Excel在定积分几何应用方面的辅助教学

用定积分计算面积和体积时常常需要计算相关曲线的交点和描绘它们的简图,而Excel是一款较好的作图软件同时具备强大的计算功能,能辅助定积分几何应用的教学.     

我国将放开技术工人落户限制

“在这次北京积分落户排名中,我一共累加了30多分,在全院技能工人的排名中排第二名.” 尹冬冬一直在忙活这件“大事”——北京积分落户.刚进入中国航天科工集团第三研究院(以下简称“航天三院”)下属的国有第一五九厂工作不到一年的他,参与了今年航天三院的北京积分落户评定,他需把自己的简历以及各类的获奖证书在过年回家之前整理好,递交给负责统计积分的部门.     

加强“两定机构”管理探究

所谓两定机构,指的是定点医疗机构和定点药店。设立两定机构的目的,就是为了落实国家医疗保险的有关政策,方便广大群众的看病就医。然而,从目前的实际情况来看,两定机构管理还存在着这样或者那样的问题,加强两定机构管理,确保基金安全平稳运行这一现实问题越来越引起社会和民众的广泛关注。     

泰兴:对定点医师推行积分淘汰制管理

为完善定点医疗机构的管理,规范医保执业医师的医疗行为,进一步促进医、保、患关系的诚信和谐。日前,江苏省泰兴市出台了《泰兴市基本医疗保险定点医疗机构医师管理暂行办法(试行)》,对医保执业医师的职责资格审批与备案、管理和奖惩等作出明确规定。自该市实行定点医师管理制度以来,通过医院申报、学习培训,考试合格后,全市1444名被聘请为定点医疗医师,实行"驾照式"积分淘汰制管理办法。《办法》规定:一是登记备案。为确保合理检查、合理治疗、合理用药,对医保定岗医师的职责从遵守协议、病历记载、首诊负责、诚实守信等方面进行了规范,并要求市社保经办机构对定点医疗机构中具备条件的执业医师进行培训考核,合格后发给《泰兴市基本医疗保险定点医疗机构定点医师证书》。同时,建立定点医师信息     

积极开展“五定” 优化劳动配置

川西北公共事务管理中心是四川石油管理局下属的一个二级单位，其前身是原川西北石油矿区。2005年实施专业化重组以后，管理中心的服务职能、运作机制、队伍状况、人员结构等都发生了很大的变化。为了整合内部资源，优化组织机构，管理中心推进持续重组，本着精干高效的原则，对内部的组织机构该撤消的撤消，该归并的归并，该托管的托管，该移交的移交，通过大刀阔斧的调整，组织机构和管理职能基本理顺。但职工队伍人员结构性富余的矛盾依然存在，有些岗位人多事少，人浮于事，而有些岗位人员紧缺又没人愿干。怎么办，通过行政命令强行调动，职工有意见，凭什么调我不调他呢？为了解决好这个矛盾，管理中心决定，今年认真开展定编制、定岗位、定人员、定职责、定规范的“五定”工作，实行竞争上岗，通过实施“五定”来进一步解决职工队伍结构不合理，岗位设置不科学以及人员结构性富余的问题，达到优化队伍结构，优化劳动配置的目的。     

信息港

胶州:劳动保障监察网格化管理管出明显成效当前,随着山东省胶州市经济的快速发展,招商引资力度的加大,全市企业逐年增多,用工数量大幅度上升,各种矛盾和劳资纠纷也日渐凸显。面对新形势,市劳动保障部门在总结以往劳动保障监察执法成功经验基础上,创造性地推行劳动保障监察网格化管理。一是创造条件投资建成劳动保障监察网格化管理系统的联网工作。先后对全市18个镇(街道办事处)进行网络连接,完成了市、镇(街道办事处)两级劳动保障监察监管体系的规划和试点工作。二是落实劳动保障监察员“四定原则”,即定人员、定区域、定责任、定目标。同时…     

中等收入者群体的界定

我国的中等收入者群体应该具备四个方面的特征。第一．以适当高于平均收入水平为基础。鉴于我国目前的收入平均数不高或偏低．特别是如果按城镇所有从业人员（包括私营企业和个体户雇工）平均工资收入定中等收入．2011年平均工资大约为32000元。如以此水平定中等收入．显然太低：     

论劳动争议案件证明标准体系化构建

在公正及时解决争议,促进劳动关系和谐稳定的仲裁立法原则指引下,对劳动争议案件证明标准,应是概括的类型化与抽象化。仲裁机构裁决劳动人事争议应当根据不同证明对象、标的及标的额,在优势证据和高度盖然性两种证明标准之间选择,并综合个案情况对适用的证明标准适当调低或调高。     

提高服务质量,拒绝"奇葩证明"

出国旅游需证明"我妈是我妈";出生证明丢失孩子要上学需证明"我爸是我爸";父子转账5万美元需证明"我儿是我儿";夫妻闹离婚妻子需证明"与丈夫常常吵架"……令人啼笑皆非的"奇葩证明"层出不穷,让群众无奈,让总理痛斥.     

四川甘肃合作开发利用人力资源——“川·甘”人力资源开发利用和劳务合作签约仪式在甘肃定西举行

“川．甘”人力资源开发利用和劳务合作签约仪式最近在甘肃省定阿市举行．四川省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长、省公务员局局长叶壮．甘肃省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长庞波．甘肃省人力资源社会保障厅副厅长杨俊斌．甘肃省劳务办主任王百平．定两市委常委、常务副市长王永生出席签约仪式．会议由四川省人力资源社会保障厅党组成员、省农劳办主任吴祥玉主持．     

论证明责任分配规则在我国劳动合同争议中的适用

证明责任在诉讼中发挥着中流砥柱的作用。当前,以规范说为代表的证明责任学说已普遍为大陆法系国家所接受。我国作为大陆法系国家之一,也在自觉借鉴和运用这一重要学说。劳动合同争议作为诉讼组成部分之一,其证明责任分配规则也深受其影响,并在立法和实践中得以适用。     

政策规定

关于授权 《 四川劳动保障 杂志 》 公开发布四川省劳动保障规范性文件的公告　 根 据《四 川 省行 政执 法 规定 》关 于行 政 机关 制 定规 范 性 文 件“在 本 行政 区 域 公 开 发 布 ”的 规 定 ,现 决 定 四 川 省 劳 动 和 社会保 障厅 制 定的 劳动 保 障规 范性 文 件由 《四 川劳 动保 障 》杂 志 予以 公开 发 布。 凡经 公 开发 布的 劳 动保 障规 范 性文 件具 有 正　式文 本的 法 律效 力。 特 此公 告 四川 省劳 动 和社 会保 障 厅 二○○三 年一 月 十六 日 关于公布 年企业 2004 …     

谈劳动争议案件证明标准

<正>由于我国没有劳动争议诉讼程序特别法,劳动人事仲裁委员会和法院在处理劳动争议案件时一般依据《民事诉讼法》的规定,在确立劳动争议案件的证明标准时,通用民事诉讼案件的证明标准。但我们认识到,劳动争议诉讼案件无论是性质还是证明责任的分配均与一般民事案件有着相当的区别,鉴于劳资双方的经济地位、政治地位、能够获得诉讼资源的渠道和可能性、付出成本的心理价位等等,存在相当大的落差,在考虑劳动争议纠纷案件的证明标准时也应当与一般民事案件加以区别。笔者就此作简要分析。     

农民工工伤认定缘何困难重重

农民工在工伤认定中遇到的困难——农民工在工伤认定中提供证明材料困难。依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定,职工个人申请工伤认定需提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。但是由于农民工文化水平低,工作稳定性差,而许多用人单位用工不规范,未签订劳动合同,不提供工作证、上岗证、考勤记录等证明材料,一旦工伤事故发生,多数农民工无法提供有效证明材料。——农民工在工伤认定中确定劳动关系困难。工伤事故发生后,往往用人单位的租赁方和承租方、发包方和承     

？权可以和生命权较量

河北国华定洲发电有限责任公司是2001年动工、2004年投产的大型火电厂，目前拥有两台60万千瓦发电机组，是国家“十五”重点项目。     

香港的即时解雇与构定解雇制度

在香港劳动法中,将雇主不事先通知而终止雇佣合同称为"即时解雇"(Summary Dismissal),而将雇员不事先通知而终止雇佣合同(辞职)称为"构定解雇"(Constructive Dismissla,也有译为推定解雇).因为,"即时解雇"与"构定解雇"都是不事先通知而终止雇佣合同,往往令对方措手不及,不仅经济上可能遭受损失,而且感情上也难以接受,因而最容易导致诉讼.为规范雇主和雇员的上述行为,香港调整劳资关系的基本法律--<雇佣条例>,对即时解雇和构定解雇行为的条件、后果等作了规定.尽管条例中只有两个条文,但其内容却非常丰富.     

一则工伤认定行政诉讼案件改判引发的思考

<正>案情简介2014年12月25日,某集团有限公司向扬州市劳动保障局提交职工王某之父的工伤认定申请。受理后,因其提供的《居民死亡医学证明(推断)书》被出具该证明的某社区卫生服务中心声明作废,扬州市劳动保障局向该公司下达了《工伤认定申请补正材料告知书》,要求补正死亡证明材料。2015年1月13日,该公司向该局提交《情况说明》,明确表示无法提供相关死亡证明材     

高职院校图书馆传统服务的现代转型

高职院校图书馆传统服务理念、方式和手段在信息化时代受到挑战,必须实现现代转型,为师生员工提供个性化定题、学科知识支撑、课题研究顾问服务.     

我国劳动纠纷中证明责任制度的反思与建议

劳动纠纷是引起社会不稳定的重要渊源之一,如果处理不好就有可能引起社会悲剧的发生。由于目前我国劳动纠纷证明责任制度存在法律体系不完备、证明责任范围窄、证明责任主体不清晰等问题,导致劳动关系处于弱势地位的劳动者经常在劳动纠纷诉讼中因为举证能力限制而败诉。因此,增强劳动者的证据能力,扩展举证规则,对于保护劳动者的合法权益,促进社会和谐稳定有着重要的意义。     

职工违纪事实存在企业为何败诉?

今年7月某杂志介绍了北京市的一个劳动争议案例:2002年2月陈某因不服因违反劳动纪律而被公司辞退的决定,向劳动争议仲裁委员会状告北京某移动科技发展公司,要求公司支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿金等.仲裁委开庭审理认定:双方当事人没有书面的劳动合同,陈某确实有几次在没有经过领导同意的情况下离开工作岗位,并且认定陈某在去年11月5日到9日期间未经领导批准离开工作岗位属于旷工行为,被诉人以此为理由作出辞退陈某的决定没有违反<劳动法>.但是,针对公司所说的已经给予陈某书面辞退证明,双方各执一辞.虽然有公司书面的辞退证明和公司有关人员出具的已将书面辞退证明给予陈某的证明材料,但陈某说没有收到任何的书面辞退证明,辞退证明是公司事后补办的,当时公司是口头通知他的.