现代大学制度视域下高校工会职能定位及其实现路径

现代大学制度以学术自治和学术自由为追求,体现办学的开放性和人本性。高校工会在现代大学制度框架中,要进一步深化和完善新职能,发挥依法管理职能、民主管理职能、监督及宣传教育职能和大学文化引领与建设职能。在工作实践中,高校工会要履行独立社会团体法人身份赋予的责权:以社会团体独立法人身份参与现代大学的制度建设;以服务教学科研为己任,顺应现代大学学术性的组织特征;积极推动校务公开,大力弘扬现代大学制度的开放性精神;坚持以人为本,塑造高尚师德,培育校园人文精神。     

天津财经大学

天津财经大学是新中国最早建立的财经大学之一，是一所以应用经济和工商管理学科为主干，兼有文学、法学、理学、工学、教育七大学科门类交叉渗透、协调发展的多科大学。     

教学质量年报制度对提高教学质量的作用探析

教学质量年报制度是现代大学制度的有机组成部分，也是学校履行社会职责、谋求自身发展的重要环节。本文从分析教学质量年报制度的内涵出发，分析了我国现代大学教学质量年报制度的实施现状和存在的问题，比如主观能动性不强、报告内容不全面、目标不明确等。实施教学质量年报制度，不仅完善高校教学质量监控体系，实现本科教学水平合格评估，更重要地是对提高教学质量，完善人才培养机制有着重要作用。     

充分调动员工积极性 合理运用激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是指在企业人事管理活动中，管人与管事的主体对于员工通过多种途径与策略，激发、鼓励员工发挥其积极性、主动性、创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。作为企业的管理者，应充分认识有效的激励机制对吸引、留住和使用人才的重要性，人性化管理所带来的效益，全面把握激励机制的内涵，建立适合本企业人力资本结构的激励措施，使员工在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬下去。     

高职大学英语形成性评价体系构建

形成性评价指通过诊断教育方案、教育过程及活动中存在的问题,结合学生在学习过程中所反映出来的情感、态度、方法等,对教与学的过程及结果进行的评价。形成性评价运用于高职大学英语教学,符合高职大学英语的培养目标,有利于学生自主性、创造性能力的培养,能够促进高职大学英语教学的健康发展。     

如何做好新员工入职培训

对于企业来说,新员工是重要的资产,他们意味着新鲜血液,他们带来了新思想、新观念、新技能和新关系,公司可以利用这些资源变得更具创造性和竞争力。但同时,新员工又是利用率极低的资产之一。企业在新员工身上,是投入高于产出的。既要给他们开工资,又要给他们做入职培训,同时还要占用老员工的工作时间去指导他们。     

大数据时代背景下的大学英语写作教学新变化

大数据又称巨量资料,指需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产.本文从我国大学英语写作教学所面临的问题入手,分析并结合大数据时代的特点,探讨大数据给大学英语写作教学带来的新变化.     

江苏：扬州市“企业家海外提升计划”成果丰硕

今年以来，为拓展扬州市企业家战略眼光和全球视野，提升“跨江融合发展”企业经营人才的综合素质，促进扬州市经济产业创新发展，扬州市人社局根据全市经济发展的特点，先后组织装备制造、汽车及其零部件制造、软件信息与新兴产业、旅游与现代服务业109名企业家分六个批次赴德国和美国开展提升培训。在境外期间，组织企业家赴德国慕尼黑工业大学、美国弗吉尼亚大学等6所世界知名大学聆听教授授课，赴奔驰、希斯、海拉、拜耳、通快、思科、因特尔等22家标杆企业考察交流，探寻合作项目，赴华盛顿商会、德国工商业协会、国际信息技术与服务联盟等9个机构学习取经，寻找商机；此外，还在华盛顿和科隆举办企业家与华裔专家和留学人员2场恳谈会，宣传推介扬州，开展招才引智，取得了较好的效果。     

河南省发展先进制造业的几点思考

本文在对河南省工业发展现状和存在问题认真研究的基础上，提出了今后三年河南省大力发展先进制造业，提升产业竞争力，加快构建现代产业发展新体系的有关建议。     

激活企业人力资源——论现代企业人本管理系统工程建设

人力资源是企业拥有的各种资源中最活跃的资源。目前．一些企业领导虽然意识到人在现代企业经营活动中的重要作用，但认识不够深刻，仍把人看作是追求经济利益的“经济人”．过多地强调以物质刺激为主要管理手段。更有甚是把人看成与机器一样的工作．导致干群关系不和谐，员工的积极性、创造性得不到应有的发挥，人才不断流失。因此。企业加强人本管理系统工程建设已迫在眉睫。     

基于档案资源的文化校史微信平台建设

在自媒体时代蓬勃发展的背景下，依托档案资源开发利用，有别于以往传统校史编纂及传统方式，建立文化校史微信公众号平台，以“快餐化”形式面向师生及校友推送文化信息，普及校园文化发展历程，可以显著提高校史文化传播速度，并以润物无声的形式推动着现代大学的建设。     

发挥企业骨干员工作用的途径

<正>企业的运营离不开人,更离不开这些人群中的骨干分子,正是他们持续的,尤其是创造性的劳动,才使得企业得以生存和发展。因此,高度重视和发挥骨干员工的作用,是我们每个企业一以贯之的主题。特别是在同质化和微利化竞争日趋激烈的新常态下,"人力资源是企业第一资源"已成为普遍共识,每个企业都在不断地修订和完善员工考核评价、培养使用、激励奖励等一系列规章制度,千方百计地去挖掘骨干员工的积极性和创造性。但在实     

施工企业人力资源的开发与利用

在知识经济背景下，施工企业的人力资源管理在人才的发现、培养，调动工作积极性、主动性和创造性等方面的不足日益显现出来，致使人力资源的使用效益无法实现最大化。     

浅析高校德育的发展现状

现代大学生在大学生活中的思想道德严重缺失。高校应该理清思路,实施德育的基本职能。使大学生培养乐观的人生观,正确的世界观和价值观。     

向世博会学职场展示

世界博览会是一个富有特色的讲坛,它鼓励人类发挥创造性和主动参与性,它更鼓励人类把科学性和情感结合起来,将种种有助于人类发展的新概念、新观念、新技术展现在世人面前。因此,世博会被誉为世界经济、科技、文化的奥林匹克盛会。今年5月,世博会在我国上海举行。近距离接触世博会,职场的人们必将从中领     

大学英语课堂新课导入方法之浅析

大学英语教学中的导入能为新课的学习作好铺垫,能使学生在心里上和知识上对即将要学习的新内容作好准备,同时能激发学生学习兴趣,启迪学生心智,引导学生进入学习情景。本文作者结合自身课堂教学实践,通过具体的例子探讨了大学英语课堂新课导入方法,旨在提高大学英语课堂教学效果。     

多媒体技术在大学音乐教学中的重要性

多媒体技术的应用对于现代音乐教学的重要性是不言而喻的,扩大多媒体在大学课程中的应用范围不但能够最大限度的优化和改进传统教学模式,使音乐教学更加现代化、科技化,还能够在一定程度上提高学生的学习效率、加快课程进度。本人将简单的分析一下国内目前大学音乐的教学现状,并针对其中存在问题以及多媒体技术在音乐教学中的应用提出一些自己的看法和建议。     

谈我校大学英语无纸化考试的可行性

本文首先简要分析了传统的大学英语笔试的局限性，提出了无纸化考试的定义，指出了无纸化考试的优势，分析了实行大学英语无纸化考试的可行性，即符合大学英语考试改革的方向、考生具备计算机操作能力、试题库容易建立、测试的信度与效度相对传统考试高、技术人员和管理人员等条件。     

大学英语教学人才培养路径探究

<正>我国高等教育正在加快与国际先进教育理念接轨的步伐，大学英语教学人才培养的定位、教学方法、评价标准和课程资源等，都在不断向更好的方向发展。在此过程中，高校要积极应对，对大学英语教学和人才培养模式进行调整，培养具有较强语言能力，具备跨文化交际和文化传播能力，有爱国主义精神的高素质人才。同时，大学英语教学的人才培养目标需要与学生的个人成长、专业发展和职业规划相匹配，培养高素质英语专业人才。大学英语教学人才培养现状及困境英语是国际交流的主要语言，高素质的英语专业人才逐渐凸显出其重要性。     

信息技术与人力资源管理

随着科学技术的不断发展和生产力水平的不断提高,信息技术和人力资源已成为现代企业经营的核心战略资源.其中信息技术扩展了人的信息器官,使人类之间的信息交流质量、速度千百倍的提高.而人力资源则是企业系统最活跃的、决定性的因素.因此,如何利用信息技术来更好地加强对人力资源的管理,以提高企业员工积极性、主动性和创造性,从而提高企业的工作效率和企业的核心竞争力已成为现代企业能否繁荣昌盛的关键.