微时代背景下煤矿企业思想政治工作的探索与思考

随着互联网技术的快速发展,微时代的到来给处于经济困难时期的煤矿企业员工思想政治工作带来新的机遇和挑战。将微时代传播平台与企业思想政治工作有机结合,准确把握新时代煤矿职工的思想动态,增强工作实效,提高工作创新,全面开启新时代煤矿企业思想政治工作的新探索。     

再探创新企业职工思想政治教育的方法、途径和机制

党的十八大提出要提高党建科学化水平,这对思想政治工作提出更高要求。企业思想政治工作是企业各项工作的稳压器和调节阀,可为企业发展保驾护航。因此,要高度重视新时期的企业思想政治工作,不断创新其内容、方法和途径,根据国情、形势、企业和职工实际大胆探索,务求实效,力避形式主义的花架子。     

心理测评技术在企业思想政治工作中的应用

正在国企应对日益激烈的市场竞争过程中,职工工作压力越来越大,不及时疏导,会给职工心理上带来困扰,不利于思想政治工作凝心聚力作用的发挥。在国企思想政治工作中,应用心理测评技术,能有效促进企业科学健康发展。     

新常态下企业青年职工思想政治工作探析

当前,我国经济发展逐渐步入新常态,实体经济仍然面对转型升级等压力,部分企业不可避免的受大环境影响,进入负重爬坡的关键阶段.在这种形势下,各类企业职工的思想状态势必发生深刻变化.青年职工是职工队伍的主力军,也是企业发展的生力军,加强其思想政治工作,已然成为一项紧迫任务.为此,我们在国有、外资、民营企业集聚,富有代表性的卢龙经济开发区,通过问卷、访谈等途径,对322名企业青年职工的思想状况进行了综合性的摸底调查,以点带面,科学研判,切实掌握他们的最新思想动态.并基于调查结果,提出新常态下加强和改进企业青年职工思想政治工作的对策和建议.     

略论加强离退休职工思想政治工作

当前形势下,要构建社会主义和谐社会,重视和加强思想政治工作势在必行。纵观近年来发生的集体上访等事件,离退休职工在其中扮演了重要角色。同时,在日常生活中,因离退休职工的利益需求引发的社会问题也屡见不鲜。因此可以说,忽视离退休职工思想问题,会对社会和其所在单位产生严重的负面影响,加强企业离退休职工思想政治工作势在必行。     

新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考

国有企业党组织必须始终把加强党的建设作为企业改革、发展、稳定的力量源泉和重要保证,努力把思想政治工作做准做实做活,为深化企业改革凝心聚力。当前制约国企思想政治工作的主要问题:一是对思想政治工作的地位作用认识不到位;二是思想政治工作运行机制发展滞后;三是思想工作内容载体缺乏创新;四是对思想政治工作者队伍建设重视不够。新形势下加强和改进国企职工思想政治工作,必须切实转变观念,强化责任担当;完善工作机制,强化约束激励;围绕发展目标,丰富载体形式;发挥互联网优势,传播改革正能量;健全民主管理,维护职工权益;提升素质能力,打造复合型政工队伍。     

改善钢铁企业工会思想政治工作的思考

近几年来,钢铁行业很不景气,发展面临严峻考验,企业利润大幅下滑,职工收入降低,企业队伍稳定受到挑战。因此,工会切实做好职工思想政治工作,对于维护职工根本利益、保持社会和谐稳定以及企业的发展,都具有十分重要意义。工会要研究职工思想动态,找准思想症结,把握工作规律,还要改进完善方式方法,增强工作的针对性和实效性。     

现代企业应以人为本

随着改革开放的不断深化,人们的思想、价值观念日渐多元化,给企业的思想政治工作带来了新的挑战——传统的思想政治工作方法、手段越来越不适应职工复杂多样的思想     

加强思想政治工作与促进企业和谐发展

现阶段企业思想政治工作,以科学发展观为统领,以人为本,求真务实,不断创新,对企业发展产生越来越大的作用。要发挥思想政治工作优势,实现职工与企业密切联系和协调发展,同呼吸,共命运,在共建中共享、在共享中共建,不断推进和谐企业建设。     

浅析“两学一做”学习教育在煤矿企业思想政治工作中的应用

“两学一做”学习教育是新形势下全面加强党的思想政治建设、作风建设的重要举措,对于解决经济困难时期煤矿企业思想政治工作具有重要意义。本文阐述了煤矿企业思政工作面临的现实问题,提出将“两学一做”与煤矿企业思想政治工作相结合,从四个方面在应用上积极探索,有助于帮助煤矿企业加强职工思想作风建设,强化内部管理。     

加强和改进新形势下离退休职工思想政治工作的思考

加强和改进离退休职工思想政治工作,进一步增强其针对性和有效性,是新形势下做好离退休职工管理服务工作的重中之重。针对当前离退休职工思想政治工作面临的新情况和新问题,加强和改进新形势下离退休职工思想政治工作的着力点:一是要在尊重上下功夫;二是要在感情上下功夫;三是要在服务上下功夫;四是要在提高离退休职工工作者的素质上下功夫。     

海外施工企业思想政治工作贵在创新

在改革开放日益深入、科技发展日新月异、市场竞争日趋激烈的新形势下,海外施工企业思想政治工作也面临许多新情况、新问题,这就要求我们必须坚持与时俱进,以人为本,关注职工的各种物质和精神需求,从海外实际出发,认真研究思想政治工作的新理论、新课题,努力做到不断创新。     

企业工会要利用网络做好职工思想政治工作

网络思维的真实性、网络倾诉的直接性、网络沟通的便捷性以及网络表达的虚拟性等,使广大职工接受的信息来源趋于多元化,也使各种思想、思潮不断地影响着职工的思维方式和行为。企业工会要创新新时期的职工宣教工作,一是要增强网络意识,把网络时代的企业职工思想工作和工会宣教工作提上重要的议事日程。二是借助网络速度,强化职工思想工作的时效性。三是利用网络资源,不断丰富职工思想工作的新内容。四是利用网络优势,创新职工思想工作的方式方法,提高其效果和影响力。     

做好民营企业员工思想政治工作的途径探析

企业员工思想政治工作是企业管理的重要组成部分,加强和改进企业思想政治工作是企业改革和发展的迫切需要。做好民营企业员工思想政治工作,必须建立健全思想政治工作组织机构,构建横到边竖到底的思想政治工作网络,实现思想工作全覆盖;要找准思想工作切入点,坚持以人为本做好员工思想政治工作;要遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则,切实为员工解决实际问题和困难。     

思想政治工作要重视“情感管理”

情感因素在思想政治工作中占有重要地位,思想政治工作应体现以信任、关心、理解为主要内容的"情感管理"。利用思想政治工作"情感管理",开发职工的潜能,是做好思想政治工作的重要方法,运用好这一方法,就能使思想政治工作更加富有成效。     

加强企业文化建设 促进思想政治工作创新

以企业文化为切入点,把思想政治工作的传统优势和企业文化建设结合起来,是加强和改进思想政治工作的创新举措。企业文化与思想政治工作相结合,是解决思想政治工作矛盾的需要,是创新思想政治工作方法的实践载体,是提升思想政治工作效果的重要保证。     

企业工会的主要职责及实现路径初探

企业工会直接面对职工,是工会工作的第一线,其职责发挥的效果如何,关系着工会组织对职工的影响力和吸引力。在新的形势下,企业工会的主要职责应包括三个方面:以思想政治教育工作为依托,引导职工听党话、跟党走;以集体合同和职工代表大会为载体,维护职工合法权益;以建设合格"职工之家"为抓手,切实增强企业工会自身活力。企业工会履行主要职责的路径选择,应当把握实事求是原则,应当立足企业实际、彰显职工主体地位,其形式可以是灵活多样的,概括来说就要做到"高举一面旗帜、坚持双轨并进、建设充满活力的职工之家"。     

论思想政治工作在企业人力资源管理中的作用

随着近年来思想政治工作在企业管理中发挥出越来越重要的作用。怎样在企业管理中更好地运用企业思想政治工作的作用,已经成为企业提高竞争能力的关键。本文阐述了企业人力资源管理和思想政治工作现状,并论述了思想政治工作在人力资源管理中的主要作用。     

新时期企业思想政治工作与劳动保障工作的密切关系

随着社会形式的变化和企业的发展,企业的思想政治工作以及劳动保障工作显得越来越重要,受到人们的广泛关注。本文从企业思想政治工作和劳动保障工作的关系方面阐述了思想政治工作和劳动保障工作对企业发展的重要意义,分析出目前企业思想政治工作和劳动保障工作所面临的挑战并提出了相应的解决措施,旨在为促进企业健康和谐发展,推进社会主义和谐社会的建设提供理论参考。     

做好工程项目部员工思想政治工作的思考

做好工程项目部员工的思想政治工作,既要有理论的灌输,又要有形象的感染;既要有政策的疏导,又要有典型的示范;既要有知识的启迪,又要有物质的激励。