基层公务员行政伦理教育必要性研究——以南充市公务员为例

由于当前我国处于社会发展转型期,各种利益、非利益冲突和矛盾愈加尖锐,各个层次公务员思想状况也出现了不同问题和不同程度的思想波动.本文基于切实改进南充市基层公务员思想和职业素质目标,对基层公务员腐败行为,角色冲突导致的选择问题等进行了深入分析,继而提出了相应的解决对策——加强基层公务员行政伦理教育.     

基层公务员幸福感调查及提升策略探析

幸福感是个人对自身状况的积极情绪体验,是人的对生活满意度的一种主观感受.公务员的幸福感如何将狠大程度程度上影响其工作状态,目前,基层公务员由于薪资收入被误解、升职空间有限、心理落差较大、组织关怀不够等原因造成他们出现了"幸福困惑".为此,提升基层公务员的幸福感,必须建立健全相应的合理收入增长机制、职业上升机制、心理疏导机制和组织关怀机制.     

政府公务员流失的原因和对策分析

政府公务员是我国行政管理的重要组成部分,但是随着我国经济的发展和人们对公务员工作的价值观发生变化,我国政府公务员流失率显上升的趋势.公务员流失是多方面的原因引起的,而公务员流失不仅造成了公务员的重置成本,不利于人才流失部门的组织稳定及日常行政管理工作,而且也大大降低了公共服务效率.因此本文着重分析了我国公务员流失的影响及原因,并提出相应的对策建议.     

论基层政府依法行政的困境及对策建构——以保山市汉庄镇为例

依法行政是我国依法治国的核心与关键,又是依法治国的难点和重点.随着我国经济发展与社会进步,法制建设随之完善,各级政府对依法行政开始重视.而基层政府是否依法行政,关系到我国的法制建设和广大群众的合法权益,但基层政府依法行政的发展依然滞后.本文力求通过对汉庄镇基层政府依法行政的研究,针对存在问题,为推进基层政府依法行政,增强基层政府工作人员依法行政的意识,对体制机制进行改革创新,进一步推进基层政府依法行政提出合理建议.     

构建基层服务型政府的路径探讨

构建基层服务型政府是新时期对政府执政方式提出的新要求,也是我国政府进行改革,彻底实现服务型政府建设的必经之路.本文在正确把握基层服务型政府概念的基础上,指出了当前构建基层服务型政府存在的问题,并提出了相对应的路径建议.     

社会保障一体化进程中的基层政府能力建设研究

社会保障一体化是政府统筹城乡发展、促进社会和谐的重大战略部署。由于财权和事权的不匹配，基层政府在社会保障一体化推进中颇受制约。为应对这种抑制，首先应在理论层面和功能定位上对基层政府在政府动力系统中的核心地位予以重视，对其发展应着眼于责任边界清晰性、权责对称性、良性互动性；其次应通过强化法律约束、规范社会保障工作的监督和激励机制等措施促进基层政府能力建设和社会保障一体化工作的良性互动。     

我国将探索建立公务员社会保险制度

国家公务员局相关负责人日前表示,当前和今后一个时期我国公务员制度改革的方向和重点已经明确,即健全和完善中国特色公务员制度,建设"以人为本、执政为民"的公务员队伍. 这位负责人表示,今后.我国将完善公务员考试录用和从基层遴选制度,进一步优化领导机关公务员来源结构和经历结构,要继续加大从基层一线选拔公务员力度,进一步优化公务员队伍结构,建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度.     

达州艰苦边远地区公务员考录工作调查分析

正近年来,一方面是社会上出现报考公务员热,另一方面是艰苦边远地区基层公务员存在招人难和留人难。针对这一问题,达州市人社局近期组织相关单位和人员,针对基层公务员考录进行了专题调研。公务员考录制度深入推进公务员"凡进必考"制度的建立和深入推进,解决了进入公务员队伍的人员素质较低、年龄结构不合理等问题,完善了选人用人机制。2011年,达州市公务员招录398人,报名考生1.4万人,录用382人,录用与报考人数之比1:37;     

公务员待遇现状调查

公务员工资一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万名公务员。建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。一边是基层公务员因为收入低大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种"吐槽",到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应何去何从呢?     

进得来也要留得住——专家解读艰苦边远地区公务员招考新规

正党的十八届三中全会提出"完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛"。日前,《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(以下简称《意见》)出台。《意见》有哪些特点,公务员招考将有哪些新变化?中国人事科学院原院长吴江研究员表示,基层招人难有望改观。艰苦边远地区"招人难""公务员也存在‘招人难’、‘留人难’     

我国将制定公务员辞职辞退规定

日前,首次全国行政机关公务员管理工作会议在京召开。其间,一系列公务员新政策随之浮出水面。2009年,公务员管理将启动、推进哪些新举措,引人关注。将制定公务员辞职辞退规定随着2005年《公务员法》的出台,近几年,公务员主管部门按     

曲木史哈巡视全省公开考试录用公务员笔试考场

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局的统一安排部署．2011年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员笔试、2011年度省直机关面向基层公开遴选公务员笔试最近举行。     

浅析"85后"高职院校基层行政人员职业压力源

高职院校基层行政人员职业压力问题是社会普遍关注的话题,它对高职教育服务质量具有重要影响.浅析其职业压力源是针对性解决其职业压力问题的关键."85后"高职院校基层行政人员职业压力源主要包括生活压力、人际关系压力、岗位压力和职位晋升压力.     

全面从严治党视阈下的基层党建工作初探

基层党建工作是党的各项工作的基础,是党的执政能力的重要体现.当前基层党建工作还存在认识不到位、作用发挥不佳、激励保障不力等问题,需要各级党组织和党员干部提高认识,强化基层党务工作队伍建设,在实践中不断健全和完善运行机制,切实提升基层党建工作水平和质效,为推动基层各项工作全面发展提供坚强保障.     

基于心理契约违背的公务员职业倦怠问题研究——以赣州市为例

公务员职业倦怠问题影响到政府的行政绩效和公务员自身的身心健康，本文以赣州市公务员为研究对象，以问卷调查的方法，研究目前赣州市公务员的职业倦怠情况，通过定量分析和定性分析相结合的方法来研究赣州市公务员心理契约违背对职业倦怠的影响。针对赣州市公务员的职业怠倦情况、心理契约违背对职业倦怠的影响，提出规避公务员职业倦怠的几点措施和建议。     

论我国公务员职务监督机制的完善

从1993年《国家公务员暂行条例》的出台和实施到2006年《公务员法》的颁布,我国已经建立起来了比较规范、科学和有效的公务员监督体制,来约束公务员在法律规定的范围内正确履行行政管理职责.但在公务员监督制度的各个具体环节都还存在效率不高的问题,需要继续完善和改进,其重点是应加快促进公务员财产申报制度、公务员全面职业道德体系的建立,以及公务员惩戒制度的配套法规建设和机构建设等等.     

基层政府服务企业的新途径与思考

基层政府服务企业指的是建设服务型政府，首先需确立服务型政府的目标，之后逐渐改进政府的办事效率、服务范围，实现服务型政府的实质性建设。目前我国基层政府正积极探索推进各项服务力度，但由于监督机制、改革动力等多方面因素影响，在建设途径、建设速度上仍存在一些问题。本文首先分析了问题所在，并在此基础上针对如何建设基层政府服务企业提出了几点建议。     

吉林省公务员局提升培训质量新举措 送课下基层

正为提升公务员培训工作质量,实现为基层广大公务员的主动服务、热情服务、上门服务。吉林省公务员局坚持把服务大局、服务发展、服务基层作为公务员培训工作的重点,通过联合开展送课下基层等系列活动,发挥了综合管理部门服务经济社会发展的职能和表率作用。提升公务员培训工作针对性一是将梅河口市、公主岭市公务员能力素质与"省管县"现实要求相适应作为吉林省公务员培训工作重点,纳入年度公务员培训工作计划;二是组织专人开展公务员培训需求调查,结合当地经济社会发     

如何让公务员职级与待遇合理挂钩?

正今年年初召开的全国公务员管理工作会议指出,今年工作重点之一是"在县以下机关推行职务与职级并行,职级与待遇挂钩制度,解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题"。那么,如何实现职级与待遇挂钩?职级是公务员工资待遇的决定性因素。2006年,《公务员职务与级别管理规定》把公务员级别从高至低划分为1至     

吉林省公务员局提升培训质量新举措送课下基层

为提升公务员培训工作质量，实现为基层广大公务员的主动服务、热情服务、上门服务。吉林省公务员局坚持把服务大局、服务发展、服务基层作为公务员培训工作的重点，通过联合开展送课下基层等系列活动，发挥了综合管理部门服务经济社会发展的职能和表率作用。