崇州市事业单位引进高层次人才的实践与探索

一、崇州市事业单位人才引进情况崇州市于2013年10月颁布实施了《崇州市事业单位引进高层次人才办法(试行)》,一定程度上缓解了机关事业单位人员文化程度偏低、年龄结构偏大的问题,呈现出人才领域不断扩大、引进人才层次加快向高精尖方向迈进和用人单位普遍认可度不断提高的良好态势.     

振兴吉林人才先行——2017吉林省公益人才招聘服务月活动火热开幕

4月8日的长春还有着丝丝凉意,但早上不到8点钟,吉林省人才市场就已呈现出一片火热景象,原来是振兴吉林人才先行2017吉林省公益人才招聘服务月活动今天在这里正式启动.     

新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题和对策

高层次人才引进对公益性科研单位发展起着巨大的推动作用.本文分析了新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题,在此基础上,提出了区域高层次人才引进的五条对策建议.     

三级医院高层次人才激励的难点和我院的实践探索

高层次人才是三级医院至关重要的竞争性战略资源.我国三级医院高层次人才激励机制仍然有待进一步完善,迫切需要建立有效评价体系等措施优化三级医院高层次人才激励机制,使人才资源建设步入良性发展轨道.     

栽下梧桐树,引得凤凰来——记北京中关村打造海外高层次人才创业沃土

正三星Galaxy之父奥马尔·汗,前谷歌高管雨果·巴拉,国际科技园区协会亚太区负责人陈鸿波……近年来,一批海外高层次人才纷纷将北京中关村作为创业发展的新选择。用政策帮扶吸引人才、用创业生态留住人才、用国际视野延揽人才,中关村正在用体制机制创新,为打造国家级人才特区、海外高层次人才创业沃土做出积极探索。打造吸引海外人才的政策梧桐1991年,赵伟辞去北京邮电大学工     

浅谈如何做好中小企业高技能人才的培训工作——仅以吉林省为例

高技能人才是技术工人的优秀代表,是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量,是人才队伍建设的重要组成部分提高企业竞争力,必须在建设高水平科技和管理人员队伍的同时,努力建设一支技艺精湛的高技能人才队伍.本文仅就如何做好中小企业高技能人才的培训工作提出个人思考.     

浅谈如何做好中小企业高技能人才的培训工作——仅以吉林省为例

高技能人才是技术工人的优秀代表,是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量,是人才队伍建设的重要组成部分。提高企业竞争力,必须在建设高水平科技和管理人员队伍的同时,努力建设一支技艺精湛的高技能人才队伍。本文仅就如何做好中小企业高技能人才的培训工作提出个人思考。     

李源潮在人才发展理论创新座谈会上指出——建设人才强国 要创新人才发展理论

在中国人才发展论坛举行的人才发展理论创新座谈会上．中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出．要认真学习贯彻党的十七届五中全会精神．加强人才理论研究和宣传．丰富和发展巾国特色人才理论。进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力．为建设人才强国提供思想和理论支撑。     

崇尚技能兴邦成就精彩人生 ——吉林省国家级技能人才工作室建设情况纪实

在市场经济竞争日益激烈的背景下,谁能拥有一流的技术,制造出一流的产品,谁就能在市场竞争中立于不败之地.技术的进步和创新及人才的储备显得尤为重要.吉林省政府立足国家"一带一路"建设和东北地区实施新一轮振兴战略机遇,突出发挥"五个优势",加快"五大发展",立足技能人才支撑吉林制造,从技能人才培养的长远考虑,结合吉林省产业优势,深入贯彻落实《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》和《国家高技能人才振兴计划实施方案》,重点建设了22个国家级技能大师工作室,打造了20个省级首席技师工作室,创建了10个省级师徒工作间.     

提升人才专业能力 助推吉林产业发展——“十二五”期间吉林省专业技术人才知识更新工程综述

五年来,共承办国家级高级研修项目21期,培训来自全国各地的高级专业技术人才近2 000人.举办省级高级研修班175期,投入资金1 300多万元,培训省内支柱优势产业、重点行业、关键领域的急需紧缺专业技术人才共计11 500余人.创建国家级继续教育基地2个,省级继续教育基地19个,争取到国家投入专项培训扶持资金1 095万元……     

一场高层次人才的交流盛会——第二届中国(绵阳)科技城国际科技博览会人才交流合作大会综述

正10月16日至18日,第二届中国(绵阳)科技城国际科技博览会人才交流合作大会在中国科技城——四川省绵阳市举办,大会以"科技引领未来,创新驱动发展"为主题,围绕科技城创新人才汇聚地建设战略目标,汇聚四方人才,共同探索中国科技城人才聚集良策和高层次人才交流合作新模式,致力将大会打造为区域影响大、专业程度高、对接效果好的中国西部有较大影响力的国际人才交流盛会。     

一场高层次人才的交流盛会——第二届中国(绵阳)科技城国际科技博览会人才交流合作大会掠影

正10月16日至18日,第二届中国(绵阳)科技城国际科技博览会人才交流合作大会在中国科技城——四川省绵阳市举办,大会以科技引领未来,创新驱动发展为主题,围绕科技城创新人才汇聚地建设战略目标,汇聚四方人才,共同探索中国科技城人才聚集良策和高层次人才交流合作新模式,致力将大会打造为区域影响大、专业程度高、对接效果好的中国西部有较大影响力的国际人才交流盛会。本届大会本着遍邀宾朋、开放办会的精神,通过把握人才交流合作基本要素,搭建人才供给与人才需求两大板块对接平台,提供无缝对接服务,营造文明开放、尊重知识、尊     

吉林省人社厅厅长骆德春在吉林省十一届人大四次会议举行的记者招待会上透露十二五期间将实现吉林省社会保障的全覆盖

2月13日下午,吉林省十一届人大四次会议举行记者招待会.吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春介绍了十二五规划的有关情况及实施十二五规划的思路和措施.在进行了相关内容的发布后,并现场回答了记者的提问.     

注重人才兴业 助力吉林发展 吉林省第十三批有突出贡献的中青年专业技术人才选拔工作即将开始

正近日,为深入实施人才兴业战略,加快推进吉林省高层次专业技术人才队伍建设,为振兴吉林老工业基地提供强有力的人才保障和支持,根据《吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔和管理实施方案》(吉人联字〔2004〕114号)等文件精神,吉林省决定开展第十三批有突出贡献的中青年专业技术人才选拔工作。企业推荐名额不受限制本次选拔名额原则上总量控制在400名左右。各地区、各部门推荐人选中,45周岁以下推荐人选比例须达到30%以上。未明确名额的中省直有关部门一般可推荐不超过2名符合条件的人选。国家、     

最大限度释放人才潜能——关于经营企业人才的思考

市场竞争，归根结底是人才的竞争。进人新世纪，国有大中型企业纷纷提出“人才兴企，人才强企”战略。全面实施人才兴企，人才强企，战略的关键，是要树立科学的人才观．在经营人才上狠下功夫，用事业造就人才、用环境凝集人才、用机制激励人才．把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，使人才最大限度地释放出潜能，实现人才效益最大化。     

吉林省人社厅厅长骆德春在吉林省十一届人大四次会议举行的记者招待会上透露 “十二五”期间将实现吉林省社会保障的全覆盖

2月13日下午,吉林省十一届人大四次会议举行记者招待会。吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春介绍了十二五规划的有关情况及实施十二五规划的思路和措施。在进行了相关内容的发布后,并现场回答了记者的提问。     

人才兴企 人才强企——关于加强国企人才队伍建设的思考

市场竞争，实际上是人才的竞争。人才队伍的素质。体现着国有氽业的实力，决定着企业的命运。在市场竞争日益激烈的新形势下，国有企业应制定和全面实施“人才兴企，人才强企”战略，加强人才队伍建设，提高企业的市场竞争能力。     

以创新激发人才活力推进新一轮振兴发展吉林省人社厅副厅长李宝君在全国人社系统培训班上作经验交流

7月7日至8日,人社部学习贯彻《关于深化人才体制机制改革的意见》培训班在人社部九江培训基地举行。在经验交流环节,李宝君副厅长代表吉林省人社厅以《以创新体制机制激发人才活力全力推进吉林新一轮振兴发展》为题,作了经验交流发言。