岗位技能对接 满足企业需求——南充为大中专技校毕业生提供全方位服务

为促进大中专技校毕业生就业，最大限度地满足企业对高技能劳动者的需求，南充市组织开展了以“满足企业需求，服务技能人才”为主题的岗位技能对接活动，取得了阶段性成果。据统计，截至8月底，在全市公共职业介绍机构登记求职的4587名大中专技校毕业生中，已有2832人实现了就业。     

基于企业岗位的《劳动关系管理》课程教学策略的探索

高职高专学生应在具有必备的基础理论知识和专门知识的基础上,重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能,具有良好的职业道德和敬业精神[1].而作为人力资源管理专业的专业课程--《劳动关系管理》课程(下文简称课程)应该紧密契合用人单位的劳动关系管理岗位实际需求,加强对学生进行劳动关系管理所有相关业务的技能训练,这无...     

应用型高校薪酬与福利课程教学探索

薪酬与福利课程是人力资源管理专业中一门必修的专业课程,如何提高该课程实践教学的有效性是目前研究的重点.本文提出了薪酬管理课程教学中的现存问题和提出了提升薪酬管理课程教学效果的具体措施.     

基于案例的商务谈判课程教学实践与探索

在理论与实际紧密结合的商务谈判课程教学中,设计和实施基于案例教学,融汇贯通其它教学方法,形成演绎式案例教学法、归纳式案例教学法、任务式案例教学法、体验式案例教学法和调研式案例教学法等教学方法.具体价绍这些教学方法的教学思路、教学策略,举例在商务谈判课程教学中的适用内容,以及应用的方法.     

实践导向的旅游规划与开发课程教学探索——以九江学院为例

随着我国旅游业的快速发展,对景区的旅游规划与开发提出了更高的要求,急需旅游规划与开发专业的优秀管理人才,而目前旅游规划与开发课程教学尚不能适应旅游规划与开发的实践.为解决上述矛盾,文中首先对九江学院旅游规划与开发课程教学现状进行了分析,指出了存在的问题,在此基础上,提出了旅游规划与开发课程教学改革的建议.     

基于创新能力培养的高职人力资源管理专业实践教学探索——以青岛滨海学院为例

在"大众创业,万众创新"的背景下,高职人力资源管理专业学生创新能力的培养成为重要课题.高校应积极进行实践教学探索,切实提高学生创新能力.本文通过高职人力资源管理专业学生创新现状及局限性分析,从"实践周"的设计,深化校企合作,参加专业技能大赛,专业协会的组织管理等角度探讨了学生创新能力的重塑路径.     

基于职业能力提升的高职本科"3+2"分段培养实践教学——以无锡工艺职业技术学院财务管理专业为例

本文回顾了职业能力和实践教学的相关理论,在此基础上以无锡工艺职业技术学院财务管理专业为例,探索构建基于职业能力提升的高职本科"3+2"分段培养实践教学体系,以此达到进一步提高人才培养质量的目标.