，致行人吕某受伤。交警部门认定，李伟军对该起事故负次要责任，行人吕某负主要责任。因对损失该由谁赔偿的问题李伟军与老板之间存在不同意见。11月1日，吕某将李伟军及其老板曾华荣一起诉至法院，要求他们赔偿医疗费、误工费等共计人民币7500元。11月13日，法院对这起交通事故损害赔偿纠纷作出判决，判决由李伟军赔偿吕某各项合理损失的30%即2100元，老板曾华荣不承担本案民事责任。     

建设工程施工中人身损害赔偿的类型化分析

建设工程施工中对受害人赔偿的情形极为复杂。对建设工程施工单位与受害人之间关系进行类型化分析,是就受害人人身损害赔偿问题进行路径选择的前提。在建设工程施工单位与受害人之间存在合法用工关系的情形下,工伤保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权,在权利竞合方面采"兼得模式",在赔偿数额方面采"补充模式";在二者之间存在非法用工关系的情形下,受害人的人身损害赔偿问题,适用《非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿办法》的规定;在二者之间不存在用工关系的情形下,受害人的人身损害赔偿问题,适用民事侵权损害赔偿的相关规定。     

苍溪:创业贷款扶持"五到位"增收促就业显成效

截至2016年8月,全县共有个体3711户贷款2.86亿元,贴息3441.5万元,企业24户贷款3566万元,贴息69.6万元.其中,2015年新增创业担保贷款566笔,4898万元(个体创业担保贷款562户4383万元,劳动密集型小企业贷款4户515万元);2016年1—8月受理个体户181户贷款1656万元,贴息181.4万元,企业2户贷款270万元,贴息2.2万元.直接扶持创业8347人,就地就近吸纳就业16289人,实现了创业带动吸纳就业促增收奔康的倍增效应.     

前锋区:"十三五"开局服务人社新发展

克难攻坚 各项工作取得较好成绩 保障民生,就业创业工作成效显著.一是各项就业项目达到预期.上半年实现城镇新增就业2575人,完成目标任务73.57%;为17家企业发放稳岗补贴36.06万元,为12名高校毕业生发放见习补贴3.92万元,发放公益性岗位补贴138.84万元.二是春季大型招聘会成功举办,40余家区内外企业提供岗位3000余个,6000余名求职者参加,3688人与企业达成就业意向性协议,2406人正式与企业签定就业协议.三是在企业推行以"招工即招生、入企即入校"为主要内容的新型学徒制培训.四是广泛宣传高校毕业生创业政策,设立200万元创业担保贷款分险基金,为10余名返乡农民工及高校毕业生衔接创业担保贷款相关事宜.     

法院判决超时效工亡职工死得冤

职工胡某原系某县水上乐园聘任的大堂经理.2000年12月25日凌晨2:40分左右,胡为维护水上乐园的利益被刘某、王某当场杀害.胡某爱人和水上乐园负责人向人民法院起诉,法院于2001年6月7日发出<刑事附带民事判决书>,判决刘某、王某死刑,并赔偿刘某等经济损失10000元(未兑现).     

灾后首例工伤争议成功调解

6月12日，江油市劳动争议仲裁委员会对一起四级伤残的工伤赔偿案件进行调解，涉案金额高达12万元。这起灾后首例工伤赔偿案件最终达成调解协议，维护了劳动者和用人单位双方的权益。