齐市公务员培训存在的问题与建议

公务员培训工作是我国公务员管理制度的重要组成部分，是提高公务员队伍素质的重要途径。积极完善各项工作制度，切实开展好公务员培训工作，对于公务员队伍建设、能力建设，促进经济社会又好又快发展，有着十分重要的现实意义。     

沈阳开展公务员主题培训系列竞赛

为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观．沈阳市委组织部、沈阳市人社局组织开展了沈阳市2010年公务员“讲学习、重创新、提高执政能力”主题培训活动系列竞赛，在全市公务员中营造“学习光荣、崇尚学习”的氛围。     

国家强化公务员培训工作

日前，全国行政机关公务员培训工作会议在京召开。人力资源社会保障部副部长，国家公务员局党组书记、副局长杨士秋出席会议并讲话。     

淄博:依托网络平台创新培训方式

近年来,山东省淄博市人力资源和社会保障局顺应时代要求,创新培训理念,打破"自学为主、集中辅导、纸笔考试"的培训模式,开发建设培训教育网络管理系统,依托网络平台,实施网络化培训,实现了培训手段由传统模式向现代模式的转变,管理方式由传统型向网络化的跨越,切实提高了培训效果和管理效率,有效提升了广大公务员、专业技术人员的素质和能力。目前,在管理系统上建立单位账户6595个、学员账户121442个,开设培训科目29个,培训公务员82554万人次、专业技术人员328578万人次,审核继续教育学分申报项目36562万个,发放继续教育合格证书62782个。一个以网络管理系统为依托,多层次、开放式的教育培训体系基本形成,成为提升公务员和专业技术人员综合素质的重要     

基于现代企业培训理念的高职教学模式改革研究

随着经济全球化和市场经济的发展,现代企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业培训理念的竞争,企业培训理念的竞争成为决定企业兴衰的重要性要素,企业培训理念是一个企业核心竞争力的关键,所以说企业培训理念关系着一个企业的生存和发展,良好的培训理念对于企业整体的氛围和形象也是至关重要的.在发展的过程中,高职教学模式没有摆脱模仿普通高校的教学模式.     

重视员工培训发展 彰显企业竞争活力——对《麦当劳标准化管理手册》的认识和体会

说起“麦当劳”恐怕很多人都不陌生，尽管有的人对麦当劳食品并不喜欢，但是对麦当劳以人为本，重视员工培训和发展的“人本管理理念”非常赞赏。     

吉林省公务员局提升培训质量新举措 送课下基层

正为提升公务员培训工作质量,实现为基层广大公务员的主动服务、热情服务、上门服务。吉林省公务员局坚持把服务大局、服务发展、服务基层作为公务员培训工作的重点,通过联合开展送课下基层等系列活动,发挥了综合管理部门服务经济社会发展的职能和表率作用。提升公务员培训工作针对性一是将梅河口市、公主岭市公务员能力素质与"省管县"现实要求相适应作为吉林省公务员培训工作重点,纳入年度公务员培训工作计划;二是组织专人开展公务员培训需求调查,结合当地经济社会发     

农民工培训模式新思路

2007年，天全县人事劳动和社会保障局结合自身情况成功探索出“紫石模式”、“一条龙模式”等惠民培训就业模式，在培训、就业工作中取得了显著成绩，“紫石模式”是指在紫石乡建立的“乡镇组织——机构培训——部门监管——自主就业”模式：“一条龙模式”是指由就业培训中心提供的“职业技能培训——免费职业介绍——帮扶实现就业创业”等一条龙服务体系。     

发达国家驾驶员培训与考核

一、驾驶员培训内容与培训方式 1、驾驶员培训的主要内容在发达国家，驾驶培训一般包括以下内容：道路法规、车辆机械性能与操作、车辆安全装置、“路权”概念等。 2、驾驶员培训方式驾驶员培训通常分为非职业培训和职业培训。其中对非职业培训，许多国家采用“非正规的培训”和“正规的培训”相结合的方式进行。例如许多新驾驶员从他们的父母或朋友处学习驾驶（“非正规的培训”），一些是在驾驶员培训学校接受驾驶员培训（“正规培训”），内行的人员在持有驾驶证后通常还要接受一段时间的正规驾驶培训。     

四川省社会保险干部培训中心——高质的培训 优质的服务

四川省社会保险干部培训中心是我省劳动和社会保障系统内唯一的专业培训劳动保障系统公务员和干部的机构。中心聘有客座教授86人，下设办公室、培训部、教研室、外培部、学历教育部、职业技能培训鉴定部、四川劳动职业培训学校等七个部门。     

省公务员局“送教上门”提升干部素质能力

5月26日至6月5日，省公务员局持续组织省内20余名知名专家教授及地方有关领导，顶烈日、冒酷暑，风雨兼程，到基层，到藏区，到老区，辗转万余公里，为阿坝、巴中、德阳、达州、攀枝花、宜宾等地成功举办6期“送教上门”培训班，培训学员1000余人。     

成都市创新就业培训中心

成都市创新就业培训中心是国家级综合职业培训基地、全国重点就业培训中心．是直接受成都市就业局领导的面向全国招生的技能培训和国家职业技能鉴定的权威机构。中心办学历史悠久．教学设施完善，设备先进，专家管理，名师执教，质量一流，先后被评为“成都市职业教育先进集体”，“成都市干部计算机应用能力培训先进单位”。     

强化培训促就业

宣汉县就业培训中心是达州市再就业培训定点机构，四川省再就业培训基地，被省劳动保障厅授予“省优秀训练中心”称号。近年来，该中心努力实现职业培训与促进就业再就业的良性互动，推进培训工作，提高培训质量．有力地促进了就业和再就业工作的顺利开展。     

农村职业教育与技能培训

农村职业教育与技能培训为技工培训提供了一个广阔天地。农村劳动力转移培训，促进了农村富余劳动力就业，对农民增收提供了强有力的支持，开辟了智力扶贫的有效途径。从陕西的调查看，没有经过技能培训转移的劳动力年平均工资性收入3300元左右，通过培训转移的劳动力年平均工资性收入则达到4800元左右。提高近50％，从现有的资料看，广西自2000年以来，通过职业技能培训累计转移168万人。浙江衢州实施“万名农民素质培训工程”仅2003年外出打工农民就达35万人，农民人均纯收比上年增长9％。这些证明，农民从转移培训中得到了实实在在的好处。过去，群众用“读完初中，外出打工”今天则用“读完初中上技工、打工致富一路通”。     

浅析通信企业员工培训的要点

员工培训是通信企业的一项基础性工作，对于企业的发展进步起着十分重要的作用。员工的培训不能够只流于形式，需要通信企业对员工的培训方式和培训理念进行创新，调动起员工的积极性，从而促进企业的发展进步。     

瞄准市场办培训

遂宁市地处川中丘陵，人口基数人，土地资源少，工业基础薄弱，是一个典型的农业市，农村富余劳动力有166万。近年来，在市委、市政府提出的“三化两基础一先导”跨越式发展战略的指导下，遂宁市就业局构建“公司＋基地”转移农村劳动力产业化经营链，建立劳动力资源管理、职业技能培训，就业岗位开发、跟踪服务一条龙的运行机制，就业训练中心和社会培训机构对劳动力进行定向、定点，订单培训，推动农村剩余劳动力由“体力型”向“技能型”、“智能型”转变，由“单一型”向“多类型”发展，由“零星分散”向“集中输出”过渡。由“临时型、流动型”向“相对稳定型”转变。     

培训职业技能 促进素质就业——巴中市巴州区大力开展农村劳动力转移培训

今年以来，巴中市巴州区紧紧围绕“提高劳动者素质，统筹城乡就业，构建和谐巴州”的总体目标，以“就业利民、创业富民、保障惠民、和谐安民”为指导思想，把开展农村劳动力转移就业培训作为一项重要任务，采取积极措施扎实推进。1至8月，全区共组织农村劳动力转移培训4720人，完成年度目标任务的91％，其中，技能提升培训3180人，转移输出培训1320人，     

维护职工培训权益企业义不容辞——中国西部维护企业职工培训权益研讨会综述

四川省职业技能开发学会、省对外友协与德国“艾伯特基金会”的合作项目——“中国西部维护企业职工培训权益研讨会”，于11月8-9日在眉山市举行。来自省内外的45个单位，91名专家学者参加了会议。“接受职业技能培训的权利”是《劳动法》中规定劳动者享有的七项权利之一。而《劳动法》出台14年来，尽管维护劳动者（企业职工）权益的文章和言论不计其数，     

“培训三化”助群众灾后就业

崇州市劳动保障部门针对灾区实际情况，实施“培训三化”服务增大培训面，确保受灾群众能够及时获得免费培训，更加有效地推进灾后就业援助。一是培训地点就近化。在培训点的选择上充分考虑受灾群众暂居安置的因素，分散就近设立培训点，方便有培训意向的人员：二是培训目的定向化。     

让就业培训充分给力城乡就业——阆中市就业培训工作突出实用致力创新

2008年以来．阆中市就业局积极应对培训工作遇到的难题,基本实现了“培训与就业同步增长、就业与创业同步增长、城市培训与农村培训同步增长、资金绩效与培训绩效同步增长和培训专业与培训需求同步增长”。