都江堰市:突出“四心” 强化农民工服务保障

2020年,成都都江堰市坚持把农民工服务保障工作摆在突出位置,坚守初心,关注细心,服务暖心,守护“真薪”,用“四心”服务形成农民工服务保障特色品牌,为都江堰市“两个率先”建设提供了强有力的人力资源保障。坚守服务初心,保障工作莎落实安排部署,明确职责分工。     

档案管理信息化条件下的档案管理现代化研究

档案管理信息化是档案管理工作科技革命时代的必然趋势，档案管理部门要顺应这一要求，积极作为，并以此为契机大力打好档案管理现代化“这张牌”，档案管理信息化与档案管理现代化是互生共赢的关系，在现实的日常档案管理工作中要正确处理好档案与信息化、档案与现代化的关系，以档案信息化为载体推进档案管理现代化，这是正确处理好档案管理标与本合理关系的正确途径，现阶段应把档案管理信息化建设落实到档案管理现代化的根本发展要求中，这样才能更好地推进档案管理工作更上一台阶。     

内化于心外化于行知行合一--浅谈如何“压紧压实两个责任”

《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《准则》和《条例》）,深刻总结了党的十八大以来管党治党的丰富实践经验,为党员干部树起了道德“高线”,划清了纪律“底线”,对于深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,永葆党的先进性和纯洁性,具有重大而深远的意义。党委对党风廉政建设负主体责任,纪委负监督责任。党委书记既是地方党风廉政建设的“第一责任人”,也是落实两项法规的“第一带头人”,必须在遵规守纪上走在前列,带头学好两项法规,当好遵守两项法规的表率;必须切实履行“第一责任人”职责,狠抓两项法规贯彻落实,把党的纪律和规矩挺起来、立起来、严起来,把全面从严治党落到实处。纪委书记是具体责任人更应该带头学好两个法规,准确把握法规内涵,真正履行好监督责任。“压紧压实两个责任”应该三管齐下,做到内化于心,外化于形,知行合一,切实抓好本单位党风廉政建设工作。     

提高劳动系统干部素质“四要”

今年是劳动工作的落实年。要把各项工作做细、做实,落实到位,需要通过人来实现。因北切实加强劳动系统干部队伍建设,培养一支讲学习、讲政治、讲正气的劳动干部队伍,是抓好落实的重要保证。劳动系统的干部政治上要强、业务上要精、工作上要实、作风上要廉。一要做到政治上强。劳动部门的干部是代表党和政府从事政策性很强的工作,因此,劳动工作必须要讲政治。讲政治,就要求在思想上、行动上与党中央保持一致,这就是最大的政治。讲政治,核心是要树立正确的人生观、世界观,把全心全意为人民服务的思想贯穿在劳动工作的始终。树立顾全大局的全局观念,牢记"国以民为本",把为国为民分忧解难,把职     

“一对一”的帮扶

阆中市保宁街道内东街社区居委会通过“四借”方略，把过去门可罗雀的社区变成了商气旺盛的充分就业社区。到目前，已建成社区就业街道5条，开发实体、网点183个。实现产值714万元，在社区安置失业人员872人，帮助安置到社区以外及劳务输出的人员770多人．全部就业人数占社区总劳动力1720人的95．4％，帮助安置“4050”人员达到了82％。一些老人高兴地说：“社区就业就是好．子女就业了，我们跑路少。”     

戴尔别具一格的用人“战术”

任何一家公司想要成功，关键在于最高层人员是否能分享权力；高层人员必须把重点放在整个组织的发展上，而非个人的权力扩张。为此，著名的电脑业名企戴尔公司创立了一种“双主管”制度。     

努力成为“讲政治，有信念”的合格党员

“四讲四有”是“两学一做”学习教育活动向全体党员提出的具体化、实践化高要求。“讲政治、有信念”科学地放置在“四讲四有”的首要位置。其紧迫性和重要性体现在是新时期新阶段新形势下大力加强党的建设的现实要求,是提高全心全意为人民服务意识和能力的内在要求,是领导全国人民实现“两个一百年”伟大中国梦的坚强保证。“讲政治,有信念”关键在于保持共产党员政治本色,就是要持之以恒地做到“三严三实”“八项规定”和守土有责的党中央要求。自觉树立科学崇高的理想信念,自觉加强政治法律修养,模范践行社会主义核心价值观,以实际行动做“讲政治,有信念”的合格党员。     

保障和改善民生是“十二五”时期的主轴

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（以下简称《建议》）适应国内外形势新变化，顺应各族人民过上更好生活新期待，把保障和改善民生作为“十二五”时期的必须实现的重要目标。“十二五”时期的五个主要目标，第三个是“城乡居民收入普遍较快增加”。第四个是“社会建设明显加强”。     

“两学一做”学习教育对油田企业党务工作的指导探讨

在经济发展的新常态下,生产和生活对能源需求量越来越大。石油作为提供能量的重要能源,在国民经济和社会发展中发挥着巨大的作用。油田企业作为石油开发的市场主体,责任重大。为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,推动全面从严治党向基层延伸,各个油田企业开展了新型的党务工作。而将“两学一做”学习教育与油田企业文化进行深度融合是新型党务工作开展的行动指南。笔者从突出“大党建”、做好“大政工”、提升“新高度”、强化“深改革”、狠抓“稳安全”五个方面探讨了“两学一做”学习教育对油田企业党务工作的指导作用。     

“四个统一”的工伤保险市级统筹模式

2006年,攀枝花市以取得安全生产许可证的煤矿企业必须100%参加工伤保险为突破口,以建立高标准的工伤保险市级统筹制度为目标,不断创新工作思路,拓宽工作渠道,取得了较好的成绩。     

浅析“两学一做”学习教育在煤矿企业思想政治工作中的应用

“两学一做”学习教育是新形势下全面加强党的思想政治建设、作风建设的重要举措,对于解决经济困难时期煤矿企业思想政治工作具有重要意义。本文阐述了煤矿企业思政工作面临的现实问题,提出将“两学一做”与煤矿企业思想政治工作相结合,从四个方面在应用上积极探索,有助于帮助煤矿企业加强职工思想作风建设,强化内部管理。     

践行“三严三实”贵在“四个坚持”——基于“三严三实”内在要求的思考

“三严三实”即严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实.“三严三实”有其内在逻辑要求:严以修身是“三严三实”的基础,严以用权是“三严三实”的关键,严以律己是“三严三实”的保证,谋事要实是“三严三实”的前提,创业要实是“三严三实”的目的,做人要实是“三严三实”的根本.践行“三严三实“贵在“四个坚持”:坚持把“三严三实”作为立志修身之本,坚持把“三严三实”作为为官从政之道,坚持把“三严三实”作为谋事创业之要,坚持把“三严三实”作为做人正己之基.     

增强“四种意识”推进“两个转变”

最近，劳动保障部副部长胡晓义在四川调研时指出，当前和今后一个时期的劳动保障工作要增强“四种意识”。     

“嘉陵劳务”树品牌

南充市嘉陵区近年来把劳务经济作为推动农村经济发展的“支柱产业”、“增收工程”和“富民工程”来抓，到2005年底，已实现转移和输出农村劳动力17．3万人，占农村劳动力总数的61％；创劳务收入9．1亿元，人均达1445元，占农民人均年纯收入65％；引导能人302名，带资0．75亿元，回区创办企业257个。年创税195万元。这些成绩的取得，得益于嘉陵区因地制宜，实施“一二三四工程”．探索出了一条西部贫困地区“发展劳务经济、促富民强区”的新路子。     

坚持科学发展 创新管理服务

今年是实施“十一五”规划的开局之年。全省各级党委政府及劳动保障部门一定要从实践“三个代表”重要思想的要求出发，以科学发展观为统领，以构建和谐四川为目标，认真贯彻中央和省上的部署，全力以赴抓好各项劳动保障工作落实，为实现“十一五”劳动保障各项工作目标开好头、起好步。     

强化“四个意识” 实现乐山劳动保障工作新跨越

近年来，在省劳动保障厅和市委、市政府的领导下，乐山市劳动保障局党组一班人努力加强自身理论学习，把学习贯彻党中央提出的一系列重大战略思想和战略决策作为重点，强化“四个意识”，注重以创新的思维研究指导工作，以创新的方法推进落实工作，劳动保障工作取得显著成绩。2005年，局领导班子开展“四好活动”受到市直机关党工委通报表彰，全市劳动保障工作被省劳动保障厅评为全省劳动保障工作先进单位，被市委、市政府评为目标管理一等奖。     

消除医保的“不适应症”

在宜宾，医疗保险制度经过10年的改革探索，基本完成了从公费、劳保医疗福利保障制度到摹本医疗保险制度的转变。但在改革发展过程中，也存在着四个不适应，一是困难群体的医疗保险需求与医疗保险基金收支平衡不适应，由于政府缺少对医疗保险改革的成本投入＋完全靠基金收支平衡，因此形成了“需求”与“平衡”的不适应，不降低门槛，最需要保障的群体，如困难企业职工、下岗失业人员以及灵活就业人员进不来；     

成都市温江区“六个率先”新举措——抓重点出亮点 推进城乡充分就业

成都市温江区按照城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略,立足“人人有事做,人人有保障”目标,不断创新体制机制,积极构建城乡统筹的就业和社保体系,于2006年基本实现了城乡比较充分就业和社保制度城乡全覆盖．有效解决了“三个集中”过程中“人往哪里去”的关键难题。2006年．全区城镇登记失业率控制在3％,城镇人员就业率达96％,农村劳动力转业规模达90％,     

“恋爱笔记”托出创业大赛金奖

我要创业,90后“学渣”的青春冒险
　　2013年7月的一天晚上,辅导员怒气冲冲地来到付小龙的寝室,一上来就是“三连发”：“你为什么不参加期末考试？专业实习为什么不去？是不是不想毕业了？”一阵沉默过后,付小龙只说出了四个字：“我要创业！”老师依旧不依不饶：“管理学过没？财务学过没？什么都不懂,你凭什么创业？你觉得你现在做个小东西就能用来创业？不自量力！”付小龙抬起头来,倔强地脱口而出：“我一定要创业,我暑假一定会拿到投资！”     

要不要做个职场“老实人”?

“老实人”是否受欢迎,职业生涯发展是否顺利,就像“老实人”本身的标签一样多面,不能一概而论.如今“老实人”被贴上了各种各样的标签,除了“踏实、本分、守规矩”外,很多人还常常认为“老实人容易吃亏”.在江湖复杂的职场,到底要不要安静地做一个“老实人”呢? 刺头员工比“老实人”薪酬要高? 许哲是一名谨小慎微的韩语老师,在杭州某职业学校任教.刚到这个单位的时候,学校给他排的课总是没有其他同事饱和,在考评上也没有给予客观的评价.向来低调随和的许哲,一直不去计较和争论.哪怕有时候老板借一些莫须有的小事奚落他,其他老师把一些不愿意做的事情推给他,他也忍气吞声.