干部人事档案专项审核工作浅析

<正>加强人事档案专项审核工作，体现了从严管理档案，从严管理干部的原则。因此，各单位应重视干部人事档案专项审核工作。近年来，在事业单位开展干部人事专项审核工作中发现，部分干部人事信息存在着弄虚作假、认定失当等问题。单位应依据现实情况，进一步严格完善干部人事档案专项审核工作，推动档案审核管理规范化，进一步健全内部自查和外部监督机制。     

干部人事档案专项审核工作给高校人事档案管理带来的启示

干部人事档案专项审核是针对干部人事档案在"三龄两历一身份"方面存在的问题开展的专项审核工作.笔者结合在高校的干部人事档案专项审核工作发现的问题,并对改善高校干部人事档案管理提出了一些意见和建议.     

企业干部人事管理必须创新

在市场竞争日益激烈的新形势下，企业干部人事工作要以科学化、民主化和制度化为目标，紧紧抓住“建立健全选拔和管理监督机制”这个重点和根本，建立和完善与现代企业制度相适应的干部人事管理体系．为做强做大企业提供坚强的组织保证和人力支持。     

浅析干部人事档案管理的改革与创新

干部人事档案管理对于我国人才建设具有重要的现实意义,对于整个社会的发展也扮演着非常重要的角色.本文分析了目前干部人事档案管理存在的问题,并针对这些问题提出了改革与创新的建议措施.     

反洗钱工作

中国干部人事制度改革的节奏在2004年骤然加快，为此而出台的文件之多，推进的力度之大，采取的措施之果断，为历年所少见。     

对干部人事档案管理工作的思考

一、干部人事档案管理工作的主要做法 专人负责.市人社局确定了一名副局长分管干部人事档案工作,人才交流中心主任管理流动人员档案,并落实专人负责档案资料的日常管理,层层落实了责任.     

践行“三个代表” 推进干部“公选”

“三个代表”重要思想是在新的历史条件下我们深化干部人事制度改革的强大思想武器。攀钢集团成都钢铁有限责任公司党委把深化干部人事制度改革作为学习实践“三个代表”重要思想的一项重要任务，努力创新选人用人机制，今年首次在全公司范围内对中层领导干部实行“公选”。推行干部公选，不仅有利于选拔、发现、考查、储备一大批优秀年轻干部，为建设高素质的干部队伍夯实了基础，更重要的是在全公司形成了一种公开平等、竞争择优的用人导向和有利于大批优秀人才脱颖而出的用人环境，是践行“三个代表”重要思想的具体体现。     

泸州市人事局——建立选人机制转变用人机制

近年来，泸州市人事部门按照深化干部人事制度改革的统一部署要求和“先人轨、后完善”的工作思路，以推行聘用制度、公开招聘制度和岗位管理制度为重点．又好又快地推进全市事业单位人事制度改革。     

关键是深刻领会与准确把握

正《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)自今年7月1日起正式施行。这是我国事业单位人事管理的第一部专门法规,是我国事业单位人事管理于法有据的重要标志,将对全面深化干部人事制度改革产生深远影响。深刻领会长期以来,我国干部人事实行党政机     

关键是深刻领会与准确把握

《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）自今年7月1日起正式施行。这是我国事业单位人事管理的第一部专门法规，是我国事业单位人事管理于法有据的重要标志，将对全面深化干部人事制度改革产生深远影响。     

人事制度改革推进工程

按照干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以转换用人机制和开放搞活用人制度为核心，以建立健全聘用制度和岗位管理制度为重点，全面建立聘用制度，完善岗位设置管理制度，普遍推行公开招聘、公开遴选和竞聘上岗，建立健全考核奖惩、绩效工资制度，形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。     

关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知

公务员考试录用制度的建立和推行．为各级党政机关选拔了一大批优秀人才,有力促进了干部人事制度改革,成为推进中国特色公务员制度的一面旗帜,受到人民群众的广泛赞誉。     

胜利油田:管理者业绩评价科学化

在干部人事制度必须与建立现代企业制度相适应的新形势下,促进企业干部人事管理向企业人力资源的开发管理转变,建立有效的考评机制,是大多数国有企业在提高管理者能力方面面临的突出问题。自2001年以来,胜利油田开展了中层管理者业绩评价的分析研究,建立起管理者岗位业绩评价指标体系。实施管理人员岗位业绩评价指标体系,对顺利实现胜利油田经营目标和全面推动油田人力资源管理改革、建立合理用人机制和激励约束机制以及增强油田竞争力等方面具有重要的意义     

锐意进取扎实工作不断开创公务员管理工作科学发展新局面——郭庆田同志在全省行政机关公务员管理暨《公务员法》执行情况检查工作会议上的讲话（摘要）

《公务员法》是我国干部人事制度管理第一部具有总章程性质的法律。《公务员法》颁布实施5年来,全省各级党委、政府高度重视,公务员管理部门精心组织实施,公务员制度建设和队伍建设取得了显著成效。     

2009年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报

2009年,我省人力资源社会保障事业在省委省政府的坚强领导下,积极应对＂5.12＂汶川特大地震灾害和国际金融危机的双重压力,狠抓就业政策完善,出台新一轮更加积极的就业政策体系．支持企业稳岗减负，促进高校毕业生、返乡农民工、灾区群众、城镇低收入家庭和被征地农民五类重点群体就业，完善社会保障体系，提高社会保险统筹层次和待遇水平，推进灾后恢复重建和人才队伍建设以及干部人事制度改革，构建和谐劳动关系，为“保增长、保民生、保稳定”作出了积极贡献。     

2013年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报

2013年，我省人力资源社会保障事业在省委、省政府领导下，坚持“科学发展、加快发展”工作基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、干部人事制度改革、收入分配制度改革、构建和谐劳动关系等各项工作，取得了新的成绩。 一、劳动就业 积极推动落实更加积极的就业政策，统筹城乡就业创业，促进高校毕业生就业创业和“4？20”芦山地震灾区、“7？9”暴雨洪涝灾区、藏区等就业困难群体就业，就业局势总体保持稳定。     

负重前行 攻坚克难收获喜悦硕果累累——2009年我省人力资源社会保障工作回眸

2009年是极不寻常、极不平凡的一年。受“5·12”汶川特大地震灾害和国际金融危机的双重影响．我省经济社会发展面临前所未有的挑战：在各种矛盾碰头叠加的复杂形势下．做好就业和社会保障工作、推进人才队伍建设和干部人事制度改革、构建和谐劳动关系，面临更加严峻的考验。一年来，在省委、省政府的坚强领导下．在人力资源和社会保障部、国家公务员局、     

2010年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报

2010年．我省人力资源社会保障事业在省委、省政府的坚强领导下．坚持以服务全省“两个加快”为主线．认真落实“民生为本、人才优先”根本要求，实施更加积极的就业政策，狠抓重点群体、重点区域就业工作，全力稳定和扩大就业；加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系．推动实施养老保险省级统筹和医疗、失业、工伤、生育保险市（州）级统筹，提高待遇水平；推进灾后恢复重建和人才队伍建设及干部人事制度改革．     

让公平公正深入公务员考录的每个环节

正考试制度亘古绵长,无论是我国延续了1 300余年的科举考试制度还是西方的文官选拔制度。我国现在的公务员制度是从1993年颁布实施《国家公务员暂行条例》开始建立的。2005年颁布的《中华人民共和国公务员法》是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律。公务员考试制度是指机关按照规定     

领导机关要在作风建设中起表率作用

我们党和政府的许多领导机关,在作风建设方面仍然存在不少问题,有的还相当严重。改进领导机关作风建设的思路是:理顺党政机关内部关系;深化干部人事制度改革;加强对权力运行的监督和制约。