大学生经济资助对人力资本发展的影响

<正>高校大学生资助关系到我国教育机会均等、教育过程公平和教育结果公平的提升,大学生资助关系到人力资本发展的提升和我国人力资本竞争力的提升。当前，我国不仅积极加大对贫困大学生的资助力度，也在不断调整和改变资助概念，从之前的基本保障性资助变成现在的发展型资助。     

浅析校园经济在市场经济环境的发展与改进

随着我国教育改革的不断深入发展以及社会主义市场经济的逐步创建，校园经济也要适时地进行革新，不断改变传统的经济模式和运行方式，坚持把校园经济与市场经济联合起来。但是，目前的校园经济相对还比较落后，无法适应社会变化的新形式，不能紧跟时代的发展步伐，与实际严重脱节。针对这样的现象，校园经济一定要进行革新，坚持与市场发展的实际相连，保证为学生服务，完善管理，从而促进校园建设的整体发展。     

中国青年创业现状调查报告--创业政策与服务的调查分析

近年来,我国政府出台了一系列支持创业的政策,初步形成了多层次、立体化的创业政策与服务体系。调查结果显示,当前良好的创业氛围逐步形成,政策服务体系在支持青年创业方面发挥了积极的作用,但也还存在一些不足之处,需要进一步提升政策的系统性、普惠度和针对性,积极加强创业服务体系建设,强化对创业政策及服务实施情况的监督与管理,使创业政策与服务更好地服务于青年创业者。     

试分析医院病案统计工作的现代化管理策略

当前,推动医院病案统计工作的现代化管理是提高医院的服务水平,提升患者的治疗体验的关键措施和手段,同时也是医院未来发展不可避免的趋势.为了实现这一管理目标,一方面,医院要积极的引进病案现代化管理的技术和工具,为管理人员更好的开展工作提供技术支撑;另一方面,要加大对病案管理工作人员的培训力度,以提高他们的现代化管理操作技巧,更好的实现病案的现代化管理.本文就具体分析了医院病案统计工作的现代化管理策略,希望能够为医院病案管理工作人员提供借鉴和参考.     

技术性贸易壁垒对山东农产品出口的影响及对策研究

伴随着全球的经济发展,农产品的贸易自由度也变得越来越大。山东省是一个传统的农业大省,有着得天独厚的条件和良好的农业基础,但农业商品的商品附加值低、农业科技水平低和产品种类及市场单一,是山东省农业贸易的潜在问题,进而国际上对山东省的农业贸易通过技术限制的方式来制造贸易壁垒,使得山东的农业贸易活力逐年降低。如何提升山东农业产品的核心竞争力和贸易自由度,是当前应当着重思考的问题。山东省应该积极开发新兴市场,特别是"一带一路"沿线国家和地区,减少对单一农产品出口市场的过度依赖。农产品生产、出口企业应提升农产品质量,打造名牌绿色农业产品。     

建筑企业基层劳动保护面临的问题与对策

由于建筑施工企业基层的劳动主体呈现多元化,基层劳动保护工作出现了一些新情况、新问题,如何做好基层劳动保护工作,成为当前建筑施工企业亟需解决的难题。做好建筑企业基层劳动保护工作,必须积极采取组织的、技术的措施,依靠科学管理和技术进步,消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动,全面提升项目管理整体水平。这对于推动基层建筑企业劳动保护具有重要意义。     

高校辅导员正确引导学生理论与实践初探

高校辅导员应当扮演好学生人生导师的角色,在学生价值观形成与自身能力等提升的黄金时期,帮助学生对本专业职业定位有较为清晰的认识,及早制定积极可行的人生规划,以此激励学生不断磨砺自我;除此之外,育德育人,培养学生创新应变、解决问题的能力,强调知行合一;在大数据的时代浪潮之下,积极适应时代发展需求,掌握科学规律,更好的因材施教,不断学习借鉴优秀经验,提升辅导员队伍的核心竞争力.     

浅析车队管理背景下汽车调度管理水平提升的路径

面对竞争日趋激烈的车队服务市场,提升车队管理水平,推进汽车调度管理至关重要.基于此,本文从汽车调度管理的重要性入手,选取车队管理作为研究背景,深入分析当前汽车调度管理存在的突出问题,探索汽车调度管理水平提升的路径,以期为科学有效的车队管理提供借鉴.     

招聘工作的法律风险及其防范

企业招聘在程序上可以分为发布招聘信息、选择人员面试、确定人员并签订劳动合同三个阶段。招聘工作是人力资源部门的重要职责,应当注意依法招聘。《劳动合同法》、《就业促进法》等新法的实施,加强了对劳动者的保护,严格了用人单位的招聘义务和法律责任。因此,在劳动用工新时期中,用人单位应当积极解读新法,加强招聘管理,以避免法律风险。明确招聘条件     

国有企业人力资源管理创新研究

人力资源是国有企业核心竞争力的关键组成部分,其整体水平,既影响着国有企业的发展,也决定着国民经济的整体发展态势。近年来,国有企业人力资源管理取得了一定进展,但还存在缺乏系统思维、职工培训没有及时跟进和绩效考核机制不完善等问题。因此,国有企业人力资源管理应当从提升人力资源管理的系统性和战略性、强化职工培训和完善绩效考核机制三个方面进行。     

煤矿工会在职工维权服务中的新探索

当前,煤矿企业面临着煤炭积压、市场萎缩、成本上涨、职工收入降低等不利因素,导致劳动关系矛盾增多。作为职工利益的代表者和维护者,煤矿工会应当及时做好预防预测,积极构建和谐劳动关系,打通职工诉求渠道,加大民主平台建设力度,为职工营造温暖的工作、生活环境。     

安庆市长期护理保险制度的实践与发展研究

长期护理保险是人口老龄化下解决养老和医疗护理需求的重要途径。安庆市作为全国长期护理保险试点城市之一,一直积极实践并不断发展长期护理保险制度。当前,安庆市长期护理保险试点存在示范和带动效应不足、保障对象不够细化、定向人才培养机制不健全、照护模式衔接不足和制度缺乏公平性等问题。应当在全省范围内积极推广长期护理保险制度、细化制度的保障对象、建立定向护理人才的培养机制,以及完善预防、康复和护理的一体化衔接机制。     

社会保险对企业人力资源管理作用的探讨

目前，人力资源已经成为企业内部最为重要的生产力，企业为了提升人员工作效率、工作主动性，必须采取更为积极有效的人力资源管理手段。在众多管理手段当中，社会保险作为企业员工福利保障的重要内容也因此成为了提升人力资源管理水平的重要研究方向。努力发挥社会保险在人力资源管理中的积极作用必将推动企业人力资源管理水平更上一个新的台阶。本文简要阐述了企业人力资源管理的重要性以及必要性，指出企业人力资源风险管理的对策和建议。     

论我国传统文化与我国民营企业成长的关系及影响

中国传统文化对我国民营企业的创立发展有着非常积极的战略指导作用，我国民营企业应当积极学习和汲取传统文化的养分，促使传统寒化为经济炭展做出贡献。论文首先概述了我国传统文化及所蕴含的管理哲学思想，结合我国民营企业的发展历史和现状分析了传统文化与我国民营企业成长的关系及影响，最后提出了我国传统文化促进民营企业跨越式发展的策略。     

复杂环境下组织职业生涯管理对柔性战略的影响

在动态竞争的环境下,柔性战略能够帮助组织配置和整合资源,从而提升竞争力获得长远发展。在组织层面上,良性的组织职业生涯管理对组织柔性战略的实现产生积极影响,同时,环境的复杂性越强,这种积极影响的作用会得到增强。     

吉林市重点企业人力资源管理队伍现状调查与问题对策研究

为有效提升吉林市企业人力资源管理队伍整体素质,更好地服务于企业发展,2014年6、7、8月间,吉林市人社局采取填写问卷和集中座谈的方式,专题对吉林市部分重点企业人力资源管理队伍进行了抽样调查和意见征询。本次调查,初步掌握了当前吉林市重点企业人力资源管理队伍的基本情况,并在分析主要特点基础上,结合人力资源管理部门职能,研究提出了提升全市企业人力资源管理队伍整体素质和管理水平的相关对策。     

浅析现代HR理论在人力资源战略化管理中的运用

人力资源管理是企业资本管理的重点.本文基于现代HR理论的实践与应用,针对金钼集团当前人力资源管理现状及特点,以及在日常工作中实施人才战略管理的重要性、措施及方法进行了分析和总结,为实现企业人力资源管理最优化、高效化以及激发员工潜能提升工作效率方面积累了宝贵意见.     

分享经济背景下劳动关系探析——以网约车为例

分享经济时代,互联网平台创造了新的商业模式,以Uber、滴滴为代表的分享经济模式迅速发展,在给人们的生活带来便利和增加就业机会的同时,也对工业化背景下产生的用工方式和社会保障制度提出了全新的挑战。本文以网约车平台和司机之间的关系为例,探讨分享经济与传统劳动法律体系的冲突,并提出相应建议。     

内蒙古公路运输存在的问题及对策分析

随着内蒙古经济的不断发展,公路运输建设取得了巨大成就,但是内蒙古地域辽阔、地形狭长,各城市之间相距甚远,运输能力较低,基础设施落后.本文主要结合内蒙古的实际情况来探讨内蒙古公路运输存在的主要问题,并提出了相应的改善措施.     

老龄化背景下西安市社区居家养老服务研究

社区居家养老是应当西安市人口老龄化趋势的重要措施,根据西安市居家养老存在的问题,政府应加大对社区养老服务的财政支持力度,加大基础设施建设,广泛发动社会力量参与社区养老服务,提升社区养老服务管理能力,注重对社区养老服务监管。