比较沃尔兹与基欧汉的国际体系理论

作为新现实主义和新自由制度主义代表人物的肯尼思·沃尔兹和罗伯特·基欧汉,都建构了关于国际体系的理论,但是前者强调了"结构选择"和"体系结构",后者强调了"制度选择"和"体系进程".沃尔兹强调国际体系结构的重要性,国家行为是因变量,结构是自变量,权力结构未变则国家行为方式也不会发生变化;而基欧汉认为在体系结构不变的情况下,国际制度仍然可以约束和改变国家行为,国际体系中的重要变量不仅仅是权力分配,在许多情况下,信息分配可能是更加重要的变量.二者的学说共同推动了国际政治理论的发展.     

自由储备银行洗钱案对我国虚拟货币反洗钱监管的启示

自由储备银行洗钱案的特殊之处在于以银行的名义利用虚拟货币从事洗钱行为,文中揭示了自由储备银行将虚拟货币和真实货币相互转换的过程,归纳了虚拟货币洗钱行为的特点,介绍了世界各国对虚拟货币的监管实践,并对我国如何监管虚拟货币提出了建议。     

关于印发《四川省劳动保障部门规范行政处罚自由裁量权实施办法》的通知

按照四川省人民政府《关于印发（四川省规范行政处罚自由裁量权的规定）的通知》（川府函[2008]217号）的要求,我们制定了《四川省劳动保障部门规范行政处罚自由裁量权实施办法》,现印发给你们,请按照执行。     

论工伤认定中自由裁量权的合理限度——以在校实习生为例

工伤认定是适用工伤保险的前置程序,是工伤保险制度中的关键环节,工伤认定技术标准的合理性与准确性直接反映并决定工伤保险功能的公平正义性及实施的有效性。根据我国的法律法规,在校实习生遭遇的工作事故和伤害,一般不被认定为工伤,由此引起的法律争议较多,分歧较大,引发的社会矛盾较为突出。基于自由裁量权的行政和司法实践,可以为解决工伤认定中矛盾突出问题提供有效途径。理论上探讨问题导向的自由裁量权的合理限定,有助于我们逐步形成解决该领域共同问题的一般原则。     

“SOHO”式生活

他们只是一群平常人，他们或许成功也或许还在为解决温饱而奔波，但从他们那里，你可以看到自由职业者除了“自由”宝贵之外，还有更多值得你羡慕的东西，比如收入，比如兴趣，比如为理想的努力。     

性别平等的辨别与实现性别平等三部曲

社会性别理论是分析两性平等的有用工具，通过社会性别的分析我们可以看出性别平等的前提是两性在生理差别以外的自由发展。而要实现这一目标从现有现实条件下，由浅入深、由一般到具体的确定两性平等的原则、禁止歧视、旨在纠正两性严重不平等的现实的暂时特别措施三者应受到重视，三部曲成功上演方能实现两性平等的和谐乐章.     

去掉你的"马赛克"

李俏是一家大型婚恋网站公司的员工,可以说是公司的元老级员工了.由于市场定位准确再加上公司全体员工的努力,公司发展得很快,公司的员工数也从刚开始的几个到现在的几百个了.     

领导者为女性会增加组织性别公平度吗?

本文利用沪深两市A股上市公司数据,分析了领导者性别对高管职位层级和薪酬性别差异的影响。结果表明女性领导者对公司其他女性高管的薪酬和职业层级有很大的影响,女性处于领导职位能增加公司的性别公平度。在女性领导的公司,女性高管所占的比例相对较高,相应的职位层级也有所提高。在男性领导的公司,男性高管的薪酬比女性高管的薪酬高;而在女性领导的公司,女性高管的薪酬比男性高管略高。     

浅析我国现行离婚家务补偿制度

我国2001年《婚姻法》第四十条首次承认了家务劳动补偿制度,这对于从事家务劳动一方,特别是女性一方的权益有着十分积极的意义。我国离婚经济补偿制度的设立,有助于人们关注并正视家庭无酬劳动的价值,同时对于主体维护自己权益的提供法律依据,在离婚自由的权利得到保障的同时,财产权利也相应地得到补偿。本文分析了我国家务补偿制度的不足,并针对这些问题提出修改和完善的建议。     

马克思经济危机理论的重要突出贡献

马克思经济危机理论是马克思主义经济学说的重要组成部分,是研究自由资本主义现实经济危机的产物,它揭示了资本主义经济危机的实质和根源,它将随着经济危机实践的发展而不断发展。     

如何构建战略性人才储备系统

由于金融危机的影响,国内许多企业通过削减用人计划或缩小经济规模确保顺利过冬;同时,应届毕业生规模的持续扩大,对于薪资水平的要求也相应下调。在这样的背景下,根据公司发展的需要有针对性地引入复合型管理人才和更有实力的技术专才,有利于实现组织更新换代与后继力量的补充,正是企业进行战略性人力储备的最佳契机。     

新环境下的图书馆人力资源管理策略

新环境下,信息技术的不断发展改变了人们的生产生活,相应地也促进了图书馆管理的发展。本文分析了新环境下图书馆人力资源管理的重要性,并针对在新形势下如何做好人力资源管理提出了相应的建议。     

浅谈农超对接中存在的问题及对策——以大连市为例

农超对接是将农民或农民专业合作社与超市直接连接的经营模式,增加了农民收入和超市竞争力,也方便了消费者.本文以大连市农超对接模式为例,分析其发展过程中存在的问题,并提出了相应对策建议.     

天津危险品仓库在运营与管理中存在的问题及对策

近几年来，随着物流业的快速发展，危险化学品产业也获得了显著的发展。危险品物流是所有物流产业的一个重要组成部分，危险品有专业性强、危险系数高两大最明显的特点。正是因为危险品的这两大特点，所以对危险品仓库的运营和管理力度远远高于其它普通仓储。在不久前，天津滨海港国际物流中心区域内瑞海公司所属危险品仓库发生特别重大火灾爆炸事故，造成重大人员伤亡和财产损失，这次事故给危险品仓库管理业敲响了警钟，反映出天津危险品仓库的运营和管理上还存在极大的问题，急需发现并制定行之有效的应对之策。本文结合天津危险品的实际使用情况，指出问题加以分析，并提出相应的对策。     

在马克思个人观指导下把握"以人为本"的真谛

马克思的个人观作为整个马克思学说的核心,贯穿于马克思学说的始终.通过对人的本质的科学理解,实现个性自由和个人的全面发展是马克思社会发展理论的最高价值目标.在全球化浪潮进一步加剧的过程中,人们的视野开始回归自身.因此,实现主体自由,张扬个性,激发个人的创造性已成为迫在眉睫的问题.因此,以马克思个人观为指导,尊重人的尊严,实现人的价值,坚持"以人为本"的科学发展观,实现人的全面而自由的发展,具有十分重要的理论和现实意义.     

员工职业发展管理的六个关键步骤

随着市场经济的发展和竞争的日益激烈,终生雇用渐渐地从人们的工作世界中消失了。然而,在“铁饭碗”被打破的同时,市场也为就业者提供了令人眼花缭乱的机会和挑战。在员工留用的各种调查中,个人职业发展几乎从来都是员工愿意留下来为公司效力的最重要的几个原因之一。如何为员工提供职业发展的机会,使他们在为公司创造价值的同时也能最大限度地实现自身价值呢?员工职业发展管理是建立和完善以促进人力资本增值为核心的人力资源管理开发体系的重要措施,是“个人目标与企业目标、社会目标相统一”、“个人责任与企业责任、社会责任相统一”、…     

浅析宪政中的社会契约理论

“人是生而自由的,却无往不在枷锁之中”。按照卢梭的观点,在一个真正发展成熟的政体中,每个公民的意志都消融在“公意”中,公意是每个公民个体意志的体现,同时也在一定程度上限制了个人的自由。在《论犯罪与刑法》中,贝卡利亚也认为,公民将自己的一部分自由交出来,是为了更好地享受剩下那部分自由。相较之下卢氏与贝氏的观点不无相似。个体的尊严、人性与国家公权力的制衡较量、法律制度在国家结构中的地位与作用、司法追诉中的程序正义与实体正义的辩证统一,关于国家政体的话题永远都是法学家们热议的内容。2012年3月14日新刑诉修正案的通过,又一次激起了人们对于保护人权与限制国家公权力的大讨论。本文拟从西方法学思想中汲取灵感,尝试分析我国国情下的公民与国家公权力的微妙关系,用较为专业的方法为其下一个相对合理的定义。     

职业资格证书制度与就业准入制度

职业指导人员是指为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才，提供咨询、指导及帮助的人员，主要表现在对求职者和用人单位的引导和帮助上。职业指导的目的就是促进个人职业生涯的发展。随着我国经济的迅速发展，社会分工也越来越细致，形成多层次、多序列的职业岗位。不同的职业岗位对劳动者的能力和素质的要求也不同。职业指导就是帮助劳动力供需双方真正达到择业自由、用人自主，实现人职匹配。     

香港地区劳动关系协调管理机制运行模式

香港地区劳动关系协调管理不仅重视法律政策、政府管理等宏观层面的顶层设计,而且注重案件处理、纠纷化解等微观层面的有效运行,通过多年来的发展和完善,逐步形成了一套政府主导、社会协同、多方参与的运行机制,并在多年的发展中根据政治体制、经济结构以及社会文化的变化予以不断调整和改进,从而形成了独特的运行模式。以"和"为基,法律政策体系完备香港是全球最自由的经济体系之一,反映在劳动关系调整方面,政府也较     

靠什么吸引人才

当今世界,是人才取胜的时代,当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时,我们不能不思考一个问题:企业靠什么吸引人才,怎样才能留住人才? 营造激励性强的用人机制.好的机制应当整合人力资源,使之获得最佳配置.四百年前,大哲学家培根说过:知识就是力量.但是,美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主哈耶克却对这句话做了个补充,他说:知识加自由才等于力量.这里所谓的自由指的是企业有没有一种好的制度环境,可以让员工最大程度地发挥主观能动性和创造力.