劳动关系评价指标体系的对比评述

从20世纪80年代发展至今,劳动关系评价指标体系的构建经历了一个不断的发展和完善的过程。国内外学者对劳动关系评价指标体系的研究在不断的探索中取得了进步。虽然还需在很多方面继续完善和改进,但总体来说,劳动关系评价指标体系的构建已经在朝着更加具体、更有针对性的方向发展。     

基于SERVQUAL的社区居家养老服务质量评价指标体系研究

在分析社区居家养老服务内容基础上,基于SERVQUAL服务质量模型,分别从可靠性、保证性、响应性、有形性和移情性五个方面,选取评价社区居家养老服务质量的原始指标,运用因子分析模型最终确定社区居家养老服务质量评价指标体系。     

城乡社会养老保障一体化评价指标体系初探

本文以城乡社会养老保障差异为切入点,从城乡社会养老保障的覆盖率、公平度、协调度、保障度以及可持续性五个方面,运用APH(层次分析法)构建了城乡社会养老保障一体化评价指标体系,这一评价指标体系的构建有助于客观的认识和把握我国城乡社会养老保障一体化的发展现状,并为当前推进我国城乡社会养老保障的整合一体化发展,提供有益的借鉴和启示。     

“劳动关系和谐企业”评价指标体系研究

作为人们之间最基本的社会关系和生产关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。随着我国经济向市场经济体制的转轨,劳动关系也发生了深刻而巨大的变化,企业劳动关系领域出现了一些新情况和新问题。为促进企业劳动关系和谐稳定,增强社会和谐基础,国家协调劳动关系三方于2006年7月联合下发     

国外就业质量评价指标体系比较研究

实现就业更加充分,推动实现更高质量的就业,是我国全面建成小康社会的重要内容。报告从国际比较的视角,研究了就业质量概念提出的理论和实践背景,全面收集整理了全球主要的就业质量评价指标体系,并对构建指标体系的方法、特点、具体指标选择、构建过程中遇到的共性问题等进行了比较研究。报告提出了我国完善就业质量指标体系构建的政策建议,并对指标体系的具体运用进行了思考。     

省品牌专业高职院校内部诊断标准及机制研究

高职院校自主常态化多层面开展教学诊断与改进工作,是学校落实办学主体责任、完善人才培养质量内部保证体系的重要前提。本文分析了专业评价的内容,运用层次分析法构建了专业评价模型和三级指标体系,再采用德尔菲法确定了相关指标的权重系数,通过对状态数据平台、第三方和学校内部管理大数据进行数据挖掘和分析,运用质量雷达图对被诊断专业进行发展状态、品牌优势、标杆引领度等分析对比,验证专业诊断标准、模型和专业诊改方案的科学性、合理性、有效性,为高职院校自主开展校内专业诊断与诊改、自主监测江苏省品牌专业建设绩效提供经验参考。     

精准扶贫工作绩效考核的指标体系的构建与运用

精准扶贫是中国全面建成小康社会和现代化建设的一场攻坚战役,对精准扶贫工作的绩效考核是该项工作实施的重要环节.本文先通过构建四象限图对"精准"本身作出界定,并以此作为设计指标的依据;再根据设计依据和原则,构建一个包含4个层次、指标具体、可操作的精准扶贫工作绩效考核指标体系;最后在运用层次分析法确定该体系中各层次及各项指标权重的基础上,采用模糊综合评价法对精准扶贫工作绩效进行评定.     

转发劳动和社会保障部办公厅《关于印发技能人才培养机构就业导向评价指标体系的通知》的通知

现将劳动和社会保障部办公厅《关于印发技能人才培养机构就业导向评价指标体系的通知》（劳社厅函[2004]446号，以下简称《通知》）转发你们。请各地按照《通知》要求，组织宣讲评价指标体系，引导技工学校、就业训练中心、民办职业培训学校等各类职业培训机构确立以就业为导向，以服务为宗旨的办学指导思想，加快职业培训的改革和发展。     

目标达成模式下的最低工资标准评价指标体系构建探讨

最低工资制度是国际上普遍采用的旨在保障低收入劳动者群体的一种社会保护制度,最低工资标准的合理与否会直接影响劳动力市场的正常运行。运用目标达成评价模式,把我国最低工资的制度目标分解为保障目标、发展目标和预防就业负效应目标,分别构建一级评价指标体系。运用2015年相关数据对我国31省(市、区)的最低工资标准进行了实证分析,结果显示,我国31个省(市、区)中,绝大多数省份的最低工资标准能够充分保障劳动力及其抚养人口的最低生活,距离保障基本生活的目标存在较小的差距;分享经济社会发展成果较明显;我国整体最低工资标准处于国际标准的低水平层次,基本不会导致就业负效应发生。     

北京区域人才集聚力的测量与动态评价——基于2010—2014年部分区县的面板数据

北京作为全国的政治、文化与国际交往中心,人才聚集力应居全国前列,但是北京市所属的区县由于区域经济的产业分工不同、社会经济发展的水平不同、人才工作的状况不同等原因,人才聚集力是否存在一定的结构性差异?这种差异如何测量?本文旨在通过构建区域人才集聚力评价指标体系,运用2010—2014年的面板数据,评估北京区域人才集聚力的现状和流变过程。研究发现,近年来,北京区域人才集聚力呈下降趋势,应对人才进行合理分流,防止低效集聚。     

校企合作模式下高校创新创业人才培养质量评价体系构建研究

研究校企合作模式下高校创新创业人才培养质量评价体系,对推进校企合作和提升高校创新创业人才培养质量具有重要的理论和现实意义.通过探析人才培养质量评价体系的构建原则,然后基于此深入探讨了校企合作模式下高校创新创业人才培养评价体系的构建.研究发现,可以从创新创业人才培养环境、校企合作基础、校企合作育人过程和校企合作效果等四个层面构建校企合作模式下高校创新创业人才培养质量评价体系,同时各个不同层面评价指标的具体评价指标选择需要依据校企合作以及高校创新创业人才培养的实际情况进行综合衡量.     

高职毕业生就业竞争力的内涵及其指标体系的构建

本文在总结现有研究基础上,科学的界定了高职毕业生就业竞争力--高职生在校期间通过学习或实践而获得的工作能力及其潜能,它包括找到工作的能力、保持工作的能力和在工作中晋升的能力。在对相关人员进行访谈之后,笔者构建了高职毕业生就业竞争力指标体系,并首次提出收集毕业生就职后5年内工作情况数据作为核心指标。这为后续的研究提供了新的思路和视角。     

人力资源强省评价指标构建——基于区域人力资源竞争力视角

基于区域人力资源竞争力视角,对人力资源强省各个构成因素进行综合考虑,应用分析法、频数统计法、德尔菲问卷法及层次分析法,构建出衡量人力资源强省的指标及其权重。为我国各省对于人力资源强省建设和优化提供一定的理论依据和借鉴。     

浅析我国新型农业现代化发展的体系

借鉴农业现代化发展经典理论和其他学者的研究,结合新型农业现代化的内涵和新型工业化、新型城镇化、信息化和新型农业现代化的关系,从农业生产现代化、农村现代化、农民现代化和“四化”协调发展四个方面构建评价指标体系,并运用灰色多层次综合评价模型,通过实证分析证明该方法评价我国新型农业现代化发展水平具有较强的实用性和可行性。     

关于企业绩效评价指标体系的研究

本文在对企业绩效评价指标体系的内容进行详细阐述的基础上,对企业的绩效评价体系在企业管理中起到的重要性进一步明确,详细阐述了目前企业的绩效评价指标体系中存在的问题,并根据所存在的问题提出了具体的有效的解决方法。     

关键绩效指标体系的建立

在长期的咨询实践中，我们总结提出了一套基于企业战略的KPI指标体系设计方法，并使这套KPI指标体系与企业战略规划、战略成功的关键因素及员工行为规范对接，从而形成有效的绩效管理模式。     

深圳市福田乐业指标体系成果发布会在京举行

3月29日,深圳市福田乐业指标体系发布会在北京五洲国际会议中心举行。人力资源和社会保障部原副部长、中国就业促进会会长张小建主持发布会。深圳市人力资源和社会保障局副巡视员蔡焕行致辞,深圳市福田区人民政府副区长孟漫介绍工作情况,课