热烈庆祝《中华人民共和国劳动法》实施十周年 四川省卫生管理干部学院附属医院 四川省糖尿病防治中心

四川省卫生管理干部学院附属医院为省卫生厅直属医疗机构,是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性医院,为省、市医保定点医疗机构。医院技术力量雄厚,设有内科、外科、妇产科、儿科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科等临床科室及特检科、放射科、检验科、药剂科等医技科室;设有糖尿病专科(省糖尿病防治中心)。设置急诊留观输液床11张,住院床位100张。四川省糖尿病防治中心是经省卫生厅批准的全省唯一一所糖尿病防治中心,担负了全省的糖尿病预防、诊断、治疗、科研、科普宣传教育及基层专科医生的培训等工作。热烈庆祝《中华人民共和国劳动法》实施十周年 四川省卫生管理干部学院附属医院 四川省糖尿病防治中心     

社会保障专业实践教学建设研究述评

劳动与社会保障专业实践教学建设近年已成为一个热点问题,现已积累了比较丰富的研究成果,主要集中于教学管理模式、教学体系设计、实验教学问题等方面,但存在明显的分割性、重复性研究倾向,且缺乏关于实践教学与理论教学融合的深入思考,以后应深化实践教学的系统性研究、强化实训教学研究、加强实践教学与理论教学融合研究。     

铁岭技师学院六大发展理念着力提升人才培养质量

<正>铁岭技师学院建院以来紧紧围绕国家职业教育发展战略,坚持六大发展理念,明确办学目标,通过加强教师队伍建设、创新教学管理方式、积极开展对外交流合作,不断推进内涵式建设,构建新型职业教育发展模式,有力地促进了学院人才培养质量显著提升。一、坚持以人为本1.将人才引进作为促进教学发展的战略支撑树立人才优先发展理念,制定人才引进管理办法,积极引进优秀人才。几年来,通过招聘教学副院长、教务处长,从     

应用型本科院校劳动与社会保障专业实践教学发展与创新研究

应用型本科院校劳动与社会保障专业实践教学近些年快速发展,建立较多的教学型实验室和校外实践基地,开设了门数众多的实践课程.可是,人才培养的专业化和人才就业流向的多元化形成了偏差,社会保障专业的快速发展与实践教学能力和管理滞后并存,实践课程安排的局限性与社会需要的多变性形成矛盾.因此,要以学生为本,改进实验教学的内容和方法,加强实践教学管理和信息化建设,加强实验实践教学队伍建设.     

转发劳动和社会保障部办公厅《关于加强技工学校生产实习管理工作的通知》的通知

为加强技工学校实习教学管理,杜绝学生充当劳务的问题发生,保证实践教学工作的健康、有序开展,劳动和社会保障部办公厅下发了《关于加强技工学校生产实习管理工作的通知》(劳社厅函[2005]274号,以下简称《通知》)。现将《通知》转发你们,并提出以下意见,请一并贯彻执行。一、加强教学指导与监管,禁止将学生充当劳务。实习教学是技工教育的重要环节,是提高学生就业能力的重要手段,是技工学校教学工作的重要内容。各地劳动保障部门要充分认识技工学校实习教学工作的重要性,把实习教学管理作为技工学校管理工作的重要内容,建立和完善教学计划审…     

四川省卫生学校附属医院

四川省卫生学校附属医院于2008年8月12日经四川省卫生厅批准。同意成立，系四川省卫生学校直属公益性事业单位，是一所集医、教、研、预防保健、康复和急诊急救于一体，以内科和中医科为特色的国家二级乙等综合性医院。医院与学校紧密联系，在业务发展、人事管理方面达到一体化，校本部实施全面的布局、协调、指导和监控。     

试谈成人高等教育实行学年学分制

影响成人高等教育质量的关键环节是教学管理,传统的学年制的管理办法已不适应成人高等教育的发展要求,而实行完全的学分制尚未成熟。学年学分制是不完全学分制的一种形式,它是一种以学年教学计划为主,仍按班级授课,实行有计划培养和按学分累计成绩的新型教学管理制度和方法。成人高等教育的教学与管理特点,决定了学年学分制的教学管理办法更适合现阶段的成人高等教育。     

谈OA办公自动化在高校教学管理中的作用

利用OA办公自动化管理系统搞好高校教学管理,对提高工作效率和工作质量、规范管理、降低办公成本、方便领导决策等方面,具有十分重要的现实意义。     

高职高专院校院系两级教学管理体制研究(下)

随着高职高专院校规模扩大和升级,高职高专院校教学管理体制问题已成为影响教育质量提升的重要问题,也成为教育研究领域中的重要课题。本文从对高职高专院校建立和实施院系两级教学管理体制的必要性探讨入手,研究建立和实施院系两级教学管理体制的必要性和可行性,深入分析高职高专院校院系两级教学管理中存在的问题及其原因结症,探讨解决高职高专院校院系两级教学管理问题、建立科学两级教学管理体系,提高管理质量和效率的相关实施策略,为相关院校建立合理高效的院系两级教学管理体制的实践提供必要的指导帮助和参考。     

高职高专院校院系两级教学管理体制研究(上)

随着高职高专院校规模扩大和升级,高职高专院校教学管理体制问题已成为影响教育质量提升的重要问题,也成为教育研究领域中的重要课题。本文从对高职高专院校建立和实施院系两级教学管理体制的必要性探讨入手,研究建立和实施院系两级教学管理体制的必要性和可行性,深入分析高职高专院校院系两级教学管理中存在的问题及其原因结症,探讨解决高职高专院校院系两级教学管理问题、建立科学两级教学管理体系,提高管理质量和效率的相关实施策略,为相关院校建立合理高效的院系两级教学管理体制的实践提供必要的指导帮助和参考。     

高校教务员工作的系统化研究

高校教务员在教学环节中起着承上启下的重要作用,其工作效率直接影响着高校教学管理质量和水平.高校教务员的工作复杂和繁琐,提高效率的有效办法就是将工作系统化.本文将从高校教务员本身素质及其工作内容和工作流程三个方面进行教务员工作的系统化研究.     

成都医学院第一附属医院

成都医学院第一附属医院成立于1948年，前身为中国人民解放军第三军医大学第47医院，2004年8月移交四川省教育厅直接管理，更为现名。成都医学院第一附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的三级甲等综合医院，地处成都市新都区中心地段，毗邻宝光寺，建筑面积10．73万平方米，院内绿树成荫．环境优美．素有“花园式医院，宾馆式病房”的美称。     

从自身实践浅谈教务员工作

作为直接为教学第一线服务的教学秘书,工作内容繁多,在教学管理中具有执行性、服务性、协助性、务实性、参谋性与综合性等方面的工作性质.为做好高校教务员工作,教务员应具备高尚的职业道德、过硬的业务素质、良好的综合能力.     

实行会计集中核算 加强财务管理 吉林省人社厅对18家事业单位实行财务集中核算初见成效

正财政管理体制改革的一项重要内容就是实行会计集中核算制度。实行会计集中核算有利于加强财政资金收支的管理和监督,规范财务管理和会计行为。因此,全面开展会计集中核算工作势在必行。为进一步加强直属事业单位财务管理,规范资金使用和会计行为,根据今年6月6日吉林省人社厅党组会议精神,吉林省人     

基于高职教育的Windows Server操作系统课程教学改革研究

本文针对目前WindowsServer操作系统课程教学中存在的问题，从改革教学内容、科学安排教学体系和加强实践等方面提出一些观点和建议。     

基于PDCA循环的高职院校劳动教育的价值意义和实施路径研究

<正>当前，高职院校需建立一个多方协作的学习环境，充分利用专家咨询会的优势，加强教育教学的监督、评估、指导，及时、客观地将教育教学的实际情况、质量等信息反馈给高职院校管理层、教学管理部门以及教师和学生，以促进教育教学的有效实施。PDCA循环是一种可持续的管理模式，近年来，PDCA循环理论在国内的教育领域取得了一定的进展。它不仅可以提高教育教学质量，而且在许多领域都取得了成功。PDCA循环理论的原理PDCA循环理论是一种全新的管理学理论，它将计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Action）四个阶段有机结合起来，形成一个完整的循环，从而有效地提高管理质量，实现管理的有效性和可持续性。     

城市建筑工程的质量管理方法初探

建筑工程是关系到国计民生的支柱性产业，因此，应该全面提升建筑工程的质量管理。本文首先从建筑工程质量管理原则与影响工程质量的主要因素这两方面简单介绍了建筑工程的质量，然后从加强对设计单位的审查、加强对建筑工程的质量监督管理以及加强对施工单位市场行为的监督与约束这三方面介绍了城市建筑工程的质量管理方法。     

浅谈对高校教学档案分类体系的一点认识

高校教学档案是高校教学活动和管理实践中直接形成的具有保存价值的文字、图表、声像等载体材料;是衡量高校教学管理水平和教育质量的重要标志之一,是学校档案工作的重要组成部分,在高校发展过程中起着至关重要的作用。本文依据我校档案工作现况,浅谈对高校教学档案分类体系的一点认识、及档案工作的重要性。     

旅游管理专业教学方法与教学手段改革研究

本文主要针对旅游管理专业的教学内容、教学方法、教学手段等方面的调整、改革进行论述，并从教学实践中总结出一点浅见。     

高校工会为非编制人员维权服务的现状与策略创新研究 ——以S省高校为例

维护职工合法权益是工会的基本职责。近年来高校工会工作对象从编制内人员扩展到非编制人员,维权服务工作面临着新的问题和挑战。基于S省高校的抽样调查数据与深度访谈资料显示,各高校在签订劳动合同、缴纳社会保险等方面都能按照要求规范进行,能按时足额发放薪酬,有相应的制度和管理规范,非编制人员的基本权益得到了保障。各高校工会组织积极履职,提高非编制人员的组织化程度和维权意识,帮助他们反映合理诉求,维护和保障非编制人员的合法权益,保证了职工队伍的稳定和谐。但也存在着工会维权职能发挥不充分,法治方式运用不足;工会制度不到位,维权机制不健全;工会主动作为不够,作用发挥不充分等问题。因此,创新高校工会非编制人员维权工作,必须加强法治思维,树立依法维权的理念;加强制度建设,完善工会维权机制;加强人文关怀,发挥工会桥梁和纽带作用。