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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
孙健伟 《劳动世界》2016,(17):69-69
“两学一做”学习教育是新形势下全面加强党的思想政治建设、作风建设的重要举措,对于解决经济困难时期煤矿企业思想政治工作具有重要意义。本文阐述了煤矿企业思政工作面临的现实问题,提出将“两学一做”与煤矿企业思想政治工作相结合,从四个方面在应用上积极探索,有助于帮助煤矿企业加强职工思想作风建设,强化内部管理。  相似文献   

2.
《中国劳动》2006,(9):55-57
近来有媒体报道“2005CCTV中国年度最佳雇主”百度公司在员工不知情的状况下,突然宣布撤销企业软件事业部,并要求员工在4个小时内办完交接手续离开公司。如此“闪电裁员”的操作模式,是否违反了相关劳动法规,损害了员工权益,在业界引发争议。在如今变革时代,企业调整组织结构,实施规模裁员,实属正常。但裁员时如何做到合法、合理、合情,则是一个需要认真思考的问题。  相似文献   

3.
今年以来,广安华蓥市主动作为,积极应对新冠肺炎疫情带来的影响,认真做好“六稳六保”工作,支持企业稳岗扩岗,努力扩大就业容量,保障了全市就业形势总体稳定。政策落实见成效进一步稳定和扩大就业。助企纾困稳就业。华蓥市及时出台援企稳岗政策,财政专门预算150万元用于促进劳动力就业和辖区企业用工,助力企业渡过难关。并积极落实失业保险惠民政策,鼓励企业不裁员或少裁员。  相似文献   

4.
绵阳市游仙区社会保障局李宝生同志来函咨询:集体所有制企业改制后,实行经济裁员、买断工龄,职工另谋职业的,能否享受失业救济金?经济裁员及安置费和失业救济金的界定和区别应当怎样把握?经本刊编辑部与有关职能部门联系答复意见是:你在信中所讲的"企业职工被裁员买断工龄",我们理解是企业在深化改革进程中,实行对被减下来的职工按"当地上年职工平均年工资2~3倍"的标准"一次性发给安置费",同时与企业解除劳动关系。按这种办法处置的,相关政策规定被减人员就不能再领取失业救济金。如被减职工个人所领的一次性安置费(含各种补偿金)的总额低于当地上年职工年平均工资2倍的,可由失业保险经办机构补足其差额部  相似文献   

5.
年终职场有人欢喜有人忧。喜的是单位效益好,少不了发一笔年终奖;忧的是企业不景气甚至濒临倒闭,不得不裁员以节省开支。发年终奖本是好事,但如果该得的没得到,劳动者的权益势必受到损害;裁员对于劳动者来说,总是件让人惶恐的事,但如果事先明了企业裁员必须遵守的法律和规定,您的合法权益就不会轻易地被侵犯。  相似文献   

6.
近年来,山东省招远市委、市政府把再就业工作的重点瞄准了关闭、破产和停产半停产企业中既不能上岗又没有进入失业的职工身上,通过推出四套招数,解开了企业分流职工的“死结”,走出一条企业经济性裁员、分流再就业的新路子。3年来,全市裁减分流富余职工3689人,实现再就业2914人  相似文献   

7.
前不久,国务院总理李克强在中国工会第十六次全国代表大会上做了经济形势报告,对中国经济发展现状和未来中长期走势进行了深入浅出的分析阐述.对于这一“没有讲稿”的报告,即可将其比喻为形象生动的“经济公开课”,也可看作是总理与职工促膝谈心,没有套话空话,有的是坦诚直言,实话实说.尤其是讲到在经济社会发展中更加注重解决好职工切身利益问题时,更是直抒胸臆,情真意切,掷地有声.李克强说,职工利益是大家十分关心的事.推动经济发展和维护职工权益,这两个是并行不悖的、是一致的.我们希望亿万职工、全体人民勤奋努力、刻苦奋斗,但同时,你不能光从牛那里挤奶,不给牛塞一把豆饼子,这不行.  相似文献   

8.
咨询台     
企业改制后职工能否获得经济补偿;工伤职工解除劳动关系,一次性医疗和就业补助金如何计算;“老工伤”能享受一次性伤残补助金吗?[编按]  相似文献   

9.
北京市人力资源和社会保障局近日向社会发布由北京市协调劳动关系三方会议研究通过的《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》。《意见》称,面对生产经营困难,企业可围绕保障就业、稳定劳动关系,采取多种措施调整劳动力组织;通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾,尽最大努力不裁员或少裁员。定期放假的企业应支付员工生活费,生活费不得低于最低工资标准的70%。  相似文献   

10.
近日,网上流传着一份某全球企业离职高管揭秘的企业变相裁员10招,其实这10招并非此企业一家所为,在不景气的经济大气候下,部分企业会采取一些类似于此的方法,进行变相裁员。下面的提示希望能给劳动者合理合法维权带来些许帮助。但法律毕竟是把双刃剑,如果遭遇裁员还需冷静对待。  相似文献   

11.
随着供给侧结构性改革向纵深推进,一批需要去产能的企业,必然要采取合理调整职工岗位甚至裁员等手段来降低人力资源成本,造成部分职工的收入降低,部分职工需要转岗安置或再就业,部分职工也亟需进行相关的心理建设和心理干预。如何保障职工权益,维护社会稳定,成为政府、企业和工会的共同课题。工会组织要结合自身特点,从职工群众的需求出发,运用独特的群众性工作方式,为职工群众提供多样化的服务,尽可能地维护职工的合法权益。  相似文献   

12.
新常态下部分企业经营出现困难,女职工劳动权益保护问题值得探索。运用观察法、问卷法和访谈法对当前广州市A区206家企业的职工进行调查发现,珠三角企业一线女职工劳动权益保护工作存在以下问题:与一线男职工相比,一线女职工的薪酬福利待遇更低,加班费无法按时足额领取;社会保险福利覆盖面更窄,对社保福利的认知水平更低;获得职业技能培训、学习进修与晋升的机会更少,被裁员的概率则更大;一线女职工劳动权益保护专项集体合同签订率极低,女职工特殊劳动保护落实不到位。产生上述问题的主要原因包括一线女职工对劳动法律的认知程度较低,自我保护意识和能力不强,与管理层的沟通不畅以及“男强女弱”的职场歧视十分普遍等。因此,要通过采取政府加强监管、社会加强宣传和资源支持、企业主及管理者提高法制意识和性别意识、引入企业社会工作者进行有针对性的个案服务、一线女职工提高法律意识等措施,切实保护一线女职工劳动权益。  相似文献   

13.
魏莉 《新劳动》2002,(20):26-26
对于裁员,企业各出奇招,方式也不尽相同,归纳起来大致有九类。  相似文献   

14.
为积极应对当前经济形势对劳动关系的影响,加强劳动关系协调工作.经国家协调劳动关系三方会议研究,现提出以下意见。一、高度重视国际金融危机对我国劳动关系的影响去年以来.受国际金融危机的影响,我国企业特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难,部分企业停产关闭,劳动关系领域出现了一些新的变化。企业用工需求减少,规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多,  相似文献   

15.
随着时代的快速发展,企业战略的调整也会越来越快。计划永远跟不上市场的变化,公司可能去年在A城设分公司,今年却要对其进行解散,再到B城设分公司。这样一散一设,伴随的则是人员的裁减与异地新增。无论是新增还是裁员,对于HR工作者来说,都是分内之事。  相似文献   

16.
企业因经济困难等原因做出裁员决定无可厚非,但如果裁员中操作不规范,不仅无法减负还易引发纠纷.近来,不时有媒体报道有公司裁员的新闻,其中不乏一些知名公司.企业裁员是指企业在生产经营过程中,基于法定事由依法定程序而裁减人员的行为.实践中常见的裁员类型多为结构性裁员、经济型裁员.在裁员中,极易出现下列四类不规范行为.  相似文献   

17.
企业为了深化改革,调整产业结构的需要,在内部实行一种有别于正式退休和“下岗”的行为——让富余人员退出岗位休养,又称“内退”。实际上能真正实行“内退”的企业,大都是经营独特,效益尚好的企业。例如某电信企业规定,“内退”职工可以一次性获得补贴1—2万元,此后每月按时足额领取其内退前月工资90%的内退金。养老保险费、医疗保险费用企业仍然为他们缴纳和发放。显然能达到达种效果的企业,没有相当的经济效益作后盾是难以办到的。  相似文献   

18.
徐颖  邱婕  马丽 《中国劳动》2004,(1):41-42
话题背景岁末年初,恐怕没有什么话题比“裁员”更能触动神经啦。日前,上海贝尔公司推出的“自愿离职计划”在员工与公司之间引起一场以是企业裁员还是员工自愿离职为争议焦点的劳动纠纷。上海贝尔阿尔卡特股份有限公司是著名的外资企业,一直以来企业的表在贝尔的工作年数,“1”  相似文献   

19.
杨珺 《劳动者》2004,(7):32-32
企业对职工工龄实行买断,一般表现出两种情况:一是一些企业在改制过程中,为了轻装上阵,对那些富余职工,按工龄支付一定的安置费,与其解除劳动关系;另一种是已“下海”的职工,不愿与原企业保持劳动关系,要求支付一定数量的费用,将原有工龄买断。以上两种情况都是通过一定数量的经济补偿,终止职工与企业的劳动关系。但因补偿支付数额问题,有时达不成协议,难免发生劳动争议。  相似文献   

20.
3月4日至9日.省劳动保障厅厅长张成明率队前往攀枝花、凉山。督查调研减轻企业负担、稳定就业形势和促进农民工稳定就业、切实解决失业返乡农民工有关问题工作的落实情况。张成明强调。当前。要贯彻落实国家和我省关于减轻企业负担、稳定就业形势工作的部署及要求.用好用活政策。增强企业和员工信心.为企业渡难关,为职工保岗位、保收入尽最大努力,确保企业“不停产、不裁员”,促进劳动关系和谐稳定。省纪委驻厅纪检组长、监察专员张卓参加了督查和调研。  相似文献   

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