2.5天休假正从纸面走进现实

自4月1日起,山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式,这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排.为了避免影响群众办事,两地均提出相关措施,要求不得因弹性休息而影响工作正常运转. 8省份发文鼓励2.5天体假 国务院办公厅去年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假.     

不休假要扣分,是制度善意还是矫枉过正

新闻背景: 日前有媒体爆出,贵阳市万江航空机电有限公司推出职工休假有补贴、不休假要扣分的措施,顿时在网上引发热议.据该公司工会主席蒋立民介绍,公司早在2006年就制定了《带薪休假管理办法》,职工按工龄长短实行5至15天休假,期间工资收入不减还额外给予休假补贴,补贴从1600元到8000元不等.职工若不休假,不但补贴没了,还要扣操行分,职工所在部门也要被扣分,分数会影响职工收入.     

不该让探亲假沦为“僵尸假”

当人们把注意力集中在争取每周2.5天休假时,却忽略了一项几十年前已经写入法规的超级大假——探亲假.依照规定,探亲假可以长达30天每年,45天每两年.经调查发现,就是这样一项充满人文关怀的假期规定,如今已经沦为一项“僵尸”政策.     

挖掘劳动潜力 实行周五工作制——建设工业(集团)公司从1993年起实行周五工作制的经验

建设工业(集团)公司经过不断地挖潜改造,大上民品摩托车生产,产量和各项经济效益指标均成倍增长。为了进一步提高管理水平,调动职工积极性,公司于1992年底试行了周五工作制。当时企业领导找车间干部座谈,企业的劳动潜力究竟还有多少?车间主任们普遍认为:通过军品生产、大上摩托车生产,企业的劳动潜力至多只挖掘了1/3,如果真正把每一个班8小时的工时利用好,至少还可以挖掘出1/3的劳动潜力。而通过计算,如果实行周五工作制只要能挖出1/6的劳动力潜力就行了。于是企业领导下决心自1993年1月1日起实行周五工作制。这样,职工的1年休息日增加到121天(包括夏休假、冬休假),比日本雅马哈公司的休息日数还多1天,达到西方发达国家水平。同时,为了使广大职工适应新的工作制     

劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复

一、为确保铁路劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号),针对铁路运输、施工生产特点,对于适用综合计算工时工作制的劳动者,可分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,即劳动者可实行轮班工作制,也可采取集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式,但全年月平均工作时间不超过186.6小时。二、实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作,其中法定休假节日工作按加班处理。     

盘点各国如何确保带薪休假权利

在欧美国家,带薪休假已经成为实施多年、具有严格保障的制度.那么欧美如何确保带薪休假这项劳动者的权利?休假的天数和待遇又是怎么样的? 德国是全世界带薪休假制度最早建立的国家之一,1903年,德国酿造者总会做出了规定,其会员可以享受每年3天的带薪假期.如今,《德国联邦休假法》明确规定:一周5天工作制的员工,每年带薪假不得少于20天,而且相关的政策并不支持人们主动放弃休假.从个别行业的3天假期,到如今至少4个星期的年假,德国的带薪休假制度是如何建立起来的?目前德国劳动者平均每年有29个工作日的带薪假,10天的节日假,正常的周末两天不算在内的,休假的天数是排在瑞典、荷兰、丹麦之后,居欧洲第四.     

我省2011年度第一期省级专家考察圆满结束

目前，为期8天的2011年度第一期省级专家赴西安考察活动圆满结束。参加今年考察休假的30多名省级专家，大部分是省级重点学科、专业带头人和后备带头人、政府津贴获得者以及省级优秀中青年专家。     

事假中的双休日和节假日是否应该扣除

咨询台： 我们在工作中常常遇到这样的问题，职工因事请事假并经批准连续休假10天，其中有两天是双休日、一天是国家规定的节假日。那么事假应计算为10天还是7天？     

咨询台

事假中的双休日和节假日是否应该扣除咨询台:我们在工作中常常遇到这样的问题,职工因事请事假并经批准连续休假10天,其中有两天是双休日、一天是国家规定的节假日。那么事假应计算为10天还是7天?     

国务院要求切实落实带薪休假制度

正【背景材料】1991年6月15日中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中规定:"党中央、国务院决定,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。"1995年1月1日自该日起施行的《劳动法》第四十五条规定:"劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。"2006年1月1日自该日起施行的《公务员法》第七十六条规定:"公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。"     

劳动纪律和规章制度竞合的处理

<正>案情简介2012年陈某应聘到一家外贸企业担任销售主管工作,双方签订了五年期限劳动合同。2014年9月10日,陈某向公司人事部门递交了带薪年休假的报告,假期自9月12日起算。9月12日早,公司秘书通知陈某,因临时性工作需要,总经理不批准其休假申请。但此时陈某已经准备登机与家人一起外出旅游,故未理会公司的意见而自行休假7天。待其休假结束回公司上班时,该公司以陈某擅自离岗无故旷工已严重违反公司劳动纪律为由,与其解除了劳动合同。陈某认为,该公司与其解除劳动合同不符合法律     

各国职场人怎样休假

本文带领大家看世界各国的休假制度,轻松一下吧. 日本:每月都有"红日子" 日本的工薪族虽然一天上班时间挺长,而且经常加班,但他们的假日也挺多,除了星期六和星期天休息,每月基本上还有一两个其他假日,这些假日在日历上显示为红色,因此叫做"红日子".     

新冠疫情下停工期无薪休假制度探究

作为一种弹性工作方式,无薪休假通常运用于企业经营困难时期,以平衡劳资利益、稳定劳动关系,部分企业在此次新冠疫情停工期间进行了无薪休假的尝试。无薪休假具体表现为“缩短工时并相应地减少工资”,其在我国是一个新兴事物。若要引入“无薪休假”有必要厘清无薪休假实施的基础,考量我国引入无薪休假的必要性,并在考察域外无薪休假经验做法的基础上,结合实际情况构建我国无薪休假制度,重点在于劳资协商、最低工资保障与劳动监察等方面的规制。     

浅析我国现行休息休假制度

我国休息休假制度应逐步向企业自治、具有弹性化、人性化方向发展。主要措施是健全完善现行休息休假制度,包括修订、合并、转换、取消和增加相应内容,形成科学合理的休息休假制度体系,采取有效措施确保休息休假权利落实,同时兼顾各方利益,促进用人单位和劳动者关系和谐。     

带薪年休假连续工作时间的认定

<正>案情简介■张某于2012年11月10日进入某公司,之后一直工作勤勤恳恳,没有休过年休假(张某2007年7月大学毕业后在上一用人单位工作,并于2012年6月30日劳动合同期满终止,三个月后找到工作,来到了现在的用人单位)。2013年9月,全国假日办发布了中秋、国庆节休假调休安排,即中秋节后上六天班休一天,上两天班后国庆节休七天,国庆节后上五天班休一天。张某随即萌生9月29日、9月30日申请年休假的想法,这样可以连续     

从人力资源角度谈业务员“放养”问题

对于企业来讲,当企业发展到一定规模时,外设分公司实行"区域"自治成为必然选择。这便产生了业务员分散到各地市场,一人负责一片区域,事无巨细都要管的局面。一方面,在市场上成千上万的业务员劳碌奔波着,一个月中至少有20天出差在外;甚至一年之中,只能回几次家。除了休假、述职、回公司开会等少数机会,基本上是扎根于当地。有的员工今天招来,简单教几句,甚至谈不上培训第二天就上了"战场",这样的员工对企业很难有归属感。另一方面,企业认为在外地"放养"的业务员各自为战、脱离企业视线,他们做了什么,对业绩有何直接帮助,企业知之不详。对于长期在外的业务员,如何有效地进行管理成为企业最为头疼的事情。本文提出了条块结合(即分区域管理和分职能管理相结合)管理模式来解决这个问题,并认为要将业务员分类,并让不同类型的业务员从事不同职能的工作。     

也谈劳动者休息权、休假权

随着《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》的实施,我国的劳动保障法律、法规已日趋完善,劳动者的休息权、休假权的问题再一次引起社会的广泛关注,笔者也想谈谈对劳动者休息和休假权利的认识。一个工作日内的休息时间一个工作日内的休息时间是指职工在每日的工作岗位上生产或工作过程中的工间休息时间和用膳时间,又称间歇时间。     

完善机关事业单位假期管理制度的思考

机关事业单位涉及的假期比较多,目前我国已经建立了相对完善的假期管理制度,较好地保障了机关事业单位职工休假权益。但当前假期管理制度也存在着假期管理缺乏统一协调性、有些假期规定不明确、假期规定跟不上形势的发展和假期的相互联系欠缺等问题。必须通过理顺管理体制,适应形势发展,完善有关政策规定,堵塞各种政策漏洞,使假期管理工作更加科学、合理、规范。     

行业&#183;资讯交流

『劳动和社会保障部] 春节是我国家人团聚的传统佳节，可是还有一些人在这家人团聚的时刻仍然坚持守在各自的工作岗位上。为保障劳动者应有的权益，近日劳动和社会保障部公布了春节前三天加班工资的计算方法，今年春节共有7天假期，初一至初三是法定休假日，仍然工作的人们就可以领到不低于3倍的日工资；初四至初七是倒休的公休日，可以领到不低于2倍的日工资。     

咨询

正实行"日薪制"就可不为员工办理生育保险吗?咨询台:我是某公司的女工,在签订的劳动合同中与公司约定,我的工资实行一天一结,上班一天当天结清工资;没有上班便没有工资。即实行"日薪制"。4个月前我生了孩子,到社会保险经办