陌生拜访技巧

陌生拜访对于许多直销人来说,就是一个棘手的障碍,许多人都会觉得无从着手,但是你又必须得逾越它。没有谁的人脉资源是无限的,你原有的人脉资源总有用完的一天。要想扩大你的团队,     

精准扶贫政策下的农村医疗保障研究

精准扶贫是习近平总书记在2014年湖南湘西考察过后首次提出来的,2015年6月开始具体在云南实施的.本着"实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫"的基本原则.拆开来说,精准扶贫是针对贫穷人民而实行的政策,就是谁穷我帮助谁.就目前来说,精准扶贫必定要针对一点,就是广大农村的医疗保障.社会发展至今,在有的地方,农村医疗保障依然是空头支票,无法实施.     

全球主题公园排行榜

每个国家都有着不同类型的主题乐园,有的是以游乐型为主题的,模拟型的,至于以风情体验为题的主题公园,则将不同的民族风俗和民族色彩展现在游客眼前.在这些主题乐园中没有你想不到,只有你没有见过的.     

责任是做人做事的原则

记得当初我应聘到格力电器的时候,我想去当个业务人员.说实在话,那时空调是什么东西我也不懂.但是我去的时候,遇到一个最大的问题,就是上一个业务人员留下了一笔四十多万的债务.很多人说董明珠你别去追了,这跟你没有关系.那我后来讲我是一个格力的员工,我今天接替了他的这个位子,就要对企业负责任.这一笔债四十多万我追了四十多天,天天堵在欠债人的门口,他到哪我就跟到哪去问他要,最后那一天的时候他终于同意了,他说你来拿货吧,我把货给你,后来我说好.     

敢战疫情显担当——记通榆县人社局党组书记、局长陈鹏举

“泥巴裹满裤腿,汗水湿透衣背。我不知道你是谁,我却知道你为了谁……”一首荡气回肠的《为了谁》,唱出了人社人的为民情怀,唱出了人社人的初心使命、担当作为。“疫情就是命令,防控就是责任。”新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作开展以来,通榆县人社局党组书记、局长陈鹏举同志带领全局党员干部全力以赴投入到抗击疫情第一线,确保包保社区居民生命安全和身体健康,展现了新时期人社人的精神风貌。     

如何处理职场琐事?

1.学会沉默 有时候,你的工作被人误解,你不想争辩,所以选择沉默.本来就不是所有的人都得了解你,因此你认为不必对全世界喊话.却也有时候,你被最爱的人误解,你难过到不想争辩,也只有选择沉默.全世界都可以不懂你,但他应该懂,若他竟然不能懂,还有什么话可说?生命中往往有连舒伯特都无言以对的时刻,毕竟不是所有的是非都能列清楚,甚至可能根本没有真正的是与非.那么,不想说话,就不说吧,在多说无益的时候,也许沉默就是最好的解释.     

创新影响力

谁不承认春天的明媚,谁又会否认朝霞的绚丽.我们健步走来,走在马年晨钟敲响的前夜.你好吗,在发展之路上苦苦求索的人们.料峭的寒冬即将作别,春天的朝阳轻抚着你,我们祈祝你喜迎新春.我们懂你,懂你的梦想与追求;我们期待,期待你找到机遇和发展之路.     

将兴趣变成职业

开始接触PPT,还是陈镜荣在中南财经政法大学刚上大一的时候.有一天老师对他说:“陈镜荣,过几天的班会我需要做一个PPT演示文稿,你看看能否帮我制作一份?”“可是,我不会做PPT啊.”学侦查学的陈镜荣懵了.“你是班级里的心理委员,你不做,谁做?” 是啊,我不做谁做?从没做过PPT的陈镜荣只能硬着头皮答应了下来.于是,被赶鸭子上架的陈镜荣在课余时间便一头栽进了网络里,他从百度上搜索到了一个简单制作PPT的步骤与方法,然后跟着一步一步地学习制作,一次不行就再来一次,直到自己满意为止.经过几天几夜的不眠不休,陈镜荣终于完成了第一个PPT制作的任务.     

调查老年打工族：老而不休为哪般？

你有没有发现，身边多了很多来自农村的老年打工族？他们有的卖早点、有的做保洁，甚至还在建筑工地从事着重体力活。他们大多是50岁以上的农民工，活跃在城市的各种岗位上，他们有的甚至已有孙辈却“老而不休”，继续踏踏实实在微小的工作中任劳任怨。     

用人单位迟延退工导致劳动者无法再就业应承担赔偿责任

<正>案情简介2008年3月19日,夏某应聘到华润公司工程部工作,岗位为土建工程师。2012年,华润公司因工程管理部房修业务划归至物业公司,撤销工程管理部房修组,拟对工程管理部夏某进行岗位调整,夏某不同意调整岗位。2012年11月13日,华润公司向夏某发出通知:因公司取消房修工程师岗位,你不愿意调整到物业公司,公司决定于2012年11月19日与你解除劳动关系。夏某答复:不同意通知书的内容,如公司单     

浅谈工伤认定中的主体

出现工伤事故后由谁提出工伤保险待遇申请,向谁提出,由谁确认,发生争议后如何处理,适用哪些法律、法规…….目前,有的同志认识还不清楚,以致于有的工伤案件被排除在认定之外.本人根据<行政复议法>、<行政诉讼法>、<劳动法>、<民法通则>、<民事诉讼法>、<企业职工工伤保险试行办法>,结合工作实践,对企业职工工伤性质认定中的"主体"确认作如下浅述.     

幽默笑话

1.超市碰到老妈同事,她说:"你女儿真好看,比你年轻那会儿都好看."我妈悠悠来了一句:"那怎么我有老公,她没有呢?" 2.爸爸说:"你看别人家长都逼婚,但我们不逼婚,我们就是关心一下你,你有女朋友了吗?"     

关于恐惧

我经常说,要战胜恐惧.但是否想过:一个人说战胜恐惧的时候,其实是因为他真的恐惧.恐惧到什么程度呢?就是恐惧到,你不知道自己的未来在哪里.     

激励是调动劳动者积极性的启动器

激励,是提高劳动者的劳动积极性,提高生产力水平的重要手段,科学的激励,更是领导艺术中不可或缺的内容。为什么有的领导能调动职工的积极性,有的领导也讲激励。却调动不起劳动者的积极性呢?笔者认为,你只要仔细分析一下,有许多问题就出在你的激励上,也就是说,你的激励不当,就不可能产生正效应,为此,笔者谈点粗浅的认识,或许可供参考。一、"按劳分配原则"没有正确贯彻按劳分配原则对任何单位都是适用的,任何领导者也不愿意把钱白送给不干事或做不了事的人,也都想通过分配的差异来调动劳动者的积极性,以达到提高劳动效率的目的,但为什么有的却往往事与愿违,问题主要有:     

"85后"职场新人的第一份工作

谁都知道夫妻有"七年之痒",却很少有人知道刚入职的新人也有"三月之痒":有的人还没有干完三个月的试用期就被用人单位弃用了;也有人跳槽了;还有的人在职场频频受挫后准备重回校园,继续充电……     

高血压患者应坚持控制血压

在我们日常的医疗实践中,常常遇到这样的病例:人刚到中年,却感到有些力不从心.追询病史,许多人以前有过血压升高的情况,但没有及时就医咨询,或没有按医嘱坚持服药控制血压.     

处罚职工应正确适用法律

案例:某医院工人巫某因病经单位同意于1992年底住院治疗。一个月后,该职工出院上班。主管领导说,他的岗位已经有人了,令其到人事部门报到。该职工"奉命"到人事部门,人事部门领导称:原工作岗位既然有人了,现在也没有合适的岗位安排,"回家等候"。该职工留下呼机号码便回家了,这一等就是两年,其间单位没有找过他,他也没有找过单位;单位没有给他发放工资或生活费,他也没有去单位要。1994年底,该职工准备结婚,到单位开具有关证明。单位人事部门领导称:单位早就对你作出了除名的决定,你已经不是单位的人了。职工巫某对此一无所知,愤怒之余据理力争:两年来未上班是事实,但是,"回家等候"安排工作,是人事部门的决定,两年来单位未曾有过一次上班的通知。巫某要求单位尽快安排工作。人事部门又改称:你     

对“模糊分配”的认识

近年来,少数地区的国有企业采用了所谓"模糊分配模式"或"模糊工资制",引起了人们的极大关注。其具体做法不一,有的仅限于奖金的模糊分配,有的则包括奖金和工资;有的仅限于工资奖金的发放模糊,有的则包括工资奖金的基数也模糊。其共同特征是,职工的劳动报酬均由企业领导人核定,直接发放到个人,我不知你的,你不知他的,且不许打听他人收入,这就形成职工相互间对各目收入保密。据说,这样做是为了防止职工在工资奖金上的横向攀比,有利于拉开收入差距,消除平均主义,从而带来"模糊"效益。     

与职场前辈有效相处的三大守则

进入4月份,许多2016年的应届毕生都开始陆陆续续到一些公司实习了.很多大学刚毕业的新人往往会有这样的经历:好不容易开始正式工作,准备周全、信心满满地去上班,可是在办公室里愣是没有一个人理睬你,更别说是耐心地告诉你该怎么做了. 他们只是一股脑儿地将事情交给你处理,不管你是否有相应的经验,更懒得问你是否有疑问.这样的环境给新人们兜头浇下一盆透心凉的冷水,让工作热情被浇灭了七七八八,唯有靠自己的摸索,慢慢在公司里找到一席之地.     

看准商圈前景开家麻辣烫店

有的人虽然一直想开一家有特色的麻辣烫店,但由于没有在当地看到有这样的店,就不敢轻易去下手。其实当你确定了前景就要马上去做,只有做在别人前面才会有钱赚。如果满大街都是了,竞争者多了,顾客也不新鲜了,本该你赚的钱自然就少,那也就失去了开店创业的意义。