证券法中的短线交易归入权问题探究

短线交易是一种危害性极大的特殊内幕交易,我国《证券法》第47条规定了短线交易归入权制度。本文通过对该制度的法律关系、主体、权利行使等具体问题进行探讨,以期完善该项制度,维护证券市场的稳定与发展。     

证券法中的短线交易归入权问题探究

短线交易是一种危害性极大的特殊内幕交易,我国<证券法>第47条规定了短线交易归入权制度.本文通过对该制度的法律关系、主体、权利行使等具体问题进行探讨,以期完善该项制度,维护证券市场的稳定与发展.     

我国工伤保险追偿权的问题与对策探析

追偿权作为一种传统的民法制度,其主要根植于损失的可量化性,多见诸于连带债务等财产纠纷以及商业保险中的财产保险部分。近年来,随着我国社会保障体系的不断完善,追偿权开始逐步进入社会保险的视野。但是,现行法律对工伤保险追偿权的规定并不明晰,加之工伤保险作为典型的人身保险,其损失通常难以量化,这致使在工伤保险追偿权的行使过程中存在着各种问题。基于此,探析工伤保险追偿权的现存问题,进而通过完善追偿主体认定、完善配套制度等对策,以期实现工伤保险追偿权的广泛应用,确保对致害主体的责任追究,改善当前我国社会保险基金入不敷出、先行支付及追偿权制度范围模糊、程序不明等缺陷,以维护社会保险基金的资金安全,实现社会保障制度保障居民基本生存需求的根本目的。     

论辞职权——基于《劳动合同法》第三十七条性质的分析

辞职权是劳动合同立法规定的一项旨在消灭劳动法律关系的重要制度安排。对《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条规定的辞职权性质的不同理解与适用,是学界与实务界争论的一个焦点。基于对劳动合同目的之透视,《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条规定的辞职权既是实体性规定,又是程序性规定,这是处理辞职权相关问题的关键。     

中俄发明制度比较分析

知识产权法是现代民法制度的重要组成部分。本文旨在通过中俄两国关于发明专利法律规定的对比，深入分析我国发明专利制度的相关法律规定，为将来我国发明专利立法的发展提出可以借鉴吸收的建议。     

旅游营业人瑕疵担保责任及其责任限制初探

随着世界对消费者保护意识的提高和旅游合同在旅游活动的广泛使用,旅游消费者权益的保护受到越来越多的关注,我国的台湾地区在相关的法律中对旅游合同中旅游营业人的瑕疵担保责任和责任限制做出了比较完备的规定,旨在最大限度地保护旅游消费者利益,对我国大陆相关的法律建设有极大的借鉴意义。     

单方解雇制度的反思与完善——以《劳动合同法》第39、40、41条为研究内容

我国《劳动合同法》第39、40、41条对于用人单位的单方解雇制度作出了比较详尽的规定,以解雇事由为主,同时涉及解雇程序、解雇救济等诸多方面的内容,通过深入分析和比较研究可以发现,法律的规定存在不少粗糙与缺漏的地方,可能为用人单位滥用解雇权埋下隐患。而在这个问题上,发达工业化国家与地区相关立法经验颇值得我们学习,惟有在借鉴优秀立法经验的基础上,重新对解雇制度进行精当的构思与设计,才能真正实现解雇制度中对于劳动者的倾斜性保护。     

社会保险法应以保障社会保险权为核心理念

社会保险权是一种具有社会权、受益权等多重属性的公民基本人权。确认和保护公民的社会保险权,是我国社会保险法应确立的首要宗旨。基于这一主旨的要求,社会保险法既应强化规定用人单位的社会保险义务,更应重视国家社会保险职责(特别是政府职责)的法制化建设。为了确保公民社会保险权的实现,我国还应为相关当事人提供完善的非法律救济和法律救济两种途径,当前尤其应着力完善综合运用宪法、行政法、劳动法、刑法等多种手段的法律救济程序。     

论我国集体合同制度存在的问题及其完善

集体合同制度,是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度,在职工集体维权方面发挥着重要作用。我国关于集体合同制度方面虽有一些法律规定,但存在一定的问题,实施状况不尽如人意。本文从我国集体合同制度实施中存在的问题及原因进行分析,试图寻找解决的途径,以期对今后集体合同制度的完善有所帮助。     

见习期、学徒期和试用期制度解读

<正>见习期、学徒期和试用期制度(以下简称"三期"制度)是我国劳动法领域中极易被混淆的三项法律制度实践中,部分用人单位由于不能正确理解和把握这三项法律制度的内容经常将见习期、学徒期和试用期混合规定于劳动合同中,以为这样做就可以实现最大限度地降低用工成本的目的。其实",三期"制度作为用人单位考核初入职场的劳动者是否合格的制度,有着自己独特的适用规则,若适用不当,非但不能给用人单位带来其     

论我国集体合同制度存在的问题及其完善

集体合同制度,是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度,在职工集体维权方面发挥着重要作用.我国关于集体合同制度方面虽有一些法律规定,但存在一定的问题,实施状况不尽如人意.本文从我国集体合同制度实施中存在的问题及原因进行分析,试图寻找解决的途径,以期对今后集体合同制度的完善有所帮助.     

按份共有人优先购买权若干问题探析

优先购买权制度具有其独特的价值功能,已经被世界各国所普遍得认同和遵循,我国目前对于优先购买权制度的立法尚未系统化,只是在《民法通则》、《物权法》、《公司法》、《合伙企业法》等若干民事单行法中进行了零星的规定,导致在司法实践中难以具体操作。本文主要对按份共有人的优先购买权的性质、行使的期限、条件以及行使过程中的权利冲突问题进行了一些探讨。     

高校创新试验班自主试验权制约与学生权利保障

在"创新试验班"建设过程中,我国高教法律体系对自主试验权利规制过弱。现行法律虽可从"教育"这一大类概念下对其进行规制,但实践中却常囿于法律体系缺陷,不能进行有效监管,暴露出学术自主权被滥用等问题,增加了试验班学生权利受损的风险。此外,试验权与学生基本权利的冲突很难进入法律规制体系,造成自主试验权规制出现法外盲区。因此,需要构建一个有效制度,通过社会经验、规律来解决现行高教法律体系无法解决的问题。     

网络购物中消费者个人信息保护规制

电子商务的迅速发展，不仅促进了互联网金融的兴起，同时也促进了市场经济的繁荣。在网络购物中，消费者提供相关的个人信息是促成网购交易成功的必要条件之一，并且只有当经营者确认消费者的个人信息之后才能准确发货。网购消费者的个人信息是指在网购购物的交易中，网购消费者所应当提供给经营者的必要信息从而促成交易成功。然而在近年来，由于获取消费者信息的途径越来越多，因此不可避免的发生侵犯其个人信息的违法行为，这说明了现有的保护机制没有良好的处理消费者个人信息与网络购物的关系，同时这种损害行为对消费者个人的隐私权构成威胁并扰乱了市场经济的正常运行。目前我国的消费者个人信息保护制度存在一些缺陷，导致消费者的相关权利受到侵犯，因此本文对网购消费者个人信息制度进行介绍，分析其存在的问题，提出相关的对策。     

论B2C模式下电子合同的成立

随着我国电子商务的不断发展，电子合同也成为民法研究的热门话题之一，电子合同是通过电子通讯方式订立的特殊的合同，本质上仍然是合同。同样要符合法律规定的条件才能具有法律效力。而由于电子合同的特殊性会在合同成立阶段引发一些特殊问题，本文以当下热点B2C商务模式下订立的电子合同为研究对象，分析了B2C模式下要约与承诺问题的特殊性并对法律制度应如何认定与应对进行了思考。     

应肯定已参加工伤保险劳动者的双重赔偿权

劳动者因工负伤的双重赔偿权是指劳动者因工负伤后,除了向社会保险经办机构要求享受工伤待遇外,还可向侵害人要求赔偿.这里的侵害人包括用人单位及其雇用的劳动者、用人单位以外的第三人.劳动者是否享有双重赔偿权与一国的工伤保险性质有着直接联系.唐明法官在文中已介绍了国外四种模式,而我国的工伤保险制度在这一问题上是不明确的.笔者认为,就我国目前的法律规定而言,应肯定已参加工伤保险劳动者的双重赔偿权.     

工资支付保障法律规制研究

我国的工资支付保障法律制度虽然基本建立,但主要以部门规章和规范性文件为主,存在法律位阶过低,制度设计缺乏系统性、前瞻性,政策导向性强,法律监管不力,法律救济渠道不畅等问题,不能及时、有效地保障劳动者的劳动报酬权。本文研究工资支付保障法律规制,以问题为导向,并提出符合我国劳动关系法治化治理实际需求的规制理念和路径。     

社保金纠纷维权谨防走入误区

虽然,用人单位为劳动者缴纳社保费系法律强制性规定,即便劳动者自愿放弃也可反悔.但是,反悔后,用人单位发放并计入劳动者工资的社保补偿金应否退还?放弃社保后以此为由解除合同,应否给付经济补偿?下面为您一一解答. 误区一:反悔,计入工资的社保补偿金应否退还? [案例]:2013年3月初,李某入职某公司时,主动向公司提出社保费无需公司缴纳.根据公司要求,李某出具了书面承诺书.而后,双方在签订的劳动合同中载明:公司同意李某关于社保费由其个人负责的申请,公司以社保金补贴的形式每月支付李某人民币460元,该笔费用包含在工资内;李某不得以任何理由要求公司给其补缴社保费(合同约定李某的月工资为3200元).     

劳动合同订立与劳动关系建立的法律识别

劳动合同订立与劳动关系建立是我国《劳动合同法》中的一项重要法律制度。劳动关系的特殊性决定了劳动合同订立与劳动关系建立时常处于分离状态。为此,有必要从法律上进行识别,以利于对劳动者或者用人单位权利的救济。基于劳动关系建立的实践性考量,《劳动合同法》第10条将劳动合同订立与劳动     

劳动合同承继制度体系之构建——兼谈《劳动合同法》第34条之修改

我国《劳动合同法》第34条概括规定了用人单位在发生合并、分立等情况下的劳动合同承继制度。为了缓解制度的刚性,将此项制度进行细化及完善,《劳动合同法》的修改应明确现行立法中"等"的内涵及标准以及将用人单位发生部分变动列为前提之一。同时,在劳动合同的承继过程中进一步建立配套的劳动者异议权制度,赋予劳动者自主选择之权,并在劳动合同承继制度实施中,针对用人单位借机实施不利益变更劳动条件等行为以及不当解雇行为,建立适当的预防及补救措施,以保障劳动者之合法权益。