某煤矿应收账款管理问题分析

企业如果不能及时处理坏账并妥善有效地解决应收账款问题,其流动资金的周转效率将受到直接的影响.本文以某煤炭企业为例,就其应收账款管理中的问题及成因进行分析,在此基础上给出解决问题的对策,试图引导企业管理者实施应收账款追踪分析,通过改进应收账款管理促进企业的进一步发展.     

浅谈企业应收账款的困境及对策

企业为提升市场竞争力,提高信誉和利润水平,减少库存,常常会采用赊销的销售策略来达到自己的目的.然而社会信用政策的不完善、法律体系的不健全、企业对应收账款的认识不足、企业的内部控制制度不完善、销售人员欠缺信用风险管理意识、企业人员素质不高、激励考核制度不完善等原因会导致企业深深地陷入资金周转不灵,甚至无法继续生产经营.本文将对企业应收账款陷入困境的原因进行分析,并提出相应的解决措施,有一定的现实指导意义.     

缩短公司应收账款回收期的对策研究

在激烈的市场竞争中,赊销已成为一种重要的营销策略.由赊销引起的资金回收是企业最重要的一个环节,而应收款的回收直接影响着企业资金的周转.因此,公司需加强应收账款的管理.     

电子通讯设备制造业应收账款的风险控制研究

本文主要以上海柏升电子有限公司为例进行分析和研究，从而揭示电子通讯业应收账款管理中存在的主要问题和主要风险，并深入分析产生风险的原因和风险控制方法。     

施工企业管理中应培养的几种意识

面对日益激烈的市场竞争，施工企业管理者们不得不静下心来思考，如何才能提高企业的管理水平和盈利能力?如何才能提高企业的整体竞争力及市场占有份额?要达到这些目标，施工企业管理中应培养什么意识?     

建筑施工企业人力资源成本控制

对于广大建筑施工企业来讲,在当前日益激烈的市场竞争中,要想赢得一席之地,加强成本控制是较为关键的一个对策.人力资源成本是施工企业成本的关键组成部分,在施工企业总成本中占据很大比重,加强人力资源成本控制,不仅有利于大幅度降低企业成本,也有助于进一步提升建筑企业的综合竞争实力,各企业应给予足够重视.     

一般债权质权制度研究

一般债权质权作为一种古老的担保方式,在今天依然作为一种有效的融资担保手段,但我国法律规范并没有对其进行明确规定。本文将从一般债权质权的概念入手,继而谈到有关一般债权能否设质的两种争论以及我国现有法律对一般债权质权的有关规定。关于一般债权质权的设立,从质权标的的范围加以消极界定,重点对应收账款和收费权两种特殊标的进行分析。对三种公示方法加以探讨,以期找到克服一般债权设质固有缺陷、保障交易安全的一种公示手段。最后从比较法的角度,参考德国民法典,对于一般债权质权的实现提出了有益思路。     

促进国有电力施工企业技术创新研发投入

随着科技体制改革的不断深化和国家创新战略的深入实施,企业已经成为我国研发活动的主体,企业研发规模已跃居世界前列,其中民营企业的研发优势地位不断增强.然而电力施工企业的技术创新主体地位仍没有真正确立,其原因在于公司电力施工企业的研发活动中仍存在着许多关键性的结构问题,包括研发强度低、科学研究的比重低、高技术研发占比低等.本文对公司电力施工企业研发支出活动的背景与上述问题产生的原因进行了分析,并阐述了促使以技术创新为主体地位的电力施工企业的研发投入建设的主要做法,提出了今后科技工作应努力的方向及实施效果.     

浅析路桥施工管理存在的问题和对策

随着我国经济的快速发展，社会基础设施建设不断完善，公路路桥建设也是取得了巨大进步，工程建设的顺利进行离不开各方面的科学合理规划，如何有效的进行资源合理配置直接关系着施工工程的质量，施工管理直接影响着公路路桥的建设质量和施工企业的经济效益，本文主要从路桥施工的实践出发，探讨一其施工管理存在的问题和应采取的对策。     

凝心聚力 助推发展——对企业思想政治工作的思考

正水利水电工程是以生产经营施工建设项目为主创造良好经济效益和社会效益的企业。随着市场经济体制的深入发展,在竞争中合作成为趋势,因此思想政治工作应树立全面落实科学发展观的理念,积极发挥优势开展工作,促进企业努力实现内外部的和谐状态,为企业的和谐有序发展提供强有力的保障。     

国有流动施工企业劳动关系管理对策

1、流动施工企业的员工是随着工程施工地点的不同，工作场所随时变迁的，即员工是流动的。而流动施工企业的产品建筑物是固定的。流动施工企业因施工项目布局分散，造成工作场所点多线长、高度分散。     

刍议施工企业如何应对突发事件舆情

施工企业突发事件发生后,舆情应对不力往往给施工企业带来严重负面影响,有效应对舆情危机要建立施工企业舆情应对工作机制,建立施工企业舆情应对工作队伍。在工作中,一要加强工作领导;二要突出工作重点;三要抓好检查考核。     

刍议企业文化与水电施工企业思想政治工作的关联性

随着我国经济的不断发展,我国的水电施工企业也在不断发展。我国水电施工企业在几十年的发展中,机遇与挑战并存,任务虽然艰巨但是光荣,为我国的水电建设做出了重大贡献。水电施工企业的企业文化和思想政治工作紧密相关,相互渗透,具有很大的关联性。本文首先分析了现目前我国水电施工企业思想政治工作存在的问题,分析了企业文化与思想政治工作的特点,并对其企业文化与思想政治工作的关联性进行了分析探讨。     

东阳市出台《建设工程施工企业农民工参加工伤保险实施办法》

<正>为规范建设工程施工企业农民工工伤保险工作,依法维护建设工程施工企业农民工工伤保险权益,近日,浙江省东阳市出台《建设工程施工企业农民工参加工伤保险实施办法》。该办法规定,在东阳市行政区域内承建工程项目(新建、扩建、改建、拆除及装饰装修等)的施工企业必须为其全部的农民工缴纳工伤保险费。     

浅析项目部亏损原因及成本控制

项目部作为施工企业的有机组成部分,是施工企业的源头活水,项目部的成败直接决定了企业的再生产。项目部成本的高低决定了企业的成本水平,当企业是以工程结算收入为主要收入时,项目部的盈亏就决定了企业的盈亏。     

论新劳动合同法下电力建设施工企业的合法用工

随着中国和世界各个国家的联系不断地紧密，同时伴随着信息时代的到来，中国已经和世界成为了一个整体。面对着工业化程度的不断加快，企业的用电问题已经逐渐的被人们重视。但是伴随着众多的电力建设施工企业的不断兴起，很多施工企业往往在施工的过程中存在着各种各样的隐患和问题。但无需置疑，不管是在什么岗位上能够保证员工的工作条件必须是安全的应该是前提，就在这样的一个背景下，电力建设施工企业的用工问题已经被越来越多的媒体关注。在电力建设施工企业在各个环节的管理上的核心问题就是安全问题。为了保证电力建设施工企业的合法用工，我们应该从以下的几个方面入手。     

此案应由劳动合同鉴证所在地仲裁委受理

看了<中国劳动>杂志2000年第9期刊登的题为<此案应由哪个仲裁委员会受理>的案例,笔者认为,在通常情况下,按照<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>第17条第一款关于"县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议"之规定处理,是完全能够行得通且无可非议的.但是第17条第二款规定:"设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围,由省、自治区人民政府规定."这就表明<条例>对仲裁委员会的受案范围,在特定的情况下,也存在一定的灵活性,并非一成不变的.     

试谈水利施工企业成本管理中存在的问题及对策

随着水利建筑市场竞争的日趋激烈,水利施工企业要想在竞争中站稳脚根,必须高度重视成本管理。本文结合水利施工企业成本管理的实践,就如何加强水利施工企业成本管理提出自己的建议和对策。     

试论国有施工企业社保工作面临的问题及对策

随着我国企业改革的快速发展,部分大中型国有企业面临着一系列问题与矛盾.本文旨在研究了当前国有施工企业社保工作的主要问题及矛盾,并试分析了稳定国有施工企业劳资社保工作的相关对策.     

施工企业培训工作思考

现代施工企业要在市场竞争中粤得警多的市场份额，就必须有一支高素质、高技能的职工队伍承担起企业发展、壮大的责任，就必须着眼于企业的长远发展，在培养和造就人才方面下功夫，建立以企业内部培训为载体，不断提高施工企业人才素质的长效机制。