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政策引领,促进高校毕业生创业
强化组织领导.成立了安居区促进高校毕业生创业领导小组,建立了促进高校毕业生创业联席会议制度,研究高校毕业生就业创业服务工作.
强化创业培训.分层次、分项目开展高校毕业生创业培训四期,激发了他们潜在的创业意愿,提高了他们的创业能力.同时,对有创业意愿的高校毕业生采取专人联系帮扶的办法,搞好指导服务. 相似文献
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对于企业来说,新员工是重要的资产,他们意味着新鲜血液,他们带来了新思想、新观念、新技能和新关系,公司可以利用这些资源变得更具创造性和竞争力。但同时,新员工又是利用率极低的资产之一。企业在新员工身上,是投入高于产出的。既要给他们开工资,又要给他们做入职培训,同时还要占用老员工的工作时间去指导他们。 相似文献
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培训是企业管理中的重要环节,更是人力资源管理的重要组成部分。它的成败,直接决定了企业的竞争力和发展前景。但在实际中,很多企业将此项工作仅仅停留在了入职培训、岗位培训等这样明朗的层面上,对未来适应企业发展的、从战略角度而进行的前瞻性培训很少,这是因为对培训需求缺乏全面而深刻的理解。 相似文献
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今年以来,达州市劳动保障部门采取切实措施,促进高校毕业生就业。一是搞好摸底调查。全市就业服务机构深入乡镇和街道社区开展高校毕业生就业状况的摸排登记工作,建立“一对一”帮扶制度.提供免费服务,优先推荐就业。二是加强政策扶持。通过小额担保贷款、税费减免、培训补贴等就业优惠政策.帮助高校毕业生创业和带动就业。三是开发就业岗位。扩大就业渠道.鼓励企业吸纳高校毕业生,聘用高校毕业生到公益性岗位工作。四是提供就业服务。通过提供用工信息、加强职业推介、现场招聘、网络招聘、送岗位活动等形式,已帮扶近1500名高校毕业生实现就业。五是开展创业培训。 相似文献
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近几个月是毕业生新入职的高峰期,人力资源保障部门提醒,应小心“试用期”被滥用,入职一个月内须签劳动合同,试用期之后签劳动合同违法;员工入职30日内单位须缴社保。 相似文献
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10年前在西安交通大学的一次校园招聘会上,刚35岁出头的某知名中国民企500强集团人事总监秦黎,为企业招聘到了12位优秀应届毕业生,管理学院24岁的毕业生应世敏便是其中一员,他被安排进人力资源部担任薪酬实习专员.从入职时的薪酬专员开始,小应先后历经薪酬主管、培训主管、招聘经理.而个性稳重的秦黎也一直在这家企业勤勤恳恳工作,深受董事长信任,岗位也从原先的人事总监升为负责行政人事的副总,年薪也从30万涨到50万.不料,4年前,应世敏被一家猎头公司挖去一家刚成立不久的小型互联网金融企业担任人力资源部经理,年薪15万.离职之后,他们彼此也自然失去了联络. 相似文献
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毕业生刚步入社会时候,会遇到不签订劳动合同,要求支付不必要的费用,入职体检受到歧视,用人单位不缴纳社保费用等问题,这时候毕业生应该怎么做才能够维护自己的权益? 相似文献
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调查显示,高校学生毕业3至5年后进入创业高峰,启动资金、工作经验和创业团队是他们最看重的创业条件.记者在采访这些就业后再创业的高校毕业生时发现,他们创办的企业比大学应届毕业生创办的企业层次高、发展快、就业带动效应强. 相似文献
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广安市前锋区人力资源和社会保障局 《劳动理论与实践》2016,(7)
克难攻坚 各项工作取得较好成绩
保障民生,就业创业工作成效显著.一是各项就业项目达到预期.上半年实现城镇新增就业2575人,完成目标任务73.57%;为17家企业发放稳岗补贴36.06万元,为12名高校毕业生发放见习补贴3.92万元,发放公益性岗位补贴138.84万元.二是春季大型招聘会成功举办,40余家区内外企业提供岗位3000余个,6000余名求职者参加,3688人与企业达成就业意向性协议,2406人正式与企业签定就业协议.三是在企业推行以"招工即招生、入企即入校"为主要内容的新型学徒制培训.四是广泛宣传高校毕业生创业政策,设立200万元创业担保贷款分险基金,为10余名返乡农民工及高校毕业生衔接创业担保贷款相关事宜. 相似文献
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今年以来,蒲江县就业局提出转变就业服务理念,按"一批服务对象,一套解决方案,一抓到底落实"的"三个一"思路,针对高校毕业生、企业求职者、城乡创业者、被征地农民、就业困难人员及农村劳动力六类重点群体,开展就业服务提升工程。一是依托青年就业见习基地实践平台、县级培训资源及大学生创业扶持政策,引导高校毕业生多元就业。二是 相似文献
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正近年来,一些高校毕业生不能很快适应社会、适应工作岗位的情况凸显,尤其是新到企业工作的高校毕业生,对自己职业规划发展感到困惑,企业又对他们的能力感到不满意。那么,高校毕业生初次就业参加工作,应如何摆正心态和位置,迅速提高环境适应能力和实际工作能力,进而完成从学生到员工的角色转变,这一问题值得探讨。认清企业与学校的主要区别企业是以盈利为目的的经济组织,相对而言,高校则是以教学和科研为主的社会组织。大学生在校时是以学习为"第一要务";而毕业后进入企业,则应以完成本职工作任务作为 相似文献
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[案例]:
2008年2月,北京某广告公司完成了一次外部招聘,经过层层筛选,某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一.录用名单确定后,公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书,其中标注了他的工作岗位、工资报酬等.王某接到通知书后便到公司办理了入职手续.双方没有签订正式的劳动合同.2008年12月26日.公司因受金融危机的影响决定实行经济性裁员,王某不幸被列入裁员名单. 相似文献