构建创新文化，引领城市建设

创新是一个民族不断取得进步的力量源泉，而创新文化是知识创新工程的重要组成部分和创新能力建设的重要内容。本从以当前秦皇岛市创新型城市建设为背景，以创新文化建设为主线，以创新文化的作用为理论基础，分析从创新型城市建设过程中文化创新和文化作用等角度来分析构建创新文化和发挥创新文化促进城市、社会发展方面所存在的制约因素，并提出相应的对策和建议。     

我国人口转型过程中人口与劳动力年龄结构的经济增长效应

快速人口转型已给我国带来了人口增长率下降、抚养比结构变化和老年劳动力比重上升等一系列人口问题。作为人口大国,人口与劳动力年龄结构在转型过程中的显著变化,必然会对经济增长产生不可忽视的影响。本文在美国哈佛学者研究成果的基础上,借助引入人口和劳动力年龄结构收敛增长模型,对我国人口转型期人口因素经济增长效应进行了理论与实证分析。实证结果,人口因素对我国经济增长存在影响,尤其是当前人口老龄化对增长的影响存在显著性。提出应以动态发展的眼光,未雨绸缪的看待人口问题,通过扩大青年就业,吸引海外优秀人才,创新人口与就业政策等方式挖掘人力资源优势,保持我国经济增长的可持续性。     

谈工伤保险的社会保险属性

由于理论研究滞后、渐进式立法等因素影响,工伤保险保障范围明显受到劳动法相关理论和制度的强力制约。本应纳入保障范围的人员,受劳动法上劳动关系制约未予保护;本应通过行政程序即可解决的事实争议,要先进行劳动争议之民事程序,后接行政程序,甚至再接民事程序;本要透过保险法律关系体现社会保险属性,权利人身份却至今未明。滞后的理论不能发挥相应指导作用,必须依据工伤保险的社会保险属性进行调整;要明确其社会风险理论基础、承认其雇员认定要件和扩张其保护客体等,彰显其社会保险属性后,再通过保险人、被保险人、保护情形和因果关系等要件的矫正,对工伤保险相关制度进行相关的废、改、立。     

基于WOS核心数据库的生育意愿研究现状可视化分析

文章基于CiteSpace等可视化分析工具对WOS核心数据库中2017—2021年关于生育意愿的最新文献及其经典参考文献进行了分析。结果表明,从研究力量来看,主要集中在美国、加拿大、中国等国家,国家(地区)之间及其内部研究机构之间的合作交流较少。从研究内容来看,该领域的奠基性文献或突破性文献主要探讨欧洲地区的生育意愿与生育行为的关系、生育意愿的制约因素等内容,知识交流主要来源于人口学期刊,并且代表性学者主要为人口学领域的专家。从研究方向来看,该领域形成了生育意愿与生育行为的关系研究及生育模式相关理论研究、欧洲国家生育意愿制约因素研究等8个研究方向。对于研究者来说,未来可以加强研究机构之间的合作,可以从其他领域中借鉴研究模型和理论,也可以将研究内容扩展到影响生育意愿的其他因素研究中,以此丰富该领域的研究内容。同时,本文的研究结论可以为生育方面的政策制定者提供参考。     

民族地区基本公共服务均等化的发展困境透视——基于贵州省实证调查的学理分析

推进基本公共服务均等化是中央在新世纪做出的战略决策。然而,地处西部的贵州民族地区却面临诸多制约因素,从而使得基本公共服务均等化建设困难重重。缩小与发达地区的基本公共服务均等化差距并寻求相应对策的首要前提,是弄清其存在的主要问题。整体来看,民族地区基本公共服务均等化的发展困境表现为供给能力与供给意愿不足、供给模式的不足、绩效评价机制的滞后、消费不均、社会公平与公正服务均等化程度低下等五个方面。     

我国城镇基本养老保险区域差距的回归研究分析

由于各地区的地域文化差异、经济发展水平、政治因素和人口结构等各方面的差异,各个地区养老保险政策和养老金水平在很大程度上都不一样.因此在这个背景下研究我国的城镇基本养老保险的区域差异就显得十分必要.本文在理论研究的基础上,利用SPSS软件对近几年来基本的养老保险的相关数据进行回归分析,总结出制约各地区养老保险地区差距的关键因素,并在此基础上提出实现我国基本养老保险均衡化发展的对策与建议,为进一步调整并优化我国基本养老保险制度发展提供借鉴.     

组织文化、工作价值观与员工创新行为关系研究

近年来,组织文化与员工创新行为的关系研究备受关注。基于计划行为理论,本研究提出组织文化、工作价值观与员工创新行为关系的理论模型。并运用SPSS 16.0和AMOS 17.0软件对248份数据进行分析,得出结论:宗族型文化、创新型文化、市场型文化与员工目的性工作价值观、工具性工作价值观和员工创新行为显著正相关,层级型文化与员工目的性工作价值观、工具性工作价值观和员工创新行为显著负相关;员工工作价值观在组织文化对员工创新行为的影响中起部分中介作用。据此,提出相应的管理建议,以促进员工的创新行为。     

城市(地区)环境对人才流动的影响分析

研究人才流出问题,既有利于城市(地区)留住本土人才,也有利于其自身的不断完善吸引外来人才,更有助于指导城市用好人才。人才流动受诸多因素影响,而环境因素相对于其他主观因素来讲,是较容易掌控和改善的,能对政府的实际操作带来原理性的指导。透过相关文献,结合勒温场论和需求理论,探寻城市(地区)环境对人才流动的影响,有利于完善各地人才市场建设,为营造良好的人才发展和供给环境提供借鉴和指引作用。     

建筑业个人违法承包涉农民工参保门槛问题研究

当前,建筑业个人违法承包工程涉及农民工参保受到理论观念、农民身份和既有保障条件、劳动或雇佣等法律关系、劳动年龄或强制退休与否政策等门槛因素制约。尤其是民法与社会法、劳动与社会保险关系等理论观念冲突问题,造成当前政策冲突及同案不同判现象严重。本文由同地区对立的实务案例提出问题,重点分析了现行政策和理论争议,突出了劳动(权)关系与社会保险(权)关系、民法与社会法不同视角及劳动关系与其他法律关系的区别。以劳动基准法为参照,从建筑法、劳动法和社会保险法视角探讨建筑业违法承包行为的法律关系定性(依国家利益或社会公益分析说)问题,提出相观有针对性的建议,以解决参保门槛问题。     

贵州喀斯特地区农户外出务工推力与拉力因素分析

本文应用推-拉理论模型对影响贵州喀斯特地区农户外出务工区位的因素进行分析。贵州喀斯特地区农村存在自然环境条件限制、人均耕地少、农业产出低、家庭开支较大等主要推力因素;东南沿海地区城市存在就业机会较多、收入水平较高、发展机会较好等主要拉力因素。贵州喀斯特地区农村净推力和东南沿海地区城市净拉力作用方向相同,两者相叠加,成为农户外出务工的强烈诱因,使农户克服距离阻碍以及其他因素的影响,从而选择东南沿海地区作为务工区位。     

人力资本外部性的理论发展及其启示

人力资本外部性理论兴起于20世纪90年代,西方学者对人力资本外部性的概念定义与量化研究进行诸多尝试,并将其用于解释城市发展中城市规模、人口密度、产业结构与城市生产效率之间的关系。人力资本外部性理论既是人力资本理论的深化,也是外部性理论的扩展,对于我们深刻认识人力资本在我国城镇化与经济发展过程中的作用提供了新的视角和若干启示。     

员工培训与发展课程项目化教学的改革与实践

对员工培训与发展课程进行项目化教学改革,根据内在逻辑性对课程内容进行项目化,围绕项目展开理论教学。为学生创建实训情境,每个项目设计实践任务,使学生能够真正做到理论与实践相结合,激发学生的学习兴趣,提升学生专业技能和综合素质。     

劳动与社会保障专业教学体系创新的实施机制研究

教学体系各要素本身的优化以及各之间合理组合,可直接增大教学体系的整体功能。近十年来,我国许多高校纷纷开设了劳动社会保障专业,但因发展历史的短暂所导致的经验缺乏及对初创时期所属系别课程体系的过分依赖,造成许多学校该专业人才培养脱离市场需要,专业发展后劲不足。我国劳动与社会保障事业的蓬勃发展需要我们在课程体系建设及人才培养方式上进行反思并在实践中作出相应调整。本文通过对我国部分高校劳动与社会保障专业建设比较研究,阐述了该专业教学体系创新及教育实践基地建设必要性及具体路径。     

关于工业与民用建筑的工程管理探析

随着我国现代科技技术的不断进步，我国的工业和民用建筑工程技术也得到了较大的提高，但是工业与民用建筑工程的施工过程中还是存在着较多的问题，这些问题制约了工业与民用建筑工程的发展，针对这种情况就需要对工业与民用建筑工程进行管理，这样才能够更好的发展工业与民用建筑。     

我国劳动争议处理制度现存问题分析

社会主义经济市场体制的变化,使得以劳动力为主的经济市场不断地创新与优化,如对劳动关系建立、变更以及解除等相关制度的调整.但是,由于多重因素的影响,促使劳动市场变革阶段存在相应的劳动争议问题,加之相关处理制度的不健全,致使关于劳动争议法律案件频繁出现.基于此笔者结合自身的经验,对现阶段我国劳动争议处理制度存在的问题进行详细分析,同时提出相应的控制措施.     

网络型产业接入定价规制理论研究综述

本文基于所有的网络型产业接入定价的理论研究,首先简单介绍了对网络型产业的定义以及接入问题;接着对网络型产业接入定价规制理论的发展进行了回顾与评述;最后深入介绍了规制条件下接入定价法的发展脉络.     

新世纪我国马克思主义经典著作编译出版现状的思考

党的十八大强调要高举中国特色社会主义伟大旗帜,在当代中国,坚持中国特色社会主义,就是坚持马克思主义,而马克思主义经典著作的编译出版工作对马克思主义在我国的传播起了重大支撑作用.马克思主义经典著作的编译保证了我国马克思主义理论立场的坚定,是我党进行理论创新的不竭源泉,这是一项关乎国家前途命运的伟大工作.本文旨在对新世纪以来我国马克思主义经典著作编译主要文本成果的出版现状进行了梳理,归纳总结了以往编译出版工作的特点,并提出相应的建议.     

促进或激活:创新驱动报酬对员工创造力的影响机制

奖酬与创造力的关系一直是相关研究领域的经典话题。创新驱动型报酬作为一种鼓励个体持续对创新过程进行投入的报酬形式逐渐走入学者们的视野。本文以薪酬激活理论和自我决定理论为依据,分析创新驱动报酬在自主动机与员工创造力关系之间的调节作用,以及自主动机在创新驱动报酬与员工创造力之间的中介作用。本研究以高新技术企业研发部门员工为研究对象,采集了333份有效样本进行实证检验。研究结果表明,创新驱动报酬促进了自主动机进而提升员工创造力;创新驱动报酬增强了员工自主动机对创造力的正向影响。研究结论丰富了奖酬与创造力关系的讨论,凸显了创新驱动报酬在激发员工创造力方面的价值,为组织不断创新奖励形式和丰富薪酬设计提供了参考建议。     

广西跨境电子商务发展对策探讨

近年来,广西跨境电子商务发展迅速,但是也存在明显的制约因素.本文主要通过介绍广西发展跨境电子商务潜力,分析存在问题及困境,最后针对广西跨境电子商务发展提出相应对策.     

制度理论视角的跨国公司子公司的人力资源管理研究

本文首先是回顾了人力资源管理的相关理论,进而以制度理论为基础,分析跨国公司子公司的人力资源管理受哪些因素影响,分别从母公司、东道国两方面进行剖析,认为跨国公司子公司的人力资源管理受母公司的管理传统、内部模仿因素的影响,同时受到东道国制度的规则维度、规范维度、认知维度制度的影响。在分析的基础上,本文提出了一个跨国公司子公司人力资源管理的影响因素的框架,为跨国公司的人力资源管理实践提供借鉴。